临沂市妇幼保健院基本情况0606.docx
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临沂市妇幼保健院基本情况0606
临沂市妇幼保健院基本情况
临沂市妇幼保健院是1996年由市妇幼保健站(成立于1964年)、市儿童我院合并成立(成立于1986年,前身是1979年建立的医学科学研究所),正处级事业单位,三级甲等妇幼保健院,山东医学高等专科学校附属我院,国家级爱婴我院,担负着全市妇女儿童保健、医疗、康复、教学、科研和基层妇幼保健培训、业务指导、督导考核等任务。
现有职工836人,其中副高级以上职称115人,中级职称155人,研究生43名。
总占地面积167亩,目前业务用房4万平方米,在建9.8万平方米,设有职能科室16个,保健科室8个,临床科室16个,特检医技科室7个。
有16排螺旋CT、DR拍片机、骨密度仪、数字化乳腺钼靶机、高档彩超、体外循环机等万元以上医疗设备606台(套)。
妇幼保健我院坚持以保健为中心,突出公共卫生职能,始终把贯彻落实“一法两纲”作为首要工作职责和任务,充分发挥市级机构的龙头带动作用,围绕妇女儿童健康,采取多种形式,深化“一法两纲”宣传,强化三级网络建设,加强基层培训和检查指导,深入扎实地拓展服务项目,为基层提供全面服务。
围绕降低出生缺陷工作,从婚前保健、孕前检查、孕期保健、产前筛查与诊断、新生儿疾病筛查等三级预防措施入手,全力扎实开展工作。
牵头启动了全市的免费婚前医学检查工作,承担了全市婚前医学检查的确诊任务。
成立了产前筛查与诊断中心,负责全市统一产前筛查工作,进一步规范了流程,保证了质量,2010年,全市产前筛查21317例,查出高危孕产妇1812例,实施羊水穿刺1033例,确诊阳性人数20例,全部给予医学指导与建议,有效避免了缺陷儿的出生。
作为全市的新生儿疾病筛查中心,承担了筛查的实验室检测、诊断、治疗以及新生儿听力诊断、聋儿康复治疗工作。
截止2010年底,已筛查新生儿140万人,查出三病患儿932例,其中甲低725例、PKU203例,先天性肾上腺皮质激素增生症4例。
对筛查出的患儿全部给予免费治疗6年,目前95%以上经治疗的患儿体格、智能发育达到正常儿童的水平,在校学习、日常生活与正常同龄儿童没有明显差异,治疗总有效率达100%。
自2003年开始新生儿听力筛查工作,2005年,设立听力筛查诊断中心。
2008年,为使筛查出的孩子得到及时的治疗与康复,在听力筛查诊断中心设立了聋儿康复科,对查出的患儿进行及时、专业的治疗。
3年来已有50、60名儿童在这里康复,目前有康复在训儿童40人。
三级预防措施的实施,有效降低了残疾儿童发生率和儿童死亡率,促进了人口素质的提高。
在妇幼卫生信息管理与基层指导方面,认真做好妇幼卫生信息统计和三项监测工作,加强妇幼保健网络建设,定期组织开展全市孕产妇死亡、新生儿死亡评审工作,为各级领导决策提供依据。
加强对基层妇幼卫生工作的帮助与指导,免费接受各级妇幼保健人员进修学习,派出专家到县区帮助培训人员、带教新技术,对基层进行经常性检查督导,不断规范妇幼保健执业行为,提高服务能力。
健康教育工作围绕妇幼保健工作目标,结合工作重点及新技术、新项目开展,通过网络、报纸、电视、义诊等多种形式,广泛宣传“一法两纲”和妇幼卫生工作方针,宣教妇女儿童健康保健知识,增强了群众法律意识和自我保健意识,惠及了广大妇女儿童,很好的促进了全市两个纲要目标任务的完成。
特色专科全院就发展方向、服务宗旨、办院方针等达成共识,对业务发展不求大求全,而是求专求精,在专科特色上下功夫。
始终把质量管理放在生存发展的重要位置,贯穿于各项工作的始终。
开展以妇女儿童为特色的诊疗保健服务,以高精尖技术为突破口,增加设备投入,加快人才培养,加速重点项目合作开发,提高业务技术水平。
