公共组织与人力资源管理本.docx
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公共组织与人力资源管理本.docx
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公共组织与人力资源管理本
公共组织与人力资源管理模拟题
单选
1企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均员工人数称为(人员损耗指数)
2人力资源管理活动的基础是(工作分析)
3人力资源需求定量预测方法不包括(德尔菲法)
4以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依据的薪酬制定方法是(工作导向的定薪方法)
5为人事管理开拓了新方向的是(霍桑实验)
6人员接替法适用于(关键管理职位)
7人力资源可变性是指(人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化)
8决定薪资差异的两个最基本因素是(职务价值差异和员工技能差异)
9根据管理人员的经验,结合公司发展的要求,对公司员工的需求加以预测的方法叫(经验预测法)
10根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是(工作负荷预测法)
11绩效考核采用限制法,就是(对考核等级或记分进行合理限制)
12通过寻找人力资源需求量与其影响因素(一种或多种)之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫(回归分析法)
13基于个性特征的标准,按绩效表现从好到坏依次给员工排序,比较适用于中、小型组织的绩效评估法为(交替排序法)
14中长期规划的贯彻和落实指的是(年度规划)
15认为劳动方式和报酬体系是提高生产率关键所在的学者是(泰勒)
16人力资源规划的最终目标是使组织和个人都得到(长期利益)
17人事匹配是将(将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合)
18“人际关系阶段”对人员的管理强调(经济保障)
19人力资源管理的最终目标是(取得人力资源管理的最大使用价值,促进组织目标的实现)
20下列关于人力资源度量的方法中,正确的是(人力资源的存量)
多选
1在组织人力资源短缺的情况下,可以采取()D|E
A合并精简臃肿机构
B减少员工工作时间
C永久性辞退绩效差的员工
D加强培训工作
E临时雇用工人
2在人力资源供大于求的情况下,可以采取()A|B|C|D
A合并精简臃肿机构
B提前退休策略
C减少员工工作时间
D永久性辞退绩效差的员工
E加强培训工作
3科学管理阶段人力资源管理的主要约束手段是()A|B|C
A员工咨询
B安全生产方案
C纪律约束
D目标管理
4人力资源规划的程序包括()A|B|C|D|E
A调查分析准备
B人力资源需求与供给预测
C人力资源供需分析比较
D制定实现人力资源供求平衡的具体措施
E规划、实施、评估与反馈
5绩效考评的原则有()A|B|C|D|E
A公开原则
B客观原则
C单头原则
D差别原则
E反馈原则
6现代人力资源管理()A|B
A强调员工生活质量
B强调战略参与
C强调纪律约束
D强调人际关系
7影响人力资源数量的因素主要有()A|C|D
A人口流动
B人口遗传
C人口年龄
D人口总量
E人口营养
8各级主管对下属员工进行绩效反馈时,应力求做到()A|B|C|D|E
A给员工发言的机会
B集中于关键和必要事项
C充分运用反馈技巧,且因人而异
D尊重员工
E具有针对性
9基于奖惩目的而进行的对于职能部门员工的绩效评估,应该有()进行。
A|B|C|DA上级
B同事
C下级
D自己
E企业绩效评估领导小组
10职位的横向分类有()B|D|E
A职等
B职系
C职级
D职组
E职门
11绩效管理的参与者为()A|B|C|D|E
A被评估者的上级
B被评估者本人
C被评估者的同事
D被评估者的下级
E企业的外部客户
12属于过程型激励理论的有()A|C|D
A公平理论
B需要理论
C期望理论
D强化理论
EERG理论
13人力资源规划层次包括()A|B
A总体规划
B人员补充计划
C教育培训计划
D各项业务计划
14绩效指标应该是()A|B|D|E
A可量化的
B可测量的
C过程描述性的
D长期与短期并存
E由主管制定的
15绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采取的方法有()B|D
A行为评述法
B横向对比法
C关键事件法
D目标比较法
E强制分布法
16如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的评估,评估人员应该由()组成。
A|EA被评估者的直接上级
B被评估者本人
C被评估者的同事
D被评估者的下级
E有代表性的绩效评估委员会
17职位的纵向分类有()A|C
A职等
B职组
C职级
D职系
E职门
18人力资源业务计划包括()A|B|C|D|E
A人员补充计划
B人员使用计划
C提升与降职计划
D教育培训计划
E薪资计划
19绩效管理制度的内容基本包括()A|B|C|D|E
A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
20对人力资本理论的确立做出重要贡献的经济学家有()A|D|E
A贝克尔
B马斯洛
C德鲁克
D丹尼森
E舒尔茨
判断
1所谓功绩为先,就是根据客观的标准来确定每个人的工作才能及其他素质,其升降、奖惩均以此作为考核、评价的标准。
()Y
2人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
Y
3在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
N
420世纪初年的科学管理理论为人事管理的发展开拓了新的方向。
()N
5按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中属于基于技能的薪酬。
Y6英国是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。
()N
7人们将药物滥用习惯称之为吸毒。
Y
8人力资源管理是致力于建立一种对员工进行规范与监督的机制,以保证企业经营活动低成本的有效运行。
()N
91854年,美国对“恩赐官职制”进行改革,逐步确立了国家公务员制度。
N
10供不应求时通常采取的措施为:
内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
Y
11德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定量方法。
N
12人力资源与人力资本的相同点,都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
()Y
13人力资源质量的高低,完全取决于投资的程度。
()Y
14公共部门人力资源培训是以提高员工的工作效率、改进工作方式为核心的。
Y
151883年,英国对“政党分赃制”进行改革,在此过程中确立了现代国家公务员制度。
N
16面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
Y
17雇员帮助计划涉及到大量可能影响工作绩效的个人问题。
Y
18中国的人力资本结构是一种“大托小式”的结构。
N
19将绩效评估描述的重点放在具体的行为,而不是定义模糊的人格特质上的是关键事件法。
Y
20测验量表可靠的程度为信度。
Y
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- 公共 组织 人力资源 管理