EB2《员工福利计划政策与外部环境》NO 10301.docx
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EB2《员工福利计划政策与外部环境》NO10301
中国人身保险从业人员资格考试
中国员工福利规划师资格课程
EB2《员工福利计划:
政策与外部环境》NO.103200101
A卷
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考生签名处
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中国人身保险从业人员资格考试
——中国员工福利规划师资格课程
EB2《员工福利计划:
政策与外部环境》
(NO.103200101)A卷
单选100题,每题1分,共100分。
每题备选答案中,只有一个是正确或最合适的。
选对得1分,多选、不选或错选均得0分。
请考生最好在试卷上也填写或标出答案,以备将来查询及存档。
1.关于员工福利制度与员工福利计划的理解,以下正确的有():
①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险,促进社会健康发展。
A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④
(答案:
A.①②③④;P1)
2.关于社会公平的理解,以下正确的有():
①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”;②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础;③社会公平是一个相对的概念,几乎不可能存在绝对的公平;④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平。
A.①②③B.②③④C.①②④D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P2)
3.公平的几个层次中,最具决定意义的一环是()。
A.起点公平B.过程公平C.政策公平D.结果公平
(答案:
A.起点公平;P2)
4.劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余,它包括():
①工资;②薪金;③劳动者获得的其他回报;④狭义的员工福利。
A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P3)
5.根据社会剥夺和社会排斥理论,贫困的条件不包括()。
A.个人、家庭和社会集团缺乏必要的资源B.不易获取食物、参加活动、拥有公认的居住和生活条件
C.缺乏政治参与和选举权利D.被排除在一般的居住条件、社会习惯和活动之外
(答案:
C.缺乏政治参与和选举权利;P6-7)
6.关于目前世界贫困状况及其原因的分析,以下错误的是()。
A.贫困问题仍然是困扰世界各国的普遍性问题,即使经合组织国家也尚未完全解决贫困问题
B.现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的
C.由于一些国家没有兑现在实现联合国千年发展目标和消除贫困方面所做出的承诺,城市贫困人口的生活状况没有明显改善
D.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正
(答案:
B.现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的;P7)
7.世界银行预测,到2010年亚洲几个国家60岁以上人口占总人口的比例分别是:
中国12%,印度8.3%,韩国13.9%,马来西亚8.0%,日本29%。
根据世界卫生组织的界定标准,上述国家在2010年进入老龄化的有():
①中国;②印度;③韩国;④马来西亚;⑤日本。
A.①②③④⑤B.④⑤C.①③⑤D.⑤
(答案:
C.①③⑤;P8)
8.关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用,下列陈述正确的是():
①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率,提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来,发挥其经验优势。
A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②④
(答案:
C.①③④;P10)
9.以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题?
()①老年人口比例高,医疗费用额度大,占用更多的社会发展资源和教育资源;②社会活力和工作效率下降;③城乡收入差距持续存在;④家庭和社会的代际冲突。
A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④
(答案:
B.①②④;P10)
10.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱,因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。
员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足,把家庭风险分散至企业层面。
()A.对B.错
(答案:
A.对;P10-11)
11.在部分国家中,由高福利政策直接导致的危机包括():
①高失业率;②老龄危机;③财政危机;④社会危机。
A.①③④B.②③④C.①②④D.①②③④
(答案:
A.①③④;P12)
第12—15题为套题:
在长期的发展过程中,经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。
了解他们之间的关系,有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。
12.关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系,以下说法正确的有():
①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长,牺牲社会保障与员工福利,必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快,员工福利也会越完善。
A.①③④⑤B.②③⑤C.①②④D.①②③④
(答案:
C.①②④;P15)
13.经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。
其中,疾病风险的增加体现在():
①脂肪肝、糖尿病等各种“富贵病”的患病率迅速提高;②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁;③全球范围内医疗费用上涨速度超过了GDP的增长速度,导致个人和家庭医疗费用支出比例攀升;④医疗技术的进步使原来被定义为“绝症”的病种有了治愈的希望,医疗费用因此大幅增加;⑤一些具有很强传染性的新病种不断涌现。
A.①②③④B.②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
(答案:
D.①②③④⑤;P13)
14.根据美国经济学家查尔斯•P•金德尔伯格、布鲁斯•赫里克(1999)给经济发展下的定义,经济发展的含义包括():
