x中学行管人员绩效工资考核方案讲解.docx
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x中学行管人员绩效工资考核方案讲解
集宁区滨湖中学行管人员绩效工资
考核办法
按照集宁区教科体局关于对本系统实施绩效考核的指导意见,结合我校实际对非教学人员进行如下考核。
非教学人员的考核分为考勤、岗位工作量、岗位职责履行和教育管理成果四个方面。
一、考勤
教职工的考勤任然沿用学校2014年3月制定并通过的《集宁滨湖中学教职工考勤制度》,具体内容附后。
二、岗位工作量
中层正职元,中层副职元。
三、履行岗位职责要求:
1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、举止文明、服务育人。
2、按时制定上交计划、总结。
计划要结合实际,切实可行;总结要实事求是,全面客观。
3、有具体的管理(或工作)方案,实施顺利效果良好。
4、乐意接受任务,服从学校调配。
认真履行岗位职责,热爱本职工作,为教育教学工作服务,为全体师生服务。
5、管理科学有序、运行通畅,有想法、有创意。
四、考核办法:
通过个人自我评价、民主测评和组织考评进行考核。
1、自我评价(20%):
个人填写《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》进行自查自评,每位得分的20%计入总成绩。
2、民主测评(50%):
行管人员在学校教职工大会上进行述职,由教职工代表)根据《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》内容结合本人述职给被考核人员打分,由考核领导小组收回后,进行统计汇总,每位得分的50%计入总成绩。
3、组织考评(30%):
学校考核领导小组根据《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》内容给被考核人员打分,进行统计汇总,每位得分的30%计入总成绩。
4、调控指标。
学校考核领导小组依据各处室在各级各类检查中的表现,给处室负责人酌情加分或减分。
五、考核等次的划分:
考核分优秀、良好、一般、较差四个等次,这四个等次的标准是:
1、优秀(85分—100分):
正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉本职业务,能创造性开展工作,勤奋敬业,责任心强,成绩突出。
2、良好(70分—84分):
能正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,能力较强或提高较快,能较好完成本职工作。
3、一般(60分—69分):
政治表现和业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务,或完成的质量不高。
4、较差(60分以下):
政治表现和业务素质较差,对本职工作生疏,不善于学习,难以适应工作要求,工作责任心不强,组织纪律性较差,工作中互相扯皮、推诿,以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。
六、考核结果及使用:
考核结果分优秀、良好、一般和较差。
考核优秀、良好的给予表扬和奖励。
并在评先评优、进修培训、职务晋升等方面优先考虑;考核较差的,给予诫勉谈话直至免职。
七、奖惩:
行管人员所在岗位在各级各类评比(验收)中获奖,或在校内组织的活动中表现突出,其当月绩效工资予以体现。
若在工作中没有达到履职要求,甚至出现责任事故,酌情扣除绩效工资,直至追究其相关责任。
班主任津贴考核与发放办法
班主任是学校德育工作的重要承担者,是维系学校教育教学管理任务的核心,为调动我校班主任工作的积极性,同时对班主任工作和班级工作作出客观公正的评价,特制定《集宁滨湖中学班主任津贴考核与发放办法》。
1、指导思想:
“多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、津贴组成:
由班主任自然情况所得、个人考核所得和班级考核所得三部分组成。
3、班主任津贴:
平均350元/人/月
4、考核细则(300分/月)
1、自然情况所得
班级学生人数:
45人以上每超1人多加10元,以次累计。
2、班主任个人考核所得(100分/月)
(1)按照要求及时上交各类材料。
考核标准:
总分20分,缺一次扣5分。
(2)按时参加班主任例会。
考核标准:
总分40分,迟到一次3分,无故缺席一次20分。
(3)每周组织召开一次班会,其中双周进行一次以安全和心理健康为主题的教育班会。
班主任要认真组织、正确引导学生,充分发挥学生的主体作用,努力营造良好的班风、学风。
考核标准:
总分40分,班会无准备、无内容、无记录、应付了事,一次扣10分,私自上课或为其它占用一次扣20分。
3、班级考核所得(200分/月)
班考核分为班级常规考核、住校生考核、食堂考核三部分组成。
(1)班级常规考核(150分)
A.三操(50分)
早操(20分)
考核标准:
早操时集合快、排队整齐、人数齐。
不到位一次扣2分。
跑操时严肃认真、队伍整齐,声音洪亮。
不到位一次扣2分。
