劳动合同台账完整版.docx
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劳动合同台账完整版
劳动合同台账
劳动合同台账范本2017
1.员工登记表(个人信息资料)
2.劳动合同台帐(劳动关系的变化)
3.员工统计表(组织结构的调整)
4.专项协议台帐(特殊情况管理)
5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益)
6.员工培训台帐(保障企业效益)
7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效)
2、甲方委托乙方设计制作的稿件,甲方有权要求乙方提供最多不超过四次的样稿确认。
在乙方提供第四次确认稿时,甲方应完成所有的确认修改工作。
如因甲方原因在第四次确认稿后仍需要进行修改,甲方同意视修改内容额外支付每页不超过_________元的改稿费用。
3、如为甲方提供的菲林,且打样稿与菲林不一致的情况,乙方不保证印刷颜色与所提供样稿的绝对一致,而应以菲林正常的印刷效果为准
4、彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的10%,套印允许误差应小于0.2mm,其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收
5、甲方对印刷质量有任何异议,须在交货后三个工作日内提出,在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任。
六、乙方责任
1、乙方对承印印件的原稿(或电子文档)、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本应当妥善保管,不得损毁。
2、乙方必须严格按照本合同规定的印数印刷,不得擅自加印。
3、乙方完成委托印刷业务后,应当认真清点印刷品数量,登记台账,并根据本合同的`规定将印刷成品、原稿(或电子文档)、底片、印板、校样等全部交还甲方,不得擅自留存。
4、乙方在承接时,应核实委印方相关证件,不得印刷有内容不实、图文虚假的印刷品。
1、乙方应对甲方制作发行方式、计划严格保密。
2、乙方设计人员应自觉保护甲方提供的一切用于排版印刷的电子文档,不得擅自提供给任何第三方作任何用途。
3、乙方为甲方杂志制作的平面设计,其著作权属于甲方。
4、乙方应妥善保存杂志的所有电子设计稿件、菲林,甲方若需要,应予提供;合同终止后,若双方不再续约,乙方应将所有电子设计稿件、菲林交给甲方。
八、合同其它条款
交货数量同意允许正负5%的短溢装。
如溢装的情况,甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。
若甲方不接收,乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售,作其他客户印刷业务参考样本除外。
如短装在5%之内,乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额,但不另行补足数量。
如短装在5%以上,甲方有权要求乙方补足所缺货品。
由于政策变化、政府行政行为等人力不可抗因素原因导致其中一方无法履行合同,本合同即行终止,双方不承担违约责任。
劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同。
主要的内容应包含:
员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。
建立劳动合同管理台帐
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。
企业组织结构不同、规模不同,台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。
台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。
一般应包括:
1.员工登记表(个人信息资料)
2.劳动合同台帐(劳动关系的变化)
3.员工统计表(组织结构的调整)
4.专项协议台帐(特殊情况管理)
5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益)
6.员工培训台帐(保障企业效益)
7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效)
8.其他必要的台帐(投入产出分析管理,人力资源发展规划管理)
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。
企业组织结构不同、规模不同,台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。
台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。
一般应包括:
1.员工登记表(个人信息资料)
2.劳动合同台帐(劳动关系的变化)
3.员工统计表(组织结构的调整)
4.专项协议台帐(特殊情况管理)
5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益)
6.员工培训台帐(保障企业效益)
7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效)
8.其他必要的台帐(投入产出分析管理,人力资源发展规划管理)
关于劳动合同管理台帐的说明
1、按照登记表要求填写单位全称等内容,并牢记单位编号。
2、领回表后,将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。
以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况,应将变化的内容填写。
同时制作电子版,表格用excel:
8号字、行高14.25,列宽为最合适列宽,项目内容18项不能缺。
3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。
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1、按照登记表要求填写单位全称等内容,并牢记单位编号。
2、领回表后,将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。
以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况,应将变化的内容填写。
同时制作电子版,表格用excel:
8号字、行高14.25,列宽为最合适列宽,项目内容18项不能缺。
3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。
编辑
劳动合同台账模板
劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同,劳动合同台账。
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作,劳动合同管理台账。
企业组织结构不同、规模不同,台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。
台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。
一般应包括:
1.员工登记表(个人信息资料)
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关于劳动合同管理台帐的说明
1、按照登记表要求填写单位全称等内容,并牢记单位编号,合同范本《劳动合同管理台账》。
2、领回表后,将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。
以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况,应将变化的内容填写。
同时制作电子版,表格用excel:
8号字、行高14.25,列宽为最合适列宽,项目内容18项不能缺。
3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。
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劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同。
主要的内容应包含:
员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。
建立劳动合同管理台帐
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。
企业组织结构不同、规模不同,台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。
台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。
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1.员工登记表(个人信息资料)
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1、按照登记表要求填写单位全称等内容,并牢记单位编号,合同范本《劳动合同管理台账》。
2、领回表后,将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。
以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况,应将变化的内容填写。
同时制作电子版,表格用excel:
8号字、行高14.25,列宽为最合适列宽,项目内容18项不能缺。
3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。
甲方:
名称:
住所:
法定代表人(主要负责人):
乙方:
姓名:
住址:
证件名称:
证件号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:
_。
期限为:
_。
使用提示:
当事人可从下列类型中任选一种:
(一)有固定期限合同。
期限_年,自_年_月_日至_年_月_日(星期_)
(二)无固定期限合同。
自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。
具体为:
_。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间,同时到期终止时间_。
法规示要:
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期
第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。
(星期_)
使用提示:
试用期条款属于选择性约定。
同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次;仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
劳动合同期限满一年不满三年的,试用期由现行的三个月(《上海市劳动合同条例》规定)减为两个月。
甲方解除乙方劳动合同须说明理由。
法规示要:
1、《劳动法》第二十一条规定:
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三条录用条件为:
_。
使用提示:
如文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力、团队精神等。
第四条乙方解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
法规示要:
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、工作内容
第五条甲方聘用乙方在_部门担任_工作,详见"职责描述"。
使用提示:
工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责,属于劳动合同的核心条款。
这一条应与"岗位职责"或"职责描述"做好配套规定。
第六条乙方的工作地为:
_
第七条因工作需要,双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
使用提示:
甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和休息休假
第八条乙方所在岗位执行_工时制,具体为:
_。
使用提示:
现行法定工时制度分为:
标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
当事人应明确选择其中之一。
执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。
第九条甲方在下列节日安排职工休假:
元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他休假节日。
第十条因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方愿意服从甲方统一安排;甲方应按劳动法规定,安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬,以保证双方的利益。
五、劳动报酬
第十一条本合同的工资计发形式为:
_。
使用提示:
企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:
(一)计时形式。
乙方的月工资(若非特别说明均为税前应发工资)为_元(其中试用期间工资为_元)。
使用提示:
试用期工资应同时符合三个条件:
1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法规示要:
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为_,计件单价为_。
使用提示:
劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
法规示要:
1、《劳动法》第四十八条规定:
国家实行最低工资保障制度。
…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定工作时间的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
3、《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十二条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示:
甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。
甲方未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权直接向法院申请支付令。
法规示要:
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第十三条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
法规示要:
《劳动法》第四十六条规定:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要:
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
六、保险福利待遇
第十五条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
使用提示:
本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
法规示要:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;…
第十六条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:
_。
使用提示:
甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定。
本条属约定性条款。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。
法规示要:
《劳动合同法》第四条规定:
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二十一条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
法规示要:
1、《劳动法》第五十二条规定:
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十四条规定:
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条规定:
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条规定:
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
2、《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第二十三条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的变更
第二十四条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。
法规示要:
《劳动合同法》第三十五条规定:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
九、劳动合同的解除
第二十五条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第二十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方若在试用期内提出解除本合同,应当提前3天通知甲方。
第二十七条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
(四)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
使用提示:
相比《劳动法》,《劳动合同法》增加了劳动者可以解除劳动合同的条件,如本条第(四)、(五)、(六)项。
第二十八条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
使用提示:
《劳动合同法》明确了提前三十日可以用一个月工资来代替提前通知期。
第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
使用提示:
针对兼职问题,《劳动合同法》的规定存在实务操作的困难,应从规章制度和劳动纪律加以操作性的规定。
法规示要:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
…
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;…
第三十条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十八条的约定解除本合同:
(一)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
使用提示:
当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同,应当符合法定程序,履行提前通知和通知工会等义务,否则要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法规示要:
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
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