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聊城口才与演讲培训班
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聊城口才与演讲培训班
篇一:
少儿演讲与口才培训的重要性
少儿演讲与口才培训的重要性
演讲口才对于孩子的未来重要吗?
相信大家都会肯定的说,演讲口才对孩子的未来发展很重要,它不但可以增加孩子自信心,还可以为自己创造一片属于自己的天空,对以后的发展也会起一定的作用。
西方世界把“舌头、金钱、原子弹”列为三大武器。
因此演讲口才对我们孩子的未来影响是很大的。
作为21世纪的主人,不仅要管理社会、管理工厂,当律师、做教师,不管做什么工作,离开了口才,只能是事倍功半。
现代人应该是能言善辩者,如果还是笨嘴拙舌,那么就很难立足于信息高度发达的社会。
源自美国教育家卡耐基的希望少儿口才的教学理念证明:
如果从小锻炼孩子的演讲、解说、辩论、主持等能力便可以增强孩子的自信心,提高孩子的心理素质,对孩子的前途将产生非常大的影响。
训练孩子演讲口才的方法:
儿童成年后要参加或主持活动、商务谈判需要口才演讲;接受采访、鼓励员工需要演讲口才;凝聚人心、化解矛盾需要口才演讲;宣传动员、发表意见需要口才演讲;汇报工作、竞争职位需要口才演讲;工作述职、问题解释需要口才演讲;说明情况、介绍项目需要口才演讲;自我推介、面试求职需要口才演讲…….这些都说明了口才的重要性.都需要雄辩的口才,“一言之辩胜于九鼎之宝,三寸之舌强于百万之师,“一言道出了口才的重要性,语言是思维的外壳,口才是思维的手段,舌头就是一把利剑,演说比打仗更具威力。
现在成功人士都是靠一根舌头打天下!
所以,孩子从小很有必要学习演讲。
哪个家长不希望孩子有一副好口才?
哪个家长不想让孩子在社会上胜人一筹?
我们想提高孩子的演讲口才能力、想提高孩子的主持朗诵能力、想提高孩子与人沟通交往的能力、想提高孩子应试临场发挥能力,并能克服紧张。
我们更希望孩子能够开阔思维,敢于竞争,更加自信;我们更希望孩子在面对困难和挫折的时候能够从容应对;我们更希望孩子从小就建立起良好成功的学习生活习惯。
我们发现:
一个孩子将来无论是当教师、律师、ceo、公务员或经商,他们可能不需要数学、物理、化学……但肯定需要好的口才!
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上课发言需要口才,竞选学生干部、升学面试、交友、求职、竞聘、开会发言、谈判、恋爱、婚姻、教育孩子……学习、生活、职场、社交,口才无处不在!
好口才,受欢迎,机会多,成功快!
口才并非天生的,好口才是练出来的——练胆量、练技巧、练修养!
激情、出色、感召、震撼……的演讲不论是旗帜鲜明、立场坚定的族群领导者;甚至是分清敌我,斗志坚强的族群保护者;甚至是充满信心,满怀希望的族群理想主义者;或者是激情四射、豪气干云的族群英雄,或成为一个族群、一个行业崇拜、拥戴、追随的领袖!
或成就自身生存的价值所在!
可以预见:
训练演讲与口才,就是投资未来!
然而,一个想要具备好的演讲能力的人,必须是要从孩童时代就为其创作好的条件与环境,发掘和引导孩子在口才方面的能力与潜力!
