市场主管岗位职责内容及任职资格.docx
- 文档编号:10480870
- 上传时间:2023-02-13
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:19.94KB
市场主管岗位职责内容及任职资格.docx
《市场主管岗位职责内容及任职资格.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市场主管岗位职责内容及任职资格.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
市场主管岗位职责内容及任职资格
市场主管岗位职责内容及任职资格
市场主管工作职责市场主管是指按照市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广方案(促销等手段)并负责协作销售总监推广实施。
岗位职责:
1、组织编制年度营销方案及营销费用、内部利润指标等方案。
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选。
3、组织讨论、拟定公司营销、市场开发方面的进展规划。
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员举行聘用、考核、调配、晋升、惩处和解聘。
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。
7、组织编制并按时向总经理汇报:
每月营销合同签订、履行状况及指标完成状况。
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况、资金需求预测状况。
9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的配合关系。
10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。
12、负责讨论和拟定营销线的新项目的开发。
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。
15、组织开展市场统计分析和预测工作。
16、按时完成总经理交办的其他暂时性工作。
企业对市场主管要求以下内容来自制度大全企业对市场主管的职责要求岗位职责及任职资历A任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上市场销售工作阅历
2、可自立策划市场活动,具备较好的组织,协调实力
3、有策划及参加社区、校内等户外市场活动阅历
4、精彩的交流实力和人际交往实力
5、有亲和力和感染力,富有团队精神
6、了解少儿英语教导行业,有英语教导工作阅历者优先考虑
职位描述:
1、帮助部门经理制定公司整体市场企划:
广告、促销、宣扬、推广活动等各项策略。
2、负责各种招生渠道(社区、幼儿园、学校、早教中央、儿童游乐场所、儿童产品卖场、儿童摄影机构)的开发与建设。
3、负责收集、收拾、分析各类同行业信息资料,建立信息资料库为中央领导决策提供决策依据。
4、组织编制各种活动、促销计划执行,同时做好相关人员的培训工作。
5、负责月度、季度及年度市场费用预算及目标市场费用预算及控制。
岗位职责及任职资历B岗位职责:
1.按照公司战略规划及市场营销策略,制定市场渠道推广计划,达成相关目标;
2.挖掘、建立、维护公司所需资源、合作伙伴。
并负责协调涉及市场活动的各种外部关系,包括管理以及进度的推动,建立公司的市场运作体质;
3.与客户谈判并达成合作,制定共性化活动计划并且执行;
4.充分挖掘自身潜力,关注教导产业动态,收集市场信息,对公司提出参考看法,并树立企业形象
任职要求:
1.本科以上学历,至少有两年以上市场推广阅历;
2.有教导产业方面市场营销推广阅历和资源的优先;
3.具备较强的交流实力、团队精神、抗压实力,能按时完成工作任务;
4.建立并维护与客户的良好关系,并能自立面向客户跟进执行细节;
5.具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题实力强,具有优秀的资源整合实力和业务推动实力。
6.海归或英语口语流利者优先。
为什么挑选智美汇?
