在矿区班组建设工作会议上的讲话.docx
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在矿区班组建设工作会议上的讲话
在矿区班组建设工作会议上的讲话
同志们:
在当前安全生产、改革发展任务十分繁重的情况下,今天集团公司召开区队班组建设工作会议。
刚才,某矿等四家单位作了经验介绍,周主席宣读了《关于表彰XX年度优秀区队班组的决定》,石总传达了集团公司《关于加强和改进区队班组建设的指导意见》,区队班组的代表作了表态发言。
这次会议,既是一次总结表彰会,也是一次经验交流会,更是一次加强区队班组建设的动员会。
会议的规模之大,层次之高,在某矿历史上还是次,充分体现了集团公司党政对区队班组建设的高度重视。
各单位要认真学习借鉴兄弟单位的先进经验,以这次会议为动力,加强领导,精心组织,强化措施,狠抓落实,努力把区队班组建设提高到一个新水平。
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下面,我讲三点意见:
一、充分认识加强区队班组建设的重大意义,切实把区队班组建设摆在重要位置抓紧抓好
区队是企业的最基层组织,班组是企业的细胞。
加强区队班组建设,是企业管理工作的重要内容,是建设高素质职工队伍的重要手段,是一项“强根固本”的基础工程。
各级组织要充分认识加强区队班组建设的重要性和紧迫性,切实把区队班组建设摆上重要位置抓紧抓好。
.加强区队班组建设是强化企业管理的根本措施。
区队班组是企业管理工作的基层和基础。
企业的各项决策最终要靠区队班组去实施,三个文明建设的艰巨任务最终要靠区队班组来完成。
区队班组的执行力、创新力、战斗力,在一定程度上决定着企业发展的速度、质量和效益。
没有区队班组管理的现代化,就没有企业的现代化;没有区队班组管理的高素质,就没有企业的高素质,企业的发展也就无从谈起。
多年来,集团公司各级组织高度重视区队班组建设,在改革发展和三个文明建设的实践中,围绕区队班组建设探索出许多行之有效的方法,积累了宝贵经验,涌现出一批先进典型。
这次受到表彰的先进单位和先进个人就是其中的优秀代表。
特别是集团公司提出并实施准军事化、精细化、内部市场化和企业文化“四化管理”以来,各单位创新工作思路,强化工作措施,区队班组建设得到进一步加强,为企业管理工作注入新的生机和活力,有力地促进了集团公司三个文明建设快速、健康、协调发展。
为总结经验,发扬成绩,创新工作思路和方法,进一步强化区队班组建设,集团公司专门成立课题组,赴晋煤集团、济钢集团、薛城炮团考察学习,深入到25个矿处单位开展调研。
公司领导班子多次召开会议,研究加强区队班组建设工作,形成了《关于加强和改进区队班组建设的指导意见》。
这些都充分体现了集团公司对区队班组建设的高度重视,也为加强区队班组建设奠定了良好基础。
.区队班组建设是集团公司又快又好发展的重要保证。
近年来,集团公司改革发展取得显著成绩,企业知名度、影响力显著提高。
XX年,集团公司销售收入排名中国企业500强第86位,纳税居全国企业百强第31位,“兖矿煤”排名中国品牌500强第68位。
这些成绩的取得,在很大程度上得益于基层和基础工作的不断加强。
随着集团公司经营范围、领域及企业规模的不断扩大,对区队班组建设提出新的更高要求。
国家煤矿安全监察局即将下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》,对加强区队班组建设做出明确规定。
实践证明,企业越是发展壮大,越要注重区队班组建设。
当前,正是集团公司深入实施
“十一五”发展规划,加快推进企业改革发展的关键时期。
只有抓好区队班组建设,集团公司安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的根基和保证。
否则,企业发展的宏伟目标就难以实现。
从现实情况看,我们在区队班组建设上还存在一些不容忽视的问题:
一是少数单位重视程度不够,一些区队班组管理基础比较薄弱,制度不健全,管理不到位,有令不行、有禁不止,“三违”现象时有发生;二是人才紧缺问题比较突出,部分单位区队班组长年龄老化,高技能人才、管理技术人才和年龄梯次“三个断档”现象比较突出;三是区队班组教育培训针对性、实效性不强,方式方法需要进一步改进;四是对外开发、新建项目和地面单位区队班组建设相对薄弱。
