血站站长书记述职述廉报告.docx
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血站站长书记述职述廉报告
血站站长、书记2016述职述廉报告
各位领导、同志们:
时光荏苒,三年任期很快就要过去了,回首过去的三年,面对全国无偿献血严峻形势,我们欣喜的看到中心血站的各项工作开展的健康有序,我市无偿献血事业蓬勃发展,满足了临床急救用血的供应,基本满足了临床用血的需求,血液安全得到了保障,三年来未发生血液安全事件,在每年卫生厅对全省的采供血机构考核时均取得优异成绩,内心不禁感慨万千!
三年来,在市卫生局的正确领导和大力支持下,紧紧围绕血站的中心工作,以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以“创优创新、提质提效”、“争做三创先锋”创先争优活动等为契机,努力工作,廉洁勤政,较好的完成了本职工作。
现就三年来工作情况分两部分向领导和同志们作个汇报,敬请批评指正!
一、自身建设方面
(一)勤于学习,探索求知,发挥表率作用
本人在日常工作中十分重视政治理论和业务知识的学习,不断提高自身素质。
始终坚持学习不放松,把学习作为重要内容纳入工作计划,贯穿到工作的始终,在繁忙的工作中挤出时间认真学习和研究党的理论、方针、政策,进一步解放思想,实事求是,获取新知。
认真学习了党的十七大和十七届四中全会精神,深入钻研了邓小平理论和三个代表重要思想,系统学习了科学发展观以及相关的业务知识。
通过学习,牢固树立了科学发展的意识,进一步增强了责任感和使命感,为今后做好各项工作奠定了坚实的基础。
(二)严以律己,抓好廉洁自律工作
本人时刻注意思想作风建设,牢固建立拒腐防变的思想堤防,一切以单位利益群众利益为先;能自觉遵守党风廉政建设等相关规定,抓好本人和单位的廉政建设;认真落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点,认真开展警示教育系列活动,坚持每个工作环节都实行阳光操作、透明处理,无论事大事小都要做到廉洁自律、奉公守法。
二、开展的主要工作
(一)加强人才培养,提升血站软实力
为了进一步提升全员业务素质,提高业务水平,我站于每年年初即根据各科培训需求制订全员培训计划,确保全员每年每人不少于75学时的继续教育。
目前已形成以3名高级职称为龙头、13名中级职称为骨干的优质人才梯队,基本满足了采供血业务的需要。
一是开展站内培训。
根据各科培训需求,制订全站培训计划,定期组织全站性集中学习和科室内培训,并进行培训后评估。
已先后举办多期全员培训,内容涵盖了一法两规、无偿献血招募、质量体系文件、采供血相关业务知识等。
二是大力支持和鼓励在职员工参加学历教育、岗位继续教育,提高业务水平。
近三年来已先后有11人次参加了本科学历的深造,提升了整体素质。
三是选派骨干学习和吸取各地的先进经验。
此举得到了省血液中心的大力支持,相继派出2名护士、1名检验人员、1名网络管理员赴血液中心进修,通过进修学习,开阔了员工的视野,提高了业务水平,传递了多方信息,带动了站内业务建设,对业务发展起到了明显促进作用。
四是开展以赛促学活动。
今年举办了《血站管理办法》、《血站实验室管理办法》等相关规章制度的知识竞赛;选拨傅广成、龚剑丽参加全市检验类的医学技能比武;推荐虞宏雷、陈健等作品参加全省无偿献血宣传招募ppt比赛;骆稠冠代表我市参加全省采供血线的护理技能比武等。
五是积极开展各项科研活动,我站经市科技局立项的科研项目《弱d和极弱d表型的基因鉴定》》已取得了阶段性进展,即将提交评审。
(二)沉着应对,保障供应,采供血量稳步提升
随着我市外来人口逐年增多,面对临床用血的大幅增长,沉着应对,扎实工作,积极做好开源节流,保障了血液的临床供应,连续三年保持了无偿献血占临床用血量比例100%的良好发展势头。
今年截止10月31日,全市采集全血人数达到了9413人次,其中一次献血400毫升达8976人次,占全部献血人数的78%。
提供临床医疗用血单位,其中全血129单位,红细胞悬液15135单位,血浆单位,机采血小板单位,无偿献血占临床用血比例达100%,成分输血率达%。
(三)创新宣传载体,无偿献血宣传全面推进
1、充分发挥媒体作用:
为营造无偿献血的良好氛围,通过网站、短信、报刊、广播和电视台等通讯和新闻媒体对无偿献血进行宣传,及时报道无偿献血工作新闻。
如:
在各种节假日利用短信平台向献血者发出问候;在浙中新报上每周2次刊登无偿献血信息;在《商报》“社会生活”栏目中专门刊登无偿献血知识;在公交车、出租车传媒上每半小时滚动播放无偿献血宣传片;在广播电台黄金时间每天4次播放献血小常识;在电视台的两个频道中每天2次播放无偿献血公益片,传播献血无损健康的科学知识、互助精神,在全市上下形成了无偿献血,无私奉献的良好社会新风尚。
2、积极开展无偿献血普法宣传。
根据浙司[2016]90号《关于开展浙江省无偿献血普法宣传活动的通知》文件要求,10月14日市政府组织市委宣传部、市司法局、市卫生局、市教育局、市委农办、团市委、市总工会、市普法办、市红十字会等部门召开协调会,联合在全市范围内举行无偿献血大型普法宣传活动,各部门分工明确,职责到人,全市上下形成合力,普及无偿献血知识,强化广大公民无偿献血参与意识,落实卫生部对无偿献血工作提出的“三个转变一个延伸”工作要求,不断提高临床用血保障能力,促进和谐社会建设。
3、加强五支队伍建设:
我站始终高度重视五支队伍建设,特别是在巩固和发展固定无偿献血志愿者队伍和rh阴性献血者队伍建设上狠下功夫。
每年定期召开rh阴性献血者座谈会、固定献血者联谊会,组织无偿献血志愿者开展各项丰富多彩的活动。
定期组织无偿献血志愿者队开展无偿献血现场招募培训。
培训强化了志愿工作者现场无偿献血招募能力,为更好开展无偿献血志愿服务工作打下了坚实的基础。
(四)严把血液安全关,持续改进质量管理体系
1、为保证血液质量,确保输血安全,我站持续深入开展“血液质量管理年”活动,在全员心中树立“七种意识”:
即忧患意识、质量意识、安全意识、服务意识、协作意识、责任意识、创新意识。
充分发挥三级质量管理网络作用,每月一次开展质量检查及质量监督员会议,对存在问题进行分析讨论,制订整改措施,认真贯彻实施并及时追踪。
2、引入iso9000质量体系认证。
提升市中心血站综合管理水平是我任期内的一项中心工作,为此率先在我市卫生单位里引入iso9000质量体系认证概念。
市中心血站新版质量管理体系就是以《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》为基础,引入iso9000标准建立而成的。
于去年7月正式颁布实施,8月份完成了首次内审及管理评审工作,10月底通过了iso9000质量体系认证,11月下旬取得资格证书。
该管理体系覆盖了我站整个采供血业务流程,有效保障了血液安全。
并于今年5月、8月份分别组织站内内审员进行了本年度内审工作。
内审组成员严格按照标准,从血液采集、血液检测、分离制备、储存运输等采供血相关环节入手,进行了全面细致的检查。
对于检查中发现的问题,各科室进行了深刻的原因分析和后期的持续改进。
9月份完成了管理评审工作,对血站的发展现状及存在问题、对策进行了深入的剖析,明确了今后努力的方向。
3、积极参加卫生部、省开展的室间质评和室内质控,三年来均取得优秀的成绩,血液检测合格率达100%。
今年6月8日顺利通过全省血站再次执业登记技术审查组的检查验收工作;根据卫生部办公厅关于开展2016年医疗质量万里行-血液安全督导检查工作的安排,浙江省采供血机构督导组于10月22-23日到我站检查血液安全工作,并以优异成绩通过检查。
三年来未发生因血液质量问题引起的投诉,塑造了良好的血站形象。
(五)改善软硬件设施,为采供血业务创造良好环境
1、二楼采血大厅改造:
按照两个规范要求对二楼采血大厅进行合理化改造,对献血前征询、体检、初筛等流程进行了优化,进一步体现了以人为本的服务理念,保护了献血者的隐私权,同时增添了无偿献血宣传图片、爱心光荣榜,新进了多功能采血椅、液晶电视、背景音乐等设施,美化了献血整体环境。
2、二级实验室改造:
血站实验室是切实关乎血液质量和安全的重要环节。
我站高度重视实验室的建设,经过多方考察制订了改造方案,投入巨资于8月底顺利完成了实验室的改造工作,并经验收后投入使用,满足了《血站实验室管理规范》的的要求。
3、网站改版升级:
在市党政信息管理中心的支持下,在去年完成网站建设的基础上,于今年4月份完成了市中心血站网站的改版升级工作,并于10月份增加互动交流版块。
此举将有利于增进我站、献血员、志愿者及广大市民之间的互动交流,有利于维系我站与献血员、志愿者之间的良好感情,有利于扩大无偿献血的宣传面。
4、血站整体搬迁工作列入了市政府建设规划。
为进一步满足不断发展的采供血需要,我站提交了整体搬迁的申请,现整体搬迁工程已进入前期准备阶段,对血站的选址由市政府牵头进行了协调认证。
以上是三年来取得的成绩,由于自己管理能力的有限,各项工作离社会和组织的要求存在着很大的差距,主要表现为:
1、员工的工作积极性有待进一步激发,原因是体制的局限、竞争和危机意识的薄弱、精神激励有效性的制约;2、整体素质偏低,原因是历史发展、培训不足、学习热情不高;3、硬件设施需进一步改善,原因为全国无偿献血形势严峻,临床用血快速增长,血液不安全因素诸多。
明年工作思路
2016年,是十二五规划的第一年,也是继续深化卫生改革与发展的关键一年,我站将以科学发展观为指导,坚持以无偿献血工作为中心和“安全是根,保障为本”的理念,认真贯彻“一法两规”,进一步落实血液质量体系建设,全面实施“三个一”工程,稳步推进全站各项工作和无偿献血事业又快又好发展,确保全市临床医疗用用血需要和用血安全有效。
主要工作要点是:
一、围绕一个核心--血液安全,进一步强化血液质量管理
1.强化质量体系建设
持续改进血液质量管理体系建设是今年工作的重中之重,要在现行质量管理体系的基础上,进一步完善质量管理体系监督机制,真正达到质量管理体系能在运行中持续改进。
2.强化质量安全管理
严格执行三级质量网络管理机制,进一步推进全站血液质量安全管理制度化、标准化、规范化、科学化和责任化,防止和杜绝血液质量安全事故和差错的发生,同时加强临床用血的监管力度,开源节流,将科学合理用血真正落到实处,达到保障全市临床医疗与急救用血的需要和安全。
3.强化整体业务建设
根据血站三年发展规划,加强人才梯队的培养与建设,结合采供血业务的发展,建立健全员工岗位培训和考核机制,加强岗前培训、在职培训,确保每位员工每年参加继续教育大于75学时。
同时将选派业务骨干和优秀人员外出培训学习,不断开阔眼界,积极鼓励开展科研攻关,争取开展一项以上新技术新项目,促进血站整体业务能力的提高。
4.强化科室合理设置
按照《血站管理办法》和《血站质量管理规范》规定的采供血业务流程对现有科室进行重新设置,以满足不断增长的业务需求,使人力资源组合得到进一步的优化,使血站科室设置与《血站质量管理规范》相配套和衔接。
二、立足一个关键--保障供应,进一步完善无偿献血机制
1.加大宣传,营造无偿献血良好氛围
要坚持以“三转移一延伸”为主线,进一步形成以街头无偿献血为主,团体招募献血为辅,应急献血为补充的无偿献血工作模式,创新宣传形式,拓宽宣传范围,充分利用各种媒体,大力宣传无偿献血知识,广泛动员全社会共同参与,特别是今年要大力推进无偿献血进农村活动,争取在各乡镇、社区设置广告宣传栏,注重引导群众树立正确的无偿献血观念,使无偿献血活动更加深入人心,在全社会形成捐献热血、互助互爱、珍爱生命、共享健康的社会新风尚,使无偿献血成为广大社会成员的自觉行动。
2、改善服务,为无偿献血创造更好环境
新的一年我站将重点加强和完善中心血站基础建设,根据上级统一部署,完成中心血站迁建的各项前期准备工作,不断改善献血环境,以适应采供血业务开展的需要。
争取在市区人口集中地块设立固定献血屋,实现以固定献血屋为主,流动采血车为辅的安全、优质、便利的无偿献血采集模式。
同时将进一步转变观念,开拓思路,提高工作人员素质,增强服务意识,创新服务方法,为献血者提供周到、细致、优质、便捷的服务,为无偿献血者队伍的稳定发展和不断壮大提供保障。
3.保障供应,满足临床用血需求
为确保日趋增长的临床用血需求,根据近几年临床用血情况,进一步完善《市重特大采供血应急预案》,同时建立长效的无偿献血招募制度,进一步加强应急队伍、志愿者服务队、稀有血型队伍、机采志愿者队伍的建设和合理的利用,以确保在急诊抢救、突发事故、重大自然灾害等情况下迅速、有效、安全地满足用血需求,基本满足日常的临床用血需求,保障人民群众身体健康和生命安全。
三、加强一项建设--血站文化,进一步营造浓厚血站文化氛围
血站文化是血站文明的基础,是以献血者和用血者为中心,以调动职工积极性为目标,运用文化的力量和方式对血站进行管理的一种管理形式。
我站将以“创先争优、提质提效”主题活动和“争创三创先锋”活动为契机,与血站行业作风建设、与血站业务工作实际、与干部职工的思想实际结合起来,通过开展创建学习型科室、学习型个人,读一本好书活动,建一个电子阅览室等方式加强血站职工服务思想、职业道德修养、采供血技术、着装仪表,血站环境等的塑造,切实履行向社会承诺的职责,全面提升血站人的人文素质,建议起文明和谐的血站文化氛围,促进血站文化的建设。
在今后的工作中,我将恪尽职守、率先垂范,加强管理理论学习,努力提高管理水平,团结和带领全站干部职工锐意进取、开拓创新,为我市无偿献血事业的又好又快发展贡献力量。
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