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热门行业与专业.docx
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热门行业与专业
2012年热门行业与专业
什么是热门?
我觉得狭义上的热门永远是相对的,今年热门了,可能几年后你再捧着这个饭碗就只能喝西北风去了。
真正的热门是你永远都不愁找不到工作,因为这些职业都需要一技之长,永远不会被淘汰。
如果在择业时尽挑社会上热门的行职位,既不考虑自己的兴趣,也不看看自己的能力,人云亦云,随波逐流,这是一种非常短视、危险的做法。
“三十年河东,三十年河西”,“风水轮流转”,没有哪一个行业可以永保自己的热门地位。
在今天快速发展的社会,某一行职业“热门”的持续时间更加短暂。
如果你没有适合从事热门行业与职位的素质,你的发展会受到极大限制,高薪高职对你来说依旧遥不可及。
要追随热门的行业是比较困难的,明智的做法是“以不变应万变”,根据兴趣、能力确定自己从事的职业。
近日,湖南省统计局发布最新交通运输邮电形势分析,数据显示,“截止2012年3月末,全省民用汽车拥有量已达305.37万辆,同比增长19%,相当于平均每天新增汽车1624.75辆,比去年同期平均每天多增汽车220.07辆”。
数字的背后,揭示了湖南省汽车行业有着良好的发展趋势。
经济的不断发展,人民生活质量的日益上升,有车一族也是越来越多。
而各大汽车店也迎来又一个“卖车高峰期”。
在长沙、湘潭、株州等城市道路上,新崭崭的车辆也是随处可见。
把车买回家了,在使用的途中总会有一些磨损,而在某种程度上人们对爱车保养的花费也是越来越舍得。
一方面是汽车亟待养护,另一方面则是专业汽修人才队伍没有跟上汽车发展的步伐,大部分车主寻觅不到合适的汽修人才来给自己的爱车修理保养。
“有时候想给车子美容一下吧,那些店子又因为没有专业的技术不敢接活,”长沙市一位开宝马的刘先生向记者“抱怨”。
其实,这种现象不仅是在长沙出现,全国各地都面临着这个情况。
据了解,“一辆新车从购入到汽车报废的全部花销中,购车费用只占到35%左右,而后期维修保养占到45%左右,并以每年10%以上的速度递增。
”而与之相对应的是汽车维修与保养行业呈现出了良莠不齐,专业技术人才的缺失让有车一族们十分苦恼。
由些可以看出现在汽修行业前景还是挺不错的。
选好行业,我们也开始不经苦恼,现在学汽修的人越来越多,而什么专业好找工作呢?
记者了解到:
放眼各大人才市场,“高薪诚聘汽修人才、汽车美容精英”等字眼不止出现一次。
“太难找了,我们来了几次都没招到。
”在长沙市贺龙体育馆举行的长沙市人才交流会,一家汽车单位的人事经理摇摇头,略显无奈。
汽车美容装潢专业现在已经成为时下热门的专业了,买车的人越来越说,而消费都大部分都还在想怎么去打扮自己的爱车。
我们也时常看到路边的洗车店的生意也是越来越好。
汽车美容装潢也将成为未来汽修行业最热门的专业。
湖南万通汽修学校是一所专业的汽车维修培训学校,针对目前紧缺人才定向培养。
开设汽车美容装潢专业,学制40天。
主要学习汽车抛光、汽车打蜡、环保桑拿、音响加装、地板铺装、轮胎平衡、防盗器安装、防爆膜烤贴、中控门锁、倒车雷达安装、创业咨询支持课程、轮胎保养与维护、划痕修复、内饰清洗等。
中国人才报告透露未来几年可能走红专业
2007年05月29日 中国青年报
大学毕业找工作,总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。
但市场需求在不断变化,不少几年前还炙手可热的专业,等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。
如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏?