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篇二:
20XX中国演讲口才培训行业白皮书
20XX中国演讲口才培训行业白皮书
胡成江
百思口才训练机构创始人,首席培训导师
时代的变迁,竞争日趋激烈,人际交往频繁,信息传播加快,特别是我们身处e时代,能说会道,能言善辩,口出华章,谈笑风生的人越来显示出特有的优势。
越来越多的有识之士,崇尚口才,渴望口才。
于是乎,大大小小的演讲口才培训机构应运而生,在各大城市遍地开花,呈现出空前的“繁荣景象”,作为业内的资深喜忧参半,喜的是该行业的前景很光明,忧的是这个行业发展遇到的一些问题,更期待有一天本行业有一个大清洗,淘汰劣质的培训机构,剩下优质的口才培训机构。
一.行业现状
1.关于取名
有的叫口才培训,有的叫口才训练,有的叫演讲口才培训,有的叫当众讲话培训,还有的叫人际沟通,有的叫公众演说,有的说服力和表达力,有的叫主持与播音,金话筒口才等等;有的按照职位分什么领导干部口才培训,总裁超级公众演说培训等等。
2.关于动机
本行业之所以乱象环生,鱼龙混杂,很多机构原本不是
从事演讲口才培训,有的是从事其他行业,有的是从事儿童教
育,之所以跻身演讲口才培训行业更多是觉得本行业有利可
图,为盈利来办学,不是真正帮助广大学员解决问题,不论自
己有没有师资力量,课程是否专业,学员学成什么样,统统不
管。
事实上在,当今口才培训行业,真正具备教学资质,课
程专业程度高,经得起市场检验的寥寥无几,像北京的【大钊
口才培训机构】、【百思口才培训学校】这样的民族品牌完全靠
实力,靠口碑;有自己的教学研发队伍在行业内更是罕见的。
3.关于开班模式
A.短期班
目前最流行的三四天的短期班,收费很贵,培训地点放在
酒店,这样的培训很风光,氛围很轰动,策划很到位,但效果
实在是难以保证的。
b.长期班
长期班至少学期在半年以上,这种培训方式相对经济效益
差,经营成本高,但培训效果是最有保障的。
因为这种方式经
营成本高,利润低,服务多很多机构不愿意开办。
凡是开办这
种长期班的口才培训机构,大都是把责任放在收费,把盈利放
在其次。
比如国内知名品牌【百思口才培训机构】的一个当众讲话
初级班,一次报名,学习一年。
几千元,十几个工作人员,房
租水电,税费等开支,最后下来能有多少利润。
但正因为如此
才赢得了口碑,赢得了社会的尊重。
c.长期和短期班相结合。
如果我们参加口才培训,长期班未免学习周期太长,短期
班效果有不好保证,怎么办呢?
我认为,长期班+短期班的模
式是非常理想的。
凡是只开办短期班,而没有长期班的基础,大都很难保证效果,尽管承诺可以复训,但是你的交通成本,餐饮成本计算下来,会如何?
很多人因此放弃复训的念头。
4.关于收费
关于行业收费,没有一个统一的标准,有的天价口才培训几天时间收费几万元;这种短期培训,更多的动机不是让参训人员提升多少,进步多少,而是靠氛围,靠阵势,靠口号,靠很多粉丝的分享。
也有的收费几百元。
这往往是师资严重不给力的结果。
二.存在问题
1.关于课程设置
○课程定位错位,偏离大众的需求。
学员到底需要什么样的口才,演讲在我们生活,工作中用的多不多。
这是很多机构没有搞清楚的。
有的把演讲班搞成了播音,发声班,学员学习这个到底有多大意义,我们又不是播音员。
有的把口才培训变成了表演班,诗词歌赋,朗诵,表演。
这是口才培训非常基础的东西。
不能从专业的标准来要求观众。
有的把口才培训班搞成了游戏,老师领着大家拉口号。
有的把口才培训变成了成功学的课堂。
真是五花八门,荒唐至极。
我们很多人学习口才,为了实战,在实际中工作的运用,比如工作汇报,会议发言,酒桌应酬,与人沟通,座谈会发言等等,怎么讲话更妥善,更清晰,更精彩,最终得到大家的认可、肯定,喜欢。
忘记了我们练口才是为了解决问题,达成目的。
好口才的标准是好结果。
课程设置关键是实用,实战,实效。
2.营销本末倒置
忽视课程本身的价值,一味在包装策划上,环境的装修,风格上下大功夫。
而在师资,课程设置,研发方面,不重视,往往让参加学习的人,一看很震撼,一学很后悔。
感觉上当受骗。
所以建议广大学员参加学习是,要三思,不要被一些机构的表象所迷惑。
3.服务品质的错位
学员没有交费之前,工作人员服务很热情,很主动,又是倒茶,又是笑脸,又是点头,又是嘴甜,真是一切为了成交。
