特级建筑企业职称管理工作指引.docx
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特级建筑企业职称管理工作指引
职称管理工作指引
1总则
1.1目的
为推动企业持续发展,提升企业形象,提高企业资质,特制定本规定。
1.2职称、资质建设的意义
职称、资质建设是推动企业持续发展的基石,是提升企业形象、提升企业资质的必需条件。
加强职称、资质建设为公司迅猛发展打下坚实基础,为员工专业技术水平不断提高提供保障。
1.3特级资质企业对职称、资质的要求
(1)企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
(2)技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格;主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
(3)财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
(4)企业具有注册一级建造师(一级项目经理)50人以上。
(5)企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
具体参照标准如下:
总经济师具有高级职称,企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于300人,其中工程技术人员不少于200人;工程技术人员中,具有高级职称的人员不少于10人,具有中级职称的人员不少于60人。
2职称管理
2.1职称概述
职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。
职称根据专业技术人员不同时段的专业技术水平分为初、中、高三个等级。
同时针对建筑企业人员实践技能强文化基础薄弱现状,某地区设置了乡镇职称,并根据专业技术人员不同时段的专业技术水平分为初、中、高三个等级。
2.2职称工作责任主体
(1)由人力资源中心全面统筹,组织和发起职称申报及培训工作,各子分公司行政人事科长、技术科长为直接负责人,负责本单位职称申报工作的组织和开展,申报中涉及到的职称部门须积极配合,提供相关申报材料。
(2)职称申报工作由集团人力资源管理中心和各单位人力资源部、技术质量部及子公司相关技术条线人员参与审核各单位申报的材料。
(3)职称申报工作将制定相关标准,年底对于相关标准对各分公司进行考核。
各分公司行政人事科长、技术科科长、经营科科长必须积极配合集团人力资源管理中心完成对职称工作的统计、材料准备、审核、培训、申报、答辩等相关事宜。
符合各级职称申报条件的员工,由申报人完成申报材料。
2.3职称申报时间
职称分为国家级和乡镇级两个系列。
国家级分为5个层级,按照由低到高排序,以工程类职称为例,依次为国家技术员、国家助工、国家工程师、国家高级工程师(副高级)和国家教授级高级工程师(正高)。
乡镇级分为4个层级,按照由低到高排序,以工程类为例,依次为乡镇技术员、乡镇助工、乡镇工程师、乡镇高级工程师。
类别
级别
职称申报启动时间
备注
国家
初级(员、助理)
每年6月份底前
上述时段如遇调整,集团人力资源管理中心将另行通知
中级
每年4月底前
高级
每年4月低前
乡镇
初级(员、助理)
上半年4月底前,下半年7月底前
中级
上半年4月底前,下半年7月底前
高级
下半年8月底前
2.4职称申报组织开展
2.4.1职称现状的调研
各级人力资源部门根据职称申报时间要求启动职称申报工作,根据各类别申报条件对所在单位员工的职称情况进行全面调研,全面掌握所在单位的职称状况及信息。
2.4.2申报对象的确定
(1)各级人力资源部根据调研情况及申报条件确定各类别年度申报人员。
(2)因现有技术人员文化层次不高,具有大专以上学历人数较少,不符合相关申报条件,为防止出现申报断层现象,确定职称申报对象要有整体规划,每年不同类别职称都要有一定的申报人数,形成良性循环。
(3)申报对象确定后,由人力资源部负责将本单位申报名单报集团人力资源中心备案。
确定后的对象无条件地完成本人的申报材料,不得无故推诿。
2.5培训组织与开展
(1)由各单位人力资源部及技术质检科组织所在单位的申报人员进行培训。
人力资源部负责宣传贯彻、人员通知、培训组织,技术质检科负责业务培训,包括申报材料制作的方法、注意事项、时间节点等。
(2)开展培训时要求申报对象全部参加,特殊情况需向所在单位的第一负责人请假。
2.6申报材料审核申报
(1)各级申报人员根据申报条件规定制作本人的材料,在规定时间节点内将材料报至所在单位人力资源部,人力资源部对申报材料的完整性进行审核。
对不符合要求的材料予以退回由申报人重新制作,并对申报人做相应的指导工作。
(2)人力资源部把审核通过的材料送至技术质检科,技术质检科对照申报要求对申报材料进行审核,包括佐证材料、工程业绩的真实性、各类表单的准确性、前后连贯性等进行审核,对不符合要求的材料退回重新制作。
