活动方案之政府网站培训方案.docx
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活动方案之政府网站培训方案.docx
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活动方案之政府网站培训方案
政府网站培训方案
【篇一:
培训网站方案】
门户开发初步方案
一.网站定位:
基于煤矿等高危行业的安全培训云服务商
针对煤矿、非煤矿山、建筑施工、危险化学品生产化工企业、石油天然气输送管道、烟花爆竹生产等重点行业企业、政府安全监管机构的在线学习网站。
主要对象---企业客户
期望更多方面的了解安全培训的历史、现状、理念及服务等。
期望网站能提供培训行业最新资讯。
了解公司安全培训、从而对安全培训更有信心。
个体客户(个人访客)
期望了解安全培训的一些历史、现状以及简单的安全培训常识和技巧。
直接从网上获得产品方面的最新资讯。
二.网站名称:
初步确定为:
安培在线
三.网站logo:
寻找专业广告设计公司进行设计
四.网站特色
?
首先培训门户要符合公司形象标准,能够充分展示安全培训核心业务和内容。
?
培训门户网站应当是具有活力,看上去美观大方的网站,能够紧跟培训门户设计潮流,运用流行元素,使网站和企业一样充满现代气息。
?
培训门户应当让访问者最快找到他所需要了解的,一目了然,轻松自如;同时,管理人员能够轻松进行网站内容更新和维护工作。
实用、易用能使培训门户走向良性循环轨道。
?
访问者是一面镜子,培训门户应当从访问者那里获取对网站的反馈,能够捕捉客户的需求,能够双向交流,能够使客户在网站中充分发表见解,并加以吸收。
?
培训门户应当是一个可扩展的网站,能够根据技术的发展而将其充分应用,能够将企业外部窗口和企业内部管理机制相结合,能够为管理决策提供数据统计与分析。
?
五.网站栏目架构
首页是整个网站的门户,是用户进入网站的主要通道,在培训主页的建设上首先要突出公司的形象,让用户在到访之初就能够对整个网站的功能有一个比较清晰的了解,从而能够在网站上做出快捷正确的选择。
因此我们认为首页上应该包含的元素有:
1、网站名称
2、网站logo
3、网站品牌口号
4、主要培训产品的推荐
5、合作伙伴资料
6、清晰的网站栏目导航和醒目的合作方式
7、具体布局板块根据具体的栏目特色来进行布局,该工作需
要等具体的栏目确定之后再来确定首页布局栏目分布。
1.首页
2.关于网站
3.煤炭安全(其他的行业可以按照煤炭行业来进行设置)
4.培训中心
5.咨询动态
6.典型客户
7.联系我们
8.培训后台管理
以上栏目架构只是和初步做出的栏目结构
六.网站设计风格
网站属性:
垂直型门户网站
风格:
符合国内广大客户的浏览视觉习惯
七.网站会员功能
普通会员(未付费会员)
注册方式:
网站直接注册
权限:
可以享有网站自身资源共享功能和互动功能
vip会员(付费会员)
注册方式:
可以首先在网站进行注册,然后通过付费后,开通培训管理平台。
权限:
可以享有网站自身资源共享功能和互动功能,
同时可以享有付
费培训课程权限。
【篇二:
网站培训方案书】
网站建设培训大纲
总述:
网络部架构
一、什么叫网站建设
1、网站建设定义
2、认识网站
3、网站的组成
4、网站参数
5、网站分类
6、网站建设前期准备工作
二、网站的策划方案
1、建设网站前的市场分析
2、建设网站目的及功能定位
3、网站技术解决方案
4、网站内容及实现方式
5、网页设计
6、网页设计的工具
7、费用预算
8、网站维护
9、网站测试
10、网站发布与推广
三、企业为什么要建网站
1、充分利用网络资源
2、开展电子商务
3、与客户互动来往
4、建立企业形象
5、主动抢占先机
6、做网上广告
四、网站常见问题解答
1、网站建设类:
2、域名注册类:
3、虚拟主机类:
4、网站推广类:
五、网站建设流程进度表
