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国际流行的色彩量化设计方法
国际流行的色彩量化设计方法
目前在国际上发达国家和发展中国家,所有设计师在做色彩设计的时候,无一例外的都是跟着“感觉”走。
在拥有新生代艺术家“生杀大权”的美评家的队伍里,有少数美评家,对艺术作品发表作者的生平,生辰八字,画面风格,技法应用,创作背景,个人情趣,生活野史,门派宗师等等,用模式解读方法分析的头头是道,唯独到了色彩设计应用分析时,却用老生常谈的“调子”描述一笔带过,我们都知道一个色彩艺术作品的色彩精神是艺术创造的灵魂,而我们的美评家竟然把“魂”给丢了。
我们还经常听到中国的服装设计“大师”面对着全国的忠实观众和他们的学生“粉丝”们,会语重心长说:
“设计师在设计服装的时候,色彩使用不要超过三个颜色”,结果我们年轻的服装设计学院的学生向“圣旨”一样遵循着这一法则,其实学生们不知道他们心中的“大师”对三个以上的色彩设计应用已失去了掌控能力,他开始恐惧色彩,恐惧第四个色彩给他带来“灾难”,恐惧不和谐的色彩会损坏他在同学们心中的形象,实际上他和你们在色彩设计掌握和应用能力上是一样的水平,因为他也是一个凭经验和感觉设计的人。
因为色彩设计是通过颜色物理量的组合,给我们色彩“消费者”产生一种色彩心理量的感受,所以说我们人类非常重这重视这种感受的结果,长此以往那些“急功好利”的色彩知识传播者和应用者,就将结果的感受经验尊崇为设计追求的“法宝”,而忽视了“色彩设计是通过色彩物理量的组合”这个重要“手足之情”不可分割的阶段,这才是我们色彩人要研究和追求的目标。
色彩感觉设计有诸多弊端,感觉色彩设计对需求表达的思想不准确,感觉色彩不能传承,感觉色彩不能做到信息无损传递,感觉色彩不能科学教育,感觉色彩没有参照对比物,感觉色彩不能色彩风格复制,感觉色彩不能连续创造,感觉色彩主要问题是没有“量化”结果。
没有量化的色彩设计领域比比皆是,我们做两个简单的试验就可以证明量化可控性的优点。
第一个测试需50个学生,在2分钟时间内完成测试,测试内容是给第1个学生说:
“你今天上午和明天下午准备吃饭吗?
”,第50个同学听到的答案是:
“你今天明天能放吗?
”;第二个测试是在1分钟时间内完成,还是这50个学生,测试内容是给第1个学生说:
“1、2、3、4、5”,第50个同学听到的答案还是:
“1、2、3、4、5”。
为什么会有这样差异性,因为“你今天上午和明天下午准备吃饭吗?
”这是一句有心理联想和个性记忆重组的信息,在组合中肯定会信息丢失和错误,而“1、2、3、4、5”声音信息是共性组合认知,是数字信息传递,是近物理量化的数字信息传递,所以信息的传递结果是可控制的,丢失的信息是最少的。
色彩设计靠“感觉”的现象反映在很多行业里都有不同的反映,从艺术教育体制本身就是“感觉”教育和培养的“罪魁祸首”,因为感觉不是创造力培养的基础。
我们学习美术专业的人,是以培养“个性”为己任,在美术基础教育训练的时候,训练和培养是学生的感觉,没有一个明确的行为表达和目标实践标准要求,帮助它实现和达到这个目标,全靠学生的悟性和感觉,长此以往的学习和训练,培养了学生们对感觉的依赖和信任,伴随着偶得“环境”的赞许,学生更坚信感觉的重要和自信。
因此感觉成了我们表现思想唯一的依据,我们强调了心理的感受,这是结果,但我们忽视了创造结果的物理量的过程。
举一个真实案例,我们在给具有中国地产界“黄埔军校”美誉的大鳄企业,做色彩设计服务的时候,我们发现在设计一栋建筑的时候色彩还可以掌握,但在规划设计一个区域或小城市的时候,色彩的问题就明显的摆在决策者的面前,这时我们都需要一个科学的色彩设计方法,来决定最终事实的一个色彩设计方案,量化色彩分析和色彩设计轻松的解决这个难题,因为一切色彩设计都是有条件的设计,只要满足有条件的色彩设计需求,就可以把设计变成产品,也可以说只要找出和排除不能满足有条件的方案,也只有一个最适合的方案。
那什么是量化色彩设计呢?
