员工请假以半天为基数.docx

员工请假以半天为基数.docx

《员工请假以半天为基数.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工请假以半天为基数.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工请假以半天为基数

员工请假以半天为基数

篇一：

考勤管理规定考勤管理规定一．目的：

为提高员工的劳动效率，在工作时间内保质保量完成工作任务，体现多劳多得、奖勤罚懒。

特重申规范考勤、请假、加班的申报、审批手续。

二．适用范围：

本制度适用公司所有员工。

三．管理规定

（1）关于考勤的规定1）考勤：

各部门员工上下班均以打卡机、视频考勤机显示为主。

由于未设置、停电或考勤机损坏时，由手工考勤确认出勤情况，有特殊情况需要备注说明。

2）打卡或视频时因各种原因不能完成上下班确认的，办公室人员需当天19：

00点以前与人事行政部考勤员（电话）报备。

3）月未打卡两次内提出警告不处罚，自第3次开始每次扣10元，月累计5次未打卡扣1日考勤。

4）各部门指定部门考勤员，每月3号以前把上月手工考勤及电子版考勤表格交到人事行政部。

本部门考勤必须由部门经理签字，对于缺勤应附经过审批的请假条、出差申请单、加班调休申请单等。

5）因公出差的管理人员，需提前到人事行政部备案，并通知部门考勤员，以备记录考勤。

（2）请假手续、审批权限1）员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》,7天以内假期需提前2日填写报批，7天以上需提前3日以上进行填报审批。

2）一般员工请假1天，由部门主管批准；请假2-7天，由部门经理批准，请假7天以上报人事行政部经总经理签批。

3）主管以上员工，请假3天以内，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，并在人事行政部备案，应做好工作延续安排，进行必要交接，请假期间保持通信畅通。

4）连续请假期间含公休的不计入公休，按连续假期计算，法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等）除外。

5）请假以半天为基数，不足半天按半天计算，以此类推。

6）《请假条》月末上报考勤时，各部门必须随考勤表一同上报人事行政部，否则按照旷工论处。

7）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。

事后应补办请假手续。

8）员工请假原则上不能超过14天，特殊情况需要长假的另行申报经总经办批准，未批准的超期假均按旷工处理。

（3）外出上班时间因公外出，需向直属领导汇报，经同意后方可外出，同时报本部门考勤员记录。

未经部门经理批准擅自外出者，按照早退或旷工处理。

（4）加班1）因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门主管同意外，不得拒绝。

2）部门在安排员工加班时，主管部门应预先提出加班申请，包括加班原因、加班时间、工作量等报分管主管批准后送人力资源部备案。

3）员工加班工资兑现：

在工资总包情况下，原则上部门自行安排并报人事行政部备案。

其他情况员工加班原则上本月安排倒休，确实个别工种、个别人倒休后影响到正常工作，本部门主管提交人事行政部审核后，经总经理批准，由财务部计发加班费。

4）因个人原因造成的工作延误进行的加班，公司不计加班。

（5）休假根据公司福利规定的假期执行国家法定假期、探亲假等假期，假期需填报《请假条》，经领导审批后休假，单次休假不允许超过7天（探亲假另行规定）。

（6）旷工旷工3日（不含3日）以内按每日扣1.5日工资，出现以下旷工情况，对员工进行除名处理并予以公示。

1）2）3）4）未经许可或未办理相关手续擅自离岗，对公司经营造成损失。

无故经常旷工，经批评教育无效。

连续旷工时间超过3天。

1年以内累计旷工时间超过7天。

四、解释权本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释，同时欢迎提出合理化建议。

本制度由颁发之日起实施，以往有与本制度有冲突的以本制度为准。

附件《考勤考核汇总表》、《加班调休申请单》、《请假条》。

考勤管理流程员工请假流程注：

无请假条和审批的员工自动离岗视为旷工；无特殊原因并经总经理审批特许，员工请假不能超过15天。

篇二：

假期管理规定假期管理规定一、婚假员工结婚持结婚证书，自登记之日起一年内经人事保卫部批准，享受婚假3天；男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资照发。

二、丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由人事保卫部批准，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，丧假期间工资照发。

三、产假和计划生育假1.怀孕7个月以上的女员工，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请产前假。

请假期间，发给本人岗技工资75%的工资。

2.女员工生育给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

产假期间待遇，按《生育保险》规定执行。

3.经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。

产假期间待遇，按《生育保险》规定执行。

4.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

5.女职工产假期满后，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请哺乳假半年至1年。

请假期间，单位发给本人岗技工资75%的工资。

6.保胎假：

凭医院证明，经公司同意，按病假待遇。

7.护理假：

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，男方享受护理假十五天。

8.休产假必须提供结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

9.凡违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定处理，不适用本规定。

员工违反计划生育规定生育的，解除劳动合同。

四、探亲假员工入司满一年后，可享受探亲假。

探亲假在年度内使用。

探亲假期间工资照发。

1.未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

2.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3.探望异地配偶的，自分居两地的第二年开始享受探亲假，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

