中央企业共青团工作计划可编辑版doc.docx
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中央企业共青团工作计划
中央企业共青团工作计划
团委团支部工作计划201X年,共青团工作的总体思路是:
高举中国特色社会主义伟大旗帜,贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和团十六大精神,深入学习贯彻科学发展观,紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标任务和“十二五”规划编制工作,以“夯实基础、活跃基层、突出特点、寻求突破”为工作重点,牢记使命、坚定信心,不畏艰难、扎实工作,团结带领广大团员青年,为家乡的科学发展、和谐发展、率先发展而努力奋斗。
一、用中国特色社会主义理论体系武装全团,不断加强和改进青少年思想政治教育工作认真学习领会党的十七届四中全会精神。
以学习贯彻党的十七届四中全会精神为统揽,以一脉相承的中国特色社会主义理论体系引领广大团员青年树立共同信念,完成好引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的根本任务。
准确理解和把握全会提出的加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措和战略部署,努力把共青团建设成为用马克思主义中国化最新成果武装的学习型组织。
通过团的领导班子集体学习制度、团干部学习交流活动、教育培训、调查研究等方式,加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习教育,努力提高理论素养。
加强改进新形势下的青少年思想政治工作。
抓住契机,创新载体,不断提高新形势下青少年思想政治工作的吸引力和影响力。
深化青年马克思主义者培养工程、“我与祖国共奋进”主题教育实践等活动,引导青少年热爱祖国、热爱家乡,用中国特色社会主义共同理想凝聚青年,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞青年。
探索共青团组织思想政治工作与学校德育工作、校外教育工作等有机衔接的途径和机制,更好发挥协同效应。
进一步健全青少年舆情信息网络,更加注重人文关怀和心理疏导,积极探寻青少年思想政治工作的新途径、新方法和新载体。
二、完善志愿者联合会机制建设,推进志愿服务事业科学长远发展完善志愿者联合会制度建设。
强化志愿者联合会办事机构志愿服务指导中心建设,健全工作制度,设立志愿服务指导中心对外办公窗口。
完善联合会入会制度,全面推行志愿者招募和注册登记制度,积极采取网络注册登记、电话注册登记、服务地点注册登记等多种方式,为社会公众提供便捷的登记注册渠道。
摸清底数,对联合会会员志愿者人数、服务内容和品牌项目形成工作台帐,建立活动登记备案制度。
建立联合会理事会制度,定期研究区域志愿服务事宜、开展志愿服务活动。
加大对内对外宣传,实现资源和信息的共享,发布联合会标识,增强志愿者组织和志愿者个人对联合会的归属感和认同感。
建立健全志愿服务项目体系。
制定志愿服务项目规章制度、管理办法、实施细则,完善志愿服务项目的申报、审批、实施和成效评估等程序,推动志愿服务项目规范化、常态化发展。
在各级层面、街道层面、系统层面和社区层面分别开发打造一批品牌项目,努力在博物馆、文化馆、图书馆、会展中心、旅游景点、车站等公共服务场所和医院、养老院、福利院、残疾人康复中心等公益事业单位创建一批志愿服务活动基地。
开展优秀志愿服务项目进银行、进机关、进企业、进医院等区域性推介活动,加大宣传力度,吸引更多志愿者参与。
加强志愿者人力资源开发和管理。
举办志愿者管理骨干培训班,对联合会骨干志愿者进行深入系统的集中培训,更新志愿服务理念,提高志愿者骨干在志愿者凝聚管理、项目运行开发等方面的技能,打造精干高效的志愿者骨干队伍。
动员一批具有一技之长的市民和热心公益事业的专业人士发挥专长,参与志愿服务或志愿者培训工作,建立志愿者培训师资队伍,提高志愿服务的专业化水平和实际效果。
继续开展深入的团队融合活动,进一步凝聚有热情的社会性志愿者。
分别凝聚白领青年群体、大学生群体、社区老年人群体等最有活力的志愿者群体,不断组建新的志愿者团队。
加强区域志愿服务支撑平台建设。
充分利用志愿者信息管理平台,使网络平台成为志愿者联合会凝聚管理会员的重要载体。
建立志愿服务确认制度,推出“志愿者卡”,在各县层面对志愿者的服务进行认证。
加大志愿者工作宣传力度,广泛传播志愿理念,不断提高志愿服务的社会影响。
继建立完善全州统一的志愿者表彰体系,加大志愿者工作先进集体和个人的表彰激励力度,在做好向省级、国家级推报工作的同时,推出“十大志愿者”等表彰品牌。
广泛开展对外交流活动,认真学习志愿服务事业发达地区的先进经验。
三、积极协助政府管理青少年事务,促进广大青少年成长成才积极引导青年建功成才。
深入大中学生、机关青年、企业青年、务工青年、社区青年等各类青少年群众体中开展调查研究,梳理各类群体青年最现实、最迫切的成长成才需求,形成调研报告。