(3)人力资源中心对各单位审核修整后的申报材料进行审核完善,确保申报材料符合要求。
申报材料与报送要求差距较大的一律退回原单位,并责令相关人员在规定的期限内重新制作。
(4)各单位人力资源部根据集团人力资源中心的申报时间要求,及时将本单位的申报材料上报至集团人力资源中心。
上报的材料必须是已经审核通过的材料。
如发现上报的材料未经审核,则对相关人员予以罚款。
(5)人力资源中心负责对最终整理完善好的材料报送至相关政府职能部门并予以跟踪完成相关后续工作。
2.7其他
公司每个竣工项目验收合格后,项目部的资料员必须及时、完整的收集好各个项目的施工合同及施工竣工备案表等相关资料,交其所在分公司技术科长,由技术科长统一整理上报至集团档案管理人员。
集团人力中心进行获奖工程的统计工作,各子分公司经营科长、技术科长协助提供相关信息,建立台帐,定期与各子分公司进行核对,已备使用。
2.8职称申报条件及材料制作要求
2.8.1国家类职称申报条件及材料
(1)初定专业技术资格申报条件
根据省市专业技术资格初定有关文件精神,大中专毕业生所从事的专业技术工作与所学专业相同或相近的直接初定专业技术资格。
员级申报条件:
a.中专从事专业技术工作满1年
b.大专从事专业技术工作满1年
助理级申报条件:
a.中专从事专业技术工作满5年,且取得员级职称4年
b.大专从事专业技术工作满3年,且取得员级职称2年
c.本科从事专业技术工作满1年
(2)初定专业技术资格所需材料:
《大中专毕业生初聘定职呈报表》一式两张;
身份证、学历证书、学位证书复印件各一张;
近期一寸免冠照片两张。
(3)中级专业技术资格申报条件
根据《**省专业技术资格评审办法》的精神,符合国家或省职称工作职能部门规定的申报条件的专业技术人员,可申报专业技术资格。
申报中级专业技术资格条件:
中专毕业从事本专业技术工作10年以上,取得助工职称5年以上
大专或本科取得助工后从事本专业技术工作4年以上
硕士从事专业技术工作3年以上
博士经考核合格可初定
市级以上批准的优秀科技工作者和劳动模范称号者
(4)高级(副高)专业技术资格条件
大学专科累计从事本专业技术工作20年以上或取得大专学历后从事本专业技术工作15年以上,取得工程师资格后,从事本专业技术工作5年以上
大学本科取得工程师资格后,从事本专业技术工作5年以上
硕士取得工程师资格后,从事本专业技术工作4年以上
博士取得工程师资格后从事本专业技术工作2年以上
省(部)级科技进步三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)
(5)申报高级(正高)专业技术资格条件
大学本科以上学历,取得高级工程师职务后,在工程技术岗位上工作满5年
(6)国家中、高专业技术资格所需材料
《专业技术资格评审申批表》一式三份;
专业技术资格评审简介表(A3纸打印),中级15份,高级20份。
任现职以来的专业技术工作业绩总结报告;
任现职以来的专业技术成果及其获奖情况,专业技术项目完成情况,高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料;
任现职以来的具有代表性的本专业(学科)论文、论著或译著;
学历、专业技术资格证书、近三年年度考核、继续教育以及职称外语、职称计算机应用能力考试、考核成绩等证明材料;
免冠一寸近期正面相片两张(资格证书用);
评审材料目录一份。
2.8.2乡镇系列职称申报条件、程序及所需材料
(1)乡镇员级职称申报条件:
中专,从事专业技术工作满1年
高中,从事专业技术工作3年以上
初中,从事专业技术工作5年以上
(2)乡镇初级职称申报条件:
本科从事专业技术工作满1年
大专从事专业工作满2年
中专从事专业技术工作4年以上
高中从事专业技术工作8年以上,且取得乡镇员级职称5年以上
初中从事专业技术工作10年以上,且取得乡镇员级职称5年以上
(3)乡镇员级、助理级评审所需材料的清单
专业技术职务任职资格申报表1份
毕业证书原件及复印件1份
反映本人任职以来的成绩、水平、能力的业务工作总结1份
专题报告1份
所获成果的奖励证书(有就提供)
身份证复印件1份
一寸近期免冠彩照2张
(4)乡镇中级
乡镇中级职称申报条件
硕士从事专业技术工作1年以上
大学本科或专科取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作3年以上
中专从事专业技术工作10年以上,取得助理工程师职称5年以上
从事专业技术工作15年以上,取得助理工程师职称5年以上,同时符合文件第三章第七大项中2条以上
符合上述申报条件中相应学历和从事专业技术工作年限的人员,如取得助理工程师职称后不满规定年限,每缺少2年(不足2年的按2年计算),需分别在原要求基础上另对照本条件第三章第七大项,再符合其中一条
获得以下奖励(含以上等级)之一的主要完成人员:
a.县级科技进步奖