其实也并非无迹可循。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人。
此项数据显示,专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。
预计到2010年,第二产业人才缺口数字最大,将达到1220万人。
而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才需求很大,比如:
涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等,人才缺口预计在325万人。
汽车服务人才全面紧缺
汽车产业是“十一五”规划重点产业之一。
中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示,“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万,维修人才缺口80万。
汤海山说,未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
“值得注意的是,以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模,而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。
”汤海山说,目前,全国只有几所高校设置汽车服务专业,规模也不大。
但从国际标准来看,这类人才非常重要,缺口非常巨大。
据了解,目前在高校中开设汽车服务工程专业的院校有:
同济大学、武汉理工大学、上海师范大学、西南石油学院、西华大学、吉林大学、辽宁工学院等。
汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。
经过4年学习,学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识;具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。
此外,在后汽车时代,汽车文化人才也非常紧缺。
民航业人才缺口24万
伴随着我国民航事业的迅猛发展,我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。
目前国际民航平均人机比是100∶1,而我国民航业平均人机比是200∶1,这意味着,仅以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。
事实上,民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。
近年来,国内各航空公司相继展开大规模招聘活动,揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有,涉及范围极广。
其中,飞行员成为各大航空公司的招聘重点,薪酬一般都设在每月2万元。
中国民航学院教授都业富说,由于允许民营资本投资经营航空公司,参与航空运输市场的竞争,也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。
近年来,以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。
都业富认为,在未来几年内,飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。
机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速发展,使工业自动化程度大幅度提高。
机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向,也是我国机械工业发展的必由之路。
智联招聘网日前发布的统计数字显示,北京市对该专业的需求比较旺盛,从职位看,每月需求量有200多个。
可以说,机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。
在上述需求职位中,技术类占到了40%,销售类占到了30%,客服类占到了20%,管理类占到了10%。
而从行业来看,该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。
业内专家分析,这个行业的人才比较强调技术性。
用人方都希望招聘到既有专业知识,又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。
所以,那些希望到外企工作的,除了专业知识要掌握好之外,外语能力绝对是不可忽视的因素。
精算师“钱”程无忧
精算师,是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。
目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。
据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍,目前,我国仅有百余名精算师,随着国外保险公司进入中国,我国未来5年急需5000名精算人才。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。
其传统的工作领域为商业保险业,主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。
随着精算科学的发展和应用,精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。
目前,每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人,远远不能满足市场的需求。
精算师是保险业的精英,是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才,在保险企业中担当着极为重要的角色。
一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识,更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。
据了解,我国开设精算专业的高校有南开大学、中央财经大学、上海财经大学、复旦大学、中国人民大学、北京大学、中山大学等。
护理学就业前景看好
根据卫生部的统计,到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
业内专家介绍说,护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。
如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。
在澳洲,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。
英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策,因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
目前,国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊,而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。
所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。
材料类研发人才成为焦点
“十一五”期间,国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。
同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。
在此背景下,研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。
目前我国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。
据一家科技产业公司的技术总监介绍,该公司主要从事碳化硼、碳化硅等产品的研发,但这方面的人才很少,因为高校相关的专业不是很多。
“目前,我们的人才主要来自当地的化工研究所,都是具有一定工作经验的技术人员;还有就是引进外国专家。
但两者的成本都很高,并且不能从根本上解决企业人才缺乏的问题。
目前企业正处于快速发展的时期,人才匮乏对企业发展的影响很大,我们急需大量的人才支持。
”这位先生告诉记者,“目前我国整个材料行业都缺少高精尖人才”。
据了解,截至2006年年底,我国设有材料类专业的高校有420余所,占本科学位学校的66%;“211”工程高校中设有与材料相关专业的有80余所,占总数的88%。
由此可见,我国对材料人才的培养是比较重视的,人才的数量也应该是比较充足的。
但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。
中国材料网理事会有关专家指出,目前我国在新材料研发上与国外还有一定差距,未来在材料学领域自主创新的空间非常大。
因此材料学人才在强化基础知识的同时还应该拓展创造性思维。
、
曝:
十大一定会赚翻的行业(图)
2009年12月24日凤凰网教育频道
什么行业最有发展潜力?
什么创业项目最具亮点?
哪些项目最适合青年人创业?
