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IT职业素养论文

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篇一：

it职业素养论文

什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢？

哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？

清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：

职业素养与专业素养。

职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业与行业文化的认同、具有管理水平———管理别人与被人管理、沟通与合作的能力等等。

区别于其他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。

要有足够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大；有突出的专业与技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习与自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范与文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。

要具备这些能力是要有长期系统的学习与训练，这是学校教育与个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。

职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业与道德是必备的，表达到职场上的就是职业素养；表达在生活中的就是个人素质或者道德修养。

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。

个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。

所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。

职业素养量化而成“职商。

”英文careerquotient简称CQ。

也可以说一生成败看职商。

职业素养概括的说包含以下四个方面：

一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。

前三项是职业素养中最根基的部分。

而职业技能是支撑职业人生的表象内容。

在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。

前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。

从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。

而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。

例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。

可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。

所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。

每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。

枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。

要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

当前，整个社会都在谈论大学生就业难，但我们在与毕业生接触中却发现，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。

优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。

现代高等职业教育尤其必须在学校教育中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训与历练，缩短学生的就业适应期。

职业素养一：

做事先做人。

道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。

进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破。

职业素养二：

心态归零。

现在社会处于一个转型期，有很多人暴富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。

这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。

而一个优秀的人才心态是平与的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。

职业素养三：

学会倾听。

只有会倾听的人才会不断进步。

把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。

职业素养四：

积极主动。

做事主动积极，不是被动完成。

这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避。

领导一般都会喜欢主观能动性强的职员。

职业素养五：

敢负责任。

现在的大学生很多是独生子女，遇到事情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的。

犯错并不可怕，失败是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象。

职业素养六：

敢于承诺。

这一点是考核人才的执行力。

每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。

因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来。

职业素养七：

创新意识。

每个企业的高管都希望自己的职员能在自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。

优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束缚。

大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券。

篇二：

职业素养论文

职业素养论文

职业素养是一个人的内在修养，它决定了一个人的人生高度。

它包括了一个人的学习能力，人际交往能力，团队与作能力，专业知识运用能力等。

职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，因此，我们培养自己有坚韧不拔的毅力，不断进取的精神等，使我们在以后的生活及工作中更加的优秀。

职业素养影响着我们的职场生涯甚至是以后的生活，它对于我们每个人来说都是相当重要的。

作为职业素养培养主体的大学生，在大学期间应该学会自我培养。

首先，要培养职业意识。

雷恩.吉尔森说：

“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福与富足要全部依赖于这份工作时。

”很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在大学里尽情地“享受”了。

这正是他们在就业时感到压力的根源。

清华大学的樊富珉教授认为，中国有69%-80%的大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。

中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。

50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。

培养职业意识就是要对自己的未来有规划。

因此，大学期间，

每个大学生应明确我是一个什么样的人？

我将来想做什么？

我能做什么？

环境能支持我做什么？

着重解决一个问题，就是认识自己的个性特征，包括自己的气质、性格与能力，以及自己的个性倾向，包括兴趣、动机、需要、价值观等。

据此来确定自己的个性是否与理想的职业相符：

对自己的优势与不足有一个比较客观的认识，结合环境如市场需要、社会资源等确定自己的发展方向与行业选择范围，明确职业发展目标。

其次，配合学校的培养任务，完成知识、技能等显性职业素养的培养。

职业行为与职业技能等显性职业素养比较容易通过教育与培训获得。

学校的教学及各专业的培养方案是针对社会需要与专业需要所制订的。

旨在使学生获得系统化的基础知识及专业知识，加强学生对专业的认知与知识的运用，并使学生获得学习能力、培养学习习惯。

因此，大学生应该积极配合学校的培养计划，认真完成学习任务，尽可能利用学校的教育资源，包括教师、图书馆等获得知识与技能，做为将来职业需要的储备。

再次，有意识地培养职业道德、职业态度、职业作风等方面的隐性素养。

隐性职业素养是大学生职业素养的核心内容。

核心职业素养表达在很多方面，如独立性、责任心、敬业精神、团队意识、职业操守等。

事实表明，很多大学生在这些方面存在不足。

有记者调查发现，缺乏独立性、会抢风头、不愿下基层吃苦等表现容易断送大学生的前程。

当今时代，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅猛异常，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展带来了机遇，也提出了挑战。