尤其是今年以来,集团公司部分单位接连发生安全事故,充分暴露了我们在基础管理工作中的漏洞和薄弱环节。
为遏制事故频发势头,扭转安全被动局面,集团公司制定了《关于加强安全基础管理实现安全发展的意见》。
今天,集团公司召开区队班组建设工作会议,也是贯彻落实《意见》的一项重要举措。
因此,加强区队班组建设,既是一项事关企业长远发展的重大任务,又是一项十分现实而紧迫的工作。
各级组织务必站在促进集团公司又快又好发展的高度,抓基层、强基础、练队伍、提素质,以更扎实的作风、更有力的措施推进区队班组建设。
.加强区队班组建设是各级组织和各级领导干部的重要职责。
各级组织、各级领导干部要把加强区队班组建设当作自己义不容辞的责任,摆上重要位置,理清思路,准确定位,创造性地抓落实。
要在思想上做到“三个明确”:
一要明确集团公司抓区队班组建设,不是包办、代替基层管理,而是上下联动、分层管理、加强引导、强化指导、逐级落实。
各专业公司、能化公司、各矿处要按照集团公司统一部署,加强对区队班组建设的领导和指导,发挥主观能动性,协调一致地抓好区队班组建设。
二要明确加强区队班组建设,必须坚持以人为本。
要紧紧抓住提高职工素质这个根本,通过强化教育、培训和管理,全面提高职工队伍整体素质。
三要明确加强区队班组建设,关键在领导。
必须牢固树立“不关心基层的领导就不是合格领导,区队班组建设不硬的单位就是不放心单位”的思想。
抓不好区队班组建设,就是大局意识不强、发展意识不强、竞争意识不强、以人为本的意识不强,就是工作失职。
只要集团公司上下形成共识和合力,就一定能把区队班组建设成为战斗力强、管理水平高、职工素质过硬、安全生产稳、经济效益好的坚强集体。
二、以深入实施“四化管理”为载体,提高区队班组建设制度化、规范化、科学化水平
加强区队班组建设,是一项复杂的系统工程。
各单位要按照集团公司的统一部署,认真贯彻落实集团公司关于加强和改进区队班组建设的指导意见,全面、系统、扎实地推进区队班组建设。
.加强制度建设,规范区队班组和职工行为。
制度建设是区队班组建设的前提和基础。
各单位要以深入实施准军事化、精细化、内部市场化和企业文化“四化管理”为载体,结合工作性质和业务特点,从制度建设入手,进一步加强区队班组基础管理工作。
一要明确区队班组管理职责。
进一步完善教育培训、安全生产、精神文明建设等各方面的规章制度,强化安全、技术、质量、成本管理措施,促进区队班组管理向精细化、规范化、科学化方向发展。
要继续深化《解放军精神》等五本书学习活动,向解放军学管理,提高区队班组的执行力、服从力和战斗力,保证上级的决策不折不扣地落到实处。
二要强化区队班组自主管理。
集团公司《关于调整安全生产与工资分配挂钩政策的意见》,给予基层考核分配很大空间。
今天会议上又进一步明确了区队班组长安全管理、生产组织和考核分配等权力。
各单位要结合实际,用足用活各项政策,充分授权,促进区队班组管理由被动接受型向自主管理型转变。
区队班组长要认真履行职责,敢抓敢管,开拓创新,正确行使自己的权利。
广大职工要认真落实井下职工自主保安“十项权利”,区队班组长违章指挥,坚决拒绝生产;现场安全没有保证,坚决停止作业。
三要进一步完善区队班组建设检查评比和奖惩激励机制。
认真总结开展“六好区队”、“五好班组”建设活动的好经验、好做法,适应形势和任务的要求,创新活动形式,充实活动内容。
要把指标细化到每一个岗位,把任务分解到每一个人头,把标准贯穿于每一道工序,把考核落实到每一个行为。
要将区队班组建设与企业发展、职工生活和群众利益紧密结合起来,充分发挥职工群众的智慧、潜能和创造力,形成推动企业改革发展的强大合力。
.强化教育培训,提高职工应知应会和现场操作能力。
没有过硬的业务技能,安全生产就无法保障,工作任务就无法完成。
必须把教育培训作为区队班组的一项重要基础工作抓紧抓好。
一要明确区队班组教育培训的职责和要求。
区队班组是一线职工教育培训的主阵地。
要重点围绕提高职工应知应会和现场操作能力,制定区队班组中、长期培训计划,确定阶段性培训目标和培训措施,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,抓好岗位培训。
二要增强教育培训的针对性和实效性。
把定期脱产培训与经常性的安全教育相结合,创新教育培训方式方法,通过每日一题、每月一考等形式,推行现场“手指口述”,提高职工的安全素质和业务技能。
三要深入开展创建学习型区队班组活动。
