简历上工作描述范文.docx
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简历上工作描述范文.docx
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简历上工作描述范文
简历上工作描述范文
一份简历中最重要的部分是什么?
教育经历?
个人信息?
自我评价?
错!
HR真正看重的是简历中的工作描述!
不管你是职场小白还是职场大佬,想要找到一份符合心理预期的工作,简历中清晰的工作描述会让你更顺利地获得offer,而工作描述写不好则很可能会让你与理想工作失之交臂。
那么你真的会写工作描述吗?
好的工作描述需要注意些什么呢?
今天超级简历Abbey就和大家谈谈简历中工作描述的问题。
工作描述为什么这么重要?
因为这个模块的内容代表求职者在职场中的经历、技能、能力、成就。
工作描述可以让HR在短时间内快速了解求职者的真实水平,已经和当前职位的匹配程度。
而如果简历描述写得敷衍简短,就会直接显示你的工作能力可能有所不足。
所以工作描述是非常重要的。
工作描述一般分为工作内容、工作方法、工作流程以及工作成果。
要把这四部分清晰地展现出来,需要把每一部分都说清楚,如:
对杠杆收购/再融资/普通兼并收购交易进行金融模型分析,包括详细分析债务组合结构,债务水平,内部收益率,资本结构及公司债务评级预期等方面与投资银行部各地区/行业组进行沟通并总结相关交易信息,准备会议演示材料,参与会议组织协调工作。
这就是用「参与/协助/负责/主导/带领/或其他动词+什么工作内容+通过什么动作(如搭建XX体系、与XX协作、打N个cold-call)+获得什么可量化成果(如完成客户年度审计工作、完成报表N份、提升团队协作效率N%、增加粉丝/关注N个)」的公式写出的工作描述。
更加清晰有逻辑,也更能体现自己的能力。
除了使用句式外,写工作描述还需要注意这几点:
1.一定要用数字说话
写简历要养成用数字代替大段文字描述的好习惯,千万不要堆砌几行文字描述自己的工作经历,要知道HR需要同时看几十封简历,看到一大段文字会让HR抓狂的,所以能用几个数据搞定的描述尽量不要用文字。
比如:
xx互联网公司负责___内容运营,与粉丝互动。
换一种方式来写:
在xx公司负责每日一篇推文,两篇文章。
保证每篇文章的阅读量在1k以上,一个月涨粉500人。
2.工作经历时间倒序排列
一般HR默认工作经历是倒序的,即最后一份工作放在最前面写,因为往往最后一份工作的含金量最高,所掌握的技能也是最全面的。
3.干净整齐的排版给你的简历锦上添花
干净的排版能保证HR看到你的简历第一眼是舒适的,保证字体字号一致,无标点错误,适当的加粗字体突出重点引导HR关注,这些都能无形中给你加分哦。
4.切忌过度包装自己
不要觉得HR不是专业领域的人员就可以大张旗鼓的夸大自己的工作经历,HR一天看几千份简历,可能更擅长看出求职者的破绽,而且现在很多企业面试都要求做测试题了,能直观反映出求职者的能力到底是不是像简历中说的那样优秀。
所以适当包装即可,切忌夸张描述。
看了这几点,大家知道怎么写简历中的工作描述了吗?
写好工作描述能让HR快速定位你是一个有能力有潜力的候选人,所以面试也会更加顺利。
最后,祝大家都能找到一份好工作,求职之路一切顺利!
