残疾人专职委员聘用合同(2016年修改).doc

残疾人专职委员聘用合同(2016年修改).doc

《残疾人专职委员聘用合同(2016年修改).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《残疾人专职委员聘用合同(2016年修改).doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

镇宁自治县乡镇（社区）残疾人专职委员

聘用合同

2016年月日

镇宁自治县

乡镇（社区）残疾人专职委员聘用合同

甲方：

乡镇（社区）

乙方：

专职委员，身份证号：

甲、乙双方根据省残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施意见》（黔残联〔2011〕45号）等文件精神，为了加强镇宁乡镇（社区）基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。

一、乙方被选聘为乡镇（社区）残疾人专职委员。

二、聘用合同期限：

从年月日起至年月日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态管理法。

三、乙方待遇：

工资待遇以岗位补贴形式发给（由县残联从残疾人就业保障金中列支），每月1400元,其中基础工资1000元、浮动工资400元；“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。

四、乙方的工作职责

１.乙方由所属乡镇政府、乡镇（社区）残联领导和管理，协助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作；业务服从县残联指导。

２.密切联系并掌握辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡；听取意见、反映心声，积极帮助残疾人解决实际困难。

３.积极向残疾人宣传各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，倡导自尊、自信、自强、自立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，调动残疾人积极性。

４.积极配合本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办证和文体活动等方面的服务工作。

５.按时参加各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作情况，及时完成各级残联交办的各项工作任务。

6.乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予酌情处理。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

１.在岗期间被证明不符合选聘条件的；

２.严重违反纪律和甲方依法制定的规章制度的；

３.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

４.被依法追究刑事责任的；

５.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

６.犯有其他严重错误的。

六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的；

3.聘用期间属于客观原因发生重大变化，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。

七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇（社区）撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。

八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照聘用合同约定解决待遇或者提供劳动条件的。

九、甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。

十、甲方对乙方每年务必进行考核评议

1.乡镇（社区）残疾人专职委员实行定期考核评比制度。

甲方按照残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。

考评时间安排在聘用期间每年年终的最后一个月进行，采取年度工作自我总结，乡镇（社区）干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。

2.考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作态度、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满意程度，重点考核工作实绩。

3.甲方考评组根据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等情况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。

对工作积极、成绩显著、能够胜任的专职委员，上级县残联按照有关规定，适时予以表彰奖励，申请聘期满后继续聘用；对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以及时解聘。

十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决；本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份（备案）。

十三、本聘用合同自签订之日起效。

甲方：

镇宁自治县乡镇（社区）（盖章）

乡（镇）长（签字）：

社区主任（签字）：

乙方：

专职委员（签字）:

二0一六年月日

-2-