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员工管理制度积分制1doc
员工管理制度(积分制)1
员工积分管理制度
增加激励人的主观能动性,为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,
保证公司目标加速健康企业文化的形成,满足员工的精神追求,制度的执行力,
实现特制定本制度。
将员工成长与是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,积分考评,
使企业对员工的评价标在提高员工工作乐趣的同时,企业发展紧密联系在一起,
准化、精确化、客观化。
按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总
体得分。
员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖
励措施的重要依据。
一、积分奖励:
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,
鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下
奖励项目:
分5以下行为奖励
、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为1
的。
、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完
整、清晰的每月。
2
、公司网站、公众号投稿被采纳。
3
、书面提出合理化建议。
4
、工作积极主动,受到口头表扬者每次加。
5
、每月全勤的员工。
6
分10以下行为奖励
、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则,工1
作需要时临危应急受命的每次。
、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。
2
、通报表扬一次。
3
向公司提供培训资料,推荐免费培训资源被采纳者。
、4
、5
员工提出合理化建议,优化生产工具、组织结构和岗位职责,为公司节约人力成本和管
建议被采纳。
理成本效益明显的
分20以下行为奖励
、积极参加各种培训活动的。
1
以上每次。
10%、超目标完成工作量2
、在各种评比中获得名次的。
3
、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分,做出重大贡献另4
行重奖。
、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工5
作总结和领导发言材料。
分30以下行为奖励
分。
30、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合
格徒弟的师傅每人次奖励1
、多能工种奖励,公司鼓励员工学习掌握多种技能,凡经过考核确认合格的第2
分。
30二工种予以奖励
承担巨大风险,挽救公司财产,表现更为突出者,奖励、3分。
30
因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗、4
分30表扬,奖励
、其它值得激励的行为。
5
如有失察员工可举证加分。
二、积分扣分:
处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。
分:
5、对下列行为每次扣1
分钟的。
10-30)迟到或早退1
)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、
不参加公司部门组织的活2
动的。
)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的,穿拖鞋上班的。
3
)工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。
4)工作期间私自窜岗离岗。
5
)长时间接打私人电话的。
6
)上班时间看与工作无关书刊、浏览网页、玩游戏、与无关工作人员聊天的。
7
)报表不规范书写的或数据有误的。
8
)随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的,未做好其责任区域清洁卫生工作9
的。
要求的。
”6S)下班后未检查车间工作电源,未做到“10
)11
男员工染发(除黑色),或留奇异发型,刘海挡住眼睛。
分10、对违反下列行为之一者每次扣2
分钟的11-30)迟到或早退1
日的0.5)无故旷工2
)接听电话不规范或传达文件不到位者。
3
)代人打考勤卡的双方当事人。
4
)无正当理由不服从上级工作安排的,不服从工作调配。
5
)不按《安全操作规程》操作,擅自操作与岗位无关的电动机械设备的。
6
7)不按工艺要求生产的。
)首检、自检、互检马虎走过场,产生不合格品的。
8
)不按要求穿戴劳保用品的。
9
)隐瞒、包藏违规违纪行为的。
10
)值班人员擅离岗位。
11
分20、对违反下列行为之一者每次扣3
天的。
1)旷工1
)在禁烟区域抽烟的。
2
)不按工艺要求操作的,首检、自检、互检马虎走过场,造成物料损耗的。
3
元的。
100-500)损坏公司财物价值4
)工作期间工作时间干私事,睡觉者。
5
)未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者,擅离岗6
位者。
)对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。
7
)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。
8 )因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。
9
)提供或传递工作信息失误、失实的。
10
)对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者。
11
)在公司进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)。
12
百元以上或休息5)不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的(医疗费用在13
日在天以上)。
5
)因管理不到位,本部门员工发生工伤事故的。
14分50、对下列行为每次扣4
天的。
2)旷工1
2)质量检验工作、自检、互检严重不到位,配件漏发错发,被客户反映投诉的。
)检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。
3
意兴隆,财源广进!
11、正逢新春佳节,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,更上一层楼!
拜新年
12、钟声是我的问候,歌声是我的祝福,雪花是我的贺卡,美酒是我的飞吻,清风是我的拥抱,快乐是我的礼物!
统统都送给你,祝公司新年快乐!
!
13、祝福加祝福是很多个祝福,祝福减祝福是祝福的起点,祝福乘祝福是无限个祝福,祝福除祝福是唯一的祝福,祝福公司新年快乐!
14、祝公司在新年里!
:
致富踏上万宝路;事业登上红塔山;情人赛过阿诗玛;财源遍步大中华!