现在的大学生怕吃苦，缺乏实干的奋斗精神。

大凡有所成就的人，无一不是通过艰苦创业而成才的。

因此，作为当代大学生的我们要勇于正视职业世界的机遇与挑战，正确认识、准确把握大学生就业形势，了解职业发展的趋势，为选择并迈向正确的职业发展道路点击牢固的基础。

我们应从平时小事做起，努力培养吃苦耐劳的创业精神奋斗是时代不变的话题，只有奋斗了才没有遗憾，才会更接近目标，好处不会凭空出现的，奇迹是在奋斗的基础上产生的。

怕吃苦，只会毁了你的一生，苦过了才会体会到成功的甘甜，才会激励你去不断努力，不断发掘自己的才能，让你更好地的发挥，成为一个成功者。

职业素养在我们的工作、生活等各方面都有着十分重要的作用，它是一个人成功的关键因素。

因此，我们应该在以后的工作、学习、生活中尽自己的努力提高自己的职业素养，使我们更优秀。

职业素养论文

一个人，能力与专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养。

很多企业之所以招不到满意人选是由于找不到具备良好职业素养的毕业生，可见，企业已经把职业素养作为对人进行评价的重要指标。

职业素养是一个人的内在修养，它决定了一个人的人生高度，是一个人

职业生涯成败的关键因素。

它包括了一个人的学习能力，人际交往能力，团队与作能力，专业知识运用能力等。

职业素养可以通过个体在工作中的行为来表现，而这些行为以个体的知识、技能、价值观、态度、意志等为基础。

因此，职业素养影响着我们的职场生涯甚至是以后的生活，它对于我们每个人来说都是相当重要的。

良好的职业素养是企业必需的，是个人事业成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。

而如果他们连这些基本的素质、素养都没有的话，那么他们来到这个企业又能够有什么样的作为呢？

所以说，无论是专业素质、职业素养、协作能力、心理素质还是身体素质都是必须有的，这些对于们来说都是必不可少的“敲门砖”。

那么，大学生该如何提高自身的职业素养呢？

第一，必须先树立自身的职业理想。

在大学期间，每个人都应该明确自己将来要做么？

着重解决一个问题，就是认识自己的个性特征，包括自己的气质、性格与能力，以及自己的个性倾向，包括兴趣、动机、需要、价值观等。

据此确定一个符合自己的职业理想。

目前，部分大学生受市场经济的负面作用的影响与西方腐朽思想的侵蚀，受“金钱第一”，为我奋斗等腐朽思想的毒害，标榜“潇洒人生，梦幻人生”，使职业理想变得模糊与扭曲。

我们必须用现代的科学理论来指导就业、择业、创业，是我们的人生观、世界观、职业观统一起来，让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。

第二，必须了解自己的职业个性，借此寻找与我们个性相一致的职业。

例如，我喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感

兴趣，这些问题都会与我们未来的工作状态有必然的联系。

如果我们了解这一点，在确定自己的工作时，会多一层理性的思考，择业的针对性就会增强一些。

如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势；个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么；作为管理干部要善于交往沟通，多角度思维，关心下属；而商场营业员则必须具有主动、耐心、热情等性格。

可以说，从事每一种职业都有一定的职业性格，好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地完成工作。

第三，有意识地培养职业道德、职业态度、职业作风等方面的隐性素养。

大学生应该有意识地在学校的学习与生活中主动培养独立性、学会分享、感恩、勇于承担责任，不要把错误与责任都归咎于他人。

自己摔倒了不能怪路不好，要先检讨自己，承认自己的错误与不足。

我们应当加强在思想、情操、意志、体魄等方面进行自我锻炼。

同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力与挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。

