总结形式分析不足谋.docx
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总结形式分析不足谋
总结形式,分析不足,谋
部门工作总结怎么写
1、总结的内容和材料。
写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。
既要有实践的情况反
映,又要从实践过程中揭示问题的本质,做到有材料,有观点,有分析,有概括,能说明问
题,解决问题。
总结的内容要考虑三点:
第一、要有相对的完整性。
一般的总结要有情况概
述。
第二,要有一定的针对性。
写总结都要有明确的目的。
第三,要有启发性。
一篇总结给
人启发越大,它的作用也越大,价值也越高。
是否具有启发性,关键在于能不能提出深刻而
具有普遍意义的见解,揭示某些规律性的东西。
写总结要注意掌握如下材料:
要掌握概况材料;要掌握背景材料;要掌握典型材料;要掌握数字材料;
要掌握群众反映。
材料是形成观点的基础,没有材料的观点是架空的、抽象的。
在总结中恰
当地引用一些具体、生动的材料,可以增强总结的生动性和说服力。
2、总结的结构形式。
一般说来,总结的结构有相当稳定的格式,人们常常按照“一、基
本概况,二、主要经验,三、努力方向”三大项目组织内容,即一般通行的“三
段式”结构法。
但这种结构方式并不是唯一的,有的只分两部分:
一、概、况;二、经验。
有
的分四部分:
一、指导思想,二、方法措施,三、成绩经验,四、问题教训。
如何写好年终总结
一、标题要对。
标题是文章的眼睛。
一般总结虽没有发挥的余地,但一定要写全面。
部门总结的标题:
部门名称+年度名称+总结,1、2项可互换;大公司总结的标题:
关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结,如:
标题规范了,一
便于存档,二便于查找,一举两得。
二、引言要精。
引言应短而精,官话、套话要少。
三、总结要全。
总结主要分两大部分,第一部分是总结,第二部分是特点。
总结部分要全面。
把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工
作要写全面,但一般不要超过5点。
特点是本年度、本文的精彩之处,与往年的不同之处,本部门主要的、重点的成绩,一
定要认真写好。
特点不要超过三点,多了就不是特点了,别人也不容易记祝
四、不足要准。
一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾,一定要找准写好。
特别是要把领导认为存
在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对,深刻反省,写深写
透。
不足一般不超过3点。
五、改进要实。
针对成绩、特点和不足、问题,明年应怎么办?
这点一定要写好。
要有具体的办法和措施、
步骤。
请保留此标记论,制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。
总之,文章写作有八股,功夫诗外无止境。
光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真
的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。
但干好了没写出来,得不到别人的承认,且不
是感觉太窝火。
年终总结五忌、五体现年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,要做好年终总结工作,余以为必须做
到“五忌、五体现”:
一忌事无俱细,体现突出重点的原则。
全年工作方方面面,大小事情很多,无需事无俱
细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓。
重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完
成情况,队伍建设情况,以及为完成指标克服困难所采取的措施等。
用事实和数字说话,做
到有理有据。
二忌成绩注水,体现实事求是的原则。
总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化,
既不能人为拔高,注水膨胀,也不能把别人成果拿来共享,把年初工作计划变换口气当成绩
来总结,更不能笔下生花,无中生有,闭门造车。
三忌简单罗列,体现依事说理的原则。
工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总,而是要通
过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。
要通过对全年的工作总结得出一般性规律,形
成有益的经验,达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用,对他人具有借鉴作用,没
有经验体会的总结是不全面的,不完整的,也是毫无意义的。
四忌回避问题,体现一分为二的原则。
总结的目的全在于应用、发展和提高。
“成绩不讲
跑不掉,问题不讲不得了”。
在总结成绩的同时,要客观地查找工作中存在的不足和问题,正视缺点,以警示今后的工作,少走弯路,避免
在将来的工作中犯同样的错误,切忌“一路颂歌,满地鲜花”。
五忌单一行为,体现全员参与的原则。
有总结才会有提高,才会有进步。
工作总结不能
靠办公室一个部门来做,也不能由秘书一个人来完成,而应该由各系统、各部门、各岗位共
同来做,领导干部本人也不能例外。
只有大家都来总结,才能做到人人长经验,个个有提高,
才能促进整体工作的协调健康发展。
写好年终总结的五技巧年终岁末,个人年终工作总结成了我们许多职场中人的“保留节目”,许多人咬着笔头苦
思冥想:
到底写什么才能让老板、上司看了能满意呢?
