职场5年的十三种痛求职doc.docx
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职场5年的十三种痛求职doc
01、很快你就会发现几千元的工资不算什么。
02、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲代价的。
03、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。
04、很快你就会讨厌自己,讨厌自己的复杂和世故。
05、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低,这么俗,而你也快成为这样的了。
06、很快你就会讨厌冬天的,太冷了,太冷清和寂寞了。
07、你会不断地觉醒,不断地继续奋斗,然后你老想着辞职休息,或者再读书,或者不再创业。
08、你会偶尔去同学录看看,但你已经不想再说话了。
09、你会偶尔想起自己以前最好的朋友,然后给他/她打个无聊的电话。
10、你会偶尔给自己的初恋情人打个电话,然后你发现自己老了。
11、你甚至会发现自己现在成熟得可怕,一件很复杂的事情,你一眼就看穿了,而你的依据是你对黑暗的了解。
12、你想幸福就要自己花一生的时间去先痛苦。
13、当你工作后发现你喜欢摇滚乐的时候,证明你还在挣扎,当你工作后发现自己喜欢忧郁的轻音乐时,你就快完蛋了。
12
职场2010经历了2008年职场的寒冬,走过了2009年职场的萧条,2010年,终于迎来了经济复苏。
企业的用人需求开始稳步回升,想必你在心中也为自己新一年的职场发展做好了计划,如何让职场生活更游刃有余?
如何让自己的价值最大化提升?
一起来看看专家给你的完美职场准计划合理建议。
不论你是职场上青涩稚嫩的新人,还是已经摸爬滚打多年的老油条,只要你有职业规划、职场处事哲学方面的问题,都有机会在职场热点栏目中得到资深人力咨询师的解答与指点。
元元,4A公司的打杂AE,晋升之路在哪里?
元元,24岁,国内知名广告公司AE,用元元自己的话说:
我就是一个打杂的,其实AE的工作还是充满挑战和机遇的,但作为职场新人,除了顺利完成领导分配的任务,更要维护好各方面的人际关系,这个在元元看来是最大的困惑,虚无缥缈的人际关系网到底该如何建立?
怎么才能轻松处理职场老油条抛来的太极阵?
这些都是学校里和书本上学不到的知识。
很多比元元早两三年毕业的职员,业务能力和她差不多,却已经被上司钦点为部门主管,以自己现在的能力,怎么才能在未来两年让自己的职位有一次质的飞跃?
专家支招职场竞争力从何来
既然谈到新一年的职业规划,我们就不得不选好角色,是当职场青蛙勇敢地跳,是逼老板给自己升职、加薪,还是老老实实地展开卧槽策略总之,不管是做出哪个选择,都不免基于一个最现实和直接的考量你的职场竞争力到底有多少?
我们所提出的职场综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。
其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉关系的缔造。
资源越丰富,个人能力就越强,你的职场竞争力相应越强大。
以上诸多层面的职场竞争力有别于大家通常说的专业能力,很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。
然而,专业能力只是职场竞争力的基本组成部分。
学会如何整合调配资源,融入团队合作,提高自己的执行能力,并与领导顺畅地沟通,都是在职场人专业能力达到一定层面后的多重考量。
专家支招证书不是你的贴身盔甲
如果说25岁以下的职场新人在学历和社会经验上千锤百炼的话,那么对于30岁左右的职场准老人来说,资历的积累整合和再深造则应当被提到日程上来。
除了法律、会计、医疗等专属行业要有证照才能从业以外,目前包括金融、IT、房地产、美容等行业,也都已走向证照化。
我们常常能看到身边很多人总在拿证、考本,以为多一张证书,工作就多一分保障,然而积攒自身能力不是靠拜佛抽签,这些并不能直接反映我们职场竞争力的高低。
正如前面提到的,证照多不意味着拿到了职场大道的通行证,选择职场充电的时候,切忌盲目跟风,多考虑自身的兴趣爱好和擅长的专业,仅凭人云亦云的社会热门来进行判断,对自己和社会资源都是浪费和不负责任。
还要特别提醒,职场人应该充分利用好人脉这个微妙的因素,人脉不等于简单的人际关系网,更与潜规则无关。
人脉往往是当你在某个境地一筹莫展的时候,得到贵人相助,然而这个贵人不会凭白无故地下凡帮你,他一定是你平时人品释放的最好回馈,平时对别人的点滴帮助,在关键时刻就会汇集成人脉洪流,带来意想不到的收获。
LINA留守,还是辞职?
