服装企业 设计开发中心职位说明书.docx
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服装企业 设计开发中心职位说明书.docx
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服装企业设计开发中心职位说明书
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
5.2.79设计开发中心经理职务说明书
LN-RD-001
职务名称:
设计开发中心经理职务编号:
直属上级:
总经理所属部门:
设计开发中心
8
工资级别:
直接管理人数:
岗位目的:
以市场为导向,组织公司体育用品研究与开发
工作内容:
1)组织建设国际化的开发机制,使设计开发中心充分体现李宁公司的国际化精神;
2)建立、健全公司专业化产品开发体系;
3)根据公司战略发展方向,组织制定公司年度新产品的设计开发方案及实施计划;
4)组织每年新产品的设计开发工作,提供订货样品及生产技术资料;
5)组织设计师对市场进行调研,组织编写调研报告;
6)负责组织初样评选研讨会;
7)组织设计开发中心的人员招聘,岗位确认及调整,培养具有创新精神的设计开发团队;
8)组织制定设计开发中心年度费用预算并控制实际支出;
9)组织开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂,并对其进行定期评估;
10)督促下属完成产品加工工艺向生产部门的移交;
11)严格控制产品生产成本,加强成本核算力度;
12)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对新产品开发的建议权及审核权;
对原辅料供应商选择的建议权;2)
3)对设计开发中心预算内经费的分配权;
对设计开发中心员工的指导管理权。
4)
2.责任:
1)对设计开发中心的设计方案负责;
2)对样品制作的及时性与质量负责;
3)对开发经费的合理使用负责。
与上级的沟通方式:
接受总经理的开发方向及国际合作指导
同级沟通:
向产品经理、事业部总经理、生产部经理、供应部经理等提供建议与协助
所予下级的指导:
给予设计师、技术主管工作方向上的指导与监督
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
1.40%
产品款式数量
>=140款
2.30%
开发模式规划报告100分
3.20%5%
预算完成率
4.10%
开发信息安全报告100分
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位资格要求:
教育背景:
大学本科以上学历,
经验:
5年以上新产品开发相关经验,2年以上管理经验
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉体育用品行业;精通新产品开发流程
能力与技能:
创新能力;决策能力;效率;计划与组织能力;了解客户需求
职业发展:
调任事业部总经理,晋升公司总监、总经理
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
设计开发中心MD职务说明书805.2.
LN-RD-002
职务名称:
设计开发中心MD职务编号:
直属上级:
设计开发中心经理所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
以市场为导向,在设计开发中心经理指导下组织公司体育用品研究与开发
工作内容:
1)参与建设设计开发中心的国际化开发机制;
2)协助经理建立、健全公司专业化产品开发体系;
3)制定公司年度新产品的设计开发实施计划;
4)协助开发中心经理组织对市场的调研工作,组织编写调研报告;
5)成为产品经理与设计师之间的桥梁,共同策划新产品;
6)编写所投放新产品的可行性报告;
7)开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂,并对其进行定期评估;
8)严格控制样品从设计到制作的整个流程;
9)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对新产品开发的建议权及否决权;
2)对原辅料供应商选择的建议权;
对设计组、技术组的指导权。
3)
2.责任:
1)对设计开发中心的设计策划方案负责;
2)对样品制作的及时性与质量负责。
与上级的沟通方式:
接受设计开发中心经理的战略性指导
同级沟通:
向产品经理等提供建议与协助
所予下级的指导:
协调设计师、工艺师、版师、制作师的工作流程
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
后一年设计
30%
后一年设计策划案
1.
策划案
产品款式完
30%
产品款式完成数量
2.
成数量
开发成本预
25%
开发成本预算完成率
3.
算完成率
样品品质报
15%
样品品质报告
4.