现在许多公司实行量化管理,老总喜欢
盯着你的总结决定你的奖励高低。
看来年关难过,年终总结也还真不好写。
别着急,这里将
提供一些关于写个人年终总结的技巧,为你解忧。
技巧一:
报喜亦报忧。
一年下来,难免会遇到些失误和不足,在总结中要有理有节地分
析得失,在强调成绩的同时不回避问题所在,这样可以给领导留下一个诚实的印象。
技巧二:
反思亦创新。
总结的主要内容是反思,有问题不怕,但一定要有切实的解决方
案才行。
如果你能做到拾遗补缺,有创新的内容体现,则是一篇最严密的总结了。
技巧三:
表扬亦批评。
在总结中可以进行适度的褒贬和自我评价,准确地评价自己的长
处,不要忘记提提上司的关心培养对个人成长的重要,同时把短处也摆在明处,希望上司和同事多多帮助加以改正。
技巧四:
知己亦知彼。
总结的内容一定要做到心中有数,总结中的关键是要有重点,特别是上司关注的问题一定要
详细具体,因为一篇泛泛而谈的总结的结局往往是束之高阁。
技巧五:
瞻前亦顾后。
写总结时不要忽略细节,尤其是一些重要事情的细节,通过细枝
末节的叙述或描写会让上司的关注度提高许多,也容易让其明白:
“哦,他是做了不少工作的。
”个人工作总结写作
工作总结文字表述的要求
1、要善于抓重点
总结涉及本单位工作的方方面面,但不能不分主次、轻重、面面俱到,而必须抓住重点。
什么是重点?
是指工作中取得的主要经验,或发现的主要问题,或探索出来的客观规律。
不
要分散笔墨,兼收并蓄。
现在有些总结越写越长,固然有的是执笔人怕挂一漏万,但出有的
是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等,造成总结内容庞杂,中心不突出。
2、要写得有特色
特色,是区别他事物的属性。
单位不同,成绩各异。
同一个单位今年的总结与往年也应
该不同。
现在一些总结读后总觉有雷同感。
有些单位的总结几年一贯制,内容差不多,只是
换了某些数字。
这样的总结,缺少实用价值。
陈云同志在50年代就强调:
总结经验是提高自
篇二:
公司行政部年终总结行政部年终工作总结2016年,在集团公司的正确领导及大力支持下,在×××公司领导班子的正确指导下,
面对激烈的市场竞争之严峻形势,行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注
重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目
标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下:
一、加强基础管理,创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来,行政部结
合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基
本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如:
做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规
范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到
了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
成功
组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检
等活动,做到了活动之前有准备,活动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;行政
部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树
立了良好形象,起到了窗口作用。
二、加强服务,树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。
一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:
1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。
特
别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工
作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时
性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做
到了积极热情不越位。
2、在工作计划中,每月都突出1-2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新,改变行
政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转
变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习,形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转,就必须为切实履行好自身职
责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不
断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
一年来,我部从加强自身学习入手,认
真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成
了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力
度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作:
为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把
优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。
在“学习培训月”活动中,成功举
办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之
中,大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作:
根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,
本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。
对于新员工,定期
与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,通过制度培训、企
业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发
展规划。
通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。
完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管
理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了
一定的成绩。
尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:
一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于
能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,
对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三
是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻
制度落实现象。
四是对公司的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,
保障月刊和网站的上稿率。
五是对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后
的工作中切实加以解决。
六、行政部2016年工作纲要2016年即将过去,新的一年将要到来。
在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,
克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新
思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
下面根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划
从下几个方面开展2016年度的工作:
1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意
识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作
再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精
神和献身精神,增强企业凝聚力。
严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力
度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作:
为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把
优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。
在“学习培训月”活动中,成功举
办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之
中,大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作:
根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。
对于新员工,
定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,通过制度培训、
企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业
发展规划。
通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。
完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管
理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
七、存在的不足
过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了
一定的成绩。
尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:
一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力
有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存
在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓
制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度
落实现象。
四是对公司的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,保
障月刊和网站的上稿率。
五是对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后的
工作中切实加以解决。
八、行政部2016年工作纲要2016年即将过去,新的一年将要到来。
在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,
克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新
思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
下面根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划
从下几个方面开展2016年度的工作:
1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意
识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作
再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据;篇三:
客
户关系部2016年度工作不足的总结及改进计划客户关系部2016年工作不足的总结及2016年工作改进计划回顾全年工作,有成绩也有
不足,但我们看到更多的则是亟待改进和提高的不足之处。
为了及时认识不足、补齐短板,
客户关系部就2016年年度工作进行深刻总结和反思,并针对工作不足之处拟定2016年工作
改进计划。
1.团队建设工作:
不足之处:
客户关系部于2016年7月份独立建制,部门人员数量迅速增长,但部门员工中多数无房
地产客服的工作经验。
面对此情况,部门未能采取切实有效的办法快速提高该部分员工的工
作能力。
改进计划:
①制订系统的培训计划,就房地产开发流程、相关法律法规、维修投诉处理、客户满意
度管理等相关知识进行强化培训;②为部门员工创造内部轮岗机会,使其工作能力在具体实践中逐步提高;③切实执行导
师制的方式对其进行传帮带。
2.绩效管理工作不足之处:
①计划性不足,计划外工作所占比重偏大;②列入考核的工作事项大部分没有量化指标,影响绩效考核的客观性。
改进计划:
①改变部门工作计划的编制方式,先由各个员工自主编制各自的工作计划,再经部门讨
论确定,增强员工的参与度和计划的全面性、准确性;②对于常规日常工作深入分析,确定可量化、可考证的考核指标,如对维修工作设定维
修及时率、一次性合格率、客户满意度等指标,通过增强考核工作的客观性达到考核管理的
真正目的。
3.客户满意度管理工作不足之处:
①未能采取有效措施提升销售服务满意度;
才不足则多谋。
识不足则多虑。
威不足则多怒。
信不足则多言。
勇不足则多劳。
明不足则多察。
理不足则多辩。
篇一:
工作总结的特点
篇二:
工作总结的特点
工作
总结的特点-总结
[]
2.回顾性
这一点与正好相
反,。
计划是预想未来,对将要开展的进行安排。
总结是回顾过去,对前一段的工作进行检
验,但目的还是为了做好下一段的工作。
3.客观性
总结是对前段进行
全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征,《》
。
4.性
总结还必须从理论
的高度概括经验教训。
凡是正确的实践活动,总会产生物质和两个方面的成果。
作为精神成
果的经验教训,从某种意义上说,比物质成果更宝贵,因为它对今后的社会实践有着重要的
指导作用。
篇三:
工作总结的意义和作用
工作
总结的意义及作用
一,工作总结的意
义及作用
工作总结是对一定
时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规
律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要
做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以
往工作实践的一种理性认识.
工作总结是做好各
项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作
中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益.
工作总结还是认识
世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作总结,使零星的,肤浅的,
表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,
从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:
领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定
斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致
重犯.
写好工作总结,须
勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作
能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我
批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风.总之,写好工作
总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总,二是结
.要正确处理好两者关系:
总是结的依据,结是总的
概括.
二,工作总结的种
类,特点和内容
工作总结的种
类
1.按内容划分
思想工作总结
经济工作总结
2.按范围划分
地区工作总结
部门工作总结
单位工作总结
个人工作总结
3.按时间划分
月份工作总结
季度工作总结
年度工作总结.
三年以上工作
总结
4.按性质划分
综合性总结
专题性总结
工作总结的特
点
1.客观性
总结是对过去工作
的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.
2.典型性
总结出的经验教训
是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓
舞,针砭等作用.
3.指导性
通过工作总结,深
知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更
大的成绩.
4.证明性
这是说总结的基本
表达手段是被动的,它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它
所指出的各个判断的正确性.
工作总结的内
容
工作情况不同,总
结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:
1.基本情况
包括工作的有关条
件,工作经过情况和一些数据等等.
2.成绩,缺点
这是工作总结的中
心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.
3.经验教训
在写总结时,须注
意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作.
三,工作总结的格
式和构成
工作总结的格
式
总结的格式,也就
是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种:
1.条文式
条文式也称条款式,
是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按
问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点.
2.两段式
总结分为两部分:
前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种
总结格式具有结构简单,中心明确的特点.
3.贯通式
贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进
行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间
顺序叙述情况,谈经验.这种格式
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