15、祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。
拜新年
16、祝您在新的一年中,吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中,合作愉快,万事如意。
员工管理制度,积分奖惩激励方法1
积分管理系统)aims则(总第一章
为加强公司员工工作的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工工作积极性,维第一条
保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定积分制管理管理秩序,护公司正常生产、经营、
制度。
本条例适用于公司全体员工。
第二条
励奖第二章
通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励(实物,奖金等等)1.
分的奖励(奖金,礼品,手机等等)xx积分达2.
奖励范围。
第三条
对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;1.)分(+10
分)+20在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;(2.
分)+10对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3.
分)+5保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4.
分)+3在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(5.
分)+5对突发事件、事故妥善处理者;(6.
)分(+10一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;7. 分)+50全年出满勤的;(8.
分)+20为公司带来良好社会声誉的;(9.
10. 其他应给予奖励事项的。
奖励种类。
第四条
公司可以设立如下奖励项目。
物质奖励1.
元;500分一次性奖金500积分达)1(
(加薪;2000积分到达)2
考虑晋级;4000积分到达)3(
其他(旅游、培训机会、住房)。
)4(
(分授予荣誉称号。
400)当积分达到5
其他奖励规定。
第五条
凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;1.分,可晋升一级工资;2000年内奖励分累计满1依照奖励标准,员工2.
公司对有突出贡献者,可授予3. 称号;
公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝4.
尔奖的效应;
公司可通过奖励积分前三名的员工汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉5.
励先进员工。
奖励程序。
第六条
员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部;1.
人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;2.
讨论决议经总经理签字后生效;3.
凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布;4. 奖励事宜记入员工档案;5.
个月内兑现。
1员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后6.
处第三章罚
过失分类。
第七条
甲类过失。
(直接积分清零或者开除)
(一)
记大过后仍再犯;1.
因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;2.
盗窃财物,挪用公款;3.
触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;4.
天;10个月内累计达1天或5连续旷工达5.
煽动他人不服从规定或怠工;6.
多次欺诈、谩骂、威胁主管;7.
利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗;8.
有重大泄密行为。
9.
乙类过失。
(可视情况定分)
(二)
)-200故意造成重大过失,造成重大损失;(1.
)-300遗失公司重要物品、设备;(/损失2.
)-500违抗命令或威胁侮辱主管;(3.
4. )-1000主管包庇职员舞弊,弄虚作假;(
)-2000泄露公司机密;(5.
)-1500品行不正,有损公司名誉;(6.
)-1000没有及时阻止危害公司事件,任其发生;(7.
4全年旷工达8. )-500天以上;(
)-600因疏忽或督导不力导致重大灾害;(9.
)-1500在公司内打架,从事不良活动。
(10.
丙类过失。
(三)
)-50因玩忽职守或督导不力而发生损失;(1.
)-100未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;(2. )-200工作不力,屡劝不听者;(3.
)-300服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;(4.
)-400在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;(5.
6.)-500次不参加公司重要活动;(3连续
)-1000天;(2连续旷工7.
)-2000对各级领导态度傲慢,言语粗暴;(8.
造谣生事。
9.
丁类过失。
(四)
)-50工作时间处理私人事务;(1.
)-100因业务疏忽发生差错;(2.
)-50教育培训无故缺席;(3.
)-100工作时间未经许可擅自离岗;(4.
5. )-100浪费公司财物;(
);-100遇非常事故,故意回避逃离者(6.
)-100服装仪容经常不整者;(7.
)-200多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;(8.
)-150委托或受托他人出勤打卡或签到。
(9.
处罚标准。
第十一条
%),或决定减薪降职,乃至辞退。
20视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的
员工旷工。
1.
)-200天,(1旷工)1(
天,(2旷工)2()-400
)-800天,(4~3旷工)3(
天,辞退。
5旷工超过)4(
1(注:
次折算旷工计半天;3迟到、早退)
天。
1小时折算旷工4天,或累计时间超1次折算旷工6迟到、早退)2(
)-50天。
(1病假。
病假超过标准,2.
事假。
3.
天,1事假超过标准)1(
天,2事假超过标准)2(
天,3事假超过标准)3(
天,可辞退。
30年累计超过标准1事假)4(
其他处罚规定。
第十二条
以功抵过。
员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,1.
该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。
员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作无薪停职处理。
2. 分,可辞退该员工。
1000年内处罚分累计满1依照处罚标准,员工3.
对非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工酌情扣除基本工资。
4.
个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或6个月工作没进展或连续3对连续5.
免职。
违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。
6.
公司车辆发生交通事故,责任在我方者,追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。
7.
处罚程序第十三条
员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
1.
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