完善人才库建设,丰富人才资源储备,深化“十大杰出青年”工作品牌,选树新时期新岗位各类青年群体榜样和个体典型。
举办“解眼前难题谋长远发展——为十二五规划建言献策”青年俊才论坛,动员团员青年为政府担责任、解难题,挖掘培养金融、文化创意、科技创新、社会工作、志愿服务管理等方面的青年人才。
深化“共青团创业青年夜校”工作,从信息、培训、实践等多方位入手,为青年的创业就业提供指导和帮助。
继续塑造“社区学习中心”品牌内涵,做好项目的可持续发展和经验复制推广工作。
201X年是我公司划归东风有限商用车公司管理的第一年,公司党政工团的各项工都将与商用车公司对接,公司团委将在商用车团委的统一领导下,各项工作保持平衡过渡。
201X年公司共青团工作的指导思想是:
以“三个代表”重要思想、党的十七大精神和团的十六大精神为指导,深入开展学习贯彻落实科学发展观活动,积极融入党政中心工作,按照“服务企业中心工作,服务青年成长成才”工作思路,继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设;深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动,努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
一、深入开展建设中国特色社会主义道路共同理想教育,不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。
1、继续深入开展学习实践科学发展观活动。
公司两级团组织要把学习实践科学发展观活动,作为今后一个时期工作的主线。
通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动,引导广大团员青年学习领会科学发展观活动的精神实质。
充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地,加大学习贯彻科学发展观活动的宣传力度,在广大团员青年中形成学习贯彻科学发展观活动的良好氛围。
2、深化形势目标教育,增强青年使命感。
围绕东风公司第八次党代会精神,大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务,组织开展形势目标教育活动。
围绕改革发展,积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念,树立信心,培育市场意识、竞争意识和创新意识,增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,增强青年对企业的信心和自豪感。
3、加强青年观念引导,塑造青年道德规范。
开展好以“与祖国共奋进,与东风共成长”的主题实践教育。
加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育,加强艰苦奋斗、爱岗敬业教育。
通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德,通过学雷锋、青年文明号活动,使青年养成良好的职业道德,通过思想道德教育,使青年养成良好的个人品德,选树优秀团员青年明星,通过青年典型的选树活动,在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式,提高青年的思想道德素质。
二、以“青春火炬”行动为载体,发挥青年生力军作用
1、开展“追梦我先行,岗位立新功”主题竞赛活动。
围绕东风商用车公司“863”振兴计划,结合公司中期事业规划,两级团组织要继续深化“追梦我先行,岗位立新功”主题竞赛活动的推进。
各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动,围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链,开展降成本增效益活动,要以团支部为单位,积极组建节能降耗小分队,开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动;组建保生产促营销小分队,开展急难险重突击队活动;组建工序品质保障小分队,开展岗位服务、质量攻关竞赛活动;组建研发小分队,开展新品研发、工艺优化活动,团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。
2、深化青年qd示范线、示范岗创建活动。
重点提升青年qd改善示范线和示范岗创建的推进力度。
除了以生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外,还要向研发、采购、产品和售后服务等环节延伸,进一步深化青年qd改善示范线和青年qd改善示范岗创建范围,通过细化标准、合理督导和经验交流等方法,培育选拔出一批青年qd改善示范线和示范岗的典型,提升青年的管理意识和岗位技能,为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。
3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。