①物质福利,特别是低收入者物质福利的改善;②民众贫困以及与之相关联的无知、疾病和夭折的缓解和消除;③投入与产出水平的改善,就业水平的提高;④社会的公平和民主状况的改善;⑤全民福利水平的提高。
A.①②③⑤B.①③④⑤C.①②③④⑤D.①②③④
(答案:
C.①②③④⑤;P14)
15.经济体制改革对员工福利的影响是重大而深远的。
比如,保障水平过高会减损经济效率,并造成新的社会不公。
因此,在当前推进我国经济体制改革的进程中,要注意经济体制改革和员工福利制度建设之间协调配套的问题。
()A.对B.错
(答案:
A.对;P17-18)
16.关于劳动力市场与员工福利制度的陈述,以下正确的有():
①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。
A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤
(答案:
C.①③④⑤;P17)
17.按照格群拓扑学的分类,人类按社会关系可以分为四类。
其中,处理风险时会充分利用市场分散和转移风险,而且认为员工福利是必要的,以保险为管理风险的主要手段的群体是()。
A.社会弱势群体B.等级主义者C.个人主义者D.平等主义者
(答案:
C.个人主义者;P18)
18.下列关于员工福利与企业文化的论述,正确的是():
①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤
(答案:
D.③④⑤;P19-20)
19.在美国第二次的制度变迁过程中,《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。
这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务?
()
A.为员工购买工伤保险B.为员工及其家属购买团体健康保险
C.为员工购买养老保险D.为员工购买生育保险
(答案:
B.为员工及其家属购买团体健康保险;P26)
20.20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。
由此引发的员工福利计划变革的特点包括():
①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
A.①②③④B.①②③⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
(答案:
B.①②③⑤;P32)
21.在智利,养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。
养老金管理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司,性质为()。
A.国有机构B.政府部门的分支机构C.民营机构D.集体组织
(答案:
C.民营机构;P36)
22.实施“雇佣终身制”,企业一般非常重视员工的成长,从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。
A.美国B.英国C.日本D.韩国
(答案:
C.日本;P28)
23.从发达国家员工福利发展的道路来看,他们的共同之处是():
①政府起着主要的作用;②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力,员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达,为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。
A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤
(答案:
A.①②③④;P38-40)
24.我国在20世纪80年代中期全面启动的社会保险制度改革的切入点是()。
A.城镇职工基本养老保险和基本医疗保险制度B.失业保险制度
C.工伤保险制度D.生育保险制度
(答案:
A.城镇职工基本养老保险和基本医疗保险制度;P43)
25.自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。
关于这种转变原因的陈述,正确的有():
①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础;②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失,单位负担过重;③工会运动和员工的努力;④媒体及社会舆论的压力;⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变,需要适应社会经济的发展而变化。
A.①②③④⑤B.①②④⑤C.①③④⑤D.①②⑤
(答案:
D.①②⑤;P43-44)
26.与计划经济条件下的单位福利相比,现代员工福利的特点是():
①由政府政策强制推动,并由单位统一执行;②有着更丰富的内容,如企业年金、高级雇员福利和股票期权等;③只能遵循市场规则,并服从市场竞争规律;④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。
A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②④D.②③④
(答案:
D.②③④;P44)
27.根据相关的法规,我国的基本养老保险制度采取的模式是()。
A.基金完全积累制度B.部分积累制度C.现收现付制度D.完全的社会统筹制度
(答案:
B.部分积累制度;P46)
28.1994年7月,国务院发布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》[国发(1994)43号]中提出要建立的制度不包括()。
A.提高住房租金B.建立住房公积金制度C.对公务员继续实物分房D.住房商品化
(答案:
C.对公务员继续实物分房;P46)
29.我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合,其中基本医疗保险费由企业和个人共同负担。
职工个人缴纳的医疗保险费,()。
A.全部计入个人账户B.部分计入个人账户C.全部纳入社会统筹D.部分纳入社会统筹
(答案:
A.全部进入个人账户;p46)
30.根据相关法规,我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外,还包含():
①失业保险;②企业年金;③住房公积金;④职工持股计划;⑤工伤保险。
A.②④B.②③④C.①②⑤D.①③⑤
(答案:
D.①③⑤;P46)
31.下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述,正确的是()。
A.自1978年改革开放以来,我国经济发展指标和增长指标保持一致
B.我国外向型产业以高附加值产品为主,但福利未随经济发展而增长,抑制了国内需求并造成恶性循环
C.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础,国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉
D.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长
(答案:
C.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础,……;P51-53)
32.在我国大多数生产企业里,目前的实践较符合哪种工资理论?