量化色彩研究在国际上领先的色彩研究和教育机构,均把他放在研究重要位置,这也是色彩人需要解决的课题。
例如:
颜色空间度量法即心理刺激度量法:
由北京领先空间商用色彩研究中心的研究人员创立,将颜色根据其色貌特点,在商用色彩设计系统的颜色空间中用对比方法,找出与共性心理表述相吻合的位置和角度,将颜色之间的位置和角度用等级的方法固定的表示颜色刺激量,也称之为色彩刺激量法。
语意分析法:
由美国Ohio大学的ChaylesE.Osgood和其他的研究人员创建,它的主要观点在于可以将语意细分为数阶段,更细微地表述心理感受的色彩分析方法。
多向量尺度法:
这是由美国Shepard(史丹褔心理系教授),Kruskal(Bell研究所)等人创立的。
研究心理感觉的方法,以空间距离的远近表达关系的密切或疏远。
色彩意象量度表:
色彩意象以外的其他心理感受。
它利用平面空间坐标,可以依据实际需要,自行寻找适当的相对形容词等。
说色彩量化设计法,就必须了解国际色彩系统和体系有关信息。
NCS是国际心理量标准系统,Munsell系统是国际物理量标准系统,商用色彩设计系统简称“BC系统”是国际唯一的色彩量化设计系统。
BC系统是以人类可见光的色彩空间为依据,将色彩各种特性和属性规律,归纳了调和色彩规律对比组合的全部方法,并创造性的创建了色彩心理量转变为物理刺激量的色彩学说,也称BC刺激量法。
因此要掌握色彩量化设计必须掌握“商用色彩设计系统”和其理论。
什么是商用色彩设计系统,商用色彩设计系统和理论体系如何诞生?
,商用色彩设计系统理论是诞生在21世纪初,在中外历代颜色专家对三个相反的“自然之对”现象研究和颜色基本调和理论的支持下,以中国.北京领先空间商用色彩研究中心为核心研究团队与中外当代色彩研究者、设计者、教育者,生产者提出商用色彩颜色设计理论和体系,并创建了“商用色彩设计系统”(BusinessColourDesignSystem)即“BC”设计系统,并全面诠释商用色彩:
色彩价值体现,即有价值交换的物理颜色和心理色彩。
建立一个以颜色设计为目的,科学的、调和的、均匀的、完整的、物理的、可实现的、可发展的、并能与众多颜色系统对接的色貌空间和设计系统,按人类先看色后看貌、先上后下、先左后右的视觉观察习惯来排列和表述颜色的色貌特性,并确定了颜色空间的表述方法。
以商用色彩空间为颜色设计平台,以色彩自然属性为色彩设计规律,以颜色设计方法探讨为主题,以满足我们色彩教育培训为目标,建立了一个以颜色设计和方法应用的理论体系。
商用色彩设计系统经历了长期和大量的色彩分析试验和心理刺激测试,将成功的色彩设计和优秀的设计案例规律加以总结,将色彩设计调和的共性美与颜色消费的个性美有机的结合起来,建立了色彩设计综合性调和规律的方法。
商用色彩设计系统中的基本色表述方法:
四原色:
Yellow=黄(Y)580-590nm、Green=绿(G)500-560nm、Blue=蓝(B)435-480nm、Red=红(R)630-750nm;四间色:
Purple=紫(P)400-435nm、Turpuoise=青(T)480-500nm、Kelly=黄绿(K)560-580nm、Orange=橙(O)595-630nm。
无彩色:
No=(N)、(W)White=白、(B)Black=黑。
(图1)
(图1)
商用色彩设计系统的颜色编码表述方法:
L+C≤100,B+R,G+B,Y+G,R+Y=100;例如:
色名(橙色调)R49Y51L25C28(黑色)NL100C00(图2)
(图2)
商用色彩设计系统的黑度和彩度表示方法:
Lightness(L)(表示黑度占有比例)、Chroma(C)(表示彩度占有比例),黑度和彩度的范围L00C100---L100C00。
无彩区域用(NO)N表示。
黑度:
L=100级0、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11……100,共100级彩度:
C=100级0、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11……100,共100级(图3)
(图3)
商用色彩设计系统中的颜色设计区域表述方法:
颜色三角形中划分4个大区域:
第一区域:
高明度低彩度、第二区域:
低明度低彩度、第三区域:
中明度中彩度、中明度高彩度。
颜色三角形中划分16个小区域:
高高明度低彩度、高低明度低彩度、高中明度中彩度、高中明度高彩度、低高明度低彩度、低低明度低彩度、低中明度中彩度、低中明度高彩度、中中明度低彩度、中中明度中彩度、中高明度高彩度、中低明度高彩度、中高明度低彩度、中低明度低彩度、中高明度高彩度、中低明度高彩度。
(图4)
(图4)
商用色彩设计系统的色相表示方法:
(H)=Hue色相80级(图5)
(图5)
颜色三角形中划分了7大个色域:
一色域:
高明度低彩度区域;二色域:
低明度低彩度区域;三色域:
中明度中彩度区域;四色域:
中明度高彩度区域,三个间色区域。
(图6)
(图6)
什么是心理色彩量化和定位:
把主观的颜色感知和客观的物理刺激联系起来,这就是高度准确的定量科学-色度学,而心理色彩因为是抽象的、是相对的、有条件的生理刺激反映,没有绝对的个性的答案,只有相对的共性的答案。
要想把色彩心理刺激和感受用共性的答案定量和定位记录,需要做大量的不同条件、不同对象、不同文化背景、不同教育基础的心理和生理刺激试验,只有这样才能做的心理刺激和感受的共性最大化,所以说心理色彩的量化和定位是当今色彩研究的主要课题。
商用色彩设计量化的手段:
商用色彩设计系统颜色三角基本排列规律;商用色彩设计系统颜色圆环基本规律;商用色彩设计系统颜色色域基本规律;商用色彩设计系统颜色分析法即BC分析法;商用色彩设计系统刺激量分析法即BC刺激量法;黄金面积主辅点法;反光率调和法;商用色彩设计系统与设计方法即-BC设计法,在设计法中主要有:
L线形设计法、色位设计法、色位色相组合设计法、区域设计法、刺激量设计法、概念设计法等。
在设计社会发展的今天,用量化色彩设计的设计师给我们作出了榜样。
在很多发达国家,色彩设计流行方法的追逐者,让我们大开眼界。
在这里我给设计师们讲一个色彩规划设计的案例:
远在挪威这个北欧国家,有一部分靠近北极圈的一个小岛,政府希望挪威南部居民能去北部的小岛居住和生活,为吸引注入者的心情,处理政策上的优惠倾斜,更主要的是在创造一个理想的温暖家园在大范围内征集小岛色彩设计和规划方案,最终的方案让挪威的建筑设计师一举夺魁。
设计实施的方法和步骤介绍:
调研:
考察规划和设计环境,除了建筑设计所有的因素外,主要是色彩因素。
(图7,8)
(图7)
(图8)
分析和客观评价:
用色彩量化的设计手段,将建筑设计的环境,进行客观的,科学的,逻辑的,量化的,艺术的,人文的色彩分析和评价。
(图9,10)
(图9)
(图10)
整体色彩规划:
按照色彩的分析和评价的结果,进行色彩规划和设计。
(图11,12)
(图11)
(图12)
色彩设计:
色彩建筑结构和外立面色彩配色方案。
(图13,14)
(图13)
(图14)
色彩实现:
建筑设计完成后的实景效果。
(图15,16)
(图15)
(图16)
为了给国内色彩学习者和设计者提供一个学习的机会,我们将介绍一些在国际上使用量化色彩设计的成功案例给大家欣赏。
在城市色彩规划中的量化色彩设计(图17)
(图17)
在工业设计中量化色彩设计(图18)
(图18)
在建筑设计中量化色彩设计(图19)
(图19)
在VI设计中量化色彩设计(图20)
(图20)
在纺织设计中量化色彩设计(图21)
(图21)
在室内设计中量化色彩设计(图22)
(图22)
以上是我和国际色彩研究同行多年从事色彩量化设计研究的一些心得和成果,希望这个起源于中国十七世纪,发展在二十一世纪的量化色彩设计系统和方法,能给中国色彩教育和色彩应用带来一个美好的明天。
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