妇女保健科建成山东医学高等专科学校妇女保健学教研室,在开展妇女常见病、多发病防治的基础上,注重妇女各期的健康指导,尤其是根据疾病谱的变化,在重视妇女精神心理健康的同时,针对妇女两癌和老龄化问题,开展了乳房病变防治,宫颈病变防治工作。
与中国优生优育协会脂质专业委员会合作建立中国优生优育协会DHA检测中心、为准妈妈和胎儿的聪慧健康提供了营养指导和科学依据。
儿童保健科是山东医学高等专科学校儿童保健学教研室。
在新生儿保健、儿童系统化管理、儿童发育监测、儿童计划免疫等工作基础上,开展了高危儿的早期干预、婴幼儿潜能开发以及智力、语言、生长发育迟缓、铅中毒、矮身材等疾病的评估和诊治。
完善了儿童视力保健、口腔保健的工作流程。
成立了母婴健康促进中心,将保健与临床有机地结合起来,创建了会员制服务模式,为孕产妇提供产前、产时、产后及婴幼儿全程健康护理、教育,创新了服务模式。
儿童康复科目前是鲁南苏北地区规模最大的儿童康复机构,专注于脑瘫、儿童孤独症等神经精神性疾病的综合康复诊疗,已诊治来自全国各地脑瘫及各种神经类疾病患儿两万余例,目前在院康复治疗320余人。
产科突出人性化服务,开展了导乐分娩、陪伴分娩和无痛分娩等先进技术,实施“产程无干预”计划,有效降低剖宫产率和产科并发症。
全市首家家庭化产房(LDR)的投入使用,提升、丰富了产科综合服务能力和水平。
2010年分娩10552名新生儿。
妇科突出微创特色,年完成手术近3000例,其中腔镜手术占85%以上,经腹腔镜完成的宫颈癌、卵巢癌根治术及尿失禁、盆底网片修复术达到国内先进水平,多项技术填补省市空白。
生殖健康科投资500万元建立了国内一流的生殖实验室,开展男女不孕不育症诊疗以及夫精人工授精等技术,年门诊2万人次。
目前夫精人工受精成功率达到省级最高水平,正筹备申请开展体外受精-胚胎移植技术及其衍生技术。
儿科完善专业细分,现已建成儿童重症(PICU)、心血管、神经、哮喘、血液、肿瘤、儿科传染病等七个专业组。
新生儿科重症监护中心(NICU),年门诊2.5万人次,出院近3000人次,危重儿抢救成功率达96%,成功救治、喂养极低出生体重儿最小的体重800g、孕周26W+3。
小儿心脏外科已诊治患儿7000余例,成功开展了420余例心脏手术,其中心内直视手术最小年龄为55天的室间隔缺损合并重度肺高压,体重仅3.5kg。
其他专业也都紧紧围绕妇女儿童开展特色诊疗保健服务,彰显专科特色。
质量管理的提升和学科建设的深入,使广大妇女、儿童疑难杂症患者在临沂就能享受到国内先进的诊疗服务,打造了我院品牌,提升了核心竞争力。
内涵建设以开展妇幼保健等级评审为抓手,不断强化内涵建设。
首先通过山东医学高等专科学校附属我院创建,促进了人才的自主培养和教学水平的提高,促进了院校间的密切联系,带动了科研工作的开展。
在此基础上,把三级甲等妇幼保健院创建工作列入发展规划,召开动员大会,下发实施方案,明确方法步骤,签订目标责任书,把干部职工的思想和行动统一到创建总体部署上来。
不断强化工作机制,明确分工,落实责任,组织取经学习,邀请专家指导,调整科室,加强重点岗位,规范学科建设,制定完善各项工作制度、各级人员职责、各类诊疗常规及应急预案。
对全员开展“三基三严”等应知应会知识和技能的强化复训。
将创先争优、无烟我院创建、消防安全“四个能力”建设等活动融入到创建中去。
加大投入,落实便民措施,简化流程,方便群众就医,今年1月,省妇幼保健机构等级评审专家组对我院创建三级甲等妇幼保健院进行了评审,并报请省卫生厅同意,批准我院成为三级甲等妇幼保健院。
通过创建活动,有力的促进了机构的规范化建设、突出了公共卫生职能、处理好了各种关系,特别是争取了政府的很多支持政策,促进了妇幼保健事业的发展。
基础设施近年来发展空间成为最大的制约和瓶颈。
为此,我院多方争取加快基础设施建设。
