安全科月工作总结.docx
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安全科月工作总结
加氢事业部安全科七月份工作总结
为继续加强安全生产监管力度,增强员工的安全意识。
针对《百日安全整顿》活动结合我事业部实际,七月份加氢事业部安全科对活动方案的成果进行巩固,本月以加强对现场隐患更改情况、全员安全规程掌握情况、百日安全大检查情况为重点,现对加氢事业部安全科七月份安全工作总结如下:
一、重点工作:
1、巩固《百日安全整顿》活动方案内容。
2、七月份安全科共对加氢事业部各车间检查2次,整改项目16项,安全科立即组织各车间相关人员进行整改,对现场检查出的整改项目,落实整改措施、整改时间、整改负责人,督促车间整改并现场跟踪复查;对整改复查中发现的未整改或整改不彻底的检查项目,进行考核,督促车间负责人尽快整改,并跟踪落实情况。
3、提高全员安全意识、安全技能,组织全员对安全制度、规程进行学习,对涉及到本岗位的安全制度、规程要求员工做到会讲、会用,安全科将对全员安全操作规程的执行情况进行抽查,并做好检查记录。
要求班前班后会安全活动记录本(新版)规范记录,安全科并将实时跟踪及时纠正不规范填写的情况。
4、加强“三违”安全检查,对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为,及时加以纠正,以规范全员安全行为为目标,全面检查员工的安全行为规范、落实各项制度、措施的执行情况,随时对各车间区域内进行现场违规、违制的检查,根据检查情况对相关人员进行连带考核,七月份违规
违制考核1400元。
(施工单位工程款扣除)
二、日常工作
1、教育培训
1)、新员工培训:
7月份新入厂新员工共计75人,安全科在职教中心进行厂级安全教育培训,(一人考试不合格,进车间进行再教育)全部考试合格,分配到各车间、班组进行安全教育,现已教育完毕,职工安全教育档案已报安全科存档。
2)、施工单位安全教育培训:
7月份加氢事业部新入厂施工单位2家,累计培训施工单位作业人员48人,主要针对事业部各重大危险源及相关作业项目进行培训,对参加消防水泵房扩建作业的人员进行事业部安全管理制度的讲解,使其了解作业现场的危险因素及管理制度考核办法。
3)、车间班组安全教育培训
7月份事业部各车间组织车间级、班组级安全教育培训,累计培训40课时,共计培训75人,培训重点内容“加氢事业部安全管理规定”、危险源点辨识、空气呼吸器的使用方法、雷雨天作业注意事项等内容。
2、安全检查,隐患整改
1)事业部经理带队检查
由事业部经理带队职能科室及各车间主任、安全管理人员参加,对事业部各车间所属区域现场安全、文明、生产、卫生进行了检查,检查期间共计查出安全隐患36项,3项因需要检修时间修复或因无备件暂时未整改.
2)例行检查
加氢事业部安全科每周四组织车间主任、专兼职安全员进行现场6s安全检查,对检查中发现的安全隐患下发隐患整改通知单,对整改无法进行或缺少备件项目进行跟踪落实整改,7月份安全科组织2次检查累计安全隐患整改项目16项,全部整改完毕。
3)隐患整改复查情况
针对以往整改项目中存在个别整改项目重复或者瞒报现象,加大检查力度,对复查中发现的瞒报和多次整改重复项加大处罚力度。
3、“三违”现场检查
为巩固《百日安全整顿》活动方案成果,继续加大“三违”的检查力度,安全科7月份以现场劳动防护用品穿戴情况检查为重点,共计查出劳动防护用品穿戴不齐全31项,现场对其进行了安全教育。
粗苯车间在未办理设备检修作业票的情况下,私自检修e-1103b,经事业部研究决定给予粗苯车间考核170分。
三、组织加氢事业部安全知识竞赛
1、根据《安全生产活动月》的通知,有安全科组织,加氢事业部加氢一车间承办加氢事业部《安全知识竞赛》。
竞赛举办圆满成功。
四、欠缺方面
1、现场检查、定期检查次数少:
对现场检查次数不够,查出的安全隐患项目重复项较多,整改率较低,不能做到一劳永逸,动态管理。
2、制度传达、落实情况:
对安全科下发的通知、通报各车间未能及时给予落实到实处,相关制度未能及时的传达到每一位员工,工作任务不能
及时完成,致使安全管理工作被动。
3、安全管理:
新员工入厂较多,但人员流动性较大,而员工适应本岗位工作则需要一个过程,存在一定时间的磨合期,但车间对公司相关制度的落实和传达不够及时准确,使得新员工没有形成一套系统的学习过程,造成各种工作程序中存在欠规范,职工很难养成良好的工作习惯。
现场安全管理车间、班组对安全措施的落实力度不够,只有口头上没有真正的落实到现场工作中,对违规违制现象未能积极制止,甚至违章操作,带来很大的安全隐患,只能依靠安全科的检查、督促,没有将“要我安全”转变为“我要安全”的思想深入人心;外协施工单位的管理没有遵循“谁使用、谁管理”的管理理念,安全帽不戴的情况时有发生,对外协施工单位疏于管理致使作业现场施工人员混乱。
4、工作任务执行慢、理由多:
对于工作任务重视不够,信息反馈不及时,整改项目不是想办法去整改,而是在接到任务时先提困难;现场设备设施管理职责划分不明确,涉及到两个车间的整改项目车间之间相互推诿,隐患整改完成率较低,设备备件到货慢,致使隐患整改项目长期积压无法整改。
5、现场作业环境:
作业现场管理不到位,施工完成、作业完成后现场残余的杂物、废品废件未及时清理为安全埋下事故隐患。
在日常检查中发现个别员工,业务技术素质不高,衣着穿戴欠规范,对职工素质培训和劳动纪律还应加强。
五、下月工作计划
1)继续加大现场排查力度,落实隐患整改情况,要求整改标准有所提高,将隐患整改落实到实处、落实到人,尽力消除物的不安全状态和人的不安全行为。
2)认真落实《内蒙古自治区公安厅百日安全大检查大整治通告》规范管理制度,建立健全班组管理台账、记录,加强基层管理人员特别是班组长业务培训。
3)对加氢事业部下发的《班组安全管理制度》的执行情况进行检查跟踪,要求车间、班组严格执行。
4)提高员工的文化素质,增强员工的安全意识,把“要我安全”的思想转变为“我要安全”,提高自我防范的意识,减少事故的发生。
5)加强基础资料管理,完善基础资料,及时更新台账记录,加大对车间班组基础资料检查力度,规范基础管理。
6)对隐患整改项目进行跟踪,对各车间整改情况进行复查,对复查中发现未整改或整改不彻底的严肃考核,对以各种理由推脱,影响整改进度的将加倍考核。
7)总结经验,挺高工作效率。
对公司下发的各类文件通知,认真按照通知要求合理安排时间和人员完成;要求传达到每位员工的,采用事业部到车间再到班组分级传达,层层管理。
8)加强禁烟区域的管理,对生化站、50万吨焦油加氢项目区域、新建污水提升站等禁烟区域加大检查力度,特别加强在此类区域内外委施工人员的管理,对明知故犯的人员给予严肃考核。
9)加强员工的人员培训工作,对新员工严格按照公司有关文件要求进篇二:
2015年11月份安全科工作总结
11月安全生产月工作总结
一、开展安全生产检查情况
根据公司要求继续开展百日安全无事故活动,组织开展各类安全检查,本月查安全隐患共166项,卫生隐患38项。
11月要求各车间、科室要通过隐患排查的方式最大限度的治理炼钢厂存在的安全隐患。
转炉车间班组隐患排查数量为零,未能按照公司及炼钢厂有关管理规定执行。
12月希望各车间、科室根据安全隐患排查管理办法认真组织隐患排查并及时反馈隐患整改情况,安全科将对不认真组织隐患排查的部门进行考核。
二、安全培训
安全科编制11月份车间所需培训资料并发至车间组织培训。
编制习惯性违章纠正、事故警示教育学习资料四期,要求车间组织学习。
11月新入厂培训员工4人,要求各车间继续补充完善三级安全教育档案资料。
三、工伤事故