答案现在就告诉你。
1、景观设计工作室
“城市,让生活更美好”,这不仅是2010年上海世博会的主题,更是城市的发展趋势:
关注人居环境,强调人与自然和谐共处。
中国城市化的进程越来越快,景观设计成为城市建设的重要内容。
特别是近年来房地产的持续升温,使景观设计人员需求量大增。
2、汽车美容店
越来越多的人买车,越来越多的人就需要保养车。
于是汽车美容行业悄然兴起。
据专家估算,一部价值10万元的车每年行程2-3万公里,一年的养护费就达到4000元以上。
而且汽车越高档,养护费越贵。
3、彩铃设计工作室
彩铃已经不稀奇,稀奇的是独特奇怪的彩铃。
目前彩铃设计行业还是以兼职为主,但从去年下半年起,各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。
随着越来越多的人使用彩铃业务,有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。
4、游戏动画设计
青少年的世界里,游戏、动画一个都不能少。
网络的普及,给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。
但据专家测算,国内专业游戏动画工程师不过8000人,与市场的旺盛需求相比,至少有15万人的缺口。
5、房地产估价咨询公司
房屋买卖绝对是最赚钱的,房东也乐此不疲。
不论是自住还是投资,都需要考虑价格、区位地段、户型设计、房屋质量、开发商信誉、交通购物等诸多因素。
普通消费者处于信息不对等地位,想寻找超值房产,只能求助房地产估价咨询公司。
6、特许金融分析师(CFA)工作室
金融分析师是受过专业训练、具有深厚金融理论素养的高级人才。
目前CFA的数量仅几十人。
一旦获得CFA资格证书,既可开家金融分析工作室,也能得到银行、保险公司、证券公司等金融机构的青睐。
7、高级会展设计工作室
近年会展类公司数不胜数,从业者队伍日趋庞大。
然而,高端会展设计工作室依然缺乏。
据介绍,2008年北京奥运会和2010年上海世博会的举办,需要大批具有独立设计能力并能指导施工的会展设计人员,组建一家工作室可以把生意做大。
8、营养配餐工作室
发达国家更注重吃出营养和健康。
小菜搭配不好影响食欲,饮食结构不合理还会导致多种疾病,于是学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要"营养配餐师"来指点。
9、财务策划(理财规划)咨询公司
据一家专业网站调查,78%的被调查者需要专家顾问的理财意见。
现在香港私人财务咨询公司已有3000多家,以个人理财咨询服务为主营业务。
据预测,2008年个人财务咨询公司将在内地蓬勃发展,前景令人瞩目。
10、职业顾问工作室
如何"经营"人生,如何从容面对职场挑战,永远是退休前最关心的话题。
并不是要跳槽时才想起职业顾问,职业顾问可以对整个职场生涯进行规划。
通过专业测评工具和面对面的沟通,职业顾问帮求职者认清他们最适合干什么,进而找准定位,做出选择。
热门行业≠热门职业
(本文作者王俊铭,杭州德鲁克职业咨询(DRC.)有限公司总经理)
眼下正值年关,“鸡年”总算在人们提心吊胆中过去了,可是“禽流感”并没有随着“狗年”的到来而消失。
无论GDP的增长、外汇储备的高企还是税收的历史性突破,都难以掩饰经济高速增长背后的职业危机和人们对未来职场诸多不确定性的隐忧。
“人在职场,身不由己”,没有危机便是最大的危机。
打开电脑键入“热门职业”便会跳出2000万项搜寻结果,“热门行业”的搜寻结果也有900多万项!
在令人无所适从的“信息爆炸”时代,我们得练就“眼观四路,耳听八方”的功夫。
可是追波逐浪不如洞察未来,谁把握住了趋势,谁就能掌控未来。
现在很多人对“行业”、“职业”和“工作”的概念及其彼此之间的关系不是很清楚,对“学历证书”和“职业资格证书”的关系常常理不清爽,对“学历教育”和“职业教育”关系的理解也存在不少误区。
由于理解上的失误和偏颇,往往导致个人职业规划、职业选择和职业发展上的“冤假错案”,造成择业就业、跳槽和在职学习等方面的成本大大增加。
一、“行业”、“职业”和“工作”的概念及其相互关系
所谓“行业”,就是“工业、商业的类别”,是“企业、产业”的总称。