2007年,市委、市政府将原市人大会议中心建设用地144亩和地上建筑物等作为国有资产整体移交给我院开辟新院区,列为全市十大重点为民工程。
我们坚持与妇幼保健事业今后的发展相适应、与城市总体发展规划相衔接、与本地经济社会发展相匹配的原则,规划总建筑面积102669平方米,设置床位1000张,将该处建为集妇幼保健、医疗康复及科研、培训于一体的花园式保健院。
建设工程于2010年3月26日正式开工,一期工程建设综合楼和一座病房楼,面积7.2万米2,于2010年12月27日封顶,实现了土建工程当年开工、当年完成,二期工程已于今年2月8日开工建设。
建设中,各级领导高度关注,大力支持,省人大副主任原市委书记连承敏、省卫生厅包文辉厅长、市委书记张少军等领导,都到新院区现场指导,王市长、杨主席、吕局长等领导更是经常督导,及时帮助协调处理我们遇到的各种困难,使得我们各项建设任务顺利进行。
新院区建成后,将大大提升我院为广大妇女儿童的综合服务能力。
人才培养我院高度重视人才队伍建设,实施人才强院战略,进行了积极的探索和实践。
一是健全管理制度。
加强制度化、规范化建设,提高管理水平和管理效能,逐步形成以规范完善的规章制度管理人,以科学严谨的制度约束人、监督人、激励人的工作机制。
二是完善管理机制,加快管理人才的培养。
所有中层干部通过竞争上岗任职,每年进行述职和年度考核,建立职工代表评议干部制度,加强对干部的监督,对不合格的进行淘汰。
打破常规用人机制,讲能力、比贡献,无论身份、一视同仁。
通过综合目标管理及绩效考核,完善干部任期目标管理,调动积极性和创造性,激发工作热情。
通过读书会、拓展训练、党校各类干部培训班以及派出新加坡培训学习,不断提升管理人员的理论水平,提高管理能力,加快管理干部培养与成长。
三是开展各类培训,提高员工综合素质。
聘请培训公司,邀请专业培训师,分批对所有员工进行服务理念、服务礼仪、沟通技巧、团队建设以及我院文化等方面的综合培训教育,使职工面貌焕然一新,队伍素质得到提升,服务意识得到加强。
采取送出去、请进来等形式加快专业技术人员的培养,更新知识,提升服务能力。
每年选派专业技术人员到北京、上海等全国一流我院进修学习,对来院5年以上医师全部外出培训学习。
聘请同济大学妇产学系主任、博士生导师、留德博士童晓文教授为名誉院长,定期来院带教技术人员。
与上海儿童医学中心合作,邀请该中心专家定期来院指导,带动了儿童心脏外科的发展。
加大了对外交流,先后有美国、德国、以色列的妇产科、新生儿科、儿童心脏外科的专家到院进行技术交流,丰富了专业技术人员知识,提高了水平。
通过承担教学科研任务以及1127、360工程、卫生下乡、对口支援等任务,提升了专业技术人员理论水平,为我院持续发展打下坚实的基础。
行业作风牢固树立行风就是品牌、就是发展的思想,坚持以患者为中心,以质量为核心,秉承“关爱母婴、情洒沂蒙”的办院方针、“慈爱、严谨、和谐、创新”的我院精神和“一切为了妇女儿童”的服务宗旨,把这种我院文化贯穿落实到各项工作中,灌输到每位职工的心里。
大力开展评先树优活动,用好的典型激励职工奋发向上,争创一流;通过健康向上、丰富多彩的文体活动,活跃职工业余文化生活,增强凝聚力和向心力。
妥善处理好社会效益和经济效益的关系,以开展“我院管理年”、“医疗质量管理效益年”、“两好一满意”、“三好一满意”等活动为契机,改善服务环境、携手公益事业、开展惠民医疗、加强行风建设、开展文明创建,努力为患者营造环境优美、服务优良、路径便捷、价格合理、质量一流的就医条件,缓解群众“看病贵、看病难”,为妇女儿童提供优质、全面的医疗保健服务。
一是优质服务献真情。
树立“患者的利益是唯一需要考虑的利益”的服务理念,以服务推动发展,用发展提高服务水平。
