后进基层党组织情况调研报告.docx

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后进基层党组织情况调研报告

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后进基层党组织情况调研报告

　　篇一：

关于基层党组织建设的调研报告

　　关于基层党组织建设的调研报告为切实加强乡镇基层党组织建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面实施“三分类三升级”活动，掌握农村基层组织建设情况，为进一步深化创先争优活动打好基础。

我们按照县委组织部的要求，对我镇农村、街道（社区）、机关单位共15个党支部的组织建设情况进行了全面现状大调查，形成如下专题调研报告：

　　一、基层党组织现状。

（一）党员队伍现状。

全镇现有农村党支部13个、街道（社区）党支部1个、机关单位党支部1个。

共398名党员，其中60岁以上的党员123名，占党员总数的30.9%，35岁以下的党员74名，占党员总数的18.5%；初中及以下文化程度的党300名占75%，高中（中专）文化党员86名占21.6%，大专文化以上党员31名占7.7%。

（二）目前党建工作进展情况。

　　1、取得的成果。

一是以“学习型党组织建设”和“文明精神建设”为抓手，“创新争优”活动为平台，“远程教育”为载体，不断加强了思想道德建设和党员先锋意识，始终保持党的纯洁性、先进性。

二是工作中注重研究新情况新问题，积极探索创新，创新完善投入保障、激励关怀等机制，党员的归属感不断增强，基层党建整体工作成效明显。

　　2、存在的不足。

一是有部分支部组织制度落实不到位，班子软弱瘫痪，甚至出现班子成员不团结，各项党的方针、政策不能有效的贯彻落实，损坏了党组织和党员在干部群众中的印象。

二是部分党员对农村基层党组织建设认识不到位，重经济，轻党建，没有把抓好党建和抓经济有机结合起来，严重制约了基层党组织建设的顺利开展。

　　二、基层党组织建设存在的突出问题。

（一）农村和街道（社区）党组织存在的突出问题。

一是由于队伍结构老年化，农村大多数青年外出务工，发展青年党员困难，无法补充新鲜血液；文化素质偏低，整体能力偏弱，带头作用发挥不够。

二是基层党建经费紧缺，工作者待遇偏低，党员活动场地也不足。

三是社区移民流动性强，党员管理难，活动开展难，作用发挥难。

社区党组织对辖区内流动党员的人数、职业、家庭等基本情况了解不是十分清楚。

四是部分党员意识薄弱，不愿为群众服务，是造成老百姓“办事难”的根本原因。

五是创新意识不强，缺乏改革精神。

随着时代的发展，在新的经济、政治形式下，部分党员工作理念不新，思想滞后，视野不广，点子不多，导致错失了许多发展的良机，村里的公共设施建设举步维艰。

（二）机关单位党组织存在的突出问题。

一是在领导经济发展、带领群众致富方面还存在较大差距。

二是在服务群众、凝聚人心方面还存在较大差距。

三是在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定方面还存在不足。

四是在执政为民、廉洁奉公方面的认识薄弱。

　　三、如何切实加强党的基层组织建设。

（一）培养与新形势下党的执政能力相适应的村级干部和党员队伍。

一是把好“入口关”，采取“严进宽出”的措施，把好村级干部和党员队伍的“入口关”，优化整体素质，提高基层政权的执政能力。

首先，大力提倡村党组织班子“两推一选”和公推直选，让党员群众通过自己的意愿来推选自己的领头人，增强战斗堡垒作用；其次，要积极大胆地吸纳有文化的青年农民入党，要积极把退伍回乡青年、外出务工返乡创业人员、农村发展能人等培养成为党员，把农村党员培养成为致富能手，把致富能手中的党员培养成村干部，把优秀村干部培养成党支书，为党组织不断补充“新鲜血液”。