根据《国民经济行业分类》标准(GB/T4754-2002),目前我国共有行业门类20个,行业大类95个,行业中类396个,行业小类913个国家标准。
因此说“360行,行行出状元”,现在的行业翻了一番还要多。
另根据ISO(国际标准化组织)的分类方法,国际上适合引进ISO标准的行业有39个,其中包括农业、渔业、纺织品及纺织产品、医药品、机械及设备、电子、电器及光电设备、其他未分类的制造业、建设、运输、仓储及通讯、金融、房地产、信息技术、科技服务、公共行政管理、教育、卫生保健与社会公益事业和其他社会服务业。
目前人们在实际工作中接触到的“行业”分类,往往比较混乱。
而且随着社会的发展,新的行业不断取代一些过时的行业而逐渐成为经济的主角。
作为一个现代人,最要避免的就是“在一个即将消失的行业(或企业)里充当冠军”(德鲁克)而丝毫意识不到即将来临的重大危机。
(这样的行业包括电报业、传统邮局的个人通信业、感光照相的民用相机及民用胶片业、农业税收业等等)
所谓“职业”,是指“个人所从事的作为主要生活来源的工作”。
现代意义的“职业”更多是指个人经过系统的培训后,所从事的脑力劳动。
职业贯穿着一个人从开始参加工作到退休的整个过程。
我们常说的“职场”、“职务”、“职位”、“职权”、“职别”、“职级”、“职业生涯”、“职业目标”、“职业竞争”、“职业经理人”、“职业素养”、“职业咨询”等等,都源于此。
职业与行业的关系有点象人和人体各系统的关系。
不同的行业有其对该行业内职业的特殊要求,所以职场中所说的跨行业跳槽,职业风险就会比同行业跳槽要高很多。
同样,跨行业的企业多元化经营,如果没有相应的职业化员工队伍及其相关资源的保障,也是很冒险的。
不同行业内相同名称的职业,比如数字家庭产品的销售经理和人寿保险的销售经理,可能从知识结构、思维方式到能力和经验等等方面的要求都有很大的不同。
房地产行业与教育行业的同名职业也各有其自身行业的特征。
所谓“工作”,是指“个人在单位时间里根据职业要求所进行的劳动交易活动”。
通俗地讲,“工作”就是“就业”、就是“上班”。
你长期上班,比如三年以上所干的同一性质的事情,可能就是你的“职业”,比如产品研发经理、人力资源总监等。
纵向的工作是构成职业的基本要素。
相反,如果一个人参加工作后,每年换一个行业,假设他的工作有效期为40年,他就跨行业跳槽四十次。
要评价他的职业就比较困难,他只能算是“一位有四十年工作经历的新手”罢了。
“职业化”往往意味着“专业化”。
但是“专业化”未必就一定“职业化”。
当然,现实中的确有这样的人才,他们在好几个行业的职业领域都做出巨大的成就。
二、“学历证书”与“职业资格证书”、“学历教育”与“职业教育”关系
“学历证书”是“学历教育”的结果,而“职业资格证书”往往是“职业教育”的结果。
这样讲不难理解。
问题是,一方面企业招聘人才越来越难,而另一方面社会上为什么那么多的大学生还找不到工作?
我们一直以来普遍认为大学生(学士、硕士、博士)就是人才,可是人才就一定来自大学吗?
从市场经济的角度来看,任何知识如果不能创造价值或转换为商业行为,不能满足行业发展和社会经济发展的需要,就是没有价值的。
据统计,中国高校目前的“滞销专业”约为13%。
就是说,你一进大学选读了这样的专业就注定已经被淘汰了。
而大学生们毕业以后往往以其所学的专业来确定他们的职业发展方向,以其专业来选择要进入的行业。
然而他们可能并没有接受过相关行业或职业所要求的职业化教育,当然更没有相关的经验,因此择业就业的盲目性很大。
这可能是造成大学生就业难的根源之一。
据报道,2005年浙江省成为全国首个普高和职高比例为1:
1的省份。
为此教育部长周济曾经迷惑不解:
浙江人富裕了,为什么反而不送孩子上大学?
然而从浙沪两地的职业技术类学校毕业生就业率远高于普通高校大学生就业率,甚至高职类学院学生尚未毕业就被用人单位“订购”一空的火爆情形来看,部长的迷惑也就释然了。
中国当今的学历教育体制是根据国家计划经济时代的需要而设计出来的,尽管教育体制也一直在改革,但是离市场的需要还是有一定的距离或偏差。
而职业教育则是根据行业发展需要和职业要求所进行的有针对性的教育培训,注重实用性和效果性,能够满足市场对紧缺人才的需求。
那么,大公司为何纷纷从高校大量招聘应届毕业生呢?
