东财《人员招聘与选拔》在线作业二随机00179C3.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二随机00179C3
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0017
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A:
语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:
语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:
沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:
沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:
A
招聘工作总结不包括的有()。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况?
?
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
答案:
D
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。
A:
双向选择式
B:
多重淘汰式
C:
结合式
D:
补偿式
答案:
B
关于文件筐测试的描述中,错误的是()。
A:
可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B:
考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C:
考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:
要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:
A
评价中心是在()基础上发展起来的。
A:
工作分析
B:
情景模拟
C:
心理测验
D:
面试
答案:
B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A:
文件筐测验
B:
无领导小组讨论
C:
集体面试
D:
资历审核
答案:
B
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:
聊天发掘人才
B:
主页招聘
C:
网上招聘
D:
校园招聘
答案:
C
相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
A:
有利于招到高质量人才
B:
选拔出的人员较为可信,准确性高
C:
有利于吸收新观点
D:
树立组织形象
答案:
B
以下甄选工具中,效率最高的一项是()。
A:
评价中心
B:
自我评价
C:
体能
D:
面试
答案:
A
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A:
性别
B:
个人特点
C:
工作经历
D:
身高
答案:
C
岗位规范中包括有()。
A:
知识于学历
B:
技能要求
C:
身体素质要求
D:
工作环境
答案:
A,B,C,D
无领导小组讨论的优点包括()。
A:
讨论过程真实.易于评价
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