二是把好“培训关”。

结合农村实际，拓展培训渠道，既“学

　　校”型培训模式，“田间”型培训模式，“示范”型培训模式，“基地”型培训模式等，通过各类培训途径，积极为党员“充电”，切实提高党员素质。

（二）在基层组织和党员中深入开展创新争优活动，充分发挥党组织的先锋模范作用。

一是抓好政治教育，增强先锋意识。

首先，要从强化理论素养入手，组织党员认真学习《党的章程》，特别要系统地学习“三个代表”重要思想，科学发展观的内涵，进一步坚定共产主义信念。

其次，要从强化纪律观念入手，教育党员争做严守政治纪律的模范。

要对党员进行专题教育，增强党员对党的政治纪律重要作用的认识，组织党员系统学习党规党章，使党员明确应该怎么做、不应该怎么做。

同时要抓好党员宗旨意识的教育，引导党员牢固树立无私奉献的思想。

二是树立好大局观念，强化责任意识。

党组织在讨论问题，办事情、做决策的时候，要把党的利益、国家利益以及集体利益放在第一位，坚持用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，吧上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。

同时应注重培养和树立典型，在党员中形成“学先进、赶先进、当先进”的氛围，并运用典型示范，引导党员树立良好的自身形象。

　　（三）加强新形势下巩固党的执政之基相适应的政权建设。

一是立足于夯实基础，着力发展村级集体经济。

发展壮大农村集体经济，是建设社会主义新农村的基础工程。

要根据各村地理特征、环境资源、干部思想解放程度等不同情况采取不同的发展模式，坚持“一乡一品”、“一村一策”，做大做强特色产业，不断延伸产业链条，引导农民积极开拓市场，发展农村经济，增加农民收入。

同时采取部门帮扶、干部示范、科技服务等创建模式，找准突破点，助推集体经济起步，要以整顿转化集体经济薄弱村作为壮大农村集体经济，大胆创新，积极探索发展新路子。

二是着力提高村级干

　　部待遇。

调动干部积极性，科学合理的提高村干部的各种待遇，建立一套考核、录用、奖惩、监督制度，真正让成绩突出、工作能力强的干部感到归属感，感到整治上有奔头。

　　中共利店镇委员会

　　二〇一二年三月二十六日

　　篇二：

后进基层组织验收汇报

　　****镇后进基层党组织验收汇报

　　根据《关于开展基层组织薄弱问题集中整治工作的实施方案》和《关于做好整顿软弱涣散基层党组织检查验收和总结工作的通知》、县委组织部整顿软弱涣散基层党组织的文件精神，****镇党委高度重视，将此项工作摆上重要议事日程，周密安排部署，结合我镇实际，对我镇滚村进行了全面的整顿，取得了初步成果，现汇报如下。

　　一、整改方法

　　我们坚持做到整顿工作指导思想端正、工作措施得力、目标任务明确、组织领导到位，明确了工作目标和措施，着力抓好“动、摸、析、整、”等四个环节

　　1、加强领导，明确责任。

镇党委于20XX年6月8日召开整顿基层组织工作动员大会，研究制定整治****镇滚村方案，并形成一把手负总责、分管领导和联系点领导具体负责、村党支部书记是直接人的工作格局。

实行一把手直接联系软弱涣散村的办法，将党委书记的联系点调整到****镇滚村，与原联系点领导一起负责联系****镇滚村。

同时，镇党委书记与村党支部书记签订整改责任书，进一步明确责任，明确任务。

　　2、摸清情况工作组成员于20XX年4月起深入****镇滚村，通过走访入户搞调查和召开多种形式的座谈会，征求党员和

　　群众对村级组织的意见和建议，详细了解村级组织软弱涣散的原因，为下一步的工作奠定了基础。

该村村干部理论学习不够深入。

对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对政治理论学习不够重视，学习的自觉性、积极性和主动性不足，致使理论学习较为被动，学习浮于表面，造成自己对党的有关政策、理论理解不够深入，理想信念相对淡化。

党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥。

党性意识不强，没有时刻想到自己是一名共产党员，党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，支部的战斗堡垒作用不够突出。

