参考员工手册.docx

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参考员工手册

员工手册

（2012版）

宝合工业工具（上海）有限公司

2012年6月

《员工手册》目录第1页

目录

第一章前言______________________________________________________________________1

公司品牌__________________________________________________________________________2

公司文化__________________________________________________________________________3

公司业务__________________________________________________________________________4

第二章聘用管理____________________________________________________________________5

聘用原则__________________________________________________________________________5

聘用条件__________________________________________________________________________5

聘用程序__________________________________________________________________________6

聘用限制及兼职禁止________________________________________________________________6

人事信息__________________________________________________________________________7

第三章劳动合同____________________________________________________________________8

劳动合同的签订____________________________________________________________________8

试用期____________________________________________________________________________8

劳动合同的变更____________________________________________________________________8

劳动合同的解除____________________________________________________________________8

劳动合同的终止____________________________________________________________________9

离职手续__________________________________________________________________________9

第四章工作时间和休假______________________________________________________________11

工作时间_________________________________________________________________________11

考勤_____________________________________________________________________________11

加班_____________________________________________________________________________11

休息休假_________________________________________________________________________12

第五章薪资福利___________________________________________________________________13

工作内容和评价___________________________________________________________________13

薪资结构_________________________________________________________________________13

薪资支付_________________________________________________________________________13

第六章职业发展____________________________________________________________________14

个人发展_________________________________________________________________________14

业绩回顾_________________________________________________________________________14

工作机会体系_____________________________________________________________________14

培训费用及服务期_________________________________________________________________14

培训纪律_________________________________________________________________________14

《员工手册》目录第2页

第七章资产和开支__________________________________________________________________15

针对公司财产损失的方针___________________________________________________________15

出差_____________________________________________________________________________15

第八章知识产权保护________________________________________________________________16

概述_____________________________________________________________________________16

第九章沟通制度___________________________________________________________________17

内部沟通_________________________________________________________________________17

外部沟通_________________________________________________________________________17

申诉_____________________________________________________________________________17

第十章基本工作规范________________________________________________________________18

行为原则_________________________________________________________________________18

集体精神_________________________________________________________________________18

信息共享_________________________________________________________________________18

举止仪表_________________________________________________________________________18

遵纪守法_________________________________________________________________________18

遵守商业道德_____________________________________________________________________18

反贿赂___________________________________________________________________________19

利益冲突_________________________________________________________________________20

禁止劝诱________________________________________________________________________201

公私分明_________________________________________________________________________21

设施使用_________________________________________________________________________21

严禁歧视或性骚扰_________________________________________________________________21

接待来访_________________________________________________________________________22

接待室、会议室使用及公章的使用和管理_____________________________________________22

第十一章信息安全__________________________________________________________________23

公司内部网络及电脑系统___________________________________________________________23

E-mail___________________________________________________________________________23

使用公司资源时的合格行为_________________________________________________________23

IT安全__________________________________________________________________________24

第十二章卫生和安全________________________________________________________________26

工作条件_________________________________________________________________________26

健康安全_________________________________________________________________________26

公司安全_________________________________________________________________________26

公司内清洁_______________________________________________________________________27

《员工手册》目录第3页

火灾的处理_______________________________________________________________________27

现场安全_________________________________________________________________________27

第十三章奖惩规定__________________________________________________________________29

奖励_____________________________________________________________________________29