1、第一步客户提出企业建站需求,确定制作意向
2、第二步制定网站设计方案
3、第三步签定合同、支付预付款
4、第四步制作、验收
六、网站功能模块归类
1、新闻发布系统
2、产品展示系统
3、会员管理系统
4、留言反馈系统
5、在线调查系统
6、邮件发送系统
7、人才招聘系统
8、常见问题系统
9、订单管理系统
10、全站搜索系统
11、单页模块系统
12、友情连接系统
13、招商加盟系统
14、视频管理系统
15、下载管理系统
16、图片管理系统
17、广告管理系统
18、系统管理系统:
19、在线支付系统
20、流量统计系统
可以添加管理员用户、修改已有管理员密码、删除已有管理员帐户。
设置网站的访问数字的初始值。
设置网站的标题、关键字、描述
设置网站管理员的栏目权限
设置网站的icp备案号
设置网站的推广信息,如:
网站域名,
一、什么叫网站建设
1、网站建设的概述:
网站建设是网站策划师、网络程序员、网页设计师等岗位,网站建设应用各种网络程序开发技术和网页设计技术,为企事业单位、公司或个人在全球互联网上建设站点,并包含域名注册和主机托管等服务的总称。
其作用为展现公司形象,加强客户服务,完善网络业务。
网站建设要突出个性,注重浏览者的综合感受,令其在众多的网站中脱颖而出。
2、网站建设的定义:
是涵盖企业定位考虑,从营销角度立意而进行一个建设网站的过程,其中包括了前期网站定位、内容差异化、页面沟通等战略性调研,这些确立后,再去注册域名、租用空间、网站风格设计、网站代码制作五个部分,这个过程需要网站策划人员、美术设计人员、web程序员共同完成。
网站可以分为政府、事业单位网站,商业网站,个人网站及门户网站等等。
3、网站建设的作用:
网站是企业展示自身形象、发布产品信息、联系网上客户的新平台、新天地,进而可以通过电子商务开拓新的市场,以极少的投入获得极大的收益和利润。
4、专业网站建设步骤:
一、申请域名(域名备案);
二、申请空间;
三、定位网站;
四、分析网站功能和需求(网站策划)
五、网站风格设计;
六、网站代码制作;
七、测试网站;
八、ftp上传网站;
九、完善资料
十、网站维护
5、网站的组成:
它由域名(domainname俗称网址或玉米),网站源程序和网站空间三部分构成。
1)、域名(俗称网址)
比如:
(一级域名),(二级域名);
2)、网站空间
由专门的独立服务器或租用的虚拟主机承担
网站空间选择
根据操作系统分类:
目前基本分为windows2000系列、windows2003系列和unix系列主机。
1、windows2000系列,支持,asp,perl等语言。
程序设计
多为asp语言,较为简单,网站开发成本也较低;
2、windows2003系列基于microsoft公司的一项新技术,用于
创建服务器端的web应用程序。
net支持的任何语言(例如,visual
、c#、jscript等等)
3、unix主机系列一般操作系统以bsd和linux居多。
支持perl,php
等语言。
数据库使用mysql。
3)、网站的源代码
由html+asp或html+asp,net或html+php或html+jsp等。
网站源程序放在网站空间里面,表现为网站前台和网站后台就相当于一个家,
可以存放许多的东西!
注意:
任何域名必须指定到空间,方可使用。
一个空间可以有多个域名,一个
域名只能有一个空间。
6、网站建设前期准备工作
网站建设前期准备工作相当重要,这决定你建站的目的,以及日后维护网站,让你的网站发挥作用等是相当的重要。
在设计网站前,必须先准备好以下工作:
网站框架频道
网站频道就是网站的大框架,也就是主体部分,比如:
首页,公司简介,新闻动
态,产品展示,在线留言,联系我们等,这是标准的企业网站的内容。
如果你有特定的框架,请您一一列出,这样方便我们设计。
网站风格要求
您必须知道您网站的目的,是以广告形式、还是仅给现有的老客户观察?
是功能
型的,还是展示型的?
