11篇学习报告心得体会范文学习报告.docx
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11篇学习报告心得体会范文学习报告
11篇学习报告心得体会范文_学习报告
在人们素养不断提高的今天,报告的适用范围越来越广泛,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
你还在对写报告感到一筹莫展吗?
以下是为大家收集的11篇学习报告范文心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧。
学习报告心得体会1 在这次的学习中,我学到了很多的东西,学会了组员的团结的力量等。
例如我们上街发调查问卷、采访时,遭到了许多人的白眼与不理解,但我们并没有放弃,我们检讨了自己的错误,选择更加适宜的话语与人交流。
这次的活动不仅锻炼了我们的动手能力,还锻炼了我们的口语交际能力。
这次的时间较为紧凑,使我们觉得课件还不够完美,我相信如果再有时间的话,大家会完成的更好!
参加这个研究性调查小组我很荣幸,我们忙活了很久,选择我们组的题目时就吵了好久,才将调查题目定下来,期间可谓一波三折,一开始发调查问卷时,个个脸都特别红,特别不好意思,发完并收完了之后,便长舒一口气,我和汤涵是统计调查问卷的。
为了这个,我们两个搞了好几天,忙得升入天堂了,忙完之后,手好酸,后背好疼,到了组长写调查报告时,总是喜欢抱怨,她就是有点刀子嘴豆腐心,但还是把它写完了,到了最关键的步骤时就要靠我们的老板了,我们几个也未能帮上大忙,但还是可以提供一些小小的帮助,更多的是在心中为他们加油鼓劲,参加了这个组,让我体会到了组内的团结是多么的重要,在我们组长丁月和李真的带着下,这个研究性调查小组更加好了,我们在这几个月的时间里,收获了太多太多,使我们小组组员之间的联系更加紧密,更收获了友谊。
通过这一次的研究性学习,我知道了团结是一个组的必要条件,正是因为团结,我们才突破了一次又一次的困难险阻,所以这是一次终生受益的活动。
对于这次研究性学习,我学会了付出,让我体验了一回真正的成长历程,在这些过程中,我们在一步步的走来,我们渐渐的体验自己的汗水播撒的种子种出的瓜果最甜。
为此我会更加的努力体验社会中必要的锻炼,从付出中快乐与收获。
在这次的研究性调查学习活动,我们利用了课余时间,进行了小规模的采访与发放收回调查问卷,这让我们了解了食品平安问题的情况,通过这些方式,我们不但提升了自己的实践能力,还加强了彼此之间的友谊,既对生活中食品平安问题方面有了初步了解拓宽了我们知识与视野又丰富了我们的课外生活,这些成果使我们每一个组员都珍惜这一次锻炼的时机,在这些日子里,我们互相帮助,积极进取,在任务分工上分工明确,尽职尽责,在组长的带着下,我们组员都受益匪浅。
总的来说,这次的额活动还是很有意义的,通过这次调研,让我学会了团结合作得到重要,我们利用假期的休息时间一起搞调查,我们开始时还知道怎么搞,通过一起讨论后正式开始了我们的调查。
这次调研不仅让我们的友谊得到加强,还让我们了结了现在社会的重大问题,锻炼了我们的社会实践能力。
我们一起调查的时候我很开心,我相信如果还有时机的话我一定参加进来。
通过这一次的研究性学习,让我受益匪浅,本来害怕陌生人的我,通过这次活动,使我改变了这个不太好的性格,另外这次活动也让我从食品平安这一方面了解了社会的情况,我和其他组员之间也加强了关系,使得友谊之花开得更加漂亮。
总的来说,在开放的情境中主动探索,亲身体验,在愉快的心情中自主学习,提高能力,我在研究性学习中不断收获,得到锻炼,提升自我。
这次研究性学习让我得到了锻炼,无论是社会交往的能力,还是自身的学习能力都得到了巨大的提高。
学习报告心得体会2 我们传统的教育方式是老师教学生学,老师再教学生再学,老师不教学生不学的过程。
多少年来一直没有改变,就像某老师举的例子一样,19世纪的医生到20世纪的手术室就不会动手术而19世纪的老师到20世纪的教室却能照常上课,而且越是老教师经验越丰富。
看似个笑话,背后却反映出了我们教育事业的悲哀。
而未来教育打破了传统教育的常规,使要学生学习变为学生要学习,教学中教师要树立以学生为主体的教学观念,以转变学生的学习方式为核心,注重学生学习知识的过程和方法,使学生学会学习,鼓励学生积极主动地参与教学过程,勇于提出问题,主动探究,掌握学习的方法。
通过接触网络教育后我这样认为,学习是源自内心的需要。