个人简历,一般是求职时,用人方的HR能够迅速准确的了解求职者的信息,如:
个人信息、工作技能、工作经历等,然后快速的得出是否适合本岗位的初步印象,然后再接下来进入深度的了解。
一般而言,大多数人都是从学校毕业后,然后进入社会,开始工作。
开始工作后就存在一个个人成长和进步的问题,无论从事什么样的工作,都是个人的行业知识和从业技能的增长过程。
也就是说,大学毕业从事过多少份工作,每一份工作都干得怎么样,然后这一份工作取得了什么样的业绩。
另外行业性也非常重要,有的人大学毕业后从事了很多份工作,但是工作性质相互不相关,这样就体现出来职业规划有问题,而且从事的工作种类多样,则说明每一行业的工作都没有专业性很强。
假如从事的是同一行业的销售,可能会从终端销售、片区销售、销售总监、总经理等等有个职业晋升的过程,这一过程说明个人在不断进步和提升,相应的职级已经说明了个人的能力。
平台很重要,有的人毕业后选择在大型的国企、私企或者500强企业开始工作,这样说明在这些地方接受的职业培训较多,技能得到提升过,工作能力应不差。
在大平台待过的人的理念和在中小型企业的完全不同,这也是HR相应要看的地方。
时间的跨度很重要,一份工作至少要干一年以上,有的人可能就干了几个月,因为种种原因,个人的或者企业的,就离职了。
频繁换工作的人,一般HR也就是拒绝了,因为新员工入职要搞培训,培训后才正式工作,有的人培训完就离职,无形中给企业造成了培训成本增加。
工作描述虽然重要,但对于一个人来说,刚出大学校门的职业规划更重要,对自己的评估和职业的选择要谨慎决策,选定一个行业去努力,任何事情都需要努力和坚持,最终才能有回报。
工作描述也只是对个人职业经历的一种说明而已,要在职业上有发展得不断的提升自己和学习。
作为一个求职者来说,简历上的工作经历是为面试成功加分的,让HR明白你有相关的经验,并且取得一些成就,但是如果是让自己减分的,可以着重写,有些不写,毕竟同楼主担忧的一样,不稳定的求职者会让公司担心他这次能做多久的时间,培养得不到收获。
找工作时,在简历上给自己“贴金”无非就是在学历、经历上做文章、搞粉饰、虚拔高呗。
个人认为,为了证明自己的实力,最好还是用真实的东西来填写简历,虚报简历可以呈得一时,但是不能呈得一世,跑了和尚跑不了庙,丑媳妇总得见公婆,骗得了今天骗不了明天。
比如说我这个年龄层次的,50多岁的,好多人填学历时都把枪口抬高了一寸,去打那个高薪的鸟儿。
xx年的时候,有个湖南益阳出来的哥们,去我在温州的那家公司应聘总经理,说自己是澳大利亚昆士兰大学研究生毕业的,然后还把一个昆士兰大学的木框框的毕业证书端放在办公室的桌子上面,上面全部都是洋码子。
老哥说,他还是益阳一个县里面的粮食局局长,在上海一家外资企业做过老总。
后来,半年以后的样子吧,我恰好跟昆士兰的客户有接触,我就跟客人聊起那这事。
客人说,昆士兰大学是澳洲顶级大学,毕业生大多从事科研工作的,一般不会到企业做的管理职位的。
我说我那老哥还有木质的证书呢,就在他办公室里。
客人说,那更不可能了,昆士兰的证书都是纸质的,怎么可能有木质的呢?
后来,客人还跟我一起去了老哥的办公室,客人用心瞧了一眼那证书上的洋码子,出来后对我说,那是别人借用昆士兰名义搞的野鸡大学,落款上的校名、校长英文拼写都是错的。
再后来,湖南益阳也来了客户,恰好还是老哥老家的,说老哥确实是粮食局的,但是不是局长,而是下面一个饲料公司的财务科长,问其学历,说是财校中专毕业的。
其实,只要你有能力,80年代的中专生、一家国营企业的财务科长,这等学历、资历也足够用了,何必弄巧反拙,画蛇添足呢。
再有,xx年的时候,我从温州去嘉兴一家公司应聘总助职位,那个人事总监说,你现在这个公司的一个总助也在应聘呢,然后告诉我他叫某某某,我顿时就诧异了,我人还在职呢,怎么又多出一个总助来了?
因为我那时所在的温州公司是一家500强企业,老板是知名的企业家,大概说是他的助理脸上很光彩、简历很打人吧?
于是,某某某就假借总助的名义来应聘这个职位了。
可能不知道我这个真的总助也想走人了,还跟他同时应聘了同一家企业的同一个职位,两个真假李逵就这样撞车了。
嘉兴公司的人事总监问?
你们到底谁是真的,谁是假的?