1.薪资及福利待遇:
底薪+提成+奖金+五险一金+补充医疗+意外保险+定期体检
2.交通方便:
步行至亦庄线文化园东站只需10分钟。
3.职业团队:
教导行业职业经理人团队管理运营。
4.制度体系:
完美的晋升、培训制度。
5.将来进展:
公司扁平化管理,具有合伙人晋升机制,协助优秀员工实现创业。
故意者请将简历发送至******
更多资讯请关注我们官方微信服务号“智美汇国际青少儿教导基地”或“kida_base”岗位职责及任职资历C市场主管是指按照市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广方案(促销等手段)并负责协作销售总监推广实施。
岗位职责:
1、组织编制年度营销方案及营销费用、内部利润指标等方案。
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选。
3、组织讨论、拟定公司营销、市场开发方面的进展规划。
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员举行聘用、考核、调配、晋升、惩处和解聘。
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。
7、组织编制并按时向总经理汇报:
每月营销合同签订、履行状况及指标完成状况。
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况、资金需求预测状况。
9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的配合关系。
10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。
12、负责讨论和拟定营销线的新项目的开发。
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。
15、组织开展市场统计分析和预测工作。
16、按时完成总经理交办的其他暂时性工作。
篇2:
仓库主管岗位职责内容及任职资历
仓库主管工作职责仓库主管是指按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符。
岗位职责:
1、按照公司的生产销售实力,确定原材料及产品的标准库存量。
2、准时与生产部和市场部交流,保证生产用原材料的库存供应和市场部发送产品所需的库存供应。
3、定期编制选购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务部和生产部。
4、定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部。
5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变。
6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理办法。
7、完成上级交办的其他工作。
企业对仓库主管要求以下内容来自制度大全企业对仓库主管的职责要求岗位职责及任职资历A仓库主管是指按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符。
岗位职责:
1、按照公司的生产销售实力,确定原材料及产品的标准库存量。
2、准时与生产部和市场部交流,保证生产用原材料的库存供应和市场部发送产品所需的库存供应。
3、定期编制选购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务部和生产部。
4、定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部。
5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变。
6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理办法。
7、完成上级交办的其他工作。
岗位职责及任职资历B岗位职责:
1、负责仓库整体日常工作的布置,与公司其他部门的交流与协调,仔细、认真做好货品的入库和配送工作;
2、认识商品编码、品名、规格、价格;
3、了解商品的库存状况,对要发货方案举行合理建议,做好排面的陈设收拾及退货换货工作;
任职资历:
1、有关工作阅历者或有驾驶证者优先;
2、身体健康、能吃苦耐劳、责任心强;
3、听从公司布置,有较强的团队意识。
工作时光:
本公司6天8小时工作制,每周歇息一天,购买5险一金。
上班地址:
佛山市南海区大沥镇;
面试地点是公司总部:
广州市荔湾区光复中路313号广东国际眼镜城256室
公司总部电话:
020-******联系人:
赖小姐篇3:
客服主管岗位职责内容及任职资历
客服主管工作职责客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部经理的监督指导下,负责客户服务部的日常管理事务工作。
岗位职责:
1、负责帮助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。
2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。
3、负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事情的真切性,协调各部门、区域跟进处理,并将事情终于闭环,了解投诉者对事情处理的惬意度。
4、负责组织部门员工对业主的看法、投诉、建议举行分类,归纳、统计,并将分析状况每周向公司作一次报告,每月将有关状况通报各部门、区域,落实改进措施。
5、组织各区域对客户的走访活动。
负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。
6、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。
7、负责对区内标识执行状况的监督检查。
8、负责检查部门电脑客户资料的精确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。
9、对质量策划活动的执行举行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。
10、定期向业主/住户宣扬有关物业管理的规矩及标准,引导业主依法、合理地解决投诉问题。
11、举行数据统计的应用和推广,组织制定预防和订正措施的检查监督状况。
12、完成部门交付的其他工作。
企业对客服主管要求以下内容来自制度大全企业对客服主管的职责要求岗位职责及任职资历A客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部经理的监督指导下,负责客户服务部的日常管理事务工作。
岗位职责:
1、负责帮助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。