我们需要过得充实,心灵需要不断的给养来保持新鲜。
网络教育就是一种学习的好方式,并且是一种与他人沟通、与社会接触的有效途径。
网络教育给了我人生很大的启示和帮助,我一定要充分利用网络教育的平台好好学习。
交流活动要结束了,说起来还有点舍不得,虽说每天工作都比拟忙,但一翻开电脑,就会不自觉登陆"教学平台";,看看自己的学习成绩和学员的精华帖子,好象有一种无形的力在引领着我要关注我们的教学平台。
其中模块4"学员推荐的优秀网站";、模块6"什么样的课才是优质课";、模块7"如何有效地使用表现性评价";的优秀帖子让开阔了视野、丰富了知识。
所以,我认为这种网络培训模式很好,这一次的网络培训也是非常成功的。
它使我们老师比拟自由地利用了业余时间接受继续教育,既不影响工作,又能给自己"充电";,符合时代的开展要求。
近两个月的时间里,我不仅收获了知识,还收获了友谊、收获了学习得乐趣、收获了交流的信心和勇气。
非常感谢为我们培训的老师和负责网络培训的所有工作人员!
衷心祝愿教师网络培训越办越好!
通过这次培训,使我真正领会到了新的教育技术理念,也发现了自己身上许许多多欠缺的地方。
学习课程虽然完成了,但学习的任务还很艰巨。
在今后的教学岗位上,我一定努力学习、扎实工作,把所学到的教育技术知识更好地应用教研教改中,做一名对学生负责,对社会负责的优秀教师,真正让教育技术为提高教育教学水平发挥更大的推动作用。
学习报告心得体会3 昨天听了邱主任关于教育科研的报告感受很多。
想想现在的一线老师每天都为上课而奔波,为提高学生成绩而每天努力拼时间。
怎么样才能让我们的教学工作更加快乐,让我们的工作更加幸福是我们需要思考的?
现实的条件我们无法改变。
抱怨对我们来说是没有太多的用处,只会让我们降低我们的幸福指数。
不如我们面对现实放开自己的心态。
我认为搞教育教学科研工作就是其中的一条途径。
一.搞教学科研可以有利于教师的成长 我们教师要想在教学工作中时刻处于不败之地就必须改变自己,让自己时时学习,不断成长才能跟上现在教学的要求。
二.搞教学科研有利于学生的全面开展 试想如果我们老师不能时刻改变自己的教学思路来适应素质教育的要求,我们让学生全面开展就是一句空话。
老师不能全面开展如何谈学生的全面开展。
现在的教学思路正以我们不可想象的速度开展,教师应该意识到自己的危机感。
三.搞教学科研有利于提高课堂效率 素质教育要求我们不能更多的占用学生的时间,还要学生掌握更多的能力,这就对我们老师提出了更多的要求,提高课堂效率就提到我们的视野中来,而且越来越有着重要的地位,如何提高课堂效率就是我们需要搞教育科研引入更多的新的教学理念。
四.搞教学科研有利于提高学校的升学率 素质教育并不是不要升学率,升学率仍然是考核学校老师的重要指标,所以在新的形式下如何在有限的时间内提高学生的能力还要提高学生的升学率,我们教师是需要思考的问题,我们教师在这种形式下更要适应学校和家长的需要。
五.搞教学科研有利于提高学生的思想品德 我们教学教了半天并不是单单来教给学生知识和能力,思想教育也是我们应该思考的,我们不能只注重学生的学习,德育包括德智,德识,德行,德性。
十年树木百年树人这是我们共同的奋斗目标。
六.教师应以对自己负责的态度,自觉做好教学科研工作 教学科研可以促进教师个人成长,享受职业幸福,提升教学理念。
七.增强科研意识,注重科研方法 学习任何先进的教学经验我们都应该深入理解他们的精髓,与我们的教学实际相结合,不能只学外表现象,教学是教学生去学习,点拨学生学习应该和学生处在相同的位置上,就象运发动和教练员的关系。
我们做教师的不能只说说想想这些,我们应该拿起笔来写一写,让我们在工作中在教学教育科研中幸福并快乐着。
学习报告心得体会4 20xx年2月12日公司召开了09年度工作会议,工作报告上指出,以寻求变革应对挑战持续开展为主导思想,全面筹划了我公司的开展战略,重点安排了公司20xx年工作,学习工作报告心得体会。
报告总结了20xx年公司取得的成绩,客观分析了当前各门店、各部门存在的缺乏,特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势,明确部署了公司总体扩门店开展的重点方向,坚持"市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射";的开展思路不动摇,坚持五年开展成为中型区域连锁战略目标不松懈,按照蜂窝式市场格局,集中进行意向谈判。