协作精神有待加强。

村干部平时习惯于各自为战，对不属于自己的工作不参与，甚至有推诿现象，致使村里量大的工作不能按时完成。

档案收集不全。

村干部在平时工作中对档案收集重视不够，各项档案收集不全。

　　3、分析原因。

在摸清村基本情况的基础上，各工作组分别召开“两委”班子会议、党员及群众代表座谈会，就存在的问题进行认真地分析研究。

认为该村级班子成员整体素质不高，文化水平较低，而且对村级民主管理的认识不到位，发展思路不宽，争先意识不强，群众观念不强。

　　4、集中整顿。

在找到存在的“症结”后，镇党委和工作组成员根据两个村的实际情况，拿出了具体的整改方案，采取不同的措施进行整顿。

一是不断加强理论学习、提高村干部的政治理论素质，坚持“三会一课”制度。

坚持召开支委

　　会和组织生活会，积极组织上党课，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，认真学习和领会党的方针、政策，理解和支持镇党委关于改革与发展的各项决定、决议，并在工作中带头贯彻执行。

运用理论学习指导自身的思想建设，不断提高政治敏锐性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，具有坚定的理想信念，正确处理集体与个人之间的利益关系，切实加强和改进教育教学方法，不断提高村干部的思想政治素质和业务素质。

二是努力加强全村党员党性修养，树立全心全意为群众服务的思想。

牢记党的宗旨，以党员的标准严格要求自己。

与时俱进，加强自身学习和修养，增强全局观念，树立正确的利益观，自觉关心和维护集体、群众的利益，正确对待个人、集体的利益，为单位谋发展，为群众服好务。

三是加强能力建设，提高整体素质。

注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，以不断适应本村发展的要需，少说空话，多干实事，不断提高为民服务的意识和能力，勇于承担新任务。

发扬团结协作精神，在尽心尽力地做好工作的同时，对本村大、急、重的工作任务，村班子成员每个人都要积极参与，团结协作，以做好工作为目标，争取对单位的发展做出更大的贡献。

四是加强学习，发挥党支部的战斗堡垒作用。

努力学习，提高思想认识，把解决党员、群众的思想认识问题同解决党员、群众的实际问题结合起来，做好党员、群众的思

　　想政治工作。

工作中充分发挥党员的先锋模范作用，努力调动群众的积极性，外树形象，内增能力。

切实形成一个团结协作、奋发向上，具有凝聚力、创造力和战斗力基层组织。

目前我们正在具体实施当中。

　　二、取得的实效

　　1、村级班子战斗力得到进一步加强。

镇党委和工作组对村班子加大了对政治理论的学习力度，解决了班子成员战斗力不强的问题，使村里的各项工作有了新的起色，村党支部的战斗力得到明显加强。

　　2、村经济发展的路子得到进一步拓宽。

这次整顿存在的一个共性问题是经济发展滞后，经济发展思路不明晰，农民增收困难。

工作组根据实际情况，以促进经济发展为着眼点，帮助党支部、村委会进一步解放思想。

　　3、群众关心的热点、难点问题得到进一步解决。

这次整顿工作中，镇党委和工作组从人民群众切身利益出发，开展“排民忧、解民怨”活动，解决了群众关心的热点、难点　　

问题，特别是影响群众生产生活的问题。

如：

****镇滚村历年来的土地纠纷问题。

在镇党委和工作组的多次协调下，得到了彻底解决，确保村民安心乐业。

　　通过镇党委和工作组的共同努力，集中整顿村级党组织工作取得了阶段性成果，但还存在着一定的问题，主要是：

一是由于该个村村民文化水平普遍较低，村两委班子负责人

　　的能力相对较弱；二是村经济发展缓慢、贫穷落后是村级组织软弱涣散的根本原因等。

　　三、加强建设继续进步

　　1、建立健全制度。

如果没有一套科学、合理、实用、可行的制度，软弱涣散的组织就会时有发生，为此，我们要建立健全制度，依靠制度来抓软弱涣散的组织。

　　2、加强村级民主管理。

从实行村务公开、民主管理入手，按照“让群众知晓、让群众作主、让群众监督、让群众满意”的方针，积极组织开展规范村级民主管理活动，使广大群众直接参与村务管理，行使民主权利，确保村民知情权、参与权、决策权、监督权得到有效落实，实现让“两委齐心、党委放心、干部清白、群众明白”的目标要求。