告
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位资格要求:
教育背景:
大学本科以上学历,
经验:
3年以上新产品开发相关经验,1年以上管理经验
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉体育服装或鞋类行业,了解体育用品发展趋势,精通新产品开发流程
能力与技能:
应变能力;口头沟通能力;创新能力;推断评估能力;了解客户需求的能力
职业发展:
调任产品经理,晋升设计开发中心经理
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
5.2.81设计开发中心主设计师职务说明书
职务名称:
主设计师职务编号:
LN-RD-101(201)
直属上级:
设计开发中心经理所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
以市场为导向,进行新产品策划
工作内容:
1)密切关注国际、国内市场变化,全面参与市场调研工作,提交调研报告;
2)提出产品创意,参与产品策划,提出相关的市场传播需求;
3)根据确定的策划方案展开产品图稿设计;
4)根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认;
5)努力做好产品创新与成本控制的结合,从设计角度适当考虑产品批量生产的可行性;
6)及时与产品经理沟通,在设计思想上、品牌理解上争取达成共识,协助产品经理实现策划方案;
7)对设计开发中心的来访者进行产品宣传讲解,突出李宁公司国际性、专业性、创新性的特点。
8)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对样品设计的指导权;
2)对模具的建议权及否定权;
3)对样品修改方案的审批权。
2.责任:
1)对设计成果的及时性与有效性负责;
2)对产品设计的创新性负责。
与上级的沟通方式:
接受设计开发中心经理的开发方向指导
同级沟通:
与模具师、工艺师等进行样品制作的交流
所予下级的指导:
合理安排设计师的工作,经常性地交换创意
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
100%60%
1.计划图稿完成率
5%30%
2.设计预算超支率
80%10%
3.样品上会率
岗位资格要求:
教育背景:
大专以上学历,美术设计相关专业
经验:
3年以上服装/鞋业产品设计经验
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉服装/鞋业产品;了解行业动态
能力与技能:
创新能力;了解客户需求的能力;影响能力;倾听能力;决策能力
职业发展:
技术晋级,
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
5.2.82设计开发中心鞋业技术组主管职务说明书
LN-RD-301
职务名称:
鞋业技术组主管职务编号:
直属上级:
技术开发中心经理所属部门:
设计开发中心
4
工资级别:
直接管理人数:
岗位目的:
理会设计师意图,确保技术开发的及时性和有效性
工作内容:
1)组织建立设计开发中心鞋业技术规范;
对鞋业设计移交中的全面技术工作进行确认;2)
3)制定鞋业技术开发工作计划,分配技术工作;
4)协调、督促技术开发中的各个环节;
5)组织、确认整体技术工艺书的编写;
6)向鞋业技术部移交技术资料,并对批量生产提供技术支持;
7)组织相关技术档案的管理与监控;
8)提交技术开发人员的绩效考核意见;
9)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对技术开发工作的分配权;
2)对鞋业工艺的确认权;
3)对开发厂的建议权及否决权。
2.责任:
1)对技术开发的进度负责;
2)对技术开发工作质量负责。
与上级的沟通方式:
接受设计开发中心经理的口头及书面指导
同级沟通:
向设计师等提供建议与协助
所予下级的指导:
给予工艺师、版师、模具师、制作师明确的分工与支持
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
产品开发计划完成率50%
1.
100%
订货会样品制作质量差错率<=3%20%
2.
30%
分100组织管理工作报告
3.
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历,鞋业相关专业
经验:
5年以上鞋业工艺经验,1年以上管理经验。
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉鞋业材料知识,熟练掌握加工工艺
能力与技能:
解决问题的能力;准确性;创新能力;计划与组织能力;了解客户需求的能力
职业发展:
技术晋级,晋升鞋业技术部经理
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
5.2.83设计开发中心鞋业制作组组长职务说明书
LN-RD-302
职务名称:
鞋业制作组组长职务编号:
直属上级:
鞋业技术主管所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
根据设计、工艺要求制作样品
工作内容:
1)根据设计、工艺要求在本组分配工作任务,并编制工作时间进度表;
2)确认本组所需技术资料,加强档案管理;
3)按照版师提供的图纸组织面料裁剪;
4)组织电脑刺绣,将裁减好的面料进行缝合或粘贴;
5)组织成型制作;
6)定期整理面料仓库,保证记录的完整性;
7)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对下属的指导权和工作分配权;
2)对设计、制作流程改进的建议权;