这是公司三年的具体开展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力。
下面是我对报告的阐述:
一、对公司领导讲话的理解与认识 一是从开展角度。
企业生存靠开展,企业壮大靠开展。
在年会报告中最主要的精髓就是开展,但不管从市场形势、根底条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。
但只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象。
二是从管理角度。
企业管理水平直接决定了企业的生存与开展。
报告中强调了各个层面的管理,如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客效劳、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标,提高管理水平,增强企业内功,确保我公司稳步、持续、健康开展,心得体会?
学习工作报告心得体会?
。
二、贯彻落实报告的重点措施 1、改善人力资源管理,塑造成长型团队 员工是企业最大的资产,人力资源管理的实质表达在"癣育、用、留、裁";五个字,但要切实做好人力资源管理或规划,确保公司在生存开展过程中对人力的需求。
首先,控制人力本钱,为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。
第二,建立"人才梯队";库,通过有方案的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,防止断层现象。
第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向开展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力。
要做好人力资源规划,首先必须对现有人力资源进行全面清查,了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺,劳动市场状况等。
通过建立"人才梯队";库,才能切实保证公司未来对人力资源的需求。
2、改善培训体系,增加培训内容 在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师,丰富培训内容,让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程,将学到的知识运用在实际工作中去,从而到达学以致用的目的。
3、切实增强顾客效劳,健全效劳体系 为顾客提供优质效劳是顾客的需求,随着社会经济的开展,人民生活水平的提高,顾客到超市购物不仅仅是购置商品,更需要享受效劳。
不仅需要价廉物美,更需要节约时间和精力,这就要求我们要明确效劳标准,不断强化员工的效劳意识,围绕人性化效劳设施真正把顾客效劳措施落到实处。
4、配合修订考核制度 针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩,同级与下级考核难以公正对待的现状,行政部将进一步明确奖罚、健全档案记录,明确量化,力求修订完善的考核内容。
5、配合继续建立、健全、修正、完善公司规章制度、规定、流程工作。
在今年的工作中,我将锐意进娶扎实工作,为百佳的辉煌尽自己最大的努力。
学习报告心得体会5 为深入学习贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神,进一步增强沙湾县广阔党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进一步统一思想、凝聚力量,坚决不移推进全面从严治党,进一步抓好各项工作落实,用两次会议精神指导实践,推动丝绸之路经济带上旅游休闲之都建设取得新成效,11月12日,沙湾县举办学习贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神专题培训班。
培训中,授课老师紧紧围绕维护社会稳定和长治久安总目标,认真学习十八届六中全会公报,学习自治区第九次党代会工作报告及会议主要精神,学新公布的?
关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?
和?
中国共产党党内监督条例?