一旦成交了,交费了,感觉效果不满意了,老师态度不好,因为本身对课程就没有研究过,搪塞,敷衍,推辞。
工作人员也是如此,待理不理,你要求退费,嗓门比你还大。
像这样的情况大都发生在,不具备教学资质,靠炒作,包装,广告的培训机构上。
三.20XX的行业趋势
任何行业初期都是群雄逐鹿,狼烟四起,最终大洗牌一统。
演讲口才培训行业也不例外,现在是鱼龙混杂,最终会趋于规范,理性。
1.消费者越来越理性。
近年来,培训行业赚钱太容易了,一些自称大师,专家。
包装下,
策划一下,就呼啦啦的赚钱了。
消费者的冲动消费,感情用事的时代该终结了。
口才培训行业如果口才培训机构,不认真的提升课程品质,一味靠包装,必然被淘汰。
2.市场会越来越规范,口才培训机构优胜劣汰。
市场上乱象环生,消费者投诉,让政府部门越来越重视了,出台相关法规,提高准入门槛,口才培训行业会越来越规范。
那些教学质量低劣,靠哄,骗,忽悠的口才培训机构必然会被淘汰。
3.优质的口才培训机构会脱颖而出。
具备教学资质,师资雄厚,立足教学品质,真心为学员负责,靠效果说话,靠口碑传播,真正有实力的机构,必将在激烈竞争中脱颖而出。
我们选择这样口才培训学校,提升自己,才真正学有所成。
(作者是【百思口才培训】创始人、首席培训导师胡成江老师)
篇三:
口才与演讲的关系
早在上世纪40年代,美国人就把“口才、美元和原子弹”看作是在世界上赖以生存和竞争的三大法宝。
60年代以后,又改为了“口才、美元和电脑”。
值得注意的是,虽然随着科学技术的迅速发展,“电脑”代替了”原子弹”,而“口才”竟连续独冠“三要”之首,足见其作用和价值非同小可。
的确,在当今资讯发达的信息时代,口语交际才能的作用之大,影响之深,其程度远远超出我们的意料。
甚至20XX年北京奥运会海选厨师,都要求口齿清楚,表达流畅。
全球第一ceo,美国通用电器的杰克·韦尔奇在美国的玉山科技协会第13周年的年会上,甚至提出了这么一个振聋发聩的观点:
沟通的时代来临了。
由此可见,“口才”作为一种表情达意,论辩是非,传递信息的重要工具,其对社会发展的重要作用越来越受到人们的极大重视。
可以毫不夸张地说,口才是一门语言的艺术,是用口语表示思想感情的一种巧妙形式。
从个人角度看,懂得语言艺术的人,往往善于准确、生动地表达自己的思想感情,办事往往圆满,进而一步步引导自己走向人生的辉煌。
反之,不懂得语言艺术的人,不但自己会陷入困境,甚至可能会给所在的单位、部门造成难以估量的损失。
因此,交际能力和表达能力成为现代人才的基本素质构成。
一、口才在大学生就业求职中的价值体现
南京工业大学外国语言与国际交流学院20XX年就高校毕业生就业情况进行了一次调查,其中涉及到“如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件”的问题。
根据列举的12种素质要求,调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。
结果显示,排在前六位的分别是:
表达能力(97.41%),个人实际能力(97.03%),社会实践经验(85.93%),专业方向(83.33%),其他道德水准(78.52%),而个人学习成绩仅名列第8。
部分深圳媒体记者也就此问题专门展开了一次随机抽样的问卷调查,调查对象为在深圳市人才大市场的求职者,问卷首先对被调查者的“学历”和“既往工作经历”进行了询问。
结果发现,求职者中,持有本科学历者为32.6%,拥有大专学历者为42.7%,两者累计相加为75.3%;曾经从事过营销、文员、管理等主要与人打交道的工作的,累计为64.9%。
这表明,大多数求职者都具备较高的学历和较丰富的工作经验。
之后,问卷进行了重点提问:
“根据你自己的求职经历,你认为求职的成败与交际与口才能力有没有关系?
”统计数据显示:
认为“很有关系”的占60.7%,回答“有一点关系”的占37.1%,而认为“关系不大”和“一点关系也没有”的仅占2.2%。
也就是说,如果按“有关系”和“没关系”进行类聚,认为求职成败与交际和口才能力“有关系”的占到了97.8%。
显然,认为求职成败与交际和口才能力“有关系”者所占的比例比“高学历”和“丰富的工作经验”者所占的比例都高。
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