()
A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论
(答案:
D.生存工资理论;P54)
33.单纯依靠市场机制调节收入,贫富差距在我国有进一步扩大的趋势。
努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势,是一段时期内政府的主要任务,为了实现这一任务,应当遵循的原则包括():
①提高低收入者的收入水平;②增加中等收入者比重;③有效调节过高收入;④取缔非法收入;⑤定期给全体职工涨工资。
A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P55)
34.关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响,错误的陈述是()。
A.社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利,以立法的方式予以保障
B.外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定
C.大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工,会改善员工福利的供给
D.对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加
(答案:
D.对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加;P58)
35.我国宏观调控的经验表明,以税收形式从企业获得财政收入,然后再通过社会保障系统进行转移支付,其效率远远高于通过税收优惠的方式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工。
()
A.对B.错
(答案:
B.错;P57)
36.我国目前由人口问题带来的社会风险有():
①性别比失衡带来的家庭与社会的不稳定;②城乡总和生育率持续失常阻碍我国整体人口素质提高;③老龄化将使财政负担加重;④计划生育使未来人口数量负增长,影响国际竞争力。
A.①②③B.①②④C.②③④D.②④
(答案:
A.①②③;P78-80)
37.劳动和社会保障部办公厅2004年颁布《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》,其中对推进生育保险提出的要求包括():
①均衡企业间生育保险费用的负担;②协同推进生育保险与医疗保险工作;③切实保障生育职工的医疗需求和基本生活待遇;④加强生育保险的医疗服务管理。
A.①②③④B.①②③C.①②④D.②③④
(答案:
D.②③④;P85)
第38-44题为套题:
在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。
了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术,有助于我们更好地做好员工福利计划。
38.企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。
A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险
(答案:
C.人身风险;P73)
39.从风险的性质考察,因雇员生病或致残而发生费用的风险属于()。
A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险
(答案:
B.纯粹风险;P73)
40.从风险发生的原因考察,由于个人或者团体主观行为造成的风险属于()。
A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险
(答案:
A.社会风险;P73)
41.企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。
企业所面临的价格风险不包括()。
A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险
(答案:
D.信用风险;P74)
42.在员工福利建设方面,以下构成企业风险成本的有():
①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。
A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P76)
43.企业员工抵御风险的手段主要包括():
①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。
A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③
(答案:
A.②③⑤;P81)
44.企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响,这种风险处置手段称为()。
A.回避B.转移C.自留D.防损与减损
(答案:
B.转移;P74)
45.当前,我国家庭和社会结构变化所带来的风险不包括()。
A.亲朋邻里关系淡化B.核心家庭的比例不断攀升C.空巢家庭增多D.单亲家庭比例明显增多
(答案:
D.单亲家庭比例明显增多;P80)
46.目前,我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系?