风格定位要准确,功能型的是,网站在美工设计上可能不适合大块图片,在数据功能上比较强大,比如搜索,会员注册等,一般大型企业网、购物网、大型门户、交友网等都是属于功能型的,如果是展示型的,这种类型的网站可能大部分追求视觉上的美丽,对功能要求不高。
那在美工上面,设计上就得有强烈的视觉感了。
这种网站一般属于:
美容业、女性用品、服饰等。
网站的针对对象
在设计网站前,您必须告诉我们您的网站所针对的人群、区域、国家等。
如果能
提供某种行业的更好,这样我们在设计上就会针对这种人群的浏览习惯特别定制您的网页。
网站的预算
如果您对您的网页不清楚,没经验,不要紧,您最好告诉建站公司您最大程度的
预算,他们会全程为您提供服务。
7、网站建设考虑因素:
、
1、网站的客户服务群体;
2、网站的内容方向和性质;
3、网站的功能描述和结构分析;
4、网站的用户体验;
5、网站的盈利方式;
6、网站的未来发展方向。
8、网站分类
根据网站的用途分类:
例如门户网站(综合网站)、行业网站、娱乐网站等;
根据网站的持有者分类:
例如个人网站、商业网站,政府网站等。
根据网站的内容分类:
网站搜索(比如XX)网站服务
网站分静态网站与动态网站
静态网页,动态网页主要根据网页制作的语言来区分:
静态网页使用语言:
html(超文本标记语言)或xml(可扩展标记语言)动态网页使用语言:
html+asp或html+asp,net或html+php或html+jsp等。
【篇三:
网络培训平台建设方案】
第1章项目背景
1.1背景
2009年3月24日,人力资源和社会保障部召开司处级干部大会,传达学习十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次会议精神,部署新部组建和当前重点工作。
部长、部党组书记尹蔚民作了重要讲话。
在尹部长的讲话中,强调当前要抓好的七项主要工作,其中第四项、第五项都涉及培训工作的重要性:
(四)关于公务员队伍建设。
要加大公务员法配套法规建设力度,稳慎推进参照管理工作,完善从基层机关选拔优秀公务员机制,做好考核、奖励、培训等工作,完善政府奖励制度,推行政府绩效管理制度。
(五)关于专业技术人员和技能人才、农村实用人才队伍建设。
要深化事业单位人事制度改革,抓紧制定《事业单位人事管理暂行条例》。
深化职称制度改革,研究制定深化职称制度改革的意见,出台中小学教师职称改革方案,加快推进工程师制度改革,全面清理规范各类职业资格的设置、考试、培训、发证等活动。
做好2008年享受政府特殊津贴人员选拔工作,将高技能人才纳入选拔范围;做好今年增设博士后科研工作站评审工作;加大高层次留学人才回国工作力度;深入实施专业技术人员知识更新工程。
加强技能人才队伍建设和农村实用人才队伍建设,实施“新技师培养工程”,评选表彰第九届中华技能大奖和全国技术能手;实施“新农村实用人才培训工程”,开展全国农村优秀人才表彰活动。
基于尹部长的指示和要求,为了更有效地做好公务员、专业技术人员和技能人才的培训工作,作为人事部主要的人才培训平台,中国国家人事人才网(以下简称“中国人才网”)计划采取部省合作、共同推进、共同建设的方式,建设覆盖全国的在线培训平台,为建设具有中国特色,兼具学习型组织特征的人才培养基础架构而努力。
1.2项目实施战略
为了确保项目的可靠实施,我们将实施以需求为导向,同时把握一定前瞻性的项目实施战略。
项目实施必须以实现用户需求放在第一位。
同时,由于目前公务员及专业技术人员培训处于爆炸性需求扩张的前沿,我们可以预估到用户需求伴随着项目实施过程中的不确定性和自启发性。
所以在项目实施过程中,我们将确保项目组与用户保持紧密沟通,能快速获得用户不断涌现的新需求,以快速做出正确应对。
这个过程需要项目组保持头脑冷静,特别是对培训平台的系统架构设计有系统的前瞻性思考,以保证培训平台系统架构的兼容性和延展性,从而使得系统能对用户需求变化调整具有先天的自适应性,使得培训平台能和用户培训需求一起自我演化,最终能创造性的满足用户需求。
成功的项目组还需要认识到不能等同地创建所有的需求。
因此,需要对需求进行优先次序排序并按此顺序操作。
某些需求比其它需求重要得多。
成功的项目团队将首先集中精力构建最重要的功能,尽可能地满足用户需求中关键的功能,而那些次关键性功能留到以后处理。
总而言之,我们将以项目全国规划为起点,以系统架构设计为核心,以试点项目建设为关键,以试点项目建设后的后期运营为重心,以项目的全国推广计划为实施管理的要领。
1.3项目理论基础
我们党和国家级领导人江泽民同志敏锐洞察到这一新型管理理论的意义,提出了要“要构建终身教育体系,创建学习型社会”的要求,党的十六大报告强调:
“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,地
方政府和有关部门立即作出发积极响应。
继上海、大连提出建设学习型城市的号召后,中国创建学习型社会的热潮正在形成。
学习型组织的理论之所以能够得到迅速的发展,一是由时代背景的支持。
人类已经跨入知识经济的时代,知识的增长更新急剧迅猛,每个人都必须随时接受最新的教育,必须持续不断的增强学习的能力,终身教育的理念随之形成。
随着经济全球化趋势日益加剧,竞争的范围和压力越来越大,无论是国家与国家的竞争,还是企业与企业的竞争,科学技术成为了竞争的核心要素,而科技创新需要有巨大的学习能力作支撑,也可以说,不学习即消亡,一个组织要想生存,它学习的进度必须超过,或最起码要等于环境变化的进度。
二是理论发展逻辑的支持。
宏观上追求的经济增长的传统发展模式正被可持续发展模式取代。
以人为本的思想得到了全面的确立,一切发展都是为了人的发展已经成为共识,这就为组织的发展引进人自身发展的目标提供了理论上的准备。
微观上,用制度加控制迫使人勤奋工作的企业合理思想,在工作中真正体现了以人为本的思想。
学习型组织理论就是通过学习和激励,让人在工作过程中通过自我超越的创造过程,来实现生命的价值。
创建学习型组织,不是靠增加学习时间和学习内容,多开展几项学习活动就能完成的,他最重要通过组织成员内心的充实和生命的领悟来达到。
第2章需求分析
在介绍某省在线培训平台建设方案前,本章就用户方对项目建设的业务需求和系统建设需求作一个简要概述。
2.1现状分析
2.1.1公务员和专业技术人员培训现状
某省的具体情况?