惩处原则及程序___________________________________________________________________29

惩处标准_________________________________________________________________________29

第十四章附则______________________________________________________________________31

附件一至六_______________________________________________________________________32

《员工手册》目录第4页

《员工手册》第1页

第一章前言

欢迎您！

很高兴您加入宝合工业工具（上海）有限公司（以下简称为“公司”）的大家庭。

您会发现

周围聚集着富有想象力、创造力及实践能力的伙伴，并且您能够很快的融入其中。

您已经成为这个大家

庭中的重要成员，这本《员工手册》将为您提供开展全新职业生涯所必需的相关信息，并以此来引导和

规范我们大家的行为。

本手册规定的所有制度及流程均以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关

法律为依据，参照国家及地方的有关劳动人事政策，并结合公司的实际情况而制定。

它会详细地告诉您，

在公司工作期间员工可以享受的权利和应尽的义务。

本手册同时也是员工《劳动合同》的组成部分，与

其具有同等的约束力。

本手册仅供本公司员工使用，没有公司管理层的书面授权前，请勿向外界公开此手册中的内容。

员

工离职前请将此《员工手册》交还公司行政人事部。

如果您对本手册中的内容有任何疑问，欢迎您及时咨询行政人事部。

您的意见和理解对于公司相关

工作的开展至关重要并且极具价值。

欢迎并期待您的意见与建议。

期待与您共创美好未来！

《员工手册》第2页

公司品牌

宝合工业工具（上海）有限公司的品牌有：

Booher®

宝合®

Booher宝合®

其中，Booher宝合®是公司目前的主推品牌，所有员工及合作伙伴（各种供应商、代理商）均应保护、

宣传公司的主推品牌。

《员工手册》第3页

公司文化

公司的文化是由全体员工来创建和维护的。

一个企业的成功，在于它有效益的业务不断扩大、成本

控制、及费用节俭，使有效的资源用在企业的制胜点上，并且由整个团队来认真执行这些要素并使其高

效运作，进而形成良好的企业文化。

有效益的业务不断扩大.使业务有效益并快速发展，起源于我们是否深切的了解我们的市场、我们产品

的用户及客户。

我们研发、生产、和推广的产品是否有差异化以及我们的服务是否到位，以至于我们能

够为我们的用户提供最有效、最有价值的解决方案，使我们的用户能够因我们的产品和服务为赢得他们

的市场打下坚实的基础。

这才是我们提供我们的产品及服务的目的。

成本控制.成本控制是以质量为前提的，质量是应大于100%的。

在质量的前提下，降低成本才能够为我

们的用户提供最有价值的产品及服务。

降低成本需要我们联合最佳供应商、进行标准化生产、铲出所有

浪费、且不断改善我们的营运。

费用节俭.在社会经济高速发展的今天，经济、产业、行业都可能瞬息万变。

费用节俭文化的形成，会

使我们在任何情况下都会有长足之力，它也可使我们将更多的资源用在市场推广上以便让我们服务更多

的用户、用在产品开发上、用在员工活动上、用在社会贡献上，等等。

费用的节俭需每位员工的一身作

则、大家共同执行，形成我们的文化。

整个团队的高效运作.为我们的用户提供最有价值的产品及服务需要我们每一位员工的高效运作、每个

部门的高效运作、及整个公司团队的高效运作。

成功企业的高效运作源于高目标、工作标准化、不断改

善、及个别突破。

高目标可挑战自我，使我们挖掘、发挥我们自己的潜能。

工作标准化可使我们的日常

工作简单化，为不断改善及个别突破打下基础。

不断改善可使我们不断的消除任何浪费、我们的工作标

准化在每个时点都最有效。

个别突破是我们集中力量和资源对于难以攻克的项目予以突破。

做到以上的工作，需要每一位员工的参入、创造、努力、和奉献，并且形成我们的文化。

《员工手册》第4页

公司业务

宝合工业工具（上海）有限公司从事设计、生产、销售、批发、进出口、和佣金代理（拍卖除外）

扭力工具和扭力测试校验设备仪器及其他相关产品，并提供相关咨询和服务。

公司产品的销售范

围为全球市场，以为OEM或渠道伙伴贴牌为主要销售渠道。

公司的宗旨是：

应用先进技术和科学管理经验以致力于为全球市场设计、生产、供应和销售各种

扭力工具和其他相关产品。

运用各方先进的技术和管理技能提升相关品牌、提高产品质量和生

