医院临时聘用人员薪酬管理办法.docx
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医院临时聘用人员薪酬管理办法
榕江县人民医院聘用人员工资待遇
实施办法 (试行)
榕江县人民医院人事科
聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定,经院务会研究决定,对聘用人员薪酬作如下规定:
一、成立招聘组织:
1、成立招聘领导小组:
组长由院长担任,支部书记、副院长担任副组长,院务会成员为成员。
下设办公室,由院办负责任担任主任。
招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件,审核薪酬方案,决定录用与否。
2、成立招聘实施小组:
组长由主管副院长担任,成员为院办主任,相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员招聘工作;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议;制定《岗位说明书》,并拟定劳动合同。
二、聘用人员岗位分类:
分三类
1、专业技术岗位:
是指通过相关认可的正规专业学校毕业后,并具有相关专业毕业证书(第一学历)或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。
2、非专业技术岗位:
是指第一学历非正规专业学校毕业,通过(自考、函授等)从事非第一学历专业的岗位,或经过各种培训即可从事的岗位,包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位
3、非固定工作时间岗位:
洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。
三、新进工作人员的聘用:
1、招聘围:
面向社会,凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件:
(1)遵纪守法,作风正派。
(2)品行端正,无不良恶习。
(3)具有一定的学习能力和沟通能力;
(4)岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位;护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书;其他技术岗位有相应上岗证书);
(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄原则上不能超过25-28周岁,本科适当延长);
(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。
3、招聘程序:
院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查)→有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检,提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公示初聘结果)→相关职能科室(签订聘用合同、办理手续)
4、新聘人员试用期待遇及期限:
试用时间:
见习期2周后试用期为6个月(清洁工除外)。
试用期待遇:
试用期执行生活补助800元,绩效工资按30%。
经试用期满后,考核合格能独立工作者,由聘用科室或部门提出是录用的意见,并建议报招聘领导小组研究同意后,方可签正式聘用合同,合同期限一般为3年。
5、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据《岗位说明书》进行。
考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依据。
四、聘用人员的考核、工资待遇(基础工资+绩效工资):
(一)临床医、药技专业岗位:
1、考核:
由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。
2、工资待遇:
(一)全日制大学本科以上(含二本)且具有临床医学学士学位,硕士学位、博士学位。
将纳入非编制在编人员,按照县人才政策和县人民医院规定,试用期考核合格后,签定聘用合,享受正式职工工资待遇(参照当年正式新进职工工资标准,扣除“五险一金”中省确定的最低职工平均工资标准养老金部份)。
(二)非二本医、护、药、财会专业技术人员:
其工资构成:
1、基础工资:
聘任的医护技大本、大专,中专初定待遇依次为1000元、950元、900元,只认定第一学历。
其中还另加以下部分:
(1)职称工资:
取得上一级职称者,医药技(师)月增加工资50元、中级职称增加100、副高增加300元,正高增加500元(或参考当年职称差额部分)。
(2)院龄工资:
对全体聘用医药技实行年度考核,工作满一年后,凡考核合格达标后,每年增加院龄工资30元/月,逐年累加,连续在我院工作满10年以上,考核合格后,可转为非在编正式人员工资(参照相关岗位、等级待遇),至到退休。
退休后转为社保领取工资。
(3)五险一金:
签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合(居民医保)可凭个人交款,到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳。
(4)其他:
各种津补贴。
2、绩效工资:
按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。
(三)财务、信息、120驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位:
1、基础工资:
财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员,基础工资均按900元。