通过引导青年学习科学知识,弘扬科学精神,掌握科学方法,提高青年的自主创新能力。
重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用,在青年研发和技术人员通过组建青年ft、实施项目导师制开展项目攻关活动,在全公司内开展青年自主创新成果评比。
三、以加强团的自身建设为保障,增强团组织的内在活力
1、完善团建基础建设。
按照上级团委团组织基础建设要求,运用共青团基层组织数据采集系统,进一步规范团组织基础建设,及时了解和掌握团员青年队伍现状,为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。
针对当前团员青年结构的变化,进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构,积极推进团内民主管理,努力扩大团组织的覆盖面,推动团的工作向28-35岁青年、劳务工团员青年等领域延伸。
加强对现有团员的组织管理,加大对青年的有效覆盖,做好推优工作,通过尝试青年工作委员会等方式,不断拓展服务青年的领域和范围,广泛吸纳青年,凝聚青年。
2、推进团建工作创新。
一是创新工作思路。
针对各单位团员青年的特点和现状,组织动员各团支部围绕新时期团建工作重点,奋勇创新,致力创优,不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平,不断提高团组织的内在活力,培育一批过硬的团建工作先进典型,全面促进公司共青团工作的发展;二是创新团的活动方式。
紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点,结合公司团建特色,不断创新共青团活动方式,将企业新的管理方法导入团的工作,不断增强共青团工作的有效性和影响力;三是创新工作载体。
要通过共青团网站等平台,更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。
更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,吸引更多的团员青年加入到团组织的队伍,参与到团的活动中来。
公司团委工作要点
附送:
中央国家机关文明单位申报材料
中央国家机关文明单位申报材料
民政部精神文明建设领导小组办公室
201X年,民政部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线,按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室和部党组关于加强精神文明建设的一系列要求,积极研究探索文明机关创建的新途径、新载体,大力开展以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设,使机关文明建设取得了新的进展。
一、深入开展以学习宣传贯彻党的十七大精神为核心的理论学习和形势政策教育工作,进一步加强了干部职工的理论武装和思想建设
一年来,民政部机关坚持把理论武装和思想建设放在干部职工精神文明建设的首位,通过组织多种形式的理论学习和形势政策教育活动,使干部职工的思想进一步统一到中央精神上来。
一是全面深入地开展了党的十七大精神的学习宣传和贯彻。
提前制定学习方案,明确了部直属机关学习贯彻党的十七大精神“围绕主题、把握灵魂、领会精髓、狠抓落实”的总体要求,作出了传达学习全面领会、集中学习研讨交流、联系实际全面贯彻三个阶段性安排;迅速组织学习传达,组织党员干部职工在第一时间收听收看了十七大报告及相关报道,召开了学习传达党的十七大精神动员大会,由我部出席十七大的代表全面传达十七大盛况和会议主要精神,并对党员干部职工学习十七大精神进行深入动员;及时下发学习通知,明确学习重点和工作要求,为党员干部购发了十七大报告、辅导读本和修正后的党章等学习资料;认真开展集中培训,组织了直属机关学习党的十七大精神脱产培训,分3批对部机关全体公务员、直属事业单位领导班子成员以及部管社团负责人300余人进行了集中脱产培训,使大家对十七大精神有了更加全面的认识和更为深入的领会;广泛开展宣传工作,开办了民政部学习贯彻党的十七大精神专栏,新建了直属机关党委网站,充分发挥网络媒体、新闻报刊、宣传橱窗、工作简报等宣传阵地,及时反映直属机关学习党的十七大的理论成果;积极开展了学习党的十七大精神学习成果交流,倡导各单位组织干部职工围绕十七大提出的奋斗目标,认真研究业务发展思路和政策措施;各单位以党的十七大精神为指导召开了民主生活会,认真查找了在解决民生方面存在的不相符合、不相适应的问题,围绕加快推进以改善民生为重点的社会建设,深入研究了民政部门贯彻落实十七大精神和在构建社会主义和谐社会中发挥基础作用的工作思路和具体措施。
二是认真抓了形势政策教育和重要会议、重要文件精神的学习贯彻。
年内多次组织干部职工参加了各有关部门举办的形势报告会,进一步加强了干部职工对形势政策的了解;继续结合业务工作深入学习十六届六中全会和第十二次全国民政会议精神;认真开展了“两会”精神的学习教育和胡锦涛总书记“6?
