关于特殊贡献奖表扬信范文对人类有突出贡献奖有些.docx

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关于特殊贡献奖表扬信范文对人类有突出贡献奖有些

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全球获得“对人类突出贡献奖”的六个项目-灯泡、飞机、电话、蒸汽机、口服避孕药、国珍松花粉

对人类突出贡献奖:

只有对全人类有突出贡献的发明或产品才会获奖，由___颁发。

举例以下发明对人类的突出贡献：

第一次是颁发给爱迪生发明的灯泡，它对人类的突出贡献是：

给人类带来光明。

第二是1903年颁发给莱特兄弟发明的飞机它对人类的突出贡献是：

让人类实现了千百年来人们“飞”的梦想。

第三是1876年颁发给贝尔发明的电话，它对人类的突出贡献是：

让地球变成了地球村，人与人之间远离千山万水也可对话。

第四是瓦特发明的蒸汽机，

第五詹姆斯发明的口服避孕药

最后此奖项在___悬挂了23年，现在颁发给中国新时代健康产业集团“国珍松花粉”松花粉也是最后一次获得此奖项的人类发现。

它对人类的突出贡献是：

给人类带来了健康、美丽、辅助治疗、益寿延年。

1----

9月28日（周日）中午，高一

（2）班薛君同学在学校大门口捡到一本书，内夹有一张存款折，金额有900多元，且写着密码。

薛君同学在久候失主不来的情况下，下午向班主任报告了此事，班主任建议通过广播寻找失主。

正在此时，校广播播出通知，说高三（8）班一同学丢失了存款折，急切寻找。

薛君同学从高一五楼又跑到了高三（8）班所在的三楼。

向失主说明此事。

经证实存款折确系该同学遗失，并当面把存款折交还失主。

薛君同学品学兼优，在金钱面前不动心，为寻找失主辛苦奔波，始终保持一名优秀中学生应有的本色，他这种拾金不昧的精神值得我们每一位同学学习。

2--

宋坤同学是高一（5）班学生，10月2日下午3点多，宋坤同学骑车路经一中后院，捡到一部手机，当时他就在想失主一定很着急，过一会，电话响了，得知电话是失主的妈妈打来的，她还不知道手机丢了，说明情况后，她连忙道谢，宋坤同学只简单的说了一声：

“没事”。

她就开始联系了一个亲戚，带着失主一起来了，宋坤同学就把手机当面归还给失主，失主连忙道谢，问宋坤同学叫什么名字，在几年级几班，宋坤同学一一告诉他之后就很放松的回去了。

宋坤同学拾金不昧的高尚品德，值得每一位同学学习，特此提出表扬。

3----

学校不但传授科学文化知识，还教育学生思想健康成长，我校环境优美和谐，学生道德情操和精神风貌不断提升，好人好事层出不穷，不少学生主动利用课余时间参与校园劳动，多位同学们不论拾到钥匙胸卡团徽还是几元几十元都能主动交给老师找寻失主，同学们的举手之劳方便了别人，更美化了心灵。