学习借鉴兴隆庄矿创建学习型区队班组活动的经验,提高区队班组的学习力、执行力和创新力。
广泛开展岗位练兵技术比武活动,把岗位练兵、技术比武、技能竞赛作为区队班组培训的重要形式,努力营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。
要认真落实《集团公司优秀技术技能人才管理办法》,开展“导师带徒”活动,采取“传帮带”的方式,使广大青工早日成为区队班组的业务骨干。
要深入开展争当技术明星、岗位能手和安全标兵活动,努力形成“比学赶帮超”的良好风气,造就一支品德优良、技能精湛、素质过硬的干部职工队伍。
.围绕安全生产中心工作,组织开展形式多样的区队班组活动。
要坚持在实践中推进区队班组建设,完善区队班组建设工作的思路,紧紧围绕安全生产、节约型企业建设、技术研发创新、和谐矿区建设,创造性地开展工作。
一要围绕安全生产,扎实开展“三无”竞赛活动。
认真贯彻集团公司《关于加强安全基础管理实现安全发展的意见》和《“三反六整顿两杜绝”活动方案》,强化区队班组安全管理,深入开展“三无”竞赛活动,通过一月一考核、一季一表彰,在区队、班组、职工中形成“反三违、保安全”的良好氛围,从源头上杜绝违章,杜绝隐患,杜绝事故。
二要围绕提高工作质量和工程质量,深入实施精细化管理。
积极开展质量标准化区队班组竞赛活动,实施安全质量评估,比标准规范、比工作秩序、比文明生产、比作业环境,打造“精品工程”、“亮点工程”,切实提高工程质量、工作质量和服务质量。
三要围绕节支降耗、强化管理、提高效益,创建节约型区队班组。
认真贯彻集团公司《关于创建节约型企业的实施意见》,建立健全岗位节约责任制,开展节约型区队班组和职工评比竞赛活动,制定考核标准,与经济指标挂钩,严格奖惩兑现。
要引导干部职工牢固树立“节约就是效益”、“节约就是收入”的观念,深入开展节约一度电、一滴水、一张纸等“十个一”活动,把节约指标层层分解量化,落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。
广泛开展修旧利废活动,切实解决“跑冒滴漏”等问题,堵塞管理漏洞。
四要围绕技术创新,广泛开展岗位创新创效活动。
组织职工开展小发明、小革新、小改造、小绝活、小设计“五小”竞赛、Qc、技术会诊和科研攻关等活动,攻克一项技术难题、开发一件新产品、创造一项新操作法、推广一门新工艺、转化一项新成果,提高区队班组创新能力。
通过强化区队班组建设,努力培养更多的安全型、创新型、节约型、实干型、和谐型区队班组,推动集团公司各项工作健康协调发展。
.加强区队班组长队伍建设,切实发挥“兵头将尾”作用。
区队班组长是最基层的管理者。
区队班组长素质的高低,直接决定着区队班组建设的成效,决定着安全生产经营任务的完成。
一要建立健全区队班组长选拔培养机制。
严格程序,严格标准,通过民主推选、竞争上岗等方式,将那些思想觉悟高、责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓善管的同志选拔到区队班组长岗位上来。
积极支持区队班组长行使职权,充分发挥区队班组长的作用,为区队班组长开展工作创造良好条件。
二要切实提高区队班组长的管理能力和水平。
加强对区队班组长的教育培训,利用区队班组管理经验交流会、班组长例会等形式,交流工作经验,提高管理水平。
三要充分发挥区队班组长的示范带头作用。
广大区队班组长直接面对职工群众,具体指挥和落实安全生产,要严格要求自己,安全工作做在前,急难险重任务冲在前,严于律己走在前,为职工群众做出表率。
要切实增强责任意识、大局意识、危机意识和发展意识,更新思想观念,加强学习和实践锻炼,不断提高业务素质和管理水平,以实际行动赢得职工的信任和支持。
四要切实关心区队班组长的工作和生活。
根据实际情况,妥善解决区队班组长各项待遇。
在政治上,要把区队班组长岗位工作经历作为选拔领导干部的重要依据,切实把思想好、业务精、作风正、能力强的区队班组长选拔到各级管理岗位上来;在经济上,要落实井下班组长“三项津贴”标准,进一步加大分配向区队班组长倾斜的力度;在精神上,要通过评选“十佳区队班组长”、推荐劳动模范、组织荣誉疗养和培训深造等形式,增强广大区队班组长的事业心和荣誉感。
.抓好思想作风建设,培育优秀团队。
思想作风建设是区队班组建设的重要内容,也是加强区队班组建设的重要保证。
