应届毕业生校园招聘实施方案.docx
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应届毕业生校园招聘实施方案
发展(深圳)有限公司
2017届校园招聘项目实施方案
人力行政中心
2017年10月11日
一、项目背景:
为满足公司发展对人才在数量和质量方面的需求,优化人才结构,为公司发展储备人才,特启动2017年的校园招聘项目。
二、项目目标:
1.顺利完成2017年的大学生的招募工作,为各用人部门提供符合要求的优秀的大学毕业生;
2.招聘过程加入创新元素,在大学生群体中,提高XX的品牌知名度和雇主形象;
3.与全国各大高校建立良好的合作关系,及时掌握应届毕业生的整体情况,为今后的校园招聘打下良好的基础。
三、校招对象:
2017年应届本科生为主,个别岗位可放宽至专科。
四、校招主题:
我在XX,期待与你最美的相遇
五、校招原则:
1.德才兼备:
招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质;
2.双向选择:
招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择;
3.择优录取:
在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4.准确原则:
招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现;
5.公平原则:
招聘人员要给予毕业生平等的获选机会;
6.认同原则:
招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
六、招聘职位:
设计类、营销类、商品类、供应链系统类及其它综合类,具体详见附件
(一)
七、招聘院校:
以艺术类,二本以上高校为主,其它院校可连带招聘,具体详见附
(二)
八、招聘方式:
现场面试为主,视频面试为辅,需加入各类测评及考试。
九、项目实施细则:
1.校招时间段:
2016年10月24日-12月15日,宣传贯穿整个招聘周期
2.入校宣讲及招聘时间:
2016年11月1日-12月15日
3.校招项目组成员:
总策划:
总统筹:
执行人:
及各用人部门
4.校招毕业生阶段性人数:
阶段
关键节点
时间段
主要工作事项
到位人数要求
一
签三方协议
违约金3000元
90人
二
第一阶段培养
2017年2-4月
培养、淘汰
75人
三
正式签订劳动合同
2017年7月
培养、淘汰
62人
四
试用期结束
2017年7-2018年1月
培养、淘汰
50人
五
转正期
2018年1月
分配到岗
30人
工作项目
具体事项
时间
负责人
协助人
校园招聘方案策划与发布
10月25日
各需求部门
校园宣讲及路演资料准备
易拉宝、横幅、路演视频、宣讲PPT
10月28日
笔试试题
素质考评测试题、专业技能测试题(结构化面试)
10月27日
就业办老师接洽、招聘信息网络宣传和校园宣传、入校招聘排期
前程、智联招聘网站、H5、学校内部网站宣传及同学群内部宣传
10月26日
入校前期工作人员动员及培训
校招核心要求、宣讲PPT,主要工作事项及工作关键节点讲解
10月29日
入校招聘
路演、宣讲会、笔试及面试
11月1-12月15日
视频面试及终试
与学生对接确定视频面试时间及面试官
12月3-4日
入校招聘工作人员
发放录用通知、签署三方协议
12月15日
入校招聘工作人员
5.校招整体工作事项及分工:
一十、应聘毕业生薪酬福利标准:
1.见习期:
见习期为2个月,薪酬标准:
50元/天;
2.见习期福利标准:
见习期公司包食宿;若因岗位安排不能在公司食堂就餐,每天予以补贴餐费20元,由所在见习部门负责申报;见习期安排在店铺岗位,予以15元/天补贴交通费;
3.正式录用后,首次签订3.5年劳动合同,试用期6个月;
4.录用后总部岗位薪酬标准:
学历
岗位类别
试用期三个月内
试用期三个月后
转正
大专
本科
大专
本科
大专
本科
销售类
加盟客服、储备销售人员、电商运营
/
3500
2500+提成
5000
电商售前客服
3500
2500+提成
总部职能类
商品、财务、视觉设计、市场推广
3500
3500
5000
(说明:
销售类岗位,若仍在店铺工作,参照试用期三个月后薪酬执行,转正后分配到总部/分公司岗位,则按转正后薪酬执行。
)
5.录用后总部的福利标准:
1)公司协助办理入深圳户口;
2)正式录用的当月购买深圳市社保;次月购买住房公积金;
3)节假日发放节日礼品或红包;
4)依据不同岗位,享有不同的通讯补贴;
5)享有每年一次旅游福利;
6)以公司提供住宿,住宿费每月90元,水电费自理;
7)转正后福利
A、享有年假
B、领用公司产品
C、免费体检
6.录用后供应链岗位的薪酬标准:
学历
岗位类别
试用期
转正
大专
本科
硕士
大专
本科
硕士
供应链类
PMC、物料管理、采购、品质管理、版师、班组长
3000
3500
3500
4000
研发类
设计师
4000
5500
4500
6000
7.录用后供应链的福利标准:
1)公司协助办理入深圳户口;
2)正式录用的当月购买深圳市社保;转正后购买住房公积金;
3)节假日发放节日礼品或红包;
4)供应链岗位以公司提供食宿,住宿每月90元,水电费自理;餐费每月300元。
5)转正后福利
A、享有年假
B、领用公司产品
C、免费体检
十一、2017届校园招聘费用预算:
1.差旅:
1000元/人/天共12人20天,总费用240000万元
2.毕业生车费补贴:
共计62000元,其中见习期的车费补贴是90×400=36000元,试用期的车费补贴是65×400=26000
3.其它:
20000元
共计:
322000万
十二、附件
附件
(一)2017应届毕业生人员需求
附件
(二)2017届校招高校名单
人力行政中心
二零一六年十月十一日
撰写:
审核:
审批:
附件
(一)2017应届毕业生人员需求
中心
部门
需求岗位
岗位培养方向
人数
学历
性别
专业要求
工作地点
研发中心
设计部
设计师
初级设计师
5
本科
不限
箱包设计、配饰设计、皮革设计、服装设计
深圳
供应链中心
各部门
储备干部
版师、工艺工程、品质管理、现场管理
10
本科
男生为主
轻化工、革制品设计与工艺、服装设计与制造
深圳/东莞
营销中心
商品部
商品助理
数据分析/商品管理
4
本科
不限
统计、数据学
深圳
加盟管理部
客服专员
加盟客服
4
本科
不限
营销及管理类
深圳
直营管理部
储备销售人员
储备店长/品牌顾问方向及销售督导
25
本科
不限
营销及管理类
深圳/上海/北京
电子商务
运营助理
运营管理
2
本科
不限
电子商务、营销类
深圳
电子商务
客服专员
客服/运营
4
本科
女生为主
电子商务、营销类
深圳
电子商务/品牌管理中心
视觉设计助理
视觉设计师
4
本科
不限
视觉设计类
深圳
财务中心
财务助理
财务管理方向
3
本科
不限
财会管理类
深圳/上海
培训部
储备干部
企业文化专员
1
本科
不限
人力资源、心理学、工商管理
深圳
合计
62
说明:
直营管理部—储备销售人员工作地点根据公司业务发展需求及个人意向,在深圳、北京、上海进行分配
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- 关 键 词:
- 应届毕业生 校园 招聘 实施方案