推行“人性化温情”服务,站在患者的立场去研究、设计和改进服务,让患者从走进我院到离开的全过程得到充分的尊重、理解和关怀,千方百计留住已有患者,运用个性化、精细化服务路线,运用差异化手段,搞好全程服务管理。
二是惠民医疗献爱心。
从推行临床路径、实行单病种控制等措施入手,坚持下调药品价格,缓解群众就医负担。
对优抚对象实行“五优先、四免费、六减半”政策,与红十字会、工会、妇联、残联、民政等部门联合,连续开展贫困残疾儿童康复救助活动,坚持每年为千名困难、单亲女职工、下岗再就业女职工、女农民工免费健康体检,实施“爱在心田先心病儿童救助活动”和低保家庭先心病患儿免费救治活动,为100多名低保家庭先心病儿童免费开展了手术治疗,免除费用300余万,举办“中国母亲援助行动”走进沂蒙妇科义诊活动,为贫困农村妇女开展子宫脱垂、张力性尿失禁手术,中国妇女发展基金会授予我们“母亲健康快车”项目执行我院后,进一步加大了为贫困妇女排忧解难的力度。
三是行风建设正医风。
通过加强党风廉政建设,举办反腐倡廉、党员先进性教育等活动,开展廉洁行医活动,使职工认识不正之风的危害性,自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为,构筑拒腐防变的思想道德防线;将医德规范教育列为新进人员岗前教育和医务人员年终考核评优的重要内容,实行三级服务承诺,接受群众监督,树立诚信形象;严格规范诊疗服务行为,因病施治,合理检查,合理用药,保证质量和安全;严格执行价格规定,准确合理收费,健全我院价格管理和约束机制,完善价格公示制、查询制、住院费用一日清单制等制度,对医疗服务收费、药品价格、服务标准,通过电子屏幕、宣传牌、收费清单等不同形式向群众公开,提高收费透明度,主动接受社会和患者监督;坚持参加医疗机构药品集中招标采购工作,严格执行中标结果;加强与患者沟通,充分尊重、自觉维护患者知情权、选择权和隐私权,及时受理并妥善处理患者投诉,减少医疗纠纷,构建和谐的医患关系;完善《廉政档案》和《医德医风考评档案》,加强医德考核;建立健全监督机制,严肃行业纪律;充分发挥社会监督员作用,广泛听取意见,认真改进工作,在全市行风万人评及千家企业进行的行风测评中,均取得了较好成绩,树立了良好的社会形象。
四是强化班子建设促发展。
院班子深入贯彻落实科学发展观,按照“五个好”领导班子创建要求,加强学习,分工协作,互相支持,增强合力,努力营造团结和谐、奋发有为的工作氛围,带动良好院风的树立,使发展方向更明确,管理更规范,激发了广大干部职工的主人翁意识,凝聚了人心,提升了斗志,实现了三大效益的丰收,得到了干部职工的认可和拥护,提升了集体归属感、荣誉感,提高了凝聚力和战斗力。
在2010全市组织工作满意度民意调查中,我院总评100分,在市直22个被测单位中排第1位。
成绩荣誉近年来,各项工作得到了较快较好的发展,“十一五”期间,保健门诊人次由26万人次增长到84万人次,出院由1.4万增长到2.4万人次,手术由3800台次增长到7600余台次,住院分娩由4848人次增长到10552人次,净资产由1.13亿增长到3.59亿,各项主要工作指标同比增长25%以上,走在全省同行业前列,圆满的完成了全市“妇女、儿童发展纲要”目标任务,受到了各级领导、社会各界的一致好评,连续三年在全省妇幼卫生工作会议上作了典型发言,先后被省委、省人民政府授予:
“全省妇女儿童工作先进集体”;省卫生厅授予:
“两好一满意活动先进集体”、“全省卫生系统行业作风建设先进集体”、“全省我院管理和医政管理先进集体”;省总工会授予:
“工人先锋号”,省妇联授予:
“山东省三八红旗集体”,市委、市政府授予:
“市级文明单位”、“行风建设先进单位”,市文明委授予“十大文明服务窗口”。
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