人力资源招聘专员职位说明书三篇.docx
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人力资源招聘专员职位说明书三篇.docx
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人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇
篇一:
人力资源招聘专员职位说明书
基本信息
职位名称:
人力资源招聘专员
职位编号:
015
所属部门:
人力资源部
直接上级:
人力资源经理
编制人数:
1人
编制日期:
20XX.5.25
职位目的
在人力资源部经理的领导下,执行公司的各项招聘计划,并在计划实施过程中跟踪、控制;协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度,实现公司人力资源管理战略。
岗位职责
描述
1、根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权
1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系
1、上向联系:
人力资源经理
2、横向联系:
公司各部门
3、下向联系:
无
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
大学本科及以上学历,人力资源管理及相关专业
本科或硕士
工作经验
1年以上同岗位工作经验
同行业或相关行业
技能与能力
1、熟悉国家人事政策、法律和法规;
2、精通人力资源招聘模块,熟悉人力资源管理技术;
3、了解化妆品行业的运营及销售模式,熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作
良好的人际沟通能力,头脑灵活、思维敏捷;较强的计划性和执行力;较强组织策划能力
个性与品质
亲和力强,耐心仔细,为人正直,思路清晰,一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力
积极主动,能承受较高强度的工作压力
考核关键指标
1、各项招聘工作是否按计划有序的进行,招聘的有效性。
2、员工录用是否具有计划性,用人是否做到人尽其才。
3、员工档案完善健全,及时跟踪人员异动情况,人力资源管理各项数据准确。
4、绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果。
批准:
审核:
编制:
篇二:
人力资源招聘专员职位说明书
招聘专员职务说明书
职位分析日期
实施日期
修订号
职位名称
招聘专员
职位编号
所在部门
集团公司人力资源部
职位类型
职能岗
职位定员
薪酬范围
直接上级
人力资源部经理
直接下属人数
无
职责与工作任务概述:
及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作,确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要
职责序号
主要职责
关键考核指标
1
根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改
1.招聘制度完整性、规范性
2.面试人员的数量和质量
3.人员需求满足率
4.招聘职位到职所需的平均天数
5.招聘渠道畅通
6.职位说明书编制完整性和及时性
2
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划
3
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析
4
利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息
5
协助部门经理,组织开展招聘工作:
5.1合理安排求职人员的面试,并采用各种合理手段对面试人员进行筛选
5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作
6
根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书
7
完成直接上级交办的其他工作
职位权限:
1.公司招聘制度参与编制权和建议修改权
2.求职人员初步筛选权,复试人选建议权
3.与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权
4.招聘费用控制使用权
5.求职人员背景调查和证照审核权
6.公司职位说明书编制权和审核权
内外沟通
沟通性质
沟通对象
沟通频率
一般工作
交流
部门经理
总部各职能部门、下属单位
外部各类人才信息交流机构
经常
协调、公关、谈判
战略沟通
任职资格:
年龄
不限
体格
健康
学历
大学本科或以上
专业
人力资源管理或相关专业
经验
2年以上大中型企业人力资源招聘经验
专门知识
/技能
熟悉人力资源管理理论知识
具备一定人才测评、甄选操作技能
熟悉国家相关劳动法律法规
熟练使用办公软件,具备基本的网络知识
能力
有较强的沟通协调能力,组织协调力与分析判断能力
语言
普通话标准、英语四级以上
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室
工作时间特征
固定工作时间,根据需要加班
工作地点
XX
撰写部门
最终审定部门
篇三:
人力资源招聘专员职位说明书
岗位基本情况
岗位
招聘专员
岗位编号
部门
人力资源部
级别
岗位环境
直接上级
直接下级
内部客户
全体员工
外部客户
工作目的:
为企业招聘优秀、合适人才。
工作目标:
企业整体素质提高10%
工作性质与范围:
工作职责
1、根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2、执行企业招聘计划;
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4、与辞职人员面谈,了解分析原因并做出分析报告;
5、每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告;
6、制定面试工作流程;
7、安排面试人员的面试工作;
8、应聘人员的材料管理;
9、应聘人员材料、证书的鉴别;
10、负责建立企业人才库;完成直接上级交给的所有工作任务;
业绩衡量标准
1、工作计划(目标)完成情况;
2、上交的报表和报告的时效性和建设性;
3、员工异动报表准确率和及时率;
4、未及时处理相关资料率;
5、招聘计划按时完成率;
6、内部服务满意度。
工作要点
1、制定和执行企业的招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘
3、安排面试人员的面试工作
工作要求:
认真负责、有计划性、热情周到
工作难点:
如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌:
工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路:
招聘经理、人力资源部经理。
任职资格
生理要求
1、年龄:
25岁至35岁性别:
不限
2、身高:
女性:
1.55M------1.70米男性:
1.60M------1.85M
3、体重:
与身高成比例,在合理的范围内均可
4、听力:
正常视力:
矫正视力正常
5、健康状况:
无残疾、无传染病
6、外貌:
无畸形,出众更佳
7、声音:
普通话发音标准、语音和语速正常
教育背景及培训
1、学历要求:
企业管理或相关专业本科,大专需从事本专业工作3年以上。
2、培训:
接受过系统的人力资源管理培训。
3、英文水平:
达到国家四级水平;
4、计算机水平:
熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
工作经验
1、3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验;
2、专业背景要求:
曾从事人事招聘工作2年以上;
3、以往的工作经历中没有严重错误的记录。
(四)所需知识和技能
1、了解国家人事政策和劳资政策;
2、掌握人力资源管理基本理论;
3、语言表达能力:
能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。
4、文字表述能力:
能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
5、观察能力:
能够很快的把握应聘者的心理。
6、逻辑处理能力:
能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
7、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因
素评价等任务;工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料。
其他要求
1、保密要求高;
2、必要时加班、出差;
3、不可请一个月以上的假期。
本说明起草人
日期
部门负责人签字
日期
人力资源部复核
日期
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 人力资源 招聘 专员 职位 说明书
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