11月未发生安全事故,但仍有几起先肇事故发生,给我们敲响了警钟,我们需要进一步加强安全管理,做好身边各项安全工作,不断加强培训教育,增强员工(外施工单位人员)的安全意识,经常组织事故警示教育,让员工引以为戒。
危险作业必须填好作业票,落实好安全措施,层层把关。
今后险肇事故都需要进行事故分析,查清原因,总结经验教训,定出防范措施,同时对员工进行教育,避免再次发生类似安全事故。
四、检修作业
安全科监督检查各车间作业票填写情况,今后检修作业中,安全科还要加大力度检查各车间岗前岗位危险因素告知、现场监护监管、安全措施不到位现象,对违章违纪现象给与考核,确保检修安全。
五、补充完善炼钢厂文件资料
继续完善安全标准化资料,按要求存入档案盒备查。
帮助各车间建立安全标准化资料,不定期对车间文件资料进行检查,对存在问题的车间进行帮扶检查。
六、煤气安全
进入冬季,煤气管道中含水较多,给我们的生产、安全造成了很多不利的影响,11月,安全科及各车间加强了对煤气管道、脱水器的巡检,发现了一些存在的重大安全隐患,我们将厂房西煤气管道漏气、辅助车间烤包器管道漏气、煤气阀门老化,混铁炉煤气脱水器堵塞、铁皮求阀门平台易存水区域无煤气脱水器等安全安全隐患均已进行整改。
七、应急演练
本月炼钢厂组织了火灾突发事故应急救援演练。
此次演练不同以往,没有
八、其他工作
1、清理厂内废油及废油桶。
2、根据公司要求整理炼钢厂安全生产责任制及劳保发放标准并组织评审。
编制炼钢厂2016年绩效考核管理办法。
3、之前几个月,安全科要求并协助各车间对内部资料进行了建立工作,今后我们还要一如既往地进行资料整理工作,记录好说过的话、做过的事,将已做的安全工作留下证据,备查,同时也是为了保护我们自己。
十一、十二月工作计划
1、安全科及各车间、科室需进一步加强外施工方的安全管理。
对于外施工方,各职能科室及车间必须遵循公司有关规定,做好施工方进厂施工流程技术交底、培训教育、填写作业票、现场监督监护、现场检查、考核等工作,确保施工安全。
2、继续补充完善三级安全教育档案及职业健康监护档案,必须按要求及时、规范、完整的填写记录,做到本人签字,不得代签。
安全科到车间抽查完成情况,对不能及时完成的车间给予考核。
3、积极开展专兼职安全员(车间级、班组级)教育培训,发放周安全活动资料。
安全科将每周对安全员进行安全培训,要求各车间安全员将培训内容利用班前班后对对员工进行宣贯,做好本车间安全活动,提高员工安全素养、提高隐患排查能力,以期能逐步培养出员工的安全意愿,而不是被动的接受安全管理。
4、继续开展煤气安全专项整治工作,对全厂煤气阀门、管道等设备设施进行统计记录,进行管道壁厚检测,组织煤气安全隐患排查等活动,同时各车间要继续开展呼吸器使用培训工作。
安全科下月除将对各车间涉煤气岗位进行呼吸器使用情况抽查。
5、继续深入贯彻《安全生产事故隐患排查管理办法》,各车间、
科室全面开展各类安全隐患排查,消灭事故域萌芽状态,预防事故发生。
月底安全科将对各车间、科室的检查记录情况进行抽查,同时对隐患整改情况进行统计,下月初进行全厂通报。
6、加大危险作业审批、安全措施执行、落实等重点环节的管理力度。
安全科不定期对各车间检修作业进行抽查,对违反安全有关规定的行为给予考核。
7、元旦春节即将到来,我们要强化劳动纪律管理,特别是要求各车间提前贯彻班前班中不准饮酒的规定,各车间、科室要加强巡回检查力度,发现违纪现象,要严肃处理。
8、冬季易出现大雾、大雪天气,给员工上下班及厂区内倒运物料、钢坯的车辆带来不利影响,我们要提醒员工时刻注意交通安全,确保车辆和行人安全。
特别是厂内叉车使用,必须遵守公司有关规定,不得超速、不得载人。
9、加强冬季防火、防煤气中毒等方面的安全教育,普及应急、自救、互救知识,努力增强员工安全意识,提高自我保护能力和逃生能力(组织疏散逃生应急演练)。
继续全面排查和消除火灾隐患情况;保证各类人员密集场所消防设施的完好(转载于:
安全科月工作总结)、有效和消防通道畅通。