,吃透精神实质、掌握精髓要义。
同时,结合沙湾县实际,学习县委、政府在维护社会稳定、经济开展和社会民生领域的一系列部署、要求和工作重点等 培训会上,大家仔细的聆听,认真的做笔记,努力将党的十八届六中全会精神、自治区第九次党代会精神学透、学扎实。
此次培训,分为科级干部培训班和乡镇场基层干部培训班,科级干部培训分两期进行,为期六天;乡镇场基层干部培训由各乡镇场党委利用基层党校阵地,组织机关全体干部开展专题轮训,力求做到培训全覆盖20xx学习第九次党代会精神心得体会心得体会。
培训会上,大家共唱国歌,抒发爱国之情。
同时结合各自工作实际,开展分组讨论,谈认识、谈行动,并纷纷表示,要把党的十八届六中全会精神贯穿到日常的各项工作当中,真正把党规党纪刻印在心,全面落实从严治党的各项要求,要大张旗鼓地宣传,让党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神家喻户晓、深入人心。
通过培训,进一步提升了沙湾县各族干部学习宣传、贯彻落实党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神的能力,为将会议精神传到达全县各族群众之中夯实了根底,进一步确保了会议精神在全县各族干部群众心中落地生根、开花结果。
学习报告心得体会6 石经理在职代会的工作报告,既对公司工作进行了回忆总结,也对公司工作提出了"抓市场、重管理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务";的总体思路。
通过认真学习领会,我部门将围绕公司总体思路重点做好以下2方面的工作:
一、加强管理,特别要加强绩效管理工作。
我部门既是公司领导对公司人力资源进行管理的对口部门,也是一个为全公司员工效劳的部门。
一方面我部门全体人员将加强业务学习,当好领导的参谋和助手。
另一方面我们需要加强工作作风和效劳意识。
根据职代会报告要求,公司今年将以建立效劳、责任和效能型机关为目标,公司将通过绩效管理的手段,全面提升机关各部门的效劳质量。
公司将在春节后陆续推出首问责任制、限时办结制、责任追究制、一线单位对机关职能部门效劳满意度测评等绩效管理制度,强化机关管理,提升机关效劳能力和办事效率。
据了解,公司领导高度关注绩效管理工作,并为此专门召开了会议,公司机关今年将在企业管理部的牵头下,推进绩效管理工作。
主要方式是通过以部门职责和工作方案为根底,层层分解目标,逐级落实责任,采取对部门季度工作业绩进行考核并年终最终评价优劣的考核方法,提升机关管理水平,各项考核结果将会和机关各科室的季度、年度奖金挂钩。
人力资源部那么主要负责公司中层干部及一般员工的年度考核的组织工作。
目前,我部门负责的合同工年度考核工作已经得到了各区域工程部和其它用人部门的大力支持,在各部门工作的合同工绩效考核表格已经全部收齐并强制排名,排名靠前的合同工将在评先选优、提拔提岗,奖金分配、签订长期劳动合同等方面享有优先权。
2、加强干部队伍和高素质职工队伍建设。
石经理指出:
干部队伍管理特别要大力推进干部"能上能下";的机制,着力疏通干部"出口";。
这也是我部门今年的一项重点工作。
公司中层干部是公司管理队伍的核心,起着承上启下的作用,中层干部素质的上下,将对公司的经营管理的质量起到重要的作用。
人力资源部将在今年进一步修订公司?
中层干部管理方法?
,标准对干部的培养、提拔、任用、考核和评价工作。
比方年底要对全体中层干部进行公司领导考核、中层干部互评,职工代表民主评议相结合的科学合理的干部评价机制,对中层干部一年来或任期内的德、能、勤、绩、综合表现进行深入分析,考核结果将与干部的任用提拔挂钩。
比方中层干部在考核中被评定为根本称职的,公司将提出诫勉,限期改良。
中层干部在年终考核中被评定为不称职的`,将会视具体情况免去现任领导职务或责令其辞去中层干部职务或降职使用。
通过对中层干部加强管理来增强干部的执行力,引导干部努力工作,敢负责、肯干事、干成事。
此外公司各区域工程部及分子公司推荐的中层后备干部已经引起了公司领导的高度关注,公司领导在专门会议上指出,要把中层后备干部放在重要的岗位上锻炼,在工作中给他们压担子,创造条件让他们参加重大工程科技攻关和创新,通过实践锻炼和培训帮助他们快速成长,为公司可持续开展提供坚强的人才保证。
今后公司在中层干部的提拔任用上,是否具备一定年限的基层工作经验和多岗位锻炼经历,将成为提拔任用干部的一个重要条件。
今年在公司人才队伍建设中,人力资源部将会对人员进行分类管理和培训,完善送变电工程公司技术专家选聘管理方法和技术能手评选表彰管理方法,加大对高技术、高技能人才的鼓励力度,初步建立起专业技术人才和技能人才的职业开展通道,防止公司人才以"千军万马走独木桥";争走行政管理干部的单一开展路线。