小公司往往不愿意投资新员工培训,希望直接招聘有经验的人,用起来就能立竿见影见到效益,其结果和预期的恰恰事与愿违。
而大公司通常都有一定比重的企业内部员工培训预算,一些大型企业还专设企业大学,比如海尔大学、摩托罗拉大学等,专门针对企业的发展战略,培养、训练和储备人才。
可以展望,随着产业和企业之间竞争的升级和加剧,企业培训的外包需求和普通高校大学生的职业化需求,将刺激专业的中介职业培训机构和专业的职业咨询机构发挥更大的作用。
因此可以说,完成学历教育只是为职业化教育打下了良好的基础。
国家人事部已逐步公布了需要职业资格的行业和职业类别,值得职场人士关注。
相信“职业化中国”是中国真正与国际接轨的必然要求,也是中国真正能够实现民族复兴的必由之路。
“创新中国”首先得有一支强劲的职业化科研人才队伍和创新的职业环境。
三、热门行业≠热门职业,展望新年热门行业中的热门职业
2006年,浙江的热门行业和职业前景可以从04年、05年的行业经济统计数据和“十一五计划”对行业的政策倾斜度两方面来观察。
预计“狗”年热门的行业及其相应的热门职业将会有如下表现:
金融/保险行业
——理由:
本土银行持续“变脸”,董事会开始真正发挥作用,“风险资本”、“信贷成本”第一次被使用;外资银行不断进入,合资基金公司逐渐增加;海外保险大鳄抢滩中国市场。
银行、基金和保险对人才的需求增加较快,人才的争夺也十分激烈。
(助理级、中级、高级和首席)外汇交易员、销售(专员、主管和经理)、市场营销、精算师、理财规划师等职业将极具吸引力和挑战性。
建筑/房地产行业
——理由:
根据2005年《中国企业竞争力报告》,全国的住宅竣工面积继续快速增长,而杭州成为六个同比房屋销售价格上涨幅度超过10%的城市;消费性需求依然旺盛,投资性需求将会持续增长,同时购房需求获取金融支持的空间还很大。
建筑及房地产以管理人才为主,要求从业人员具备一定的执业资格,企业非常青睐持有相应职业资格证书的熟练技术和管理人员,对中高级人才的需求越来越大。
有几类人才将非常紧俏,目前建筑师、环境工程师和规划设计人员最为紧缺。
异地投资的浙江房地产企业急需有丰富行业运作经验的总经理、工程副总、前期经理、规划师和建筑师。
教育/培训/职业咨询行业
——理由:
据统计,2002年底,全省人才总量为220万人,尽管从从1998年以来全省人才总量平均每年增长6.5%(11.2万人),但是省人事厅的负责人说,“相对于高速发展的经济来说,目前浙江的人才积累还比较弱(《都市快报》2006年12月20日12版)。
从一般行业公认的应届毕业生三年的成才期来看,职业教育、职业培训和职业咨询行业将迎来一个快速发展的高潮期。
热门专业的高职学校教师、“双师型”高级讲师、企业培训总监及培训师、职业咨询员和职业咨询师、管理咨询师等供不应求。
纺织/服装行业
——理由:
从1993~2004年,我国纺织服装业保持了15.6的年均增长速度。
纺织工业协会会长杜珏洲认为,中国纺织服装业的综合竞争力正呈现全面提高的势头。
浙江是纺织服装的生产大省。
最紧缺的职业:
有创意并具备市场敏感度的服装设计师、有全国运作经验的营销总监、对市场、媒体和企业资源具有整合力的品牌资源管理经理或品牌总监
IT行业
——尽管据信息产业部统计,2005年前三季度中国本土的电子百强企业营业收入增长15%,同比下降10%。
但是整个行业还是呈热涨势头。
中华英才网专家认为,2006年IT职场行情仍将延续上升,招聘人数会加大。
而在企业需求方面,有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。
此外,中层销售人员也会迎来招聘旺季。
但薪水方面会向两极发展,IT新人的薪水会有所下调,对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。
直销行业
——理由:
直销行业在中国经过十年的本土化磨合以后,06年产业规模预计将突破500亿元。
同时于2005年11月1日开始实施的《禁止传销条例》和2006年1月1日生效的《直销管理条例》将使得直销行业呈“井喷式”发展。
除了直销企业会加大公司中层管理和运营层职位的招聘以外,独立成商的“直销员”队伍也会迅速扩充。
这对于有强烈创业激情和欲望而无传统行业创业条件的人士,尤其具有吸引力。
另外,石油/化工行业、能源/电力行业、运输/物流行业、通讯/电信行业、医疗/生物行业、互联网/电子商务行业、制造行业等行业也将持续热门,被职场所关注和瞩目。
值得强调的是,实用性熟练“蓝领”职业将快速升温并提速,其中的高级职业技术“能工巧匠”的年薪已经直逼中高层职业经理人年薪水平。
本土化兼备国际化运作经验的高层管理职业经理人
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