　　3、切实解决群众反映的热点和难点问题。

本着一切工作从群众的切身利益出发，把人民群众是否满意作为工作的落脚点，积极采取征求意见、实地调研、座谈会、入户走访等有效形式，了解群众的所思所想，掌握群众的思想动态，了解和掌握群众的生产生活状况、存在的问题和困难，集中解决一些群众反映的热点和难点问题，确保全镇经济社会持续稳定健康发展。

　　4、加快产业结构调整，大力发展经济。

把农牧业增效，农牧民增收作为当前的第一要务，结合该村实际，积极争取适合本地发展的支农惠农项目；进一步加大劳务输出力度；

　　篇三：

基层党组织建设调研报告

　　基层党组织建设调研报告

　　基层党组织建设>调研报告

（一）

　　**乡是一个典型的移民乡、贫困乡，居民皆为**族移民群众，经济基础相对薄弱。

研究少数民族乡当前农村党的组织建设面临的新情况、新问题，探索农村基层党组织建设的新方法、新路子，显得尤为迫切和重要。

（一）、存在的问题

　　1.观念转变“难”。

一是村支“两委”班子职能意识淡薄，“推、拖、等、看”思想严重，甘于现状，不思进取，“应酬”工作。

二是村“两委”班子弱，缺乏创造力，思路不清，目标不明，发展意识落后。

三是部分村班子成员及党员素质低化、作用弱化。

班子难以履行新时期村干部职能，党员队伍难以发挥先锋模范作用。

（二）、选贤任能“难”。

一是农村工作压力大、报酬偏低，存在“村干部政治上无盼头、经济上无干头、生活上无源头”的思想认识，村中一些有才能的年青人宁可当“平民”，也不当村干部。

二是受地理位置、经济条件的局限，一些年轻人、经济能人外流严重（外出务工、经商等）。

干部培养、党员发展困难。

部分现任村支书“官本位”回想严重，压制人才成长，有意设置障碍，把一些优秀的年轻人关在“党门”之外。

　　（三）、带村致富“难”。

一是村干部带村致富的观念不强。

能过“三培双带”活动的深入开展，部分村干部已成为致富能手，但带村致富的意识不强。

二是带村致富的能力弱。

部分贫困村虽然争取到了相应的扶贫项目，但在项目的落实、发展上没有相应的能力支撑，致使项目发展不景气。

三是资金、技术短缺。

受经济基础和区域条件的限制，部分村虽然计划了村发展思路，但没有启动资金，也没有相应的技术保障。

　　（四）、办理实事“难”。

由于村级集体经济薄弱，资金缺乏重，导致村里正常的开支无法保证，“无钱办事”的问题日益突出。

　　二、原因分析

　　1.尽管乡党委对村级组织建设很重视，但各村支部把主要精力都放在发展经济、>安全生产、计划生育等“票子”和“帽子”工作上，对基层组织建设抓得不够，精力投入少，经费上更少，甚至不投入、无具体强化措施，忽略了抓农村党组织建设的重要性和长期性。

　　2.教育治理方法滞后，不适宜党建工作的客观需要，因地制宜，灵活多样的教育治理方法的意识不强，不主动、不积极、不创新。

　　3、绝大部分村干部素质较差，仅有小学文化程度，没有开拓创新意识，缺乏干事的激情，班子建设缺乏战斗力、凝聚力和创造力。

　　4、部分村干部在执行政策、履行公务时没做到公平公正，有优亲厚友的现象存在。

　　三、思考与对策

　　抓好我乡各村党组织的整治和转化，推进社会主义新农村建设，要进一步深化“三级联创”，大力开展“三创三强”活动，紧扣农村党组织建设工作实际，在“难”点上下功夫、在创新上下力气。