今年人力资源部还将大力开展培训,按照分层分类原那么,系统性、针对性、差异化、人性化的要求,通过培训提升员工素质,使之能够更好的适应电网开展的要求。
培训工作的重点是突出抓好公司核心骨干员工特别是一线生产管理骨干、班组长和合同工的培训。
总之,我部门将在石经理职代会工作报告的指引下,努力工作,为公司可持续开展奉献自己的力量。
学习报告心得体会7 通过对高效课堂有关内容的学习,我有以下的认识:
一、我心目中的高效课堂 高效课堂之"高效";不应只是分数和升学率的最终高效,而应落实于每一天、每堂课的有效、高效上。
概况为八个字:
教师真教学生真学 课堂上的做法是先学后教、当堂训练。
先学是在课堂上学,老师开讲前,学生在老师的积极引导下,自我实践、自主探究、自主学习。
后教指在先学的根底上就存在的问题所进行的相互实践、相互探究、相互学习。
所以课堂上要做到以下几点:
①学生能自己学会的放手给学生自学②学生不会的小组讨论学③老师需要解决的是那些共性的、有规律的问题。
做到"不学不教";、"以学定教";、"以教促学";、"教学相长";,从而打造一个师生共学、共赢的课堂。
优质高效的课堂是学练结合的。
当堂训练即在课堂上为达成目标所做的训练。
集中有序的课上训练,效果远大于课后作业,所以切记:
千忙万忙,一定要做到当堂训练。
高效课堂的特征有三:
真实、有序、紧张。
"千教万教教人求真";,"千学万学学做真人";;有序指符合规律的序,在学中发现问题、在合作中解决问题、在训练中再发现问题、在探讨中再解决问题,周而复始,形成良性循环;紧张指的是课上学生应做到思维的紧张、全力以赴、全神贯注、全心全意。
一言以蔽之:
真实是课堂的生命,是课堂高效的前提;有序是课堂高效的保证;紧张是课堂高效的标志。
二、今后工作中注重的方面 1、提升预习质量 以前我们在教学中也曾要求学生进行预习,甚至在新教材中也要求学生进行课前预习,但是一方面,我们对预习这一环节重视不够,只有要求没有落实,或流于形式,甚至根本就没有用到这一环节。
另一方面是我们也没有充分利用这一环节的应有价值,没有充分发挥其作用。
我们在布置预习任务时不明确,没有分解学习任务,没有进行学习方法的指导,没有对学生的预习能力进行专门的培养。
学习高效课堂必须高度重视预习环节,要加强对预习环节的具体要求、效果检测等方面的落实,保证预习的效果。
2、注重学生的展示 每位学生都有强烈的表现欲望,每位学生在展示学习成果的过程中都会进一步激发学习的积极性,增强学生的信心,都会进一步加深对知识的理解与掌握,都会有新的收获,所以我们在课堂教学的过程中,要充分利用交流展示的时间,让学生充分展示自己的学习成果,从而让学生在展示中提高学习效果,提高学习能力,提高合作交流能力,主动建构知识的意义。
展示自己生成的东西,同学之间进行思维的碰撞,产生激情的火花,小组之间、个人之间形成知识的对抗。
加强展示的精彩和课堂的生气。
3、杜绝面面俱到,选择以点盖面的探究问题 在选择探究问题时,以有意义、有价值的问题出发。
尽量选择能牵引本课全部要点的关键性或实质性问题,或能反映本课主线、承上启下衔接点。
这样,既能使学生在自主与合作的探究过程中把握重难点,也能照顾到学生的个体差异。
4、引导学生加强对知识结构体系的整理与提炼 整理、加工、提炼知识结构既是一种很好的学习方法与策略,又是稳固提高学习效果的必然环节。
在过去的教学中,很容易无视这一点,结果学生学习的都是一些零乱的知识点。
这样的学习结果很不利于学生对知识的灵活运用,不利于学生认识学习内容的实质与核心,不利于学生对知识之间进行联系,不利于学生在学习中的创新。
因此,在高效课堂的教学中,要给学生总结概括的时间与空间,要不断提高学生的总结能力。
总之,教育教学的主要载体是课堂,课堂效率不能得到提升,教育教学的质量就无从谈起,在新课程标准的要求下,打造高效课堂的良好气氛下,作为教师必须提高课堂教学效率。
影响课堂效率的因素很多,我们只有理性地认识我们的课堂教学,客观地面对我们的课堂教学存在的问题,才能不断改良我们的课堂教学模式,形成自己特有的风格。
三、打造高效课堂是一场持久战 学习本身就是艰苦的劳动,打造高效课堂更是一场持久战。
教育是一件知易行难的事情:
教学之道,任重道远;教学之道取法自然;教学之道,贵在专心;教学之道,更要从实际出发,遵循规律。
在这场战争中,我们要有军事家的策略、战略家的眼光、更要有指挥家的才能。
沧海横流,方显英雄本色;大浪淘沙,历练时代英才。
我们在激发培养学生潜能的同时,更要不断提高自身的素质,惟其如此,才能与时俱进,为学校的开展,为国民素质的提升开创和谐共赢的局面!