一要认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”重要讲话,加强社会主义荣辱观教育,树正气、刹歪风,引导职工积极为企业发展献计出力。
二要大力加强基层党组织建设和党员队伍建设,巩固扩大先进性教育活动成果,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三要进一步加强思想政治工作。
广大区队班组长离职工最近,对职工的思想动态把握最准,工作最直接有效。
要切实体谅、关心职工群众,高度重视职工的心理特点和情绪变化,认真落实思想政治工作“一岗两责”和走访、分析、谈心“三项制度”,有针对性地解决好职工群众的思想和实际问题,努力营造团结和谐、干事创业的良好氛围。
四要认真落实党的依靠方针。
健全民主管理制度,强化区队班组民主管理,尊重职工群众的主人翁地位,充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性,依靠职工群众搞好区队班组建设。
.加大考核奖惩力度,形成加强区队班组建设的长效机制。
区队班组建设既要规范管理,更要严格考核。
集团公司、专业公司、能化公司要加强对区队班组建设的宏观管理、指导和监督,定期研究区队班组建设工作,有针对性地解决工作推进中遇到的实际问题。
各矿处单位要加强日常管理、组织和考核,制定具体方案和实施细则,从矿处到区队、班组、个人,建立逐级分解、层层落实、一抓到底的考核标准和办法,一季一考核、半年一初评、全年一总评,形成区队班组建设的长效机制。
要切实加大对区队班组建设的经费投入,建立健全“班组长活动日”制度,通过阶段性自查评比、年度综合考核、召开区队班组长工作研讨会和年度总结分析会等形式,全面提高区队班组建设水平。
三、区队班组建设事关改革发展稳定大局。
各级组织要坚持思想认识、领导力量、责任落实、工作措施“四个到位”,不断开创集团公司区队班组建设的新局面。
.强化领导,形成加强区队班组建设的工作合力。
集团公司成立由党政主要负责人、分管领导和相关业务部门组成的区队班组建设管理委员会。
各专业公司、能化公司、矿处单位要建立健全区队班组建设组织领导体系,制定相应制度,确保工作落实。
要明确各矿处对区队班组建设的主体地位,落实区队班组建设责任。
各级领导干部要转变作风,胸怀全局,心往基层想,脚往基层走,把工作重心下移到区队、班组和现场,千方百计为基层解决实际问题。
各级党政工团组织要发挥优势,分线作战,加强协作,分口落实,努力形成加强区队班组建设的工作合力。
区队班组处在生产经营的线,工作艰苦,任务繁重,各级组织和各级领导干部要体谅基层工作的艰难辛苦,关心职工群众的工作和生活,设身处地地为职工群众解决实际困难,努力形成人人关心、支持、参与区队班组建设的良好氛围。
.加大典型培育力度,营造加强区队班组建设的浓厚氛围。
典型引路是我们党重要的工作方法,也是加强企业管理的有效措施。
各专业公司、能化公司、各矿处要善于发现典型、培育典型、推广典型。
各区队班组要结合实际,创造性地开展工作,创出亮点,创出特色,为集团公司加强区队班组建设创造新鲜经验。
要通过面上部署、点上推动、抓点带面,不断把区队班组建设引向深入。
要进一步加大舆论宣传力度,充分运用多种形式,大力宣传区队班组建设的重要意义和目标要求,宣传区队班组建设中涌现出的先进典型、成功做法和新鲜经验,充分发挥典型的示范、带动和影响作用,形成你追我赶、争先创优的良好局面。
.注重实效,以区队班组建设促进各项工作健康发展。
当前,集团公司改革发展的任务十分艰巨。
各单位要把贯彻落实这次会议精神与搞好安全生产、加快推进主辅分离、辅业改制等重点工作结合起来,与加强企业生产经营管理工作结合起来,与深入实施“十一五”发展规划、推动又快又好发展结合起来,统筹兼顾,协调推进。
要重视发挥区队班组建设对各项工作的促进和保证作用,落实工作责任,强化工作措施,以加强区队班组建设的实际成效推动企业各项工作上台阶、创水平。
要坚决克服形式主义,着眼于企业的长远发展,立足于当前正在做的工作,扑下身子,常抓不懈,真抓实干,干出水平。
要积极适应新形势,解决新问题,探索新路子,以区队班组建设为重点,把企业管理工作提高到一个新水平,为建设主业突出、核心竞争力强、国际化的企业集团做出更大的贡献!
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