高校大学招生就业处2016年工作计划要点(完整版).docx

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高校大学招生就业处2016年工作计划要点

高校大学招生就业处2016年工作计划要点

16年，我们将在学院党政的领导和支持下，在各系（部）和有关部门的通力协作下，围绕学院16年工作要点，以服务促管理，以服务促就业，切实做好招生、毕业生顶岗实习和就业工作，提高就业率和就业质量，重点做好以下工作：

一、以科学发展观为指导，扎实开展各项工作

深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以科学发展为主题，立足本职，创新实践，着力抓好招生、顶岗实习和就业工作。

二、继续加大订单式培养力度，做实招生工作

1、积极与省教育厅联系，落实3000人的招生计划；在林业技术、园林技术、应用电子技术、机电一体化等10个专业继续试行单独招生，并在招生类型和招生形式上较往年有新的突破。

2、积极协调各系，科学合理做好16年分专业招生计划编制；推进校企合作，加大订单式人才培养力度，力争每个专业都有订单式人才培养计划。

3、编印16年招生章程、招生简章和招生指南等宣传材料，认真制定招生宣传方案，扎实有效地开展招生宣传工作。

4、认真组织开展招生录取工作，努力完成学院下达的16年招生任务，新生报到率达90%以上。

三、积极开展就业指导与服务工作，促进毕业生就业

1、进一步完善就业工作机制，保障就业工作

继续落实毕业生就业一把手工程，进一步完善以学院为主导、以系为主体、分级负责、层层落实的院系两级就业工作机制，继续执行招生就业工作考核奖励办法、学生顶岗实习（就业）实施办法等一系列的量化制度，做实三结合、四到位，三结合即就业教育与专业教育相结合、指导毕业生就业与指导毕业设计相结合、毕业生就业与顶岗实习相结合，四到位即院、系、班分级负责的工作机制到位、经费投入到位、考核奖惩到位、人员落实到位。

2、分类指导，统筹协调，有针对性地开展就业指导服务工作

根据毕业生和在校生对就业信息的不同需求，整合各系就业指导教育的优势资源，分类指导，统筹协调，开展一系列形式多样的、针对性强的就业指导教育活动，对学生进行就业观念转变、职业素养提升等方面的指导教育。

加强《职业发展与就业指导》课教学。

充分利用全国大学生就业一站式服务系统为毕业生和用人单位求职招聘提供优质服务。

编印我院《16届毕业生信息》宣传册，编印《甘肃林业职业技术学院毕业生就业指南》手册，为毕业生及时掌握并有效利用国家、省、市关于大学生就业创业的相关政策提供服务。

3、走出去拓宽就业市场，收集毕业生就业信息

16年4月下旬，赴省内外走访顶岗实习的16届毕业生，对毕业生进行现场就业指导，并考察用人单位，联系16届毕业生就业及16届毕业生顶岗实习单位，收集就业信息，拓宽就业市场。

4、请进来搭建供需平台，开展就业推荐，服务毕业生就业

16年5月至6月，开展就业服务月活动，协助基础部举办地方招考辅导班，协调各系进行就业信息资源共享，发布至少0余家用人单位信息，举办各类招聘会，推荐毕业生就业，力争初次就业率达到65%,年底就业率达到85%。

5、加强就业基地建设，推进与行业企业深度合作的机制建设，通过指导各系开展校企合作、工学结合，协助每个系建立10个以上的稳定就业基地，为学生毕业即就业奠定基础。

6、加强就业指导教师队伍建设，通过培训、进修、研讨等途径，提高就业指导教师的业务水平。

7、协助各系选拔品学兼优的学生担任专业辅导员助理，在强化学生岗位意识的同时，加强创业就业教育，加强学生价值观、就业观的教育以及职业生涯规划的指导工作。

8、积极指导我院大学生就业促进协会开展工作，使之为毕业生就业创业提供有效服务。

开展第四次优秀毕业生事迹展览、职业生涯规划大赛、模拟招聘等有利于提高大学生职业素质、职业能力、职业道德、就业创业能力的相关活动。

四、加大顶岗实习工作监管力度，推进顶岗实习工作顺利进行

1、进一步完善学生顶岗实习制度，规范实施学生顶岗实习（就业）实施办法等文件，制定顶岗实习三级管理制度，对10级学生顶岗实习工作进行考核奖励。

2、按照分类指导、统筹协调、以人为本的原则，协调各系严格按照16级人才培养方案安排16级学生顶岗实习工作。

3、全面实施学生顶岗实习档案管理制度，督促各系与学生签订顶岗实习三方协议，学生填写顶岗实习申请表和顶岗实习任务书。

4、督促各系对学生顶岗实习工作实行动态管理，加强与学生的沟通联系，确保学生信息畅通，促进实习与就业的链接，协调各系对学生顶岗实习的单位进行回访。

5、指导并协助各系加强顶岗实习基地建设，力争每个专业建立10个稳定的顶岗实习基地。

五、档案管理及其它工作

1、认真做好16届毕业生档案整理、就业报到证的办理及发放工作。

2、依据学院《招生就业工作考核奖励办法》规定，对各系16届毕业生年底就业率进行考核奖励，对各系16届毕业生每月就业工作、初次和年底就业率进行考核奖励。

3、做好招生就业的日常维护和管理。

六、加强学习，不断提高本部门人员的工作水平

1、继续加强本部门人员的组织纪律，保证本部门工作的良好运行。

2、加强本部门人员业务学习，坚持招生就业工作的政策性、原则性、时效性和灵活性，不断提高工作水平。

3、认真完成学院领导交办的其它工作。