学习报告心得体会8 一名司机,用责任保证了24名乘客的平安,用坚强忍住剧痛,在关键的76秒了书写了感动!
他就是让我们感动落泪的"最美司机";-吴斌!
他用自己的责任扛起了沉甸甸的生命的感动,他在平凡的岗位做出了"惊天动地";感动全中国的76秒!
"何为英雄?
不鸣那么已,一鸣惊人。
在如今的繁华社会中,很多人也许并不追求能够做出惊天地泣鬼神的历史事件来标榜史册,在他们眼中,平时所该做的就是在自己的岗位上恪尽职守、默默奉献。
但当面临危难中的生死抉择时,他们便化身为镇定自假设、视死如归、正气凛然、顶天立地的旷世英雄。
吴斌那种临危不惧、奋不顾身、力挽狂澜、慷慨就义的精神和行为,彰显的正是一个可歌可泣的英模人物,谱写出的正是一首感人至深的青春凯歌。
";他以一个普通司机用1分16秒的时间,完美地诠释了责任与担当。
他在危急时刻勇于担当、坚守岗位、舍己为人。
面对突如其来的灾难,他强忍剧痛,换挡刹车将车子靠边停好,并不忘翻开双跳灯提醒前方车辆,看似平凡的举动,却是在多年学习工作中养成的职业道德和高尚品格,在关键时刻表达出了强烈的社会责任感。
司马迁曾说:
"人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛,用之所趋异也。
";生命属于每个人有且仅有一次。
吴斌英雄为了全车人的平安和效劳社会、效劳群众的责任和义务而牺牲在自己的工作岗位上,我们要学习他不畏艰险、舍己救人的英雄气概!
平凡之中见伟大,危难时刻见真情,吴斌用生命诠释了立足岗位、尽职尽责的奉献精神,是自觉践行社会主义核心价值体系的道德楷模。
吴斌同志在危急时刻能够勇于担当、坚守岗位、舍己为人,事迹感人。
面对突如其来的灾难,他强忍剧痛,换挡刹车将车子靠边停好,并不忘翻开双跳灯提醒前方车辆,看似平凡的举动,却是在多年学习工作中养成的职业道德和高尚品格,在关键时刻表达出了强烈的社会责任感。
平凡之中见伟大,危难时刻见真情,吴斌用生命诠释了立足岗位、尽职尽责的奉献精神,是自觉践行社会主义核心价值体系的道德楷模,是"我们的价值观";主题实践活动中涌现出的先进典型。
这是时代精神的具体表达,是构建社会主义和谐社会的重要内容。
正义不是自然而然地降临到我们的生活中的,它需要每一个社会成员竭力维护。
社会是一个联合体,只有相互搀扶,相互为善,世界才可以变成一个美好的人间,吴斌为我们树立了典范。
学者尼尔?
麦考密克指出:
"制度道德有两个范畴:
一方面,它必须尽可能地适应所设想的文明社会的实际的法律制度和政治。
另一方面,就符合这一适应的要求而言,它应当可能紧密地接近我们的背景政治道德的理想。
";只有将崇高的道德理想与舍己救人法律制度的完美结在一起,才能发挥出鼓励公民进行见义勇为的积极性,才能促进公民道德建设和良好社会风气的形成。
英雄走了,可是他们的品质和精神却久久地驻留
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