旗手举旗姿势。
不标准一次扣2分。
跑操不够规定圈数的一次扣2分
跑操后不按规定做操就解散的一次扣2分。
课间操(20分)
1、入场队伍集合快、排队整齐、人数齐。
一次不到位扣2分。
2、做操时队伍整齐、秩序井然、动作到位、无相互说话打闹。
一人次不到位扣5分。
3、班主任课间操按时跟班,因公不能跟操时与检查人员说明情况。
一次不到位扣2分。
4、队伍集合迅速、带回有序。
不到位一次扣2分。
眼保健操(10分)
检查每一人次不合格扣2分。
B.卫生(40分)
包括教室卫生和环境区卫生。
要求一日四清扫(早自习前、课间操、下午上课前、晚自习前四次),在规定时间内打扫干净并保持清洁。
早上每天第一节课时开始由德育处值周教师检查登记,对打扫不干净或没打扫干净有死角(如有纸屑、果皮、食品袋或脏物)的每次扣5分。
遇大扫除时没按要求完成任务而自行解散学生的每一次扣15分。
卫生重点检查部位:
教室:
地面干净、清扫工具摆放整齐、窗台无堆放杂物、及时倒送室内垃圾、教室门面干净、门上玻璃干净。
环境区:
地面、窗台、垃圾桶、消防设施、墙面始终干净。
个人卫生:
教育学生不准乱吐、乱扔垃圾等不良卫生习惯,一经发现一人次扣5分。
C.仪容仪表及纪律(50分)
校服(10分)
学生在校上学期间必须穿校服,无特殊原因每天每人次扣5分。
校服要整洁、不准在校服上乱写乱画,发现每人次每天扣5分,直至清洗干净。
仪容仪表(10分)
学生不准留长发,烫发,穿高跟鞋,戴手饰,发现每人次每天扣3分,直至改正。
纪律(30分)
课间不允许学生在班内及走廊内高声喧哗,起哄,打口哨、追打。
发现一次扣3分。
损坏学校公共财物的视情节扣1—5分。
对有打架斗殴现象的,视情节扣1—5分。
D班级文化(10分)
按德育处要求及时更换板报,不能按时更换的一次扣3分。
教室布置要突出文化育人氛围,并要经常更新。
达不到要求视情况扣1——3分。
(2)住校生考核(30分)
扣分项目
扣分
1、在宿舍打架滋事
扣10分
2、在宿舍区域抽烟
扣10分
3、不按时就寝休息
扣5分
4、串宿舍
扣5分
5、内务不合格
扣3分
6、卫生不合格
扣3分
7、物品摆放不合格
扣3分
8、携带管制刀具、易燃易爆
扣20分并取消住校资格
1、被评为优秀宿舍1次
奖30分
2、班主任去宿舍督导学生
奖15分/次
3、连续2次评委优秀宿舍
奖50分
4、连续3次评委优秀宿舍
奖80分
5、宿舍卫生、内务、纪律进步明显
奖20分
备注:
每月每班100分,最后折合成班主任考核中住校生考核部分30分。
(3)食堂考核(20分)
四、班主任月津贴的计算办法
班主任月津贴=
个人自然情况所得津贴+个人考核所得津贴+班级考核所得津贴
其中:
班级考核所得津贴=
个人考核所得月分数/所有班级考核月总分数X月津贴总数
五:
名师带班
凡取得集宁区及以上名师称号的教师带2个班,主班将直接按照500元/月给予班主任津贴。
同时拿出与其他班主任同等部分参与考核。
教师考核
(扣分)
一、资料上交
1、未按规定时间上交教导处布置的各类材料30分
2、未完成听课任务或抄袭他人记录30分
二、课堂教学
1、正课、辅导课、早、晚自习迟到、早退20分/次
2、正课旷课50分/次
3、辅导课、自习课旷课30分/次
4、拒不服从学校工作安排100分
5、未经同意擅自调课30分
6、出现乱课、课上有学生睡觉现象、教师酒后上课、教师上课玩手机30分/次
7、课堂上辱骂、责罚学生造成不良后果30分/次
三、课堂教学改革
1、未按课改要求授课50分
2、无学案授课30分/次
四、教学会议
1、各种教学会议、家长会缺勤(有事需请假)50分/次
五、常规检查
1、未按规定批、留作业(包括作文)30分/次
2、未按规定进行单元测试30分/次
3、教导处干事未履行工作职责20分/次
六、考试
1、未及时完成期中、期末考试命题任务影响正常考试50分/次
2、不服从教导处安排,无故不参加监考工作50分/科
3、监考迟到10分/次
4、不服从教导处安排、无故不参加阅卷工作30分/次
5、阅卷中出现错判、统分出现失误(20分以上)30分/次
6、命题出现错误(10分以上)30分/次
7、未认真履行监考职责,造成学生作弊20分/次
七、工作量
语数英10标准课时;理化生12标准课时;政史地14标准课时;音体美信息16标准课时;未达到标准课时20分/节
八、教研活动
1、无故不参加教研活动50分/次
2、无教研课题50分
(加分)
项目考核内容加分考核部门
1、受学生欢迎的教师被学生评为当月受欢迎的教师10分/人
2、工作量规定工作量之外20分/节(名师30分/节)
3、课堂教学改革在课堂教学改革中表现突出,依据承担各级别的示范课市级100分/次;区级80分/次;校级50分/次。
4、成果奖
(1)课题在区级或区级以上获奖区级100分;区级以上200分。
(2)代表学校参加各种比赛或比赛中的辅导教师未获奖50分/次;获奖150分/次。
(3)、教学质量提高奖依据文件执行
5、二课堂组织学生参加兴趣活动20分/次
6、其他在学校组织的各种教学、教研活动中,表现突出者酌情给予不超过100分的加分。
注,以上分值每分1元。
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