特别要表扬的是202班的吕倩同学，3月12日中午，该同学2次捡到20元共40元。

吕倩同学没有犹豫，在第一时间将钱交给团委老师，及时广播通知找失主。

（这笔钱到现在还未被认领，学校将把这40元存入学校爱心基金资助贫困学生。

）

40元对一个学生来说不是个小数目，吕倩同学在捡到钱时完全可以将它据为己有，但是她并没有这样做。

吕倩同学这种拾金不昧的精神值得我们十九中每一位同学学习，在此十九中团委向十九中全体师生对吕倩同学提出通报表扬。

更多

仅供参考！

拾金不昧就算了，现在都是些指标性的征稿，每天要几篇……

搜范文看看

在企业组织里，如何调动员工的积极性，如何激励员工是有很多方法的。

理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。

下面我介绍一下如何表扬员工：

1.口头表扬当众对员工口头表扬。

单独面对面对员工口头称赞。

背后对员工称赞由别人传到被表扬的员工耳里。

指示员工的直接领导或者同事对员工进行口头表扬。

走访员工家庭对员工进行表扬通过家庭成员把表扬结果告诉员工。

2.肢体语言表扬通过微笑，点头，目光注视进行肢体性赞许。

通过赞许性拍掌进行肢体表扬。

伸大拇指进行肢体表扬。

3.书面表扬记住员工的电子邮件，发送电子邮件给员工进行书面表扬。

单独写信给员工进行书面表扬。

通过内部刊物对员工进行表扬。

通过企业内部公示牌进行表扬。

通过张贴表扬信进行表扬。

利用文件的形式进行表扬。

利用有影响力的报刊杂志刊登进行表扬。

利用电视广告，广播，电脑广告进行宣传性表扬。

无论是口头表扬还是书面表扬，表扬内容一定要具体。

不要笼统。

不然表扬的效果不会很明显，而且会让被表扬的员工觉得你这位CEO很虚伪……奖励：

一类是精神性精奖励。

一类是物质性奖励。

1.举行表彰会进行奖励。

2.举行庆功会进行奖励。

3.现金奖励。

4.绩效考核成绩奖金奖励。

5.年终奖金奖励。

6.完成任务奖励。

7.特殊贡献奖励。

8.内部晋升奖励。

9.带薪休假奖励。

10.给予旅游假日奖励。

11.奖房奖车。

12.奖励各种家用电器，日用品，衣服等物质奖励。

13.奖励各种折扣卡，优惠卡，充值卡，购物卡，消费卡等卡式奖励。

14.颁发证书，授予先进称号奖励。

15.给予各种培训，教育学习性奖励。

16.庆祝员工生日奖励。

17.请员工到高档餐厅消费奖励。

1.8对员工家庭成员给予物质现金间接对员工奖励。

19.请员工参加各种消费性俱乐部奖励。

20.请员工参加各种消费性娱乐活动奖励。

21.奖励各种记念品。

22.利用各种宣传媒体进行精神性奖励。

23.分红奖励。

24.股权（股份）奖励。

25.互助基金奖励。

26.给予相对保险金奖励。

27.住房优惠奖励。

28.给予交通工具奖励

最佳销售业绩之星{销售年度冠军.}

最佳精英贡献之星{为客户解决大问题,并给公司带大收益,以公司为家,以工作为已任}

最佳优秀新人之星{培训销售新人三个月内业绩一致前三名}

最佳领导者之星{管理有方,老板,员工,同事,一致认同}

最佳团队合作之星{大事件体现小团队合作}

最佳零投诉团队之星{培训行业周期长,客户回访中满意度}

最佳创新教师之星{培训教学中提出优秀个案以致学生或客户好评}

最佳销售口碑之星{业绩一般但同行同事客户口碑优秀}

最佳大项目开发之星{如著名500强企业培训攻克}

最佳特别贡献之星{老板付出总是最多的要记的给老板带高帽子}

传统的有：

先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，

现在的有：

最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖，

你就找那些好听的形容词往上凑呗

公司优秀员工推荐信范文

（一）

尊敬的领导：

xxx，20XX年荣幸的成为我们金龙公司的一员。

目前在XX部担任XX工作。

今年在评优活动中，经过二班成员一致的投票选举，该同志为20XX年度优秀员工。

他的具体表现如下：

2.工作方面：

兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用默默无闻的工作精神来实现自己的承诺，把工作看成了事业，而不是事情。

并且不放过每一个细节。

他的工作态度改变着我们的工作质量。

3.思想品德方面：

他是一个性格开朗、乐于助人的人，能够环形思维，站在别人的立场上考虑问题。

遇事冷静。

他的品德改变了我的能力。

以上就是他20XX年度中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得我们学习，并为我们公司的辉煌与发展贡献自己绵薄之力!

故本人推荐周业忠为优秀员工。

XXXX年XX月XX日

公司优秀员工推荐信范文

（二）

尊敬的领导：

xxx同志系xxx项目部的合同部长，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。

该同志在项目部的对内的工作是在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的依据。

平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目的上月的实际施工分配任务（包括分包方的粗分配），定额材料的统计，预计下月的施工产值及各项的耗用成本。

在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制提供一些合理化的保证措施，为项目部及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。

对外（对业主和监理）的工作情况，每月月中向业主和监理提交的计量资料以作付工程进度款的依据，及时与投资监理、业主核对工程量，进度产值确定后，及时催促业主支付的工程进度款。

及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程。

为了抓紧工程内业的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点的工作。

此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程施工进度报表，为本项目部的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程施工过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程能进展顺利。

另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组管理制度，使项目部管理有章可循，切实协助抓好项目部的工班管理工作。

由于本工程施工点多面广，管理人员相对不足，在做好工程计量及与工班计量工作的同时，他还经常协助部门经理对工程施工进行安全、质量、成本等各方面管理，并参与工程施工的现场管理工作。

紧张而___工作节奏填满了他的生活，使他过得特别的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主、监理的信赖和支持，并树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感，

在社交方面，无论在本项目或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成项目部领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。

在学习方面，xxx同志利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教现场施工经验，并取得一定成绩。

对此他并没有满足更没有骄傲自大。

相反，遇到难题，他仍然虚心与其他员工交流讨论直到找出解决方案为止。

今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，xxx总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和计量员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的服务工作。

总之，xxx同志在工作中，总是以大局为重。

无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从项目部领导的工作安排，现时项目部的事件比较多，其总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了项目部安排的任务。

鉴于他在xxx项目部的出色表现，现我本人推荐其做为我公司的一名优秀员工，以勉励其工作更加认真，负责，努力。

为所有同事树立了榜样。

XXXX年XX月XX

推荐信是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，是一种应用写作文体。

特定含义下指本科生或硕士研究生到其他（一般是国外）大学研究生院攻读硕士或博士学位时，请老师所写的推荐信。

一般说来美国的研究生院要求提供3封推荐信，信件作者应该熟悉学生，并且有一定知名度。

公司员工奖罚制度

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：

奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：

每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：

通报表彰和颁发奖金

1.优秀管理者奖：

根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：

通报表彰和颁发奖金。

2.优秀员工奖：

根据各岗位员工工作业绩积累，

奖励方式：

通报表彰和颁发奖金。

3.举报奖：

公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：

为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

4.特殊贡献奖：

为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：

通报表彰和颁发一定数量的奖金。

二、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：

每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元）

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

?