　　1、要树典型、抓劳动，做到“赶有目标”，致力思想“难变”的问题

　　针对部分村干部履职责意识淡薄、发展观念落后、甘于现状、不思进取的实际，首先要从带动上入手，树典型、重示范。

“做给干部看，带着群众干。

”在树典型上要处理好“点”与“面”的互动关系。

首先要把握“面”，找准“点”，充分考虑区域特点、区域共性、民族特色及群众基础，要从“点”上建立建立“面”上追赶的“目标”。

其次是突破“点”、带动“面”，做好“点”对“面”的辐射带动作用，强化>培训带动功能。

三是“面”促进“点”。

广东听取示范点周边村干部及党员群众的发展需求和建议，进一步完善“点”的培训示范功能，推动示范点的进一步发展。

　　一要强化思想激励。

通过召开片区调试会、现场培训会等，不断进行>经验交流，激发村党组织管不的工作热情。

　　二要明确责任，强化指导。

根据村情和村“两委”实际，合理设置不同层面的党建工作目标，强化工作指导，并严格考核，明确奖惩，形成“争先创优”的良好局面。

　　2、重培养、升素质，做到“任有能力”，解决干部“难找”的问题

　　一要强化实践锻炼，在培养后备干部上下功夫。

针对目前农村普遍存在的干部老龄化、后继乏人的状况，着眼村级班子的长远建设，注重把复员退伍军人，回乡知识青年、务工经商者中的会办事、有本领和技能、有培养前途的年轻优秀人才纳入视野，适时选拔为村干部。

二是强化培训，在提高干部素质上下功夫。

积极采取措施，利用多种形式、各种阵地分层次强化对村干部的培训，解决好基层干部面对新形势“不会干”的问题。

三是在加强班子建设上出新招。

在农村大力开展“三培养一健全”活动，即把致富能手、把党员致富能手培养成村组干部，建立健全村支“两委”班子。

四是改革选人用人办法，在选择好配强村干部上下功夫，要不断开阔视野，拓宽渠道，创造公开、公开，竞争、择优的新机制，切实打破“限定村内选人、固定本村任人”的框子，通过竞聘、招考、下派等形式推进村干部主要干部的异村任职、跨村交流。

　　3、搞结对、寻靠山，做到“进有助力”着力贫困村“难富”的问题

　　一要落实责任，配好对子。

在严格实行“一把手”管党责任制，充分发挥各级党组织的领导作用的同时，对全县现有的贫困村、落后村进行摸底排查，按照“1+1”、“n+1”的结对矿帮扶模式，对县直相关部门制定明确具体的帮扶目标，落实帮扶责任，确保帮扶工作紧扣村情、深入实际，不流于“几袋米、几床被”的表面形式。

二是技能帮扶，找准路子。

在各村级组织“发展无路、致富无门”的情形下，各帮扶部门要深入

　　帮扶点实际，察民情、解民忧，积极思考探索帮扶村的发展路子，切实帮助村支“两委”理清发展思路，制定发展计划，并提供相应的技能支持和培训服务，着力解决村级组织技能与发展需求相对滞后的问题。

三是落实资金，垫好底子。

资金严重紧缺是制约贫困村发展的又一关键因素，在拟定发展思路，制定发展计划，进行技能指导的基础上，各帮扶部门要切实帮助贫困村通过部门支持、联系农村信贷等方式，解决发展项目启动资金的问题，并制定相应的后续指导、帮扶工作措施。