第四，配合学校的培养任务，完成知识，技能等显性职业素养的培养。

我们应该积极配合学校的培养计划，认真完成学习任务，尽可能利用学校的教育资源，包括教师与图书馆，获得技能与知识。

作为将来职业需要的储备。

第五，努力学习，提高自身的职业技能。

职业技能是我们进入职业领域的资本，不同的职业对人们有不同的职业要求。

做研究工作要求具有调查、分析、归纳、演绎的技能；做教育工作要求有澄清、说

篇三：

IT职业素养论文

IT职业素养论文

——学习《IT职业素养的》收获

姓名：

王岩

学号：

2

2011年12月16日

专业的技能能够从专业学习中获取，工作经验能够从实践中得到，然而并不是具有好的专业技能与丰富的宫锁经验就能够处理好工作，好的工作习惯与职业素养非常重要。

时光荏苒，转眼间即将毕业，面临从业的压力，职业素养成了我们去正面思考的问题。

择业、就业、从业，伴随着这些问题，个人的素养，职业的道德，人生的观念，成了一个必不可少的部分。

那么，我们应当如何的提升自己的个人素养，规范自己的职业道德，成为了一个迫在眉睫的问题。

但是通过一个学期的“IT职业素养”课程，使得我对个人素养的提高，职业道德的规范，有了较为深刻地认识。

熟话说，态度决定事态发展的方向。

处理任何的事情，都应当把握好自己的态度，有了一个好的态度，难事也会变得容易起来。

而我觉得，在单位中最重要的就是对待上下级的态度，把握好这样的态度，在单位中，就可以说是如鱼得水。

对待上级的态度，我们一定要学会恭谦。

人非圣贤，孰能无过。

领导同样是人，往往也会犯一些错误，然而，如果不分场合，不分地点的提出领导的错误，或许会是的领导很没面子，接下来，领导当然也不会给你好果子。

因此，纠正领导的错误意见、见解，应当把握好分寸。

对待下级，同样要把握好态度，应当显得平易近人，消除等级观念，虚心接受下级提出的合理建议意见，这样，下级才会更有工作的动力。

对于员工来说，遇到一个态度平易近人，虚心接受意见建议的领导，那是一件很快乐，舒心的事。

其次就是对待工作的态度，中国有句熟话，叫做“三百六十行，行行出状元”，这句话说的就是对待工作的态度。

当一个人拥有了积极的工作态度的时候，这个人的工作效率同样会得到显著地提高。

因此，拥有一腔的热血，积极的投入工作之中，使我们IT行业的工作潜规则。

在上文中，提到了积极的工作态度能够有效地提高工作效率，那么还有什么方式可以提高工作效率呢？

通过这个学期对IT职业素养的学习，让我认识到积极的工作态度只是提高中作效率的其中一个环节，最重要的是明确自己在做什么。

在很多软件开发过程中，无限制的增加一些要求或者是功能使得编程人员百般无奈，工作计划与时间表常常被打乱，使得在开发过程中，费用一再追加，工期一再拖延。

因此，一个有效的工作计划，合理的安排开发进程成为了编程人员最重要的工作。

合理的计划表可以使得工作效率成倍的提升，同客户达成了有关软件的开发合同，成为了约束双方的有力保障，开发商不用为无限制的修改已经成型的软件而痛苦，客户也不用为无休止的追加经费而痛疼。

因此，对于IT从业者来说，工作的效率是至关重要的。

言必行，行必果。

这是我们的祖先留下来的训示，然而在今天，诚信渐渐被人们淡忘。

对于IT职业者来说，诚信尤为重要。

诚信最为基础的，应当是守时。

守时，是对他人，对自己的尊重。

更高一个层次的就是敢于承诺，承诺，现在已经成为考察个人工作实力，考核人才的执行力的一个重要的标准。

每个领导，都想要自己的员工有着超强的工作能力，执行力。

这样才能有利于企业的发展。

一个人能够主动地承担这份责任，跟好的贯彻企业的中心思想，才会得到上司的赏识。

因此，在IT行业中，诚信也是很重要的。

IT行业是一个灵活多变的行业，所涉及的知识面尤为广泛，在这其中，创新显得尤为重要。

在技术方面，不墨守成规，不被经验所束缚。

才能够激发出新的灵感，创造出新的东西。

然而，当新的事物出现时，又出现了另外的一个问题——知识产权。

如今，IT行业成为世界主流行业之一，对于自己的创新，知识产权显得尤为重要。

一项新的创造发明，一个新的算法，框架，可能是一个公司的支柱。

如果没有及时的申请知识产权，或许这个创新将付诸东流，对一个公司来说，损失是无可挽回的。

所以在IT行业中，知识产权显得十分突出。

同样的，在我们维护自己的知识产权的同时，应当做到不侵犯他人的知识产权。

这样才不会出现不必要的纠纷。

另外，IT行业有些时候会接触一些较为机密的信息与事物，保密，

同样是很重要的，特别是涉及到隐私的情况。

所以，IT从业人员应做到对客户的隐私，重要数据的保密。

众人拾材火焰高。

在IT行业中，往往是以团队协作来工作的，因此，团队精神对IT从业者来说至最重要的一种精神。

然而团队协作中，往往会以意见不统一而发生矛盾与纠纷，因此，处理好团队中的矛盾是维持团队协作的重中之重。

倾听，说服，谦让，在团队中演的是那么的重要。

倾听，是一个人进步的关键，学会倾听，使得自己知道自己的不足，更有效地改变自己的不足。

听取不同的意见，从中吸收精华的部分，加以中与利用，得到最好的发挥。

同时要对工作积极主动，这样，才会得到同事的认可，才会更好的融入工作的团队。

缺乏良好的职业素养，很难在工作中取得优异的表现。

良好的职业素养，现在已经成为大型企业衡量人才的一项重要指标。

因此，培养良好的个人素养，正确的职业道德，才能使得我们更好的融入IT行业的大军中。

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