北京市公务员年度考核量化评分标准试行.docx
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北京市公务员年度考核量化评分标准试行
北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)
北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)
(一)机关内设机构正职干部考核评价表
被考核人姓名部门及职务
内容考核要素等次分值评价标准评分
理论素养高〜理想信念、宗旨意识、大局观念强〜模优6范遵守政治纪律。
理论素养较高〜理想信念、宗旨意识、大局观念较强〜良5政治品德遵守政治纪律良好。
,6分,理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般〜遵中4守政治纪律一般。
理论素养低〜理想信念、宗旨意识、大局观念不强〜差3-0不能遵守政治纪律。
有强烈的事业心和责任感〜敢于担当和碰硬〜不退缩、
不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优6遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识〜工作
到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感〜有敢于担当和碰硬的意
&5识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强〜能够做到不越位、不缺位。
,6分,事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法
中4行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一
般〜偶有越位、缺位。
德缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法(20分)差3-0行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识
淡薄〜经常越位、缺位。
讲操守、重品行〜能带头树立并主动践行社会主义荣优4辱观,有良好的个人修养和公众形象。
操守、品行良好〜能树立并践行社会主义荣辱观,有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。
,4分,操守、品行一般〜无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守〜品行差〜缺乏应有的社会主义荣辱观,差1-0个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜严格要求优4自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜比较注意良3家庭美德要求自己和家人。
,4分,基本做到亲孝和睦、惜趣健康、慎独慎微〜对自己和中2家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜未严格要差1-0求自己和家人。
一1一
内容考核要素等次分值评价标准评分
知人善任〜分工合理〜善于调动下属工作积极性,善
优5于沟通上下级之间和部门之间的关系〜在重大项□的
运作及组织活动中有很强的协调能力。
知人善任〜分工较合理〜能够调动下属工作积极性,
良4比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系〜在重大管理与项LI的运作及组织活动中有较强的协调能力。
沟通协调基本能够做到知人善任〜分工不尽合理〜不善于调动能力下属工作积极性,不善于沟通上下级之间和部门之间,5分,中3的关系〜在重大项LI的运作及组织活动中的协调能力
较弱。
不能做到知人善任〜分工不合理〜影响下属工作积极
差2-0性,在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不
足〜在重大项LI的运作及组织活动中的协调能力差。
自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识
优5技能,善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决
问题〜善于总结经验〜发现典型〜指导、推动工作。
能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,学习与&4能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题〜调查研究能够总结经验〜发现典型〜指导、推动工作。
能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识,5分,技能,基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中3解决问题〜基本能够总结经验〜发现典型〜指导、推能
动工作。
(20分)
不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,差2-0调查研究能力差。
创新精神强〜善于把握创新机遇〜灵活运用创新方法优5分析问题、解决问题。
创新精神较强〜能够把握创新机遇〜运用创新方法分开拓创新良4析问题、解决问题。
能力创新精神一般〜基本能够把握创新机遇分析问题、解,5分,中3决问题。
缺乏创新精神〜不能通过创新方法分析问题、解决问差2-0题。
风险防范意识强〜制定预案及时完备科学有效,面对
优□突发事件〜头脑清醒〜科学分析、敬锐把握事件潜在
影响〜有效应对突发事件。
风险防范意识较强〜事先制定可行预案,面对突发事应对突发&4件〜头脑比较清醒〜能够比较科学地分析、较敬锐地事件能力把握事件潜在影响〜能应对突发事件。
,5分,风险防范意识较弱〜预案部署不够完备,面对突发事
中3件〜不能科学分析、敬锐把握事件潜在影响〜应对突
发事件能力较弱。
风险防范意识弱〜事先没有制定可行预案,面对突发差2-0事件〜难以有效应对。
-2-
内容考核要素评分等次分值评价标准
工作高度认真、细致严谨,爱岗敬业〜积极主动地组优5织开展部门工作〜对工作充满激情。
工作认真〜责任心较强,工作比较积极〜能按要求组良4工作态度织开展部门工作。
,5分,工作比较认真〜有一定的责任心,缺乏热情〜基本能中3按要求组织开展部门工作。
勤工作不够认真〜责任心较差,不能按要求组织开展部(10分)差2-0门工作。
严格遵守考勤制度〜不计较个人得失〜甘于吃苦、乐优5于奉献。
坚守岗位
情况良4能够按规定守时守责。
5分,中3基本能够遵守考勤制度。
差2-0不能严格遵守考勤制度。
高质量完成本部门承担的职责和任务,深入基层〜服优9-10务群众〜善于创造性地开展工作〜工作成效非常明显。
完成本部门承担的职责和任务,能够较好地深入基履职成效良7-8层〜服务群众〜创造性地开展工作〜工作成效比较明,10分,显。
中6工作有失误〜服务群众态度一般〜工作成效一般。
工作严重失误〜服务群众态度较差〜造成重大损失或差5-0者恶劣影响。
绩优17-20充分履行职位职责〜超额完成全年工作U标任务。
(40分)H标任务良14-16较好地履行职位职责〜完成全年工作目标任务。
完成情况中12-13能
