金利房地产集团岗位职责及工作制度.docx
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金利房地产集团岗位职责及工作制度
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
人力资源总监
2、直接上级:
常务副总
4、所属部门:
人力资源部
5、辖员人数:
2人
6、定员人数:
1人
6、薪资标准:
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
拟定集团公司人力资源规划,制定集团公司年度人事工作计划。
执行
人力资源管理制度
2
对子公司人力资源工作进行指导与服务。
执行
人力资源管理制度
3
制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
执行
人力资源管理制度
4
审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。
执行
人力资源管理制度
5
参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作。
执行
6
承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作。
执行
人力资源管理制度
7
与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作。
执行
人力资源管理制度
8
协助总裁办公室做好对下属子公司的考核工作。
协作
9
公司临时下达的工作任务
执行
人力资源管理制度
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向公司领导请示
所受监督
总裁
职位关系
可直接升迁的职位
副总裁
可相互转换的职位
项目公司副总经理
可升迁至此的职位
项目公司办公室主任、人事、薪酬主管
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类专业
所需工作经验
五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养。
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
副总经理
2、直接上级:
分管副总裁
3、所属部门:
投资发展部
4、辖员人数:
人
5、定员人数:
人
6、薪资标准:
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
参与并负责公司各项投资机会的寻找。
执行
2
研究房地产领域的技术信息、动态和发展趋势以及市场结构,关注同行业其他企业的发展状况,并适时做出竞争力分析;
执行
3
对经初步筛选的投资机会进行实地考察并做科学客观的分析评价。
执行
4
组织新投资项目的可行性调研、论证,制作投资方案和可行性分析报告,并参与项目投资研讨和初步决策;
执行
5
负责公司参与项目招、投标以及项目并购等具体工作的实施;
执行
6
负责项目投资的跟踪、监督,制作项目进程报告和项目处理意见,做好项目后评估工作;
执行
7
组织部门内部建设、管理,保证部门工作的正常运行;
执行
8
协助上级领导处理紧急临时事务。
执行
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理并负责有关的工作,遇特殊情况向上级领导请示
所受监督
分管副总裁
职位关系
可直接升迁的职位
投资发展部总经理
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
相关部门的相关人员
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
房地产或经济投资管理类专业
所需工作经验
3-5年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,敏锐的洞察力,良好的职业道德与专业素养,具备一定的管理和组织能力,具有协助上级领导处理紧急事务的能力。
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
绩效薪酬主管
2、直接上级:
人力资源部经理
3、所属部门:
人力资源部
4、辖员人数:
0人
5、定员人数:
1人
6、薪资标准:
行政事务类
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
参与制定针对员工的绩效评价体系与公司的薪酬福利体系。
执行
人力资源管理制度
2
承办员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核得分工作。
执行
人力资源管理制度
3
根据出勤与绩效考核,编制公司工资报表并递交与财务部发放。
执行
绩效考核制度
4
建立公司分别在余杭及在杭州的员工养老保险等五大险种信息档案。
执行
执行
人力资源管理制度
5
承办公司员工养老保险的增减、转移工作,结算各种生育费、工伤费及保险费工作。
执行
薪酬福利制度
6
负责发放公司其它福利。
执行
薪酬福利制度
7
承办部门经理临时交办的其它工作。
执行
人力资源管理制度
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向部门经理请示
所受监督
人力资源部经理
职位关系
可直接升迁的职位
人力资源部经理、项目公司办公室主任
可相互转换的职位
人事培训
可升迁至此的职位
项目公司相关人员
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类专业
所需工作经验
二年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养。