其中还包括以下部分:
(1)职称工资:
取得上一级职称者,中级技师月增加工资50元、高级技工师月增加100。
(2)院龄工资:
对全体聘用医药技实行年度考核,工作满一年后,凡考核合格达标后,每年增加院龄工资30元/月,逐年累加,连续在我院工作满10年以上,考核合格后,可转为非在编正式人员工资(参照相关岗位、等级待遇),至到退休。
退休后转为社保领取工资。
(3)五险一金:
签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合(居民医保)可凭个人交款,到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳。
(4)其他:
各种津补贴。
2、绩效工资:
按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。
(四)非固定工作时间岗位:
洗衣工、清洁工等,根据工作性质、工作量定商,其工资包括:
1、基础工资:
基础工资按900元(或双方商定包干),还包括以下部分:
(1)院龄工资:
每年增加院龄工资20元,逐年累加,至到退休。
退休后转为社保领取工资。
(2)五险一金:
签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合可凭个人交款,到医院领取。
生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。
(3)其他:
临时加班津贴
2、绩效工资:
按后勤部门平均的40%发放,总务科按工作评比可作等次发放。
五、备注说明
1、见实期:
是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟习的过程,为期2周。
2、试用期:
医护技等专业人员为6个月,其他岗位非专业岗位等为3个月(清洁工1周,能独立工作后,即可聘用)。
3、专业技术人员:
是指通过相关认可的专业学校毕业后,并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。
而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员,不享受学历工资。
4、全日制大学二本(含二本)临床专业医生,经6个月试用期考核,工作能力欠佳,考核不合格,延长试用期3个月,再次考核成绩欠佳,只能按照非二本人员待遇,或解出聘用合同;对三本临床专业医生,在6个月试用期期间,工作能力突出,考核成绩优秀的个人,经主管部门和考核小组审定,可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。
5、对所有专业、岗位聘用人员,在6个月试用期间,工作能力及工作表现欠佳,考核不合格者,医院一律不予聘用。
6、住公积住房货款:
凡签定劳动合同,并交纳公积金的聘用人员,交满一年以上公积金的人员,均可享受榕江县公积金办低息住房货款。
不原办理者视为放弃,医院不补发。
7、养老保险:
部分聘用人员,自已交足了养老保险(或个人上交的),每月可按养老保险金300元发放。
8、凡聘用人员考取乡镇单位,不原意去工作者,医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。
9、院龄工资:
是指在本院从聘用工作之日起,工作满一年,以年为单位计算,原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。
每年6月1日起统一由人事科按时增加院龄工资。
10、月总工资概念:
按照有关工资定义,总工资是指基本工资、各项津贴、绩效的所有总合。
月实领工资=是总工资扣除个人交纳部分。
财务科每月必须出据工资明细表,给每个职工。
11、纳入非在编正式职工待遇:
享受新进人员等级的工资标准,并扣除“五险一金”中医院交纳的省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。
12、本办法的工资待遇的制定,医院有权利进行合理调整。
13、对聘用人员,相关主管部门和科室每年必须作考核,对不原签定合同,未严格遵守及医院规章制度的个人,医院有权直接解聘。
14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人,医院不予聘用。
本办法,通过职委会讨论后,并向全体聘用人员解读相关条款后,呈报院务会审批执行。
原医院制定的工资发放办法废除,新的工资待遇从2014年6月1日正式执行,本办法未尽事,由县人民医院人事科负责解释。
附表1——全日制大学本科以上(含二本)及以上学历工资
非在编正式职工工资标准
绩效工资
各种津补贴
扣除县院代交的养老金和个人承担部份
合计
实发工资
二本科
按县医院政策
研究生
按县人才政策
博士生
按县人才政策
高级职称
按县人才政策
连续聘用10年
按相关岗位等级工资标准
附表2——非二本医护技聘用人员工资表
基本工资
职称工资
院龄工资
五险一金
科室绩效
各种津贴
扣除个人承担部份
合计
实发工资
医护技(中专)
1760
50/年
医护技(大专)
1860
100/年
医护技(本科)
1960
150/年
附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表
基本工资
职称工资
院龄工资
五险一金
科室绩效
各种津贴
扣除个人承担部份
合计
实发工资
财务、信息
1760
30/年
驾驶员
900
30/年
水电工
900
30/年
保卫人员
900
附表4——清洁人员等工资表
基本工资
院龄工资
五险一金
绩效工资
各种津补贴
扣除个人承担部份
合计
实发工资
清洁工
1760
20/年
洗衣工
1760
20/年
垃圾清运工
1760
20/年
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