酒店总经理聘用合同.docx
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酒店总经理聘用合同.docx
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酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同1
甲方:
身份证号码:
住址:
乙方:
身份证号码:
住址:
为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。
经甲乙双方充分协商相同,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:
第一条:
酒店
本合同的“酒店”指位于。
其次条:
聘用内容
甲方聘请乙方担当甲方酒店的总经理。
第三条:
聘用期限
自年月日起至年月日止。
第四条:
营业额
在本合同中,“营业额”是指经营酒店及其设备全部的效劳获得的全部收入的总和。
第五条:
本合同的金额都以人民币计价。
第六条:
乙方须于年月日前向甲方交付20万元,甲方每月给与乙方15%的净利润。
该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条:
管理权
甲方授权乙方在承受聘任期间,对酒店经营管理有充分的确定权和指挥权,乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同,本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条:
乙方的工作
1、主持酒店的生产经营管理工作,并向甲方报告工作;
2、制定酒店内部管理机构设置方案;
3、制定酒店的根本管理制度;
4、制订酒店的详细规章;
5、制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度,确定酒店职工的聘用和解聘;
6、做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
7、协调酒店的各种外部事务,缔造良好的开展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的`记录与说明。
第九条:
乙方制止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
3、未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;
4、不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条:
乙方的酬报
乙方的酬报分为工资酬报和利润分红两局部:
1、工资酬报
乙方工资酬报由岗位工资、通讯费、经营嘉奖三局部组成,计算方法为:
工资酬报=岗位工资+通讯费+经营嘉奖。
岗位工资、通讯费、经营嘉奖详细如下:
岗位工资每月10101元;通讯费每月1010元;假如当月的营业额大于101万元,那么以当月的净利润的5%作为经营嘉奖给乙方,该经营嘉奖当月考核兑现。
2、利润分红
甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的15%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。
第十一条:
在本合同有效期内,酒店的全部产权属甲方全部,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第十二条:
日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。
单笔费用超过3万元的,须征得甲方的批准。
3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。
第十三条:
甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作,并提出看法和建议,使经营和资产本身得到良性开展。
第十四条:
在合同有效期内,任何一方如不履行本合同规定的条款,视为违约。
另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。
但乙方已尽一个和善管理人应尽的义务仍不能到达本合同相关条款对乙方的要求的,不视为违约。
第十五条:
假设甲方无正值理由终止合同,应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。
第十六条:
本合同如有未尽事宜,经双方同意后,可以用书面形式进展补充或修改。
合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。
第十七条:
本合同自甲乙双方签字盖章之日起马上生效,共二份,双方各执一份,具同等法律效力。
甲方:
乙方:
〔签章〕〔签章〕
年月日年月日
酒店总经理聘用合同2
甲方〔聘任方〕:
乙方〔受聘方〕:
一、聘任职位
甲方聘任乙方担当由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责
1、承受董事长的干脆领导,并围绕公司对酒店工程的整体设想和经营战略制定详细实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓,指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案,完善管理制度和详细操作规章。
5、确定酒店人事构造和编制数量。
6、明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬构造。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、协作协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争鼓励机制。
以上全部事关“*大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案,必需报请甲方审核批准,方可实施。
三,聘用期限
乙方的首次聘任期为X年,
从二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。
四、考核管理
1、乙方须无条件承受甲方下达的〔不超过同行业平均值5%以上〕营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进展一次工作考核〔每月营销任务完成状况作为季度考核的主要依据〕。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务,那么视为季度考核不及格,考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格,那么视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进展挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格,甲方可以单方面解除聘任合同,无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权
甲方对乙方的日常经营管理工作必需赐予充分支持与协作。
甲方应缔造和供应必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必需赐予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权
乙方对酒店全部在职员工〔会计和甲方明确的特殊岗位的员工除外〕拥有干脆人事管理权。
包括:
聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时,假如当次调薪幅度超过x%以上那么须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度,可由乙方干脆审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖方案时,均须事先报请董事长审核,经批准前方可执行,并承受监视。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、吩咐、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面对酒店内部的管理文件,未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款工程时,必需遵照公司和甲方审批后的月度资金打算进展限制。
对符合资金打算、付款条件和审批流程的付款工程,单次付款金额不超过2万元的,由乙方审批。
超过2万元,或打算外付款,必需报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按甲方审批后的月度费用预算进展限制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程,单笔报销金额不超过xxxx元的,由乙方审批。
超过xxxx元,或预算外报销,必需报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人须要报销费用的,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款,金额在x000元以下的,由乙方审批,超过x000元的,必需报甲方或其授权人审批。
六、其他管理授权
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、标准,可控”的授权原那么,进展科学、标准地授权。
应制订具体的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时,须承受甲方的内部监察与审计,如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的,甲方有权力单方面终止聘任合同,并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计,应做到标准、有序地进展。
七、工资管理
乙方薪酬收入采纳月根本工资+月效益奖金+年度绩效奖的构造管理。
在乙方担当酒店总经理期间,根本工资为X0000元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额,并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上,那么客观证明乙方的综合实力缺乏以运营这个酒店。
甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公司福利待遇
甲方须为乙方供应的公司福利待遇包括:
1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。
对应由个人担当的局部,在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。
甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。
对应由个人担当的局部,在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。
甲方每月供应500元的汽车补贴,由乙方供应合法的汽车费用票据,采纳费用报销方式进展。
乙方市内公务,公司不再支配车辆,不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。
甲方每月供应500元的通讯补贴,由乙方供应合法的通讯费用票据,采纳费用报销方式进展。
九、年度花红
如乙方负责的酒店工程,全年的营业额大幅度超过预期,甲方可依据公司全年度经济效益状况,向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须承受所在公司日常工作监视和业务监察。
离职时,须承受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为,不管金额大小,一经查实,甲方有权马上解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪腐的全部款项,并保存追究其法律责任的权利。
十一、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业隐私或专有技术。
乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保存追究其法律责任的权利。
十二、劳动合同
乙方遵照湖南省劳动法律规定和相关政策,与甲方实际限制的公司签订《劳动合同》。
《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约
聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个月通知对方。
十四、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。
协商无效,可向法院提起诉讼。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。
甲方:
〔盖章〕乙方:
法人代表签字:
签字:
签订日期:
二○xx年xx月xx日
酒店总经理聘用合同3
一、根本状况:
1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为:
从年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付给乙方根本工资为人民币元〔¥15000〕酒店总经理聘用合同3篇酒店总经理聘用合同3篇。
二、甲方的权利和义务:
1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品〔包括房屋、床、被子等〕,所需费用由甲方担当,不纳入乙方工资。
甲方负责乙方安康证的办理,供应的住宿为单独寝室,并有简洁办公桌椅。
〔如乙方住宿自理,那么甲方应赐予适当的住房补贴〕
3、乙方承受甲方领导和监视,如乙方违反相关店规,甲方有权利
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- 酒店 总经理 聘用 合同