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
人事培训主管
2、直接上级:
人力资源部经理
3、所属部门:
人力资源部
4、辖员人数:
0人
5、定员人数:
1人
6、薪资标准:
行政事务类
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
建立公司动态人事管理档案
执行
人力资源管理制度
2
参加人才招聘会招聘、收集整理网上应聘资料,通知、安排面试以及面试结果记录与呈报
执行
人力资源管理制度
3
承办接待来公司报到的大中专学生、职称评定、档案调动、户籍调动等工作;
执行
人力资源管理制度
4
制定公司年度培训计划
执行
培训制度
5
按《培训管理办法》及《年度培训计划》,具体承办培训的通知及组织活动
执行
培训制度
6
承办员工培训档案的记录、开展培训效果的调查等工作
执行
培训制度
7
承办部门经理临时交办工作。
执行
人力资源管理制度
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向部门经理请示
所受监督
人力资源部经理
职位关系
可直接升迁的职位
人力资源部经理、项目公司办公室主任
可相互转换的职位
绩效薪酬
可升迁至此的职位
项目公司相关人员
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类类专业
所需工作经验
三年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养。
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
经理(兼集团公司财务负责人)
2、直接上级:
常务副总
4、所属部门:
资金财务部
5、辖员人数:
13
6、定员人数:
1
6、薪资标准:
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
在总裁领导下,全面负责公司的财务会计工作,严格执行国家财经制度、纪律以及会计制度。
执行
2
合理调控资金资源,降低资金使用成本,维护公司良好的资信形象。
审核
3
审查公司贷款行的安排及闲置资金的理财方案,报公司总裁批准。
审核
4
根据公司经营计划在每年12月底之前负责编制年度预算。
执行
5
组织起草财务规章制度,建立健全公司财务核算和管理体系,负责公司的税收策划及与税收机关的协调。
执行
6
组织起草季度和年度财务分析报告,提出加强经营管理和财务管理的建议。
执行
7
参与公司重要经济合同的审查会签,并监督经济合同的执行,确保公司利益不受损害。
审核
8
指导下属人员的业务工作,作好下属人员的绩效考核工作
批准
9
完成公司领导临时交办的工作。
执行
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向公司领导请示
所受监督
总裁
职位关系
可直接升迁的职位
财务总监
可相互转换的职位
项目公司总经理
可升迁至此的职位
项目公司财务部经理、财务部副经理
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
相当于本科
财经类专业
所需工作经验
具有中级以上专业技术职称,五年以上工作经验
能力要求
熟悉税收政策和银行融资政策,精通财务管理和财务分析,具有良好沟通协调能力和职业素质;品行端正,具有良好职业操守。
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
副经理
2、直接上级:
资金财务部经理
3、所属部门:
资金财务部
4、辖员人数:
0
5、定员人数:
1
6、薪资标准:
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
在财务经理的领导下,根据资金计划,积极筹措资金,保障公司资金周转正常,保持公司良好的资信形象。
执行
2
起草闲置资金的理财方案,努力降低资金成本,批准后执行
执行
3
编排月末存款资金计划,批准后执行。
执行
4
负责公司贷款卡的年检工作。
执行
5
负责公司贷款合同及对外担保合同的保管与归档工作。
执行
6
完成财务负责人临时交办的工作。
执行
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向集团公司财务负责人请示
所受监督
财务部经理
职位关系
可直接升迁的职位
财务部经理
可相互转换的职位
项目公司财务部经理
可升迁至此的职位
项目公司财务经理,会计,出纳
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
相当于本科
财经类专业
所需工作经验
具有中级以上专业技术职称,五年以上工作经验
能力要求
精通税收政策和银行融资政策,熟悉财务管理和财务分析,具有良好沟通协调能力和职业素质;品行端正,具有良好职业操守。
职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:
主办会计
2、直接上级:
财务部经理
3、所属部门:
财务部
4、辖员人数:
0人
5、定员人数:
1人
6、薪资标准:
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
审核记账凭证的完整性、真实性、准确性,编制月末结转账证,在每月5日前编制完成除统计报表以外的所有本部报表,对各项目子公司会计电算化核算上的工作进行指导
执行
公司财务管理制度及会计核算制度
2
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- 房地产 集团 岗位职责 工作制度
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