10、制定2016年安全工作计划、安全培训计划。
准备2016年炼钢厂各级安全承诺书,下月初签订。
编写2015年安全工作总结。
篇三:
安全科工作总结
郑州市嵘昌煤业有限公司2013年度安全科工作总结
2013年以来,在各级领导的大力支持和各部门的相互配下,我们认真贯彻落实嵘昌集团公司有关安全生产会议及文件精神,坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,牢固树立“以人为本、安全为首”的理念,紧紧围绕全年安全工作目标,深入开展“强化安全基础、推动安全发展”安全活动,进一步健全制度,夯实基础、强化管理,促进了矿井安全形势的持续稳定发展。
杜绝了安全生产事故,现将工作情况总结如下:
一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神,强化安全管理1、矿井召开安全办公会,全面学习贯彻国务院、省和各级主管部门以及嵘昌集团的一系列安全工作决定及安全会议精神,并针对上级要求结合我矿实际,明确了今年的安全目标,对安全工作做了总体安排。
2、各部门组织学习2013年安全生产工作安排并将内容分解到各部门,将责任落实到位。
3、为保证学习贯彻上级安全指示精神的效果,由安全科牵头组织各有关部门、采取参加单位会议和现场抽查员工等方法进行检查,做到了安全指示、会议精神,及时、全面的传达到每位员工,奠定了安全管理的思想基础,有效地指导了我公司安全工作的顺利开展。
4、学习安监总煤行?
2013?
23号《矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的通知并组织职工进行全员学习培训,并进行考核。
二、加强安全管理体系和制度建设,逐步实现规范化管理。
1、对《安全生产责任制》、《安全生产管理制度汇编》、《安全生产事故应急救援预案》进行了修订,并于三月中旬装订成册,由于人员变动对安全生产小组进行了重新调整。
2、加强矿井安全管理体系建设。
一是健全了《安全教育培训制度》不断提高员工安全技术素质;二是在嵘昌集团公司的协助下制定了郑州市嵘昌煤业有限公司《安全风险预控手册》,确保了安全生产,遏制了各类责任事故的发生;三是完善了《隐患排查制度》,强化重大隐患排查治理和安全技术管理;四是完善了事故管理制度,进一步加强了事故的报告和处理工作;五是根据国家及嵘昌集团公司的要求,结合矿井建设实际情况,制定了《领导现场带班规定》的各项配套制度,切实加强了现场安全管理,及时发现和消除了安全隐患,有效的制止“三违”行为。
三、严格落实安全生产责任制,抓好安全管理。
抓好安全管理,必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。
为此,我们狠抓了各级干部安全责任制的落实,切实加强了公司安全工作的组织领导。
1、明确跟值班责任,在每周五安全自查过程中。
检查施工单位领导跟值班和各岗位工种的持证上岗情况,共检查51次,对检查
中未履行职责的有关人员进行了批评教育和处罚。
有力地促进了安全工作的开展。
2、由调度室每月对各级管理人员下井情况进行统计并在安全办公会上进行通报,有力地促进了各级管理人员深入井下抓现场,确保了安全施工。
主点工程:
井下避难硐室6月中旬安装到位,7月4日验收到位,此工程的完成标志着我矿井下安全系数进一步提高。
切实保障了职工的生命安全。
7月5日安装了综采工作面支架,提高矿井采掘机械化建设工作。
四、强化安全教育培训,全面提高员工素质
1、日常培训学习组织情况
2013年我矿日常对10种培训教案组织职工进行日常业务学习,共组织40期,参加培训学习职工9142人次。
2、专项培训工作开展情况
(1)为提高矿井岗位工作工作规范性和流程性,2013年5月11日组织开展了机电地面岗位工种、井上下信号工和调度员的“手指口述”比赛,参赛人员28人。