()
A.劳动年龄人口的自然增长B.农村剩余劳动力向城市转移
C.退休年龄延长使工作岗位相对减少D.经济体制改革使大批城镇职工下岗
(答案:
C.退休年龄延长使工作岗位相对减少;P81)
47.关于我国的基本医疗保险制度,说法正确的是()。
A.我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩
B.1994年发布的《关于职工医疗制度改革的试点意见》标志着我国医疗保险体制改革的开始
C.镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原则建立全市所有人口的统一医疗保险制度
D.到目前为止,我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成
(答案:
B.1994年《关于职工医疗制度改革的试点意见》标志着我国医疗保险体制改革的开始;P85)
48.在员工福利的相关立法中,第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的企业职工养老保险制度”的法律法规文件是()。
A.1991《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
B.1995《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
C.1997《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
D.2001《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》
(答案:
B.1995《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》;P84)
49.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》,规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素,并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容,是我国测算最低工资标准的现行法律依据。
()
A.对B.错
(答案B.错;P84)
50.党的十七大报告指出要加快推进以改善民生为重点的社会建设,其中措施之一是加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,保障人民基本生活。
其中提出,我们要建设的社会保障体系是():
①以社会保险、社会救助、社会福利为基础;②以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为基础;③以社会保险、社会救助、社会福利为重点;④以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点;⑤以慈善事业、商业保险为补充。
A.①④⑤B.②③C.②③⑤D.①④
(答案:
A.①④⑤;十七大报告)
51.2003年国务院颁行《工伤保险条例》,其中规定工伤保险费确定费率的原则是()。
A.适当亏损、财政补贴B.以支定收、收支平衡
C.以支定收、略有盈余D.经济核算、追求利润最大化
(答案:
B.以支定收、收支平衡;补充知识,P85)
第52—56题为套题:
作为我国保险业的最高监管机构,中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色,为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。
52.1999年,中国保监会发布《关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知》,其中规定,作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险,主要承保社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出。
()。
A.对B.错
(答案:
B.错;P89)
53.2004年,中国保监会发出《关于印发〈加快发展养老保险的若干指导意见〉的通知》,提出了发展企业年金应该坚持的原则是():
①政策支持;②企业自主;③市场运作;④保证盈利;⑤政府监管。
A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③⑤
(答案:
D.①②③⑤;P89)
54.中国保监会于2006年颁布了《健康保险管理办法》,对健康险经营的相关问题进行了具体的规范。
下列对该办法的评价正确的有():
①该办法对健康险业务经营做出全面而系统的规范,将极大地提高我国健康险经营的规范化和标准化程度;②该办法凸显了专业化经营理念,将进一步促进我国健康保险的专业化经营;③该办法强化了保险公司在健康产品设计和销售等方面的责任,有利于产品创新;④该办法统一了包括专业健康保险公司、寿险公司、财产保险公司等健康保险业务的监管尺度;⑤该办法加强了保险公司与医疗服务机构和健康管理服务机构的合作,有利于改善健康保险的经营环境。
A.①②③④⑤B.①②③④C.②③④⑤D.①②④⑤
(答案:
A.①②③④⑤;P91)
55.2006年颁布的《健康保险管理办法》将健康保险分成了四种基本类型,其中较以往首次增加的类型是()。
A.疾病保险B.护理保险C.医疗保险D.失能收入损失保险
(答案:
B.护理保险;P91)
56.2007年,中国保监会发布《保险公司养老保险业务管理办法》。
该部法规的立法目的在于():
①推动养老保险业务的健康、稳定、持续、协调发展;②提升保险业在企业年金市场上的竞争能力;③为养老保险公司的生存和发展提供条件;④规范养老保险业务的经营管理,有效防范风险。
A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P90)
57.2002年5月卫生部颁布《职业健康监护管理办法》,规定劳动者职业健康检查和医学观察的费用应当由()承担。
A.劳动者自己B.政府C.用人单位D.社会保障基金
(答案:
C.用人单位;P88)
58.于2006年颁布,目的在于充分发挥失业保险制度促进再就业功能的法规是()。
A.《失业保险条例》B.《失业保险金申领发放办法》
C.《失业保险补充办法》D.《关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》
(答案:
D.《关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》;P86)
59.1999年9月颁布的《城市居民最低生活保障条例》规定,持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
()A.对B.错
(答案
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