获得过2项以上发明(实用新型)专利
b.市优秀项目经理
c.市级以上劳动模范或五一劳动奖章获得者或科技兴市功臣或县级专业技术拔尖人才
d.省级优质工程奖1项或市优质工程奖2项以上(指该项目的项目经理或技术负责人);省级以上工法或获省级QC成果二等奖以上奖励的主要完成人
工作经历要求:
作为主要完成人(项目正副经理、施工技术负责人、专业负责人,下同)承担过本专业1项二级工程项目或2项三级工程项目的设计或施工;或作为项目相关人员(参与项目管理的施工员、质检员、安全员、预算员、材料员等,下同)参与过本专业2项二级工程项目或4项三级工程项目的设计或施工。
工作成就要求
a.作为主要完成人,承担的工程项目获得县级优质工程奖或市级优质结构工程奖1项。
作为项目相关人员获得1项市级优质工程奖或2项县级优质工程奖。
b.创市级以上文明工地的主要完成人员。
c.市级以上新技术推广示范工程的技术负责人。
d.获得市级QC成果奖三等奖以上奖励的主要完成人。
e.市级以上工法的主要完成人。
f.县级以上优秀项目经理。
(5)乡镇中级评审所需材料的清单
乡镇专业技术职务申报表1份;
简介表一式15份;
毕业证书原件;
反映本人任现职以来的成绩、水平、能力的业务工作总结1份;
代表本人水平的专题报告1份、本专业论文2篇;
获奖工程材料:
a.工程获奖证书复印件
b.业主对你评价的原件(加盖红印)
c.工程合同复印件,该工程合同中应说明你是项目经理还是技术负责人
d.工程施工竣工备案表
身份证复印件
免冠1寸近期照片4张。
(6)乡镇高级
乡镇高级职称申报条件:
博士研究生取得工程师职称1年以上
硕士研究生取得工程师职称3年以上
大专以上学历取得工程师职称4年以上
1960年底以前出生的人员中专学历从事专业技术工作15年以上或高中毕业从事专业技术工作18年以上或初中毕业从事专业技术工作25年以上,取得工程师职称5年以上
1961年(含)以后出生的人员中专学历从事专业技术工作16年以上或高中学历从事专业技术工作20年以上或初中学历从事专业技术工作25年以上,取得工程师职称5年以上,同时符合通条件第二章第四大项中两条以上
符合上述申报条件中相应学历和从事专业技术工作年限的人员,如取得助理工程师职称后不满规定年限,每缺少2年(不足2年的按2年计算),需分别在原要求基础上另对照本条件第三章第七大项,再符合其中一条
获得以下奖励的主要完成人员:
省科技进步四等以上奖励、市科技进步二等以上奖励、全国优秀项目经理、市以上劳动模范、“鲁班奖”、国家优质工程奖、省优质工程奖2项以上
作为企业主要负责人在专业技术工作和专业技术管理工作中业绩特别突出,在全省同行业内享有较高知名度,创造出显著社会效益和经济效益,近期年产值在5000万元以上或年利润在300万元以上
工作经历要求
a.作为主要完成人承担过1项大型项目,或3项中型项目的施工(不足3项的,可在承担过1项以上中型项目的基础上,另以3项小型项目抵算1项中型项目,抵算后合计不少于3项)。
b.作为项目相关人员参与过2项大型项目,或1项大型项目和3项中型项目,或6项中型项目的施工或管理(不足6项的,可在参与过3项以上中型项目的基础上,另以3项小型项目抵算1项中型项目,抵算后合计不少于6项)。
(7)工作成就要求
在取得工程师职称后(或近5年内),须具备下列条件之一:
(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人或该项研究报告的主要撰写人(以奖励证书为准)。
作为主要完成人承担的项目获得1个市(厅)级优质工程(含比照奖项)或2个县级优质工程(含比照奖项);作为项目相关人员完成的项目获得1个省(部)级优质工程(含比照奖项),或2个市(厅)级优质工程(含比照奖项)。
市级以上工法主要完成人;或QC质量管理市级以上奖项的主要负责人。
被评为市级以上优秀项目经理的;或被评为省(部)级以上技术先进个人的。
(8)乡镇高级评审所需材料清单
专业技术资格评审表3份;
某市申报专业技术资格人员情况简介表一式20份
毕业证书原件及复印件
现任技术职务资格证书原件及复印件
近三年年度考核表
民意测验情况表
代表本人水平的专题报告1份、本专业论文2篇;
反映本人担任现任技术职务以来的成绩、水平、能力的业务工作总结(打印)一般分5个部分
a.个人简历;
b.参加过何种再教育(培训、进修、学习)及目前学识水平;
c.主要工作业绩及奖励情况;
d.论文、论著等作品情况(列出主要的);
e.申报理由。
破格晋升的人员对照“申报高级职称的条件”中第(三)条,逐条写出破格晋升的理由,并附上具体材料。
获奖工程材料:
a.工程获奖证书复印件、(破格的要提供原件)
b.业主对你评价的原件
c.工程合同复印件,该工程合同中应说明你是项目经理还是技术负责人
d.工程施工竣工备案表
先进个人的奖励证书(原件)
11)身份证复印件
12)免冠1寸近期照片4张。
2.9职称评审
(1)评审单位与时间
类别
级别
评审
评审时间
国家
初级(员、助理)