上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

?

随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

?

在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

?

长时间接打私人电话者

?

上班时间未经允许从事娱乐活动者

?

库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

?

上班时间穿拖鞋者

?

高空作业不带安全带或安全带没有带好者

?

空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

?

工作时间干私事，睡觉者

?

对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

?

不服从主管领导的合理指令或工作分派者

?

对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

?

无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

?

因服务态度问题导致客户投诉者

?

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

?

对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者

?

在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）

?

上班时间酗酒者。

?

私自接受、索取回扣或礼物者。

?

工作态度恶劣、侮辱他人者

?

因过失泄漏公司机密者

?

违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

?

知情不举，隐瞒他人___行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

?

在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

?

对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

?

蓄意破坏公司财物者

?

触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

?

故意泄漏公司机密者

?

因严重失职给公司造成重大经济损失者

?

有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

?

散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者?

5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

?

员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

?

员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

?

其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、惩罚的实施

?

员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；

?

部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；

?

总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；

8、违纪罚款的缴纳：

?

对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部；

?

罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；

?

对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；

9、员工申诉

?

认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

员工?

奖罚制度

一．奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1．对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；

2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；

3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；

4．服务态度好，为公司获得荣誉者；

5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；

6．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

7年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）

二财务考勤制度

1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏，乱搞男女关系等；

（5）经常违反公司规定，屡教不改；

（6）服务态度恶劣，与客户争吵；

（7）无理取闹，严重影响公司和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

优秀员工评选制度

1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

（1）文明礼貌：

言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

（2）爱岗敬业：

热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。

为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。

爱护公司财产，节约意识较强。

（3）遵章守纪：

遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。

（4）团结友爱：

尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。

（5）有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

（员工投诉）

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：

1.不得提供伪证；

2.不得公开或私底下散布不满情绪。

3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

一、你的个人资料

待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。

处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。

我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。

觉得很有意思，也是驱使我有强烈求知欲的一句话——

“玉不打磨雕刻，不会成为精美的器物；人若是不学习，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。

”

二、目标

你的简历应适合你所求的职位，要明确提出你的求职意向。

如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。

大部分求职者没有某职位的具体材料，有时可以从朋友那里、竞争对手、公司年报和其它类似获得这些消息。

写简历应能适合一个职位的要求，但是通常写的时候要将你的资格和能力展现得宽一些。

简历的目标通常有以下几种：

＠谋求某一方面的初始职位

＠谋求某些部门下属机构的管理职位。

＠换工作－－从某一专业转为另一专业等。

这些是简历的大的目标类型，你的个人简历应从成百上千的类别中挑选一个特定的具体的目标。

你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。

三、资格

简单概述资格，长度可以是一段，也可以是一页。

提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。

资格包括学历、过去的工作经历乃至性格；

＠雄心：

可以通过在大学勤工俭学的经验来展示；

＠自我激励：

可以通过取得的好分数来证明；

＠坚定志向：

可以通过长期追求同一目标以及实现这一目标参加相关培训等来展现。

＠才智：

可以用在班级的名次和所获得的各种奖励来说明。

如果你有丰富的经验，可以依次写满一页。

你可以客观地，也可以主观地描述你的能力和资格。

加入一些你的修改会使简历－尤其较短的简历－读起来充满亲切感。

四、实践经历

描述实践经历时，简单描述参加工作的内容，如销售什么产品或提供什么服务，列明你在工作中的职责，注意突出重点，以避免简历过于繁琐。

责任的描述之后应紧跟此责任的成本。

不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。

例如：

这项工作需要你做的是什么？

你是什么做的？

做得怎么样？

按照编年顺序写出每一家公司人事的每一项工作。

五、学历

按照惯例，如果你还没有工作，受教育经历经常出现在简历最靠前的位置。

如果工作一年以上，工作经历比受教育经历更重要，教育经历放在工作经历后面再写。

如果获得了学位或读过大学，中学的教育就显得不那么重要了。

当然你也可能愿意把中学的名字列在上面。

如果学习名次在班里排在前面，要在简历里提及你的名次；反之，则略去。

尽量提到一些你所受过的奖励、表扬以及获得过的奖学金等等。

如果你受过的教育或某些课程与你求职目标有直接关系，更应在简历中明确地写出来。

六、课外活动

多加入一些课外活动的内容可以增加简历的生气。

如果内容太少则应略去。

因为随着时间的推移、你的阅历、经验的积累，这些内容就显得不那么重要了。

可以把当选为学生组织领导、体育比赛、在校刊发表文章等内容写进去，它们将使用人单位更多地了解你，也许会在挑选过程中成为你入选的强有力条件。

七、求学时的假期工作

用人单位比较看重那些在上学期间参加社会实践活动的申请人。

因此，假期（指寒假和暑假）工作是简历值得一提的补充内容，同样，勤工俭学也是很好的素材。

八、专业团体的会员资格

专业团体、学会和各种联合会之类的会员资格使你的