Lina,26岁,编辑。
毕业于生物制药专业,却误打误撞成为报社的编辑,学习医科,就职于报社,这样的矛盾还不足以平息lina心中的理想成为优秀的心理咨询师。
从大一开始,lina就自修心理学专业的课程,目前已获得《国家心理咨询师(三级)》的证书。
在未来,她想重新规划自己的职业生涯,从简单的社区心理咨询做起,但基层心理咨询师的工作又不足以养活自己,下不了辞职的决心,看不到未来自己职业的发展前景,成为lina现在最苦恼的问题。
2010是留守,还是勇敢放弃,开始新征程?
lina找不到规划自己职业生涯的好方法,始终踌躇不决。
专家支招PDCA循环法科学为自己做出SWOT分析
解读PDCA循环法
PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(行动)的第一个字母,PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理,且循环不止地进行下去的科学程序。
职场人可以借鉴这个经典的企业管理模型,为自己新一年的发展进行系统梳理,设计出切实可行的职场新计划。
这一过程可分为三个步骤:
STEP1:
确定目标
建议lina全面分析自己的优劣势,26岁,已经是职场人在擅长的领域立足的时候了,如果还不确定自己一生的职业方向,有点为时已晚了。
从lina的经验也可以看出,她一直没有放弃对理想的追求,只是没有找到合适的机会。
在这种情况下,建议lina要从多角度收集并分析自己所在行业前景和人才供需关系,并权衡自己在本行业的经验和所处位置,在新行业需要接受的挑战和危机,全面评估下自己职场发展的方向。
对于其他在职人员来说,想在新的一年有所发展,必须先仔细了解本公司的年度目标。
个人的发展目标通常是与所在公司的发展目标紧密关联的,没有公司大的目标就没有个人的发展方向。
因此,个人目标绝对不能与公司目标背道而驰。
若想使自己在未来的绩效表现中有所作为,就必须考虑环境和个人的双赢。
同时,对于有换工作打算的职场人来说,新年来临之际,很多企业在调整战略时,会有相应的人力调整,也会有新的人才招募。
在这个前提下,还须好好把握机会,实现自我价值。
STEP2:
制订方案
此处制定的方案是要数字化、具体化的,而非在计划中空洞地描绘自己的远大理想,例如可以先写下自己想达到的期望,薪水的涨幅、职位的晋升等,然后评估自己所处的环境是否足以满足自己的期望,这就可以初步判断自己是通过跳槽,还是和老板谈话来实现这些目标;同时,不要忘了预测这套方案的可行性和实施的风险,以达到投入和产出比的最大化。
STEP3:
微调评估
提出合理的方案后,每个人还应该提前制定一周的工作计划表,再按事情的轻重缓急进行排序处理;并且每周要根据最终完成的工作情况进行思考和总结,最后做出相应调整,并随机调整工作计划与重点。
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只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。
所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。
对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场心法十一:
做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!
如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!
十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。
努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。
人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场心法十二:
相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!
用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。
在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。
要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。
有时候退一步是为了跳得更高更远。
一定要沉住气。
人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!
奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场心法十三:
职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。
付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场心法十四:
今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!
于是将来他们会得到他们想要的。
失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!
!
没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场心法十五:
位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。
而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。
如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。
努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场心法十六:
领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导,一般都做过你现在的工作,都是从基层锻炼起来的,所以他比你更成熟。
要善于向领导请教和学习。
和领导保持好关系,如果有一天你不再这家公司了,你原来的领导也是你的人脉,说不定还可能成为你新的客户呢。
而且同事的能力是有限的,有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦,要学会和领导要资源,因为他们本身就是最有利用价值的资源。
他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人学习没有错。
你领导的今天,就是你的明天。
职场心法十七:
好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你,但你可以让公司里大部分人喜欢你。
所以你平时要勤加努力,能帮助别人的,在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人,人心都是肉长的,你的付出大家都会看在眼里,你的成长大家都是见证人。
群众的眼神是雪亮的。
不要说别人坏话,言多必失,如果没有必要尽量少开口,多听,多应和别人。
不要参与党派纷争,如果你还没有实力就不要加入任何一方,在公司内部党派纷争中,牺牲的往往时最卑微的人。
用真心诚意去面对每一个人。
职场心法十八:
和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算,所以一定要和领导处好关系,就算所有的同事都不喜欢你,但只要领导喜欢你,你就没有事。
反之,就算所有人都喜欢你,偏偏老板看不惯你,那你也肯定没有好下场。
和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。
现在都是讲效益讲功劳的,所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键,然后你再学会把握领导的兴趣爱好,能够适时得和领导一起近距离相处,你的地位基本就保住了。
但是伴君如伴虎,一定要把握好度,不能放纵自大,否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。
记住,上级主管都是对的,老板都是对的,做错了就是自己做错了,跟领导没关系,要学会反思,不要推卸责任或者抱怨领导。
职场心法十九:
公司的利益高于一切。
平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。
这样做的唯一后果就是让领导生气,轻则处分,重则“拉出午门外斩首”!
我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益
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