我说,很简单,你叫他来见我就行了,我知道他是谁。
后来,假李逵自然不敢来了,那个职位也被我抢走了。
其实,他是集团办公室文秘处处长,也很有水平的,还是部队转业的,年纪也比我轻。
我想,他就说自己是500强企业的文秘处长不好吗?
为什么非要假冒老板助理呢?
再后来,我回老家一家公司供职了,他在温州失业了,为念旧情、也为了那次强了他的位置,我还把他介绍我所在的公司就职了,职位还比我高,工资还比我高。
找工作的时候,简历是你给对方的第一印象,如果简历制作的不好,确实有可能丧失面试机会。
工作经历又是其中格外重要的一环,我认为这几点可能是比较容易被pass的地方:
很多投递简历都是在站上,在站查看投递的简历,会先显示求职者大致内容,比如学历、工作年限、上个工作的公司职位等,比如下图。
可以看到两份简历都是应聘C++的,但是一个以前是做前端的,一个以前是做IOS的。
如果有其他合适简历,这两份简历根本不会打开看,里面写的再好也是没用的。
如果想提高成功机会,最好先在基本条件上符合。
人家要本科学历,你写个高中毕业。
或者招会计,你写3年销售工作经验。
基本就是直接会被pass了。
不一样的公司,职位名称和工作内容的设置是不一样的,清晰描述工作相关内容有助于提高成功率。
同样是应聘UI的简历。
一份除了工作时间什么都没有展示,一份有简单工作内容,如果是你,你会选哪个呢?
有的人因为工作年限短等原因,喜欢把有关无关的东西都写上,看起来好像很丰富,其实那样反而不好。
招聘人员要看很多简历,大部分简历如果不能在短时间内之内吸引招聘人员注意力,就会被淘汰。
针对不一样的应聘职位,制作不一样的简历,突出与应聘职位相关的内容可以增加成功率。
单看这些描述,你能猜到应聘的是什么职位吗?
如果改成下面这样,就会清晰很多。
虽然两份工作内容差别比较大,但格式清晰了很多,容易吸引人去看具体内容。
谢邀。
我不会说理论的东西,我就结合自己的说说吧。
我毕业也差不多有六年了,换了好多个单位,因为一会儿结婚一会儿生孩子什么的,我觉得填简历的工作经验的时候如果是网上填写的,最好是不要写太多的单位,最好是一个单位做到底,最多两个单位,因为你是没有机会解释的,人事部在筛选的时候一定不会选经常换单位的人的。
如果是面试,那你可以实话说,但是要解释,比如我的理由是离家实在太远,不方便加班。
千万___因为什么钱少事多这种,更___是被原单位淘汰了之类的,切忌说原单位的坏话。
设置这个问题的本意是看你有没有相关工作经验,还有看你是不是心思稳定,你就要针对这两个方面去回答的。
还有一个找工作的窍门就是,你填写好简历之后看一看,因为表格都是统一格式,上面可能体现不出你的优点,如果没有,就在补充区域把自己的优点夸一夸,或者写一封自荐信,如果你的简历石沉大海了,而你又很想去某个单位,电话打过去,或者亲自去一趟,效果很棒的,当然你自己也要有能力哦。
说的很乱,但意思是这么个意思。
祝你顺利!