25”重要讲话的专题学习活动,切实打牢了党员干部的思想基础。
三是进一步创新干部职工学习教育方式。
结合学习型党支部的创建,各单位通过开展专题讲座、理论学习和业务研讨等活动,倡导个人确立学习计划,实行团队学习、“走出去,请进来”等方式,不断激发党员干部的学习兴趣,培养学习能力,树立现代学习理念,形成重学习、讲学习的良好氛围;坚持领导干部讲党课制度,各单位党员领导干部结合党和国家重大部署、业务发展重要问题和党员干部思想实际,有针对性地为党员讲党课;广泛开展读书征文活动,按照部党组关于“以文化支撑和谐机关建设”的要求,开展了“勤奋好学、奉献民政”读书季暨有奖征文活动,引导党员干部职工结合业务工作努力学习,提高理论素养,扩大知识视野,形成了一批优秀学习成果;继续做好党员干部理论培训工作,选派了2名司局级干部、20名处级干部和2名科级干部参加了中央党校中央国家机关分校的学习。
二、大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风,以加强党员领导干部作风建设为核心,进一步加强了机关建设
一年来,按照部党组关于“必须大力弘扬胡锦涛总书记倡导的良好作风,用作风促进机关和谐;牢固树立社会主义核心价值观,用信念凝聚机关和谐;着力做好各项民政工作,用工作推动机关和谐;健全完善各项规章制度,用制度保障机关和谐;不断深化干部人事制度改革,用机制增强机关和谐;努力形成团结共事、人文关怀的机关文化,用文化支撑机关和谐”的民政部机关建设的总体目标,我们深入开展了以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设,机关建设得到了进一步加强。
一是深入开展了和谐机关主题教育周活动。
活动以加强领导干部作风建设,促进机关和谐,推动民政事业发展为主题,期间组织干部职工采取个人自学、领导导读、骨干辅导的形式,认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神;召开和谐机关教育周动员大会,由李学举部长作题为《树立良好作风,建设和谐机关》的重要讲话,明确提出了建设和谐机关的重大意义、总体目标和具体要求;召开总结大会总结回顾了机关建设的成功实践,全面梳理了机关建设的制度性安排,制定了《民政部党组关于加强部直属机关领导干部作风建设的决定》,从六个方面提出了加强领导干部作风建设的要求和措施。
直属机关各级党组织精心组织,狠抓落实,教育引导党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉。
二是认真组织了作风建设专题民主生活会。
按照中纪委、中组部的文件精神,直属机关党委指导各基层党组织开展了以加强领导干部作风建设为核心的专题民主生活会,组织党员领导干部围绕自身思想作风、工作作风、学习作风、领导作风、生活作风方面的情况,特别是对照八个方面良好风气的要求,开展了对照检查,查找问题症结,分析问题原因,严肃开展批评与自我批评。
各单位针对作风建设和和谐机关建设中存在的薄弱环节,普遍制定了整改措施,突出解决干部的思维惯性和工作惰性问题,责任意识和事业情感不强的问题,工作方法陈旧、方式老化问题,使党员干部进一步树立了“以民为本,为民解困,为民服务”的核心理念,强化了“解决民生、落实民权、维护民利”的核心职责。
三是进一步规范了干部民主选举、竞争上岗工作。
认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《民政部党组关于进一步加强干部教育培养工作的意见》,年内组织了2次干部竞职讲演,共有89名干部参加了公开竞争和选拔工作,先后有14名同志通过竞争走上了处级领导岗位,16名同志走上了司局级领导岗位。
在选拔过程中,部党组始终坚持公平、公正、公开的原则,严格做好报名、资格审查、竞职讲演、测评、考察酝酿、任前公示等工作,坚决杜绝选人用人上的不正之风,使干部选拔任用工作进一步规范化,能够较好地体现民意,干部队伍心齐气顺情况稳定。
四是进一步加强了党风廉政建设。
重点抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实,进一步加强机关党风廉政建设责任制;认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,研究制定了民政部贯彻落实《若干规定》实施方案,集中时间组织了对照检查;开展党风廉政教育活动,组织直属机关党员干部800余人,参观了“全国检察机关惩治和预防职务犯罪展览”。
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