?
2.1.2公务员和专业技术人员对培训平台的期望
结合目前社会上对培训的需求,根据我们的分析和预测,我们总结公务员和专业技术人员对培训平台的期望如下:
1.实时性。
建设学习型组织,培训平台上的培训内容的与时俱进——实时性无疑是平台用户对平台的第一期望。
随着国家公务员局的成立,对公务员的技能和素质要求将提升到一个新的高度,与之相伴的必然是越来越多的新课程加载到平台上。
平台应该用各种方式,主动及时的通知平台用户完成组织所要求的新培训内容。
2.易用性。
平台应具有一致的、友好的客户化界面,易于使用和推广,并具有实际可操作性,使用户能够快速地掌握系统的使用。
平台应该充分利用各种个性化技术手段,保证在系统的设计和实施过程中,为用户提供个性化的服务,使用户能够根据自己的业务需求和喜好定制工作平台的内容,减少使用的复杂程度,提高使用效率。
3.隐私和安全性。
确保平台用户的隐私性,和个人数据的安全性。
平台应提供统一的身份认证机制。
同时由于某省培训平台其信息和服务的特殊性,全面充分考虑设计系统、网络、应用各方面的安全及可靠性,在符合bs7799国际通用安全标准同时,遵守国家相关安全管理条例。
4.高性能。
保证实时完成大容量数据处理的时效性和系统的高性能,对培训需求提供大容量的并发处理支持。
2.1.3相关管理部门的期望
根据我们的分析和预测,结合我们对人事部现有信息化系统的了解,对公务员和专业技术人员对培训平台的期望如下:
1.平台安全性。
平台的安全性至关重要,包括网络安全、应用系统安全、数据安全、访问控制等几个方面。
第6章专门阐述系统安全性设计。
2.可管理性。
由于系统系统部署的规模比较大,因此系统平台必须具有良好的可管理和易于维护的特点。
平台覆盖全国的多服务器集群协同工作,管理系统将实时地监测服务器状态,自动负载平衡,以保证实现大用户量并发处理和高效的网页浏览速度。
3.集成性和先进性。
平台系统的设计将充分考虑到现有的技术投资以及未来电子政务的功能要求,利用多种集成技术,使整个系统既能保护现有投资,又能够适应未来的功能和技术要求。
平台所选择的软硬件平台和整体方案必须是业界的优秀产品,并符合信息技术发展的趋势。
4.可延展性。
系统应该真正符合多层客户/服务器体系结构,随着应用水平的提高、规模的扩大和需求的增加,系统应能满足新增的需求,而系统的体系结构不需做较大的改变。
同时,系统平台应能方便扩展,在有限追加系统建设费用的前提下,最大方便的支持有价值的新兴应用。
5.开放性。
平台设计应该支持当前受到普遍应用的开放标准,这就保证了本系统能够与其它平台的应用系统、数据库等相互交换数据并进行应用级的互操作和互连性。
这样第三方培训内容供应方可以方便的将新培训内容装载到培训平台上,或者更进一步,基于培训平台来完成新培训内容的开发。
2.1.4目前的网络拓扑现状
培训平台以某市公务员与专业技术人员培训为重点。
根据我们的了解,某市政府网络建设相当完善。
按照原国家信息化办公室信息安全司的要求,政府网络分为内网和外网。
内外网物理隔离,外网与互联网逻辑隔离。
参照本培训平台对信息安全的要求,建议平台构建在某市政府外网上,在为外网用户提供服务的同时,与互联网保持可管理的安全连接,从而保持课件与中心数据库的同步更新。
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