据史书记载,在我国数千年的历史上,曾经有数个朝代把自己管辖控制的地区或城市叫过"北京"这称谓。
如:
五代十国时的后唐、后晋、后汉三代都以它的发祥地太原府(今山西太原市)称为″北京"。
北宋,宋仁宗赵祯把以前真宗亲征时驻
跸过的大名府(今河北大明府)称为″北京"。
金熙宗完颜亶改上京临潢府(今内蒙古巴林左旗境内)为"北京”。
后金亮把大定府(今内蒙古赤峰市宁城县)改称"北京″。
明初,朱元璋建都南京,将开封府定为北京"。
而现在的北京,据史传已有三千多年的历史,经过漫长的历史变迁至现在。
在历史上的不同时期,它也曾经叫过诸多其他称谓。
比如:
一、蓟。
史书记载,公元11世纪,周武王克商以后,封帝尧之后于蓟,,。
封召公奭于燕。
后,燕并于薊,这就北京的前身。
秦灭燕后,说置蓟县,故址就在今北京城。
二、幽州。
远古时代的九州之一,幽州之名,最早见于《尚书、舜典》曰:
"燕曰幽州。
"两汉、魏、晋、唐代都曾设过幽州,所治圴在今天的北京一带。
三、燕都。
因古时候燕国都城而得名。
战国七雄中的燕国据说是靠近燕山而得国名。
其国都称为燕都,以后在一些古籍中多用其为北京的别称。
四、幽都。
唐代曾设幽都县,辽时也曾设过幽州府,所拈即今天的北京一带。
五、燕京。
唐肃宗乾元二年(759年),史思明自称燕帝,以范阳为燕京。
安史之乱平定后,罢燕京。
后来北京的正式命名虽屡有变动,而燕京这个名称却广泛使用。
近百年来,"燕京”是北京最长使用的一个别称。
六、南京。
辽大宗会同元年(938年)将原来的幽州改为幽州府,作为辽的陪都,称为南京。
当时辽的首都在上京(内蒙赤峰)。
七、大都。
元代作为陪都,以今北海公园为中心重新建城。
元世祖至九年(1272)改称大都,俗称元大都。
八、北平。
明洪武元年(1368)朱元璋灭元朝,为记载平定元朝的功绩,改元大都为北平。
九、北京。
明永乐元年(1403)明成祖永乐帝朱棣取得皇位后,将他做燕王时的北平改为北京,并定都于此。
这是正式命名的北京的开始,距今己有600多年的历史。
十、京师、明成祖永乐十八年(1420)迁都北京,改称京师,延至清末。
十一、京兆。
民國二年(1213)置京兆地方,属直隶,其范围包括分今天的北京大部分地区。
民国十七年(1928)废京兆地方,改北京为北平。
十二、北京。
___9月27日,经过中国人民政治协商议第一届全体会议通过,改北平为北京,并定为新中国的国都。
以上通过史书了解到的北京历史沿革的情况。
本人才疏学淺,谬误、不当之处欢迎批评指正。
前段时间和公司一个资深HR小姐姐玩的比较好,经常午休去找她玩,顺便向她请教了不少关于简历以及面试上注意的点。
小懒将其中关于简历里最好不要写哪些内容分享给大家。
首先大家先看一份正式的简历样子
我们依次讲解不要加哪些内容。
有些人的简历弄得七彩斑斓的。
。
这真的不好看,也影响HR对你的影响。
比如下图。
。
。
HR通过简历求职照获得对你的第一印象。
求职照不是选美比赛,但每个人都可以照出最有职业感的照片。
最好是形象照或者是正装照
我前段时间有个做猎头的朋友就和我聊了一下她工作上的事。
她的一个候选人再三保证他的学历是真的,也再三找理由说查不到学信网。
结果到了公司面试,HR才不管你什么原因查不了,肯定是骗人,这件事不仅仅影响我朋友他们公司的业务,也影响了HR的工作。
对他自己也是产生了不好的影响,他在猎头圈子算是臭了,没有人会在帮他推荐简历了。
其实,一个人是否有工作经验,在工作中是无法隐瞒的。
这个问题我在一些论坛上也看到过相应的情况。
因为一个员工在面试时说的头头是道,入职后他的领导很看重他,结果以后问到他以前的同事啊、感受啊,又迷迷糊糊的。
他的领导处于多方面的考虑___说破这件事,但是在领导心里对他是很瞧不起的,甚至于不愿意教他,更不愿意培养他。
而且一旦HR怀疑你,HR会联系你的前东家打听的;就算不打听,看社保记录也是能知道你大概的工作时间的。
不要把人当做傻子,你可以稍稍美化一下你的简历,但是不能造假。
比如很多刚毕业的大学生就很经常在简历上写自己在校做兼职:
发传单啊这类的工作。
。
。
虽然这也算是一点点工作经历吧,但是没有必要写出来,写这个显得你没有别的简历内容可以写了一样。
避免大杂烩。
不少不良公司会盗取个人信息,容易导致你的信息泄露。
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