薪酬专员的工作总结.docx

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薪酬专员的工作总结

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薪酬专员的工作总结

（一）　　白驹过隙，时刻如梭。

转眼间已到20xx年尾了，回顾到公司的小半年，内心不由感叹万千。

在列位领导的帮忙率领和同事的一起奋斗下，通过了自己的踊跃尽力，使我顺利地完本钱职工作的同时，也经历了一段不一般的考验和磨砺。

超级感激公司给我那个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素养与才能。

以下确实是我今年的工作总结：

　　1.20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

　　2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。

办理人员批量开卡工作，共计17人。

　　3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。

8月份5人计发33316元（应发）;9月份9人计发元（应发）;10月份17人计发元（应发）;11月份18人计发元（应发）;12月份20人计发元（应发）;共计69人次计发元（应发）。

　　1.社会保险开户工作。

　　在公司领导及部门主管的支持与指导下，通过与社保机构的踊跃沟通，我公司于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。

　　2.社会保险核算及缴纳工作

　　20xx年11月养老保险参保共3人计元;12月社会保险共7人计元;共计10人次元。

3.社会保险增减及转移工作。

　　依照西安市社保中心缴费时刻的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变更情形，同时整理汇总每一个月符合社保缴纳人员名单并按时完成公司社会保险缴纳工作。

截止12月，共有10人已在公司参保。

　　随着公司的快速进展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签定等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签定率均为100%，较好地完成了任务。

劳动合同与保密协议签定人数如下：

　　8月：

4人签定劳动合同、1人签定保密协议;9月：

4人签定劳动合同;　　10月：

8人签定劳动合同、2人签定保密协议;11月：

1人签定劳动合同;　　12月：

2人签定劳动合同、1人签定保密协议;共计：

19人签定劳动合同、4人签定保密协议。

　　完成营业人员行为标准制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事治理制度的起草与修订工作。

　　1.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工利用OA操作系统。

公司现所有在职员工均已正常利用OA系统。

　　2.完成领导交办的其他临时性工作。

　　每一个好的员工都应付自己的工作内容熟悉清楚，熟悉和熟练自己的工作。

不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。

但由于自己对商场那个行业的生疏及对整个工作模块把握不够全面，不能做到一丝不差，因此自己在工作进程中也有许多不足和缺点，显现了一些失误。

但这些会让我加倍尽力的工作，谦虚谨慎的向他人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的职位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的聪慧，因此和同事们团结在一路才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不单单事工作，平常的生活中也事如此，因此团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!

　　回忆过去，展望以后。

关于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的尽力和同事的合作，和领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。

也感激领导给我这一个适合工作位置，让我能为公司做出自己该有奉献。

我做得尽管还不够最好，但我相信在尔后工作中，我还会继续不断尽力下去，我相信，只要我在职位上一天，我就会做出自己最大尽力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己必然能够做好!

薪酬专员的工作总结

（二）　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的XX年。

回看XX年度的工作生活，感受到公司及身旁的人这一年来发生的庞大转变，咱们的品牌在快速提升着，身旁的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在咱们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的尽力。

　　人力资源部自成立到现今已一年半时刻了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。

自XX年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人材，专业水平取得了专门大的进步，人力资源建设正在慢慢走向标准，职能作用也在慢慢取得表现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。

过往，大伙儿可能对“人力资源”那个词语感到有点陌生，不知公司设如此部份真实的用意在哪里。

通过今年大伙儿的同心合力，已渐渐取得了公司各部份尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部份人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工加倍细致化，现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及治理，使其加倍完善化，维持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。

因档案内容触及公司有关机密，期间我维持着极高的警戒性和很强的保守意识。

协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源计划工作提借正确的信息。

　　二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是专门的顺利，要紧由于市场推行部业务职员较散，集中的机遇较少，常常都是来往匆匆，致使部份业务职员至今未能签署劳动合同。

打算争取过年那个机遇，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假治理，按月正确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时刻了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法因此成效一直不太好。

今年人力资源部特意为此题目进行了考勤重申，并与综合治理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作职位性质的不同，员工工作时刻常常需要弹性化治理，仍是不能专门好的交上令人中意的考勤数据，但为了幸免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的终止，考勤系统还需加倍完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处置员工奖惩事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。

今年度共有约十人左右人同意了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正慢慢开始实施。

比如以往只有市场推行部职员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每一个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰硕了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全数员工购买了平安集体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，咱们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓舞员工的作用。

　　六、进行促销职员的治理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的治理工作，通过资料搜集分析，发觉固然制定了相应的治理制度，可是发觉很多市场并无严格依照制度来执行，随意性较强，职员增加率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部份，增强促销队伍的治理燃眉之急。

下一季度打算尽快从头制定促销职员治理制度，并严格依照规章制度办事。

操纵好职员的增加速度及进步整体素养水平，为公司的以后储蓄更多的业务人材。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试职员、跟踪落实面试职员的情形等;　　八、帮忙成立踊跃的员工关系，调和员工与治理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部份领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其加倍人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人材理念。

　　对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余增强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才可不能被时期的潮流所淘汰。

珍爱来之不容易的机遇，扎扎实实做好每份工作。

XX年人力资源部的责任将加倍繁重，人力资源部必然安排并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来发言。

　　最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!