不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优6遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识〜工作
到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感〜有敢于担当和碰硬的意
&5识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强〜能够做到不越位、不缺位。
,6分,事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法
中4行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一
般〜偶有越位、缺位。
德
(20分)缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法
差3-0行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识
淡薄〜经常越位、缺位。
讲操守、重品行〜能带头树立并主动践行社会主义荣优4辱观,有良好的个人修养和公众形象。
操守、品行良好〜能树立并践行社会主义荣辱观,有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。
,4分,操守、品行一般〜无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守〜品行差〜缺乏应有的社会主义荣辱观,差1-0个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜严格要求优4自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜比较注意良3家庭美德要求自己和家人。
,4分,基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜对自己和中2家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微〜未严格要差1-0求自己和家人。
内容考核要素评分等次分值评价标准
精通分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具优5体规定,能创造性地组织下属独立开展分管的业务工
作。
熟悉分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具良4体规定,较好地组织下属独立开展分管的业务工作。
业务能力基本掌握分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规,5分,
中3及具体规定,基本能组织下属独立开展分管的业务工
作。
对分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体差2-0规定不熟悉,不能有效地组织下属独立开展分管的业
务工作。
出色地组织落实分管工作,尊重他人〜善于听取不同优5意见〜积极协调上下级之间和部门之间的关系。
能够组织落实分管工作,尊重他人〜听取不同意见〜良4组织协调能够协调上下级之间和部门之间的关系。
能力
基本能够组织落实分管工作,协调上下级之间和部门,5分,中3之间的关系一般。
不能有效地组织落实分管工作,不能协调上下级之间差2-0和部门之间的关系。
能自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识(20分)
优5技能,善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决
问题〜善于总结经验〜发现典型〜指导、推动工作。
能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,良4能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题〜学习与
能够总结经验〜发现典型〜指导、推动工作。
调查研究能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识
5分,技能,基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中3解决问题〜基本能够总结经验〜发现典型〜指导、推
动工作。
不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,差2-0调查研究能力差。
风险防范意识强〜执行各项应急预案措施有力〜有效优5应对突发事件。
风险防范意识较强〜能够执行各项应急预案措施〜能良4应对突发够应对突发事件。
事件能力
风险防范意识较弱〜执行各项应急预案措施基本到,5分,中3位〜应对突发事件能力一般。
风险防范意识弱〜执行各项应急预案措施不力〜不能差2-0有效应对突发事件。
-5-
内容考核要素评分等次分值评价标准
工作高度认真、细致严谨,爱岗敬业〜积极主动地组优5织开展分管工作〜对工作充满激情。
工作认真〜责任心较强,工作比较积极〜能按要求组良4工作态度织开展分管工作。
,5分,工作比较认真〜有一定的责任心,缺乏热惜〜基本能中3按要求组织开展分管工作。
勤
(10分)工作不够认真〜责任心较差,不能按要求组织开展分差2-0管工作。
优5严格遵守考勤制度。
出勤情况良4能够遵守考勤制度〜按规定履行请假手续。
,5分,中3不能严格遵守考勤制度〜有无故缺勤现象。
差2-0不遵守考勤制度〜经常无故缺勤。
高质量完成分管工作〜能够深入基层〜服务群众〜创
优9-10造性地开展工作〜能够提出有价值的意见或建议〜工
作成效显著。
以较高质量完成分管工作〜能够较好地深入基层〜服履职成效良7-8务群众〜积极主动开展工作〜提出比较有价值的意见,10分,或建议〜工作成效比较明显。
中6工作有失误〜服务群众态度一般〜工作成效一般。
分管工作严重失误〜服务群众态度较差〜造成重大损差5-0失或者恶劣影响。
充分履行职位职责〜超额完成全年分管工作目标任绩优17-20(40分)务。
良14-16较好地履行职位职责〜完成全年分管工作目标任务。
目标任务
完成情况能够履行职位职责〜基本完成全年分管工作口标任中12-13,20分,务。
未能履行职位职责〜没有完成全年分管工作LI标任差11-0务。
优9-10完成工作任务非常及时〜行政成本低。
工作效率良7-8按时完成工作任务〜行政成本较低。
,10分,中6完成工作任务滞后〜行政成本较高。
差5-0完成工作任务明显滞后〜行政成本高。
优5协助落实党风廉政建设责任制成效显著。
廉政建设良4协助落实党风廉政建设责任制成效比较明显。
,5分,中3基
本能够协助落实党风廉政建设责任制。
廉差2-0协助落实党风廉政建设责任制不力。
(10分)优5模范执行党风廉政建设各项规定〜清正廉洁。
廉洁自律良4能够执行党风廉政建设各项规定〜廉洁从政。
,5分,中3能基本做到廉洁自律〜但某些方面存在不足。
差2-0经查实存在不廉洁问题〜且造成差影响。
评分合计
~6-
北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)
(三)机关内设机构其他公务员考核评价表
被考核人姓名部门及职务
内容考核要素等次分值评价标准评分
理论素养高〜理想信念、宗旨意识、大局观念强〜模优6范遵守政治纪律。
理论素养较高〜理想信念、宗旨意识、大
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