并制定了专项活动方案,对参加比赛职工进行的评分与名次划分。
(2)5月19日矿井组织职工培训《煤矿矿长保护职工生命安全的七条规定》,共计培训职工386人。
此后每月坚持学习《煤矿矿长保护职工生命安全的七条规定》。
(3)为提高矿井职工提高对灾害防范意识,2013年6月11日组织开展了全矿从业人员进行了安全警示教育片的观看学习,并在6月份学习了《安全月活动方案》和《打非治违工作方案》提高职工的安全意识,有效预防和坚决遏制各类安全事故的发生。
(4)为贯彻落实上级有关指示精神,我矿在七月份组织职工参加职业卫生培训,共培训职工662人次,基本达到培训目的。
(5)九月份放假期间,矿井组织管理人员进行业务素质强化培训教育。
并组织职工进行风险评估专项培训,培训时间为:
9月5日、9月6日、9月7日三天。
共计培训职工289人。
(6)十月份矿井组织对职工贯彻学习了安委会【2012】10号文件关于进一步加强安全培训工作的决定,参加贯彻学习的职工170人。
3、外出培训及证件办理情况
1、安全管理资格证培训(复训)情况:
(1)五职矿长证件年审4人,培训办证1人;
(2)安全管理资格证复训18人,培训办证9人。
2、特殊工种证件培训(复训)情况:
特殊工种复训12人;培训办证8人;
3、主要岗位证件培训(复训)情况:
主要岗位工种复训41人;培训办证32人。
4、一线监督员证件培训(复训)情况:
一线监督员证件培训办证15人;
5、班组长证件培训(复训)情况;班组长证件复训10人,培训办证17人。
五、狠抓隐患排查治理工作,确保安全生产。
2013年共排查出安全隐患2126条。
其中河南省郑州监察分局查出隐患10条,郑州市煤炭局排查出139条,登封市煤炭局、煤管站排查出隐患259条,郑州嵘昌集团实业有限公司排查出隐患314条,矿井每周五自查隐患382条,我矿日排查1022条。
河南省郑州监察分局,郑州市煤炭局、登封市煤炭局、郑州嵘昌集团实业有限公司、矿井自查、矿井日排查检查出的问题,根据检查意见书和安全质量标准化要求,由安全科立即制定了详细的整改方案,严格按照隐患整改“五定原则”进行落实整改,并在调度会上进行落实。
六、深入开展“安全生产月”活动,促进了矿井安全生产。
在2013年“安全生产月”活动中,矿井根据嵘昌集团公司安全生产月活动要求,及时召开了专题会议,结合实际情况研究制定了可行的活动方案,精心组织、认真落实、注重实效,以“强化安全基础、推动安全发展”为主题,通过安全签名活动、在显著位置悬挂“安全生产月”活动主题横幅,张贴安全标语和安全宣传挂图、开展安全咨询日并发放安全知识宣传手册、进行安全大检查、组织学习事故案例警示教育、开展安全知识竞赛、火灾应急演练等活动,深入开展了形式多样、内容丰富的安全活动,增强了全员的安全意识和防范事故的能力,有效的控制了各类事故的发生,取得了显著成效,实现了活动目标。
篇四:
安全科2013年工作总结
安全科2013年工作总结
2013年即将过去,一年来我科在公司党政正确领导下,各相关部门的大力支持与密切配合,经过全体职工的共同努力,各项工作已逐步制度化、正常化、规范化。
具体工作总结如下:
一、安全指标完成情况
2013年全公司安全责任指标全面完成,重特大事故为零,全部责任为零,主要责任、次要责任事故8起,直接经济损失7万元左右,比上年下降0.6万余元。
二、工作指标完成情况
1、制订完善各项管理制度。
2013年年初我们按照总公司安全生产管理制度重新制订了我公司安全生产管理职责;对过期的作业文件进行修订,建立健全安全事故救援应急预案体系,建立安全、环保奖励制度,修订完善安全体系文件30个,并经过内部审核下发。
2、建立健全各类档案台账。
2013年我们在建立安全隐患检查表、职业卫生档案的同时把各运输队的安全活动记录是否齐全进行严格的检查,对填写不规范单位通报批评,并要求按规定填写安全会议记录、安全活动记录、安全管理监督检查记录、