**市
每年8月
中级
某市
每年6月
高级
**省
每年6月
乡镇
初级(员、助理)
**市
**市
上半年6月
下半年10月
中级
**市
上半年6月
下半年10月
高级
某市
每年10月
(2)评审办法
类别
级别
评审办法
国家
初级(员、助理)
评委会评审
中级
评委会评审并答辩
高级
评委会评审并答辩
乡镇
初级(员、助理)
评委会评审
中级
评委会评审并答辩
高级
评委会评审
(3)评审费用
类别
级别
评审费用
国家
初级(员、助理)
40元/人
中级
300元/人
高级
建设类500元/人;经济类600元/人
乡镇
初级(员、助理)
80元/人
中级
300元/人
高级
500元/人
3注册资格管理
3.1执业资格概述
执业资格是指国家对某些责任较大、社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入制度,是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技能和能力的必备标准。
执业资格类别较多,对于建筑企业而言主要适用的有建造师执业资格(一级建造师、二级建造师)、注册造价师执业资格、注册房地产估价师执业资格、注册建筑师执业资格、注册城市规划师执业资格、注册安全工程师、勘察设计注册工程师(结构、岩土)执业资格。
3.2资质报考的组织开展
由集团人力资源中心全面统筹,组织和发起资质报考及培训;各子分公司经理层为本单位的第一负责人,全面负责本单位的资质建设工作;各子分公司行政人事科长作为直接负责人,负责组织开展本单位的资质报考工作,报考人积极配合提供相关材料。
具体如下:
(1)集团人力资源中心根据上级政府部门的通知要求在办公平台发布报考通知。
(2)各子分公司行政人事科按照通知要求组织本单位的报名工作,按要求收集报名表单,对表单进行审核整理,汇总后报集团人力资源中心。
(3)人力资源中心负责对子分公司上报的材料进行审核统计,审核后的报考材料送相关政府职能部门并负责后期跟进工作。
(4)人力资源中心及各子分公司行政人事科共同负责调研报考人的培训需求,人力资源中心根据培训需求进行市场调研,确定培训方案。
(5)人力资源中心及各子分公司行政人事科共同组织开展培训工作。
3.3执业资格类报考
3.3.1执业资格报考及考试时间
类别
报考时间
考试时间
备注
一级建造师
5月中旬
9月
具体报考时间以集团人力资源管理中心在办公平台上公布的时间为准
二级建造师
6月中旬
10月
安全工程师
6月中旬
9月
造价师
5月下旬
10月
3.3.2执业资格报考条件
(1)一级建造师
1)报考条件:
a)取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
b)取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
c)取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
d)取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
e)取得工程类或工程经济类博士学位,从事建设工程项目施工管理工作满1年。
2)考试科目:
《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》、《专业工程管理与实务》
3)免试部分科目条件:
符合上述有关报名条件,并于2003年12月31日前取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》,且符合下列条件之一的人员,可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试:
a)受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
b)具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。
4)考试通过条件:
一级建造师执业资格考试为滚动考试(每2年为一个滚动周期),参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目为合格;符合免试条件人员必须在一个考试年度内通过应试科目为合格。
(2)二级建造师
1)报考条件:
a)具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年;
b)具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年;
从事建设工程项目施工管理工作满15年。
c)符合有关报名条件,取得建设行政部门颁发的建筑施工二级项目经理资质证书,并符合下列条件之一的,可免试《建设工程施工管理》科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目考试:
已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术资格;
具备工程或工程经济类大学专科及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满15年。
2)考试科目:
《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》
3)免试部分科目条件:
符合有关报名条件,取得建设行政部门颁发的建筑施工一级项目经理资质证书,具有中级及以上专业技术资格;或取得一级项目经理资质证书,从事建设工程项目施工管理工作满15年,可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目考试。
4)考试通过条件:
二级建造师执业资格考试为滚动考试(每2年为1个滚动周期),参加3个科目考试的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目为合格;免试部分科目考试人员必须在1个考试年度内通过应试科目为合格。
(3)安全工程师
1)报考条件:
a)取得安全工程、工程经济类专业中专学历,从事安全生产相关业务满7年;或取得其他专业中专学历,从事安全生产相关业务满9年。
b)取得安全工程、工程经济类大学专科学历,从事安全生产相关业务满5年;或取得其他专业大学专科学历,从事安全生产相关业务满7年。
c)取得安全工程、工程经济类大学本科学历,从事安全生产相关业务满3年;或取得其他专业大学本科学历,从事安全生产相关业务满5年。
d)取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业,从事安全生产相关业务满2年;或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业,从事安全生产相关业务满3年。
8)取得安全工程、工程经济类硕士学位,从事安全生产相关业务满1年;或取得其他专业硕士学位,从事安全生产相关业务满2年。
取得安全工程、工程经济类专业博士学位;或取得其他专业博士学位,从事安全生产相关业务满1年。
2)考试科目:
《安全生产法及相关法律知识》、《安全生产管理知识》、《安全生产技术》、《安全生产事故案例分析》
3)免试部分科目条件:
凡符合注册安全工程师执业资格考试报名条件,且在《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》下发之日(2002年9月3日)前已取得高级专业技术资格,并从事安全生产相关业务工作满10年的专业人员,可免试《安全生产管理知识》和《安全生产技术》2个科目,只参加《安全生产法及相关法律知识》和《安全生产事故案例分析》2个科目的考试。
4)考试通过条件:
参加4个科目考试的人员必须在连续2个考试年度内通过全部科目考试(成绩可以滚动);免试部分科目的人员必须在1个考试年度内通过应试科目。
(4)造价师
1)报考条件:
a)工程造价专业大专毕业后,从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业后,从事工程造价业务工作满6年。
2)工程造价专业本科毕业后,从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类3)本科毕业后,从事工程造价业务工作满5年。
3)获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和取得硕士学位后,从事工程造价业务工作满3年。
4)获上述专业博士学位后,从事工程造价业务工作满2年。
2)考试科目:
《工程造价管理相关知识》、《工程造价的确定与控制》、《建设工程技术与计量》
3)免试部分科目条件:
a)1996年8月26日前已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者,可免试《工程造价管理相关知识》和《建设工程技术与计量》两个科目。
b)1970年(含)以前工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价业务工作满15年。
c)1970年(含)以前工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价业务工作满20年。
d)1970年(含)以前工程或工程经济类中专毕业,从事工程造价业务工作满25年。
4)考试通过条件:
参加4个科目考试的人员必须在连续2个考试年度内通过全部科目考试(成绩可以滚动);免试部分科目的人员必须在1个考试年度内通过应试科目。
(5)资质类考试报考注意事项
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