4.确定职工是否同配偶、父母长期远居两地及计算路程假和往返路费，均以双方正式户口所在地为依据。

五、事假公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》，交相关权限人核准后，转交人事保卫部考勤员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工。

请假期间不发工资。

六、病假：

员工发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经本部门负责人核准后，将《请假条》转部门批准后，才可离开公司前去就医。

如情况紧急，可通过电话向本部门负责人请病假，经许可后，可以在二天时间内补办《请假条》手续。

员工病假必须有相关医院开出的证明、病历材料和医药费发票。

病假时间按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

病假期工资根据劳动保险条例规定执行。

疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病假期工资：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时病假期工资停发，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：

本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

七、工伤假：

因公（工）负伤，经工伤认定，待遇按工伤保险规定执行。

八、附则1.员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算。

2.审批权限：

婚丧假、产假、探亲假、工伤假由人事保卫部负责审批；事假、病假3天以内部门负责人审批，3天-5天以内报人事保卫部审批，5天以上由公司领导审批。

篇三：

考勤制度考勤制度一、考勤目的为了规范中心考勤制度，严肃工作纪律，使员工的考勤奖、月奖、年终奖，先进个人的评选依据，结合我中心的实际情况，特制订本规定。

二、指纹录入考勤规定2.1经理上、下班时间以指纹考勤机显示的指纹录入时间为准进行考勤。

2.2其它所有人员按中心规定的上、下班指纹录入时间为准进行考勤。

2.3参加考勤人员工因公外出、出差，未按规定时间录入指纹进行考勤，须填写《因公外出办事登记表》、《出差登记表》，交主管领导签字后，交办公室备案。

2.4因设备原因或非正常原因造成员工未按时录入指纹，报办公室后，按正常上、下班时间记录考勤。

其它原因未录入指纹考勤记录或示办理相关手续的，按迟到、早退或旷工处理。

三、考核办法3.1.考勤时间：

周一至周五，正常上班考勤时间冬季：

上午08:

20-12:

00下午14:

20-17:

30夏季：

上午08:

20-12:

00下午14:

50-18:

00特殊部门考勤时间另行制订，并按相关规定进行考勤。

3.2.指纹录入3.2.1.员工考勤一律实行上、下班指纹录入制度，1日4次,特殊部门的按规定录入考勤记录。

3.2.2.因公临时外出，须告知部门负责人经批准后在办公室登记方可离岗，其它原因外出,按请假的相关规定办理审批手续后离岗。

3.2.3.中心巡视人员上班时间查到员工未在岗或请假期满未来上班者，按以下方式处理考勤记录：

3.2.3.1.超过1小时以上按旷工半天处理。

3.2.3.2.超过半天以上按旷工一天处理3.2.3.3.超过一天按实际天数旷工天数计算。

四、请假4.1.请假程序4.1.1.请假必须由本人办理相关手续，填写《请假申请表》。

4.1.2.交相关权限的人员签字。

4.1.3.请假条交办公室备查。

4.1.4.请假时间按半天为基数计算。

4.2.特殊情况处理特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在请假前告知相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

4.3.请假的审批负责人及权限五、考勤奖惩制度5.1.按规定上、下班时间未按时到考勤机录入指纹，迟到、早退、旷工奖惩办法5.1.1.迟到或早退10分钟内，罚款10元/次。

5.1.2.迟到或早退10-30分钟内，罚款30元/次。

5.1.3.超过迟到/早退超过1小时的按旷工半天处理，罚款罚款50元/次。

5.1.4.旷工超过半天的按一天，罚款100元，月奖降一档。

5.1.5.累计旷工二天罚款300元，月奖降半档。

季度奖降一档。

5.1.6.累计旷工10天以内，年终奖减半。

5.1.7.累计旷工超过15天，无年终奖。

5.2.病假：

病假期间的工资发放标准按天工资标准（按照上班本人月工资/22天，其它条款参照此款计算）的70%发放。

5.3.事假：

事假按照天工资标准50%发放。

5.4.其他假期，工资发放，参照学院制度发放。

六、加班时间考核办法和加班费发放办法6.1.公司上班制度一周休两日：

周六、周日,按国家的法定假日休息。

6.2.加班申报程序6.2.1经理加班，按考勤表考勤记录计算6.2.2副经理和财务主管加班，填写《加班登记表》由经理审批后，交办公室备案。

6.2.3其它人员加班，由部门负责人填写《加班登记表》，交副经理签字后，交交办公室备案。

6.3加班时间的核算办法6.3.1.经理加班时间按加班时间的三分之二计算。

6.3.2.其它人员加班时间按实际加班时间计算。

6.3.3.半小时为基数，小于半小时忽不计。

6.3.加班费发放标准按中心财务的相关规定执行。