劳动作文之江苏劳动合同法.docx
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劳动作文之江苏劳动合同法
江苏劳动合同法
【篇一:
江苏省劳动合同条例(自2013年5月1日起施行)】
江苏省劳动合同条例
《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过,现予公布,自2013年5月1日起施行。
江苏省人民代表大会常务委员会
江苏省劳动合同条例
(2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过,2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织,属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利,不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度,按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务,不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者,或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责,广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见,研究制定涉及劳动关系的政策、措施。
第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查,依法协调劳动关系,妥善处理劳动争议。
基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。
第七条县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会,协调处理劳动关系的重大问题。
第八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规,制定劳动规章制度,履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。
第九条共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作,消除就业歧视,维护劳动者合法权益。
第十条县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规,构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。
第二章劳动合同的订立
第十一条用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。
对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容,并在劳动合同中载明。
劳动者应当按照用人单位的要求,如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况,如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。
第十二条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同同时使用中文和外文文本的,合同内容应当一致,不一致的以中文文本为准。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押。
第十三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。
第十四条企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的,应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。
双方应当订立书面劳动合同,但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。
第十五条试用期包含在劳动合同期限内。
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。
第十六条劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条按照用人单位与劳动者的约定,劳动合同期满后自动续延的,视为双方连续订立劳动合同。
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过六个月的,视为双方连续订立劳动合同。
第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当在劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同,也未书面提出终止劳动合同,劳动合同期满后继续在用人单位工作的,视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更
第二十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第二十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。
用人单位应当实行同工同酬,对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬分配制度。
第二十二条用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的,双方可以协商;协商不成的,按照下列规定确定:
(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的,按照实际履行的内容确定;
(二)实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定;
(三)没有规章制度和集体合同,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。
用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。
第二十五条有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限:
(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;
(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;
(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第二十六条依法约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
第二十七条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。
提前通知期不得超过六个月。
第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务,但劳动者已经履行的,有权要求用人单位给予经济补偿。
【篇二:
1.劳动关系解除补偿金一览表(含江苏省规定)】
劳动关系解除补偿金一览表
法律依据:
1、《劳动合同法》第四十七条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
3、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外,同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4、江苏省特殊规定:
江苏省劳动合同条例(2013.5.1施行)
第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
【篇三:
劳动合同书2015-江苏省,南京,全国最新】
江苏省劳动保障局
劳动合同书
甲方:
法定代表人:
乙方:
性别:
身份证号码:
本人住址:
户籍地址:
联系电话:
乙方自年月日起受聘于甲方工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规,甲方与受聘人(乙方)平等协商,自愿签订(续签)如下劳动合同,以共同遵守。
一.劳动合同期限
1.本合同期限类型为期限劳动合同,期限为年,本合同生效日从月起至年月日终止(其中年月日至年月日为试用期,未通过试用期考核则本合同即行终止)。
二.工作内容
1.甲方聘用乙方从事工作岗位。
2.甲方可根据工作需要及乙方的工作能力,协商调整乙方的工作岗位和工作地点,乙方自愿服从调整。
3.乙方应当按照岗位职责的要求,按时、保质、保量完成工作任务。
4.工作地点:
三.劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康。
2.甲方执行国家规定的工时制度,保证乙方的相关权利。
四.劳动报酬、保险与福利休假待遇
1.甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2.乙方试用期劳动报酬为元/月。
3.乙方转正后,月基本薪资元,工龄工资每满一年增加元,岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4.根据国家宏观物价指数或甲方效益状况,甲方可对乙方工资进行相应调整。
5.乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6.甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
7.乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
五.劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律,乙方有义务遵守。
2.乙方应当服从甲方工作安排,遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,视其情节给予处分直至解除劳动合同。
六.劳动合同的终止
1.劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
2.双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫。
七.劳动合同解除的条件
(一)双方协商一致,劳动合同可以解除。
(二)甲方单方解除劳动合同,依照劳动法的规定办理。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除劳动合同:
1.试用期内不符合录用条件的;甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
2.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3.乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
4.贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。
5.违反甲方保密规定/保密协议,泄露甲方业务机密。
6.有违法犯罪行为。
(四)有下列情形之一的,甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。
2.乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员。
5.甲方根据工作需要调整乙方工作岗位,双方不能达成一致。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
1.患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4.国家规定的其他情形。
(六)乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续,否则,视为非正常离职,甲方将追溯其责任;如有以下情况的,甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请:
1.乙方有第八条第
(二)款的情况但未履行赔偿义务的。
2.乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
(七)有下列情形之一的,乙方可以随时(试用期须提前三个工作日)通知甲方解除劳动合同,但须在离职前办理完离职交接手续,未办离职交接手续的视为非正常离职,甲方将追溯其责任:
1.试用期内。
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
4.乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同。
5.甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣,经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
八.违反劳动合同的责任
(一)甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:
1.甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2.违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:
1.乙方严重违反劳动纪律或劳动合同,给甲方造成经济损失,应当按照损失的程度,承担赔偿责任。
2.乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项,给甲方造成经济损失,应依法承担赔偿责任。
3.乙方接受甲方提供的培训,应按甲方培训制度规定完成相应服务年限(相关制度于甲方内部网络查询),若乙方未完成规定的服务年限而提前离职,则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
九.经济补偿金
(一)下列情况解除合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金:
1.甲方按照本合同第七条
(一)项,主动提出解除乙方劳动合同的。
2.甲方按照本合同第七条(四)项解除乙方劳动合同的。
3.符合本合同第六条
(1)项,按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。
(二)下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金:
1.乙方按照本合同第七条
(一)项解除劳动合同的。
2.乙方按照本合同第七条(三)项解除劳动合同的。
3.乙方按照本合同第七条(六)项第1款解除劳动合同的;
4.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同,未造成失业的。
(三)经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。
(四)甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。
十.商业秘密和不正当竞争
1.甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密,乙方负有保密义务。
2.劳动合同解除或终止时,乙方应当归还甲方的所有资料。
3.在劳动合同终止或解除后,乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。
若因此给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
详见本合同之附件《保密协议》。
4.竞业限制和补偿:
(一)竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(二)未经征得甲方同意,受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内,不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职,也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
(三)甲方在受竞业限制的人员离职时,按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费,其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%;由甲方通过银行支付至其银行卡上(或现金支付)。
如本人拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
(四)受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。
同时,乙方因违约行为(不履行规定的竞业限制)所获得的收益应当还甲方。
(五)甲方未给予竞业补偿金的,竞业限制条款无效。
十一.劳动争议的解决办法
发生劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二.附则
(一)未尽事宜,双方可以签订补充合同,条款与劳动法律法规相抵触的,按照劳动法律法规执行;
(二)劳动合同一式二份,双方各执一份,签字或盖章生效;
(三)劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
十三.其他约定事项:
甲方:
乙方:
法定代表人(或授权代理人):
签订日期:
签订日期:
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