2.责任:
1)对样品制作的工作进度和工作结果负责;
2)对样品的质量负责;
3)对面料的保存和记录的准确性负责。
与上级的沟通方式:
接受技术主管方向性的指导及监督
同级沟通:
向工艺组长、制版组长、模具组长等提供建议与协助
所予下级的指导:
对制作员的工作给予指导和监督
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历
经验:
5年以上相关经验,有在鞋业开发部门工作的经验尤佳
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
了解服装/鞋业产品的制作流程和相关的知识
能力与技能:
解决问题的能力;团队合作;影响能力;责任管理能力;准确性
职业发展:
调任工艺师,晋升技术组主管。
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
5.2.84设计开发中心鞋业版师职务说明书
LN-RD-303
职务名称:
版师(鞋业)职务编号:
直属上级:
技术组主管所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
根据设计与工艺制版
工作内容:
研究公司产品的楦型、版型,建立制版标准;1)
2)协同设计师对设计图样进行核对,确认设计要求后进行开版工作;
3)跟踪新款试版过程中的必要环节,及时解决可能发生的问题;
4)对每款样品的初版进行确认和调整;
5)改版后对第二次试做提出关键点和注意事项;
6)协同设计师、工艺师对样品进行最终确认,完善版型;
7)为工艺师、生产部门提供版型相关技术资料;
8)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对版型的确认权;
2)对工艺的建议权;
对材料使用的建议权。
3)
2.责任:
1)对版型的合理性负责;
2)对相关技术资料的完整性负责;
与上级的沟通方式:
接受技术组主管的开发方向指导
同级沟通:
向设计师、工艺师、模具师等提供建议与协助
所予下级的指导:
暂无
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
100%40%
产品制版计划完成率
1
版型质量不合格数量
2030%
330%
制版未按时完成周数
1周
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历
经验:
3年以上版师工作相关经验(服装/鞋类产品)
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉产品开发流程;精通制版
能力与技能:
口头沟通;创新能力;解决问题的能力;准确性;效率
职业发展:
授予高级技术职称;晋升技术组主管
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
设计开发中心鞋业模具师职务说明书852.5.
LN-RD-304
职务名称:
模具师职务编号:
直属上级:
技术组主管所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
根据设计师图纸进行模具开发
工作内容:
1)与工艺师、设计师共同确认设计要求,将图纸数据化;
2)根据设计要求进行底板制作;
3)绘制2D工程图;
4)配合模具工厂对3D电脑程式、木模进行确认和修改;
5)与设计师、工艺师作最终确认,制作钢模;
6)向鞋业技术部移交模具,为生产环节提供必要的技术支持;
7)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对楦头的确认权;
对样品用模具的确认权;2)
2.责任:
1)对模具开发的合理性负责;
2)对楦头的开发、制作及确认负责;
与上级的沟通方式:
接受技术组主管的开发方向指导
同级沟通:
向设计师、工艺师、版师等提供建议与协助
所予下级的指导:
暂无
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
1100%
产品制版计划完成率40%
模具质量不合格数量30%
20
3
模具未按时完成周数30%
2周
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历
经验:
3年以上版师工作相关经验
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉产品开发流程;精通模具开发
能力与技能:
口头沟通;创新能力;解决问题的能力;准确性;效率
职业发展:
授予高级技术职称;晋升技术组主管
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
设计开发中心鞋业工艺师职务说明书86.2.5
LN-RD-305
职务名称:
鞋业工艺师职务编号:
直属上级:
技术组主管所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
理会设计师意图,确定合理的工艺
工作内容:
1)参与建立设计开发中心鞋业技术规范;
进行设计移交,建立样品技术档案体系;2)
3)根据设计开发中心计划安排开版与模具开发;
4)跟进打版、面辅料开发及制作过程;
5)确认消耗定额及原材料价格,进行成本核算;
6)组织相关人员确认样品,编写生产工艺书;
7)向生产部门移交技术资料,并对批量生产提供技术支持;
8)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对新产品加工工艺的建议权;
2)对开发厂的建议权及否决权。
2.责任:
1)对新产品加工工艺的合理性负责;
2)对成本核算的准确性负责。
与上级的沟通方式:
接受工艺组组长的工作安排
同级沟通:
向版师、模具师、制作师等提供建议与协助
所予下级的指导:
无
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
产品开发计划完成率
1100%50%
2040%
工艺书抽检不合格数量
3<=110%
订货会样品制作质量差错率
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历,制鞋相关专业
经验:
3年以上鞋业工艺经验。
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉鞋业材料知识;掌握加工工艺
能力与技能:
团队合作;应变能力;解决问题的能力;准确性;效率
职业发展:
技术晋级,晋升工艺组组长、技术主管
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
87设计开发中心服装技术组主管职务说明书.2.5
LN-RD-401
职务名称:
服装技术组主管职务编号:
直属上级:
技术开发中心经理所属部门:
设计开发中心
4
工资级别:
直接管理人数:
岗位目的:
理会设计师意图,协调工艺、制版、制作,确保样品
工作内容:
1)组织建立设计开发中心技术规范;
2)对设计移交中的全面技术工作进行确认;
3)制定技术开发工作计划,分配技术工作;
协调、督促技术开发中的各个环节;4)
5)组织、确认整体技术工艺书的编写;
6)向生产部门移交技术资料,并对批量生产提供技术支持;
7)组织相关技术档案的管理与监控;
8)提交技术开发人员的绩效考核意见;
9)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对技术开发工作的分配权;
2)对服装工艺的确认权;
3)对开发厂的建议权及否决权。
2.责任:
1)对技术开发的进度负责;
2)对技术开发工作质量负责。
与上级的沟通方式:
接受设计开发中心经理的口头及书面指导
同级沟通:
向设计师等提供建议与协助
所予下级的指导:
给予工艺师、版师、制作师明确的分工与支持
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
1
产品开发计划完成率50%
100%
订货会样品制作质量差错率<=3%20%
2
3
组织管理工作报告100分30%
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历,服装相关专业
经验:
5年以上服装工艺经验,1年以上管理经验。
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉服装/鞋业材料知识,掌握加工工艺
能力与技能:
口头沟通;创新能力;解决问题的能力;准确性;效率
职业发展:
技术晋级,晋升开发中心经理
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
5.2.88设计开发中心服装版师职务说明书
LN-RD-402
职务名称:
版师(服装)职务编号:
直属上级:
技术组主管所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
根据设计与工艺制版
工作内容:
1)研究公司产品的工艺结构及版型特点,建立制版标准;
2)协同设计师对设计图样进行核对,确认设计要求后进行开版工作;
3)跟踪新款试版过程中的必要环节,及时解决可能发生的问题;
4)对每款样品的初版进行确认和调整;
5)改版后对第二次试做提出关键点和注意事项;
6)协同设计师、工艺师对样品进行最终确认,完善版型;
7)为工艺师、生产部门提供版型相关技术资料;
8)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对版型的确认权;
2)对工艺结构、制作的确认权;
3)对新款材料使用的建议权;
对产品规格及工艺结构的制定权。
4)
2.责任:
1)对版型的合理性负责;
2)对相关技术资料的完整性负责;
与上级的沟通方式:
接受技术组主管的开发方向指导
同级沟通:
向设计师、工艺师等提供建议与协助
所予下级的指导:
暂无
关键业绩指标指标项目量化目标指标权重
产品制版计划完成率100%40%
1
2
版型质量不合格数量030%
3
制版未按时完成周数1周30%
岗位资格要求:
教育背景:
高中以上学历
经验:
5年以上服装版师工作相关经验
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉产品开发流程;精通制版技术;熟悉工艺设计与制作
能力与技能:
口头沟通;创新能力;解决问题的能力;准确性;效率
职业发展:
技术晋级,晋升技术组主管
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
设计开发中心制作组组长职务说明书89.2.5
LN-RD-403
职务名称:
服装制作组组长职务编号:
直属上级:
服装技术主管所属部门:
设计开发中心
工资级别:
直接管理人数:
暂无
岗位目的:
根据设计、工艺要求制作样品
工作内容:
1)根据设计、工艺要求在本组分配工作任务,并编制工作时间进度表;
2)确认本组所需技术资料,加强档案管理;
按照版师提供的图纸组织面料裁剪;3)
4)将裁减好的面料交工艺师;
5)将已完成电绣的面料进行缝合;
6)定期整理面料仓库,保证记录的完整性;
7)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对下属的指导权和工作分配权;
2)对设计、制作流程改进的建议权;
2.责任:
1)对样品制作的工作进度和工作结果负责;
2)对样品的质量负责;
3
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