2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。
3、负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事情的真切性,协调各部门、区域跟进处理,并将事情终于闭环,了解投诉者对事情处理的惬意度。
4、负责组织部门员工对业主的看法、投诉、建议举行分类,归纳、统计,并将分析状况每周向公司作一次报告,每月将有关状况通报各部门、区域,落实改进措施。
5、组织各区域对客户的走访活动。
负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。
6、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。
7、负责对区内标识执行状况的监督检查。
8、负责检查部门电脑客户资料的精确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。
9、对质量策划活动的执行举行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。
10、定期向业主/住户宣扬有关物业管理的规矩及标准,引导业主依法、合理地解决投诉问题。
11、举行数据统计的应用和推广,组织制定预防和订正措施的检查监督状况。
12、完成部门交付的其他工作。
岗位职责及任职资历B岗位职责:
1、客户关系管理和客户惬意度提升;
2、制定年度客户惬意度提升工作计划和方案;
3、负责组制定、推进、落实客服体系提升重大举措;
4、制定和组织实施年度客户惬意度调研,并总结和提出提升措施;
5、总结客服业务的实践阅历,形成工作标准,并推广应用。
任职要求:
1、大专或本科学历,已婚已育,男女不限;
2、具有3-5年以上建材行业相关工作阅历、对客服体系认识;
3、具有交流实力协调实力,对内对外能较强的客户协调推进;
4、具有执行力,能够落实客服体系优化和实施客户关系管理;
5、对客户服务工作有深化的见解。
岗位职责及任职资历C岗位职责:
1、负责对服务工作制度、各服务受理流程的建立、实施、检查和改进;
2、负责对部门员工是否能按时按质完成、工作办法、服务流程是否正确举行监督、指导和培训;
3、负责组织业主对服务看法的收集与服务惬意率的征求、统计、分析和回复工作;
4、负责业主物业服务费、运行费、车辆停放费等缴费状况的汇总、统计、分析和回复工作;
5、负责处理和消退业主对物业服务的看法,当发觉对业想法见的处理和消退工作已经超出本身的职权范围时应该准时向上级报告;
6、负责保持与对物业服务故意见住户的交流,建立书面的业主单元号清单、看法内容、处理进程、欠费状况等信息,并负责随时更新这些内容;
7、负责对所管区域全部突发事情中和事后的跟进服务,并亲手赴现场与业主保持交流,处理职权范围内的事务,当事态比较严峻时应该向经理报告并帮助经理处理事务。
要求:
物业行业客服主管及以上职务工作3年以上(无物业或高档酒店类服务阅历者勿扰)
工作地点:
江苏省宜兴市篇4:
人力资源主管岗位职责内容及任职资历
人力资源主管工作职责岗位职责:
1.按照公司业务进展需求,准时制定或调节人员聘请方案,完成聘请指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:
绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调节,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈;
3.员工关系:
员工入转调离相关手续的管理,劳动纠纷预警与处理等;
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;
5.领导交办的其他工作。
任职资历:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.5年以上人力资源从业阅历;
3.能娴熟操作人力资源聘请、薪酬、绩效考核等工作,认识国家各项劳动人事规矩政策;
4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、交流实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,及团队合作精神。
企业对人力资源主管要求以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求岗位职责及任职资历A岗位职责:
1.按照公司业务进展需求,准时制定或调节人员聘请方案,完成聘请指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:
绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调节,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈;
3.员工关系:
员工入转调离相关手续的管理,劳动纠纷预警与处理等;
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;
5.领导交办的其他工作。
任职资历:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.5年以上人力资源从业阅历;
3.能娴熟操作人力资源聘请、薪酬、绩效考核等工作,认识国家各项劳动人事规矩政策;
4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、交流实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,及团队合作精神。
岗位职责及任职资历B工作职责:
参加制定人力资源规划;按照部门分工,统筹管理部门关键职能的工作;员工选拔、培训、进展;统筹并监督人事管理、劳工关系等工作;为公司提供人力资源管理方面的内部询问与服务。
岗位要求:
交流协调实力强、主动乐观地担当工作与责任;敢于和乐于尝试新的管理办法,拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推进下属和管理体系的改变;深化了解企业经营现状,真正体味企业和员工的需求。
岗位职责及任职资历C职位描述:
1、制定执行公司人力资源进展的年度方案;
2、负责人员聘请及培训工作;
3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转;
4、完美公司员工各项福利,稳定公司人力资源。
职位要求:
1、具备人力资源、心理学、教导学等相关专业大专科以上学历;
2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员聘请等工作阅历;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 市场 主管 岗位职责 内容 任职 资格