初级经济师《工商管理》基础练习题十五含答案.docx
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初级经济师《工商管理》基础练习题十五含答案
2019年初级经济师《工商管理》基础练习题十五含答案
【习题】下列关于工作分析表述正确的是( )。
A.主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B.客体是企业内部的各个职位
C.内容是与各个职位有关的情况信息
D.结果是工作说明书和工作分析报告
E.目标是激励员工积极性
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查工作分析的概念。
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,结果是工作说明书(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
【习题】工作分析也称为岗位分析或者职位分析。
包括的内容有( )。
A.目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格
B.内容、目的、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格
C.内容、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格
D.内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格
『正确答案』D
『答案解析』本题考查工作分析的概念。
工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。
这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格几个方面。
【习题】工作分析的结果是( )。
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.任职规范
D.岗位职责说明书
E.以上都对
『正确答案』AB
『答案解析』本题考查工作分析的概念。
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,结果是工作说明书(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
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【习题】企业人力资源管理的核心基础职能是( )。
A.工作分析
B.员工激励
C.薪酬管理
D.人力资源规划
『正确答案』A
『答案解析』本题考查工作分析的作用。
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。
【习题】工作分析的作用有( )。
A.为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.为人力资源规划提供了必要的信息
C.为员工招聘提供了明确的标准
D.为员工培训开发和绩效考核工作提供了依据
E.它是职位评价的延伸
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查工作分析的作用。
工作分析的作用:
(1)工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础。
(2)工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息。
(3)工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准。
(4)工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据。
(5)工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据。
(6)工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
【习题】工作分析的作用不包括( )。
A.工作分析为战略制定提供了依据
B.工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
C.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
『正确答案』A
『答案解析』本题考查工作分析的作用。
工作分析的作用:
(1)工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础。
(2)工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息。
(3)工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准。
(4)工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据。
(5)工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据。
(6)工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
【习题】工作分析中的关键环节是( )。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.应用反馈阶段
『正确答案』C
『答案解析』本题考查工作分析的步骤与方法。
分析阶段是工作分析中的关键环节,主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。
【习题】工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括( )阶段。
A.准备
B.调查
C.分析
D.结果形成和应用反馈
E.技术监督
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查工作分析的步骤与方法。
工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个步骤。
【习题】工作分析的分析阶段包括( )。
A.应用反馈阶段
B.分析工作结构
C.形成结果阶段
D.审查工作信息
『正确答案』D
『答案解析』本题考查工作分析的步骤。
分析阶段这一阶段是工作分析中的关键环节,主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。
【习题】观察法的优点是( )。
A.取得的信息较为客观和准确
B.不适用于工作循环周期长和以脑力劳动为主的工作
C.不能得到有关任职资格要求的信息
D.对于紧急而又偶然的工作行为也不适用
『正确答案』A
『答案解析』本题考查工作分析的方法。
观察法的优点:
取得的信息较为客观和准确。
【习题】问卷法成败的关键在于( )。
A.问卷设计的质量
B.强调工作本身的条件和结果
C.集中了解工作人员的工作行为
D.调查的资料可以由计算机进行数据处理
『正确答案』A
『答案解析』本题考查工作分析的方法。
问卷法成败的关键在于问卷设计的质量。
【习题】企业对客户服务岗位进行工作分析时,请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节。
该企业采用的工作分析方法是( )。
A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法
『正确答案』D
『答案解析』本题考查工作分析的方法。
工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节,由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。
【习题】在工作分析中常与其他方法相结合,很少单独使用的方法是( )。
A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法
『正确答案』D
『答案解析』本题考查工作分析的方法。
工作日志法多应用于在工作内容较为多样化或较多变化的工作上,在工作分析中常与其他方法相结合,很少单独使用。
【习题】多应用于在工作内容较为多样化或较多变化的工作上的工作分析方法是( )。
A.问卷法
B.工作日志法
C.访谈法
D.观察法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工作分析的方法。
工作日志法多应用于在工作内容较为多样化或较多变化的工作上,在工作分析中常与其他方法相结合,很少单独使用。
【习题】工作说明书编写的原则有( )。
A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.实用性原则
D.完整性原则
E.经济性原则
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查工作说明书编写的原则。
工作说明书编写的原则:
(1)逻辑性原则。
(2)准确性原则。
(3)实用性原则。
(4)完整性原则。
(5)统一性原则。
【习题】工作说明书应当清楚地说明职位的工作情况,描述要准确,语言要简练,便于员工理解,这体现了工作说明书编写的( )。
A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.实用性原则
D.完整性原则
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工作说明书编写的原则。
准确性原则:
即工作说明书应当清楚地说明职位的工作情况,描述要准确,语言要简练,便于员工理解。
【习题】员工招聘的作用有( )。
A.可以为空缺职位找到合适的人选
B.可以改善企业的员工结构
C.可以树立良好的企业形象
D.可以节省企业的开发培训费用
E.可以带来经济效益
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查员工招聘的作用。
员工招聘的作用:
(1)可以为空缺职位找到合适的人选。
(2)可以改善企业的员工结构。
(3)可以树立良好的企业形象。
(4)可以节省企业的开发培训费用。
【习题】员工招聘应遵循的原则有( )。
A.动态适应原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.双向选择原则
E.信息公开原则
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查员工招聘的原则。
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:
(1)信息公开原则。
(2)公正平等原则。
(3)效率优先原则。
(4)双向选择原则。
【习题】企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘应遵循原则的( )。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.双向选择原则
『正确答案』C
『答案解析』本题考查员工招聘的原则。
效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
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- 工商管理 初级 经济师 基础 练习题 十五 答案