　　4、思良策、增创收，做到“干有实力”，解决村事“难办”的问题

　　村集体经济无来源、工作开展无经费、为村办实事有心无力，一定程度上削弱了农村基层党组织的凝聚力和执政力，因而要加快解决村级“经济空白”、“无钱办事”的问题。

一是加强村干部的农村实用技术和市场经济知识的培训，切实提高他们致富的本领把村干部和年轻党员培养成致富能人。

二是人实际出发，选准突破口和增长点，因地制宜，合理调整种养结构，开辟多条增收渠道。

三是大力发展农村支部行业协会，增强村级收入。

同时，要制定一些激励、优惠的政策，鼓励农村干部大力发展集体经济，切实解决“无钱办事”的问题。

　　5、建制度，抓治理，做到“公开公平”，化解群众“难处”的矛盾

　　一是要进一步规范村务公开和民主治理制度，推行“事议两公开”的作法，实行重大村务先由“村‘两委’班子酝酿形成初步意见，再由村民代表会议或村民大会讨论决定”的议事机制，真正做到村务、财务公开，公开时间及时、公开程序规范、公开形式灵活、公开监督有力，做到给群众一个明白、还干部一个清白。

　　二是多形式、多渠道强化村干部工作能力的培训，切实提高村干部的政策理论水平和执政水平。

　　三是加大党的方针、政策、路线的宣传力度，让群众明白新时期党的政策要求，变群众的被动接受政策为主动接受政策、变群众“阻力”为工作“助力”。

四是要制定切实可行的干部治理制度和绩效考核制度，在乡党委的指导下，按制度办事，按工作绩效考核，解决村干部“各自为阵”的问题。

　　基层党组织建设调研报告

（二）

　　为切实加强农村党组织建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面掌握农村基层组织建设情况，为下一步开展保持党员先进性教育活动打好基础。

最近我们按照市委组织部的要求，组织成立了调查组，采取召开座谈会、听取汇报、个别谈话、下发问卷等形式，对全镇个党总支和个党支部的组织建设情况进行了全面调研。

　　一、基层党组织的基本概况

　　马桥镇党委下辖有个党（总）支和个党支部，共有党员人。

个党总支分别是教办党总支、机械厂党总支和口琴厂党总支；个党支部中，有机关事业党支部个、农村党支部个和企业党支部个。

通过调查，我们对全镇基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好

　　的党（总）支部个，占总数的％；较好的个，占总数的％；一般的个，占总数的％；软弱涣散的党支部个，占总数的％，总体较好，略有问题。

　　二、基层党组织建设的主要做法和成效

　　几年来，镇党委以“>三个代表”重要思想为指导，按照中央、市委的总体要求和部署，结合我镇基层党组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

　　1、坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。

全镇基层党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了我镇经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。

　　2、坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域。

镇党委适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。

一是更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。

二是更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。

三是整合党建资源的理念，充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性，通过实施党的政治领导和组织领导，实现对政治资源和组织资源的整合和运用。

　　3、扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。

近年来我镇把提高基层党员素质作为一项硬性任务，从教育培训入手，全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。

通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。

通过加强社会主义市场经济知识，科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层党员的素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。

　　4、建立和完善了各项制度，保证了基层党组织建设有章可循。

镇党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，先后在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善了党的民主集中制，促进了党的生活正常化，规范化了基层党组织和党员的行为，使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。

　　5、实行镇领导挂钩责任制，加强对基层党建工作的领导和指导。

驻村镇领导通过帮助所驻的村和企业建班子、强队伍、订制度、抓落实，解决群众反映的热点难点问题，促进了各项工作的开展。

全镇名正、副科级干部每人驻一至两个村和若干企业，同村、企党员干部一道研究工作，制定措施，解决问题。

镇党委实行定期调查汇报检查制度，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把镇领导挂钩负责党建工作落到实处，有效的

　　促进了基层党建工作的开展。

　　三、存在的问题及产生原因

　　近几年来，镇党委按照中央及省、市委关于加强农村基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使全镇基层党组织建设取得了明显成效。

但是从调查情况看，我镇农村党建工作开展的还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：

　　1、“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。

总的来讲，大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，