3、加大安全培训力度。
2013年我公司新增劳务工23名,全部安全培训合格后上岗,对我公司驾驶员整体进行安全培训,同时还对驾协所属会员进行安全培训,对24名证件到期的特殊工种人员配合人力资源部、安全处进行培训教育,并全部进行重新审核,做到所有特种作业人员全部持证上岗,对维修车间吊葫芦7名操作人员办理操作证全部上报取证,使特种作业更加规范完善;11月18日开始对全公司376人和76名劳务工和外协、外雇人员进行为期6天的安全培训,12月6日对376名正式工组织安全考试。
做为基层驾驶员安全协会,一年来培训b2以上驾驶员980余名,为地区安全驾驶、安全行车做出贡献。
4、加强安全检查力度,消除安全隐患,大力开展“反三违”活动。
为确保安全工作落到实处,我科加大安全检查力度,将各单位车辆点检情况、设备维护保养、车容车貌检查作为检查的重点,同时每辆车每月都进行隐患排查工作,确保无带病车辆上路,同时定期对维修车间进行检查,对不符合安全操作规程和安全作业条件的立即提出整改意见,监督其尽快整改,今年共检查出存在安全隐患的单位和工作场所6处,全部按规定整改完毕;在开展“反三违”活动中,我们对查处的三违现象主要以引导教育为主,改变以往以罚为主,对查出的90余人次的“三违”现象一一登记在案,在要求整改后进行经常性复查,有利的促进了当事人的责任心。
同时我们把检查结果汇总上报考核小组,为经济责任制考评提供有力的支持。
5、做好事故处理、理赔工作。
2013年度发生了事故8起,安全科及时派员赶赴现场,并积极协助经营者做好事故报案、责任认定、事故调解、损失估价、保险索赔等工作,严格按重大事故“四不放过”原则做好教育工作,事故报表报送及时、准确。
6、协助各部门开展劳动竞赛活动。
为配合六月份开展的全国“安全生产月”和交通系统的“反三违月”活动,根据上级部门的文件精神,我们在公司驾驶员中开展行车安全竞赛活动,活动结束后进行了认真总结、评比,同时协助工会开展“安康杯”竞赛活动,和“质量月”活动,通过各项活动的深入开展,提高全体驾驶员交通安全意识和文明服务水平、进一步促进交通安全管理、减少交通违法行为、预防交通事故。
7、做好应急演练,应对突发事故
为检验应急预案实用程度,让职工了解和掌握应急救援知识,6月份我们组织公司相关科室和单位,在新料场开展车辆碰刮管道事故应急演练,以外一队作业环境为演练场景,以实际作业为基础,再现最可能发生事故的应急处置方法,为做好应急演练,我科制定演练程序,组织参演人员进行培训,相关60多人进行观摩,总结演练中存在不足。
8、建立环保体系,实现清洁生产
根据公司要求,我科根据公司实际情况制定环保管理责任制、环保管理条例、环保监督员管理制度等十几项管理制度,制作职业病危害告知牌下发到各单位,
对可能造成职业危害的因素和预防措施进行公示;制作环保“大三图”、“小三图”把环保责任分解到个人,明确处置措施并积极开展日常性检查,多次出色完成环保处下达的临时性任务安排,使机运环保工作从无到有,从有到优不断迈上新台阶。
9、积极开展降本增效活动。
为响应公司降本增效工作号召,我科全体人员在外出检查时对造成浪费的停车不熄火、维修时跑冒滴漏等现象及时纠正,从节约一度电、一张纸做起,积极支持公司降本增效工作开展。
10、做好冬季恶劣天气预防和处置工作
进入冬季后,我们积极着手准备化雪使用的盐,并和各队做好沟通联系,一旦出现降雪天气,将立即启动应急预案,对重点作业区域、重点道路进行清扫和撒盐工作,防范恶劣天气造成事故危害,并专门汇编冬季防冰雪、大雾资料下发给各单位学习和教育,提升基层驾驶员应对和处理情况能力。
三、存在的问题
1、事故发生较多。
由于任务繁重,驾驶员普遍存在疲劳驾驶的情况和突击任务现象,转弯不打转向灯、超载、超速问题依然严峻
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