产效率、改善利润率和成本控制，以在质量和价格方面达到国际竞争水平，并扩展销售渠道和整

合供应商资源。

以及扩大公司在中国市场及世界市场的占有率。

《员工手册》第5页

第二章聘用管理

聘用原则

公司在选拔和更新雇员时，以个人资格、优点和量才施用为基础，寻找符合公司相应工作内容要

求的人才。

所有公司员工不分性别、种族或宗教信仰，都以工作成绩和资历这一个同等的标准来

衡量。

有关录用活动由行政人事部门负责，一般通过公开招聘、面试、考核录用等方式进行。

聘用条件

1．员工应当具有符合相应工作的健康状况、知识、技能及相关工作经验等。

（健康证.个人信息表）

2．公司在进行招聘及录用工作时，有权了解应聘者的户籍状况、经常居住地、家庭状况、健康状况、

知识技能和学习工作经历等情况，应聘者应如实说明并根据公司的要求提交相关的资料。

如有关

资料发生变更，应聘者应当及时向公司提交变更后的相关资料。

3．公司将依法与员工签订劳动合同，劳动合同的约定与本手册所载内容发生冲突时，以劳动合同所

载内容为准。

4．如果员工第一次与公司签订劳动合同，公司将参照有关法律法规的规定，设置1-6个月的试用期。

（试用期待遇）

但劳动合同不满3个月的不设试用期。

5．试用期内，如果员工被证明不符合公司的录用条件的，公司将依法解除与员工之间的劳动关系。

员工存在以下情况的，视为不符合录用条件：

（1）不符合公司要求的体检标准的（公司的体检合格标准参照有关公务员的体检标准）；

（2）未满18周岁或不具有完全民事行为能力的；

（3）谎报、瞒报个人信息或在招聘、录用过程中有任何不诚实、欺诈行为的；

（4）有精神病史或患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；

（5）酗酒、吸毒的；

（6）工作能力不符合要求、或不能完成指派工作、或试用期考核未通过的；

（7）与原用人单位存在竞业限制或没有解除劳动关系的；

（8）被有关政府机构以及相关法规列为不得从事公司经营项目工作的；

（9）未完成相关法规规定的就业手续的；

（10）工作理念或态度与公司文化明显冲突的；

（11）相关法律法规规定的情形或其他公司认定的情形。

《员工手册》第6页

聘用程序

1．应聘者在似录用之前，应向行政人事部提供以下材料：

（1）原用人单位出示的退工单、劳动手册（新毕业生则提交高校就业协议书、就业报到证）；

（2）履历表；

（3）户口簿（复印件）；

（4）身份证（原件及复印件，原件归还本人）；

（5）学历证明（原件及复印件，原件归还本人）；

（6）外语能力、业务等级等资格证书（原件及复印件，原件归还本人）；

（7）本人人事基本资料（公司指定的格式）；

（8）体检合格证明；

（9）证件照（3个月内拍摄的免冠照片）；

（10）公司认为必要的其它资料。

2．应聘者应保证提供的上述材料真实、合法、有效，如有弄虚作假行为，引起的相应后果由其本人

承担。

3．有关资料备齐的两周内，公司可以向应聘者发出聘用邀请信，并将与其签署劳动合同；如两周内

未能备齐有关材料，又不能提供合理解释的，则视为应聘者拒绝与公司建立劳动关系或不符合公

司的录用条件。

聘用限制及兼职限制

1．为避免利益冲突，公司对应聘者实行亲属回避制度，即非经特别批准，公司有关人员不得负责亲属人员的推荐及招录工作。

本条所涉之亲属包括但不限于祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女及其配偶、兄弟

姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及配偶、表兄弟姐妹及其配偶、配偶的表兄弟姐妹及其配偶等及

其他可能影响正常管理判断或业务判断的血亲、或姻亲等及其他可能影响正常管理判断或业务判

断的血亲及姻亲。

2．员工与公司其他员工之间存在亲属关系的，应当如实向行政人事管理部门通报。

3．公司原则上不聘用存在利益冲突的相关人员，但在特殊情况下，经公司董事长（或相关被授权人）

书面批准，可以破格录取。

《员工手册》第7页

4．公司应当是员工服务的唯一对象，无论是否取得报酬，员工不得直接或间接：

（1）以任何方式或身份，为任何企业、个人或实体提供任何性质的服务，如果该企业、个人或实体

与本公司、本公司的关联公司存在竞争关系或经营与本公司或本公司的关联公司产品相竞争的产

品；

（2）参与与本公司或本公司的关联公司相竞争的产品的生产。

（3）任何顾客、个人或实体销售或要约销售与本公司或本公司的关联公司生产或提供的产品或服务

相同或相似的任何产品或服务，或向任何顾客、个人或实体招揽前述产品或服务的订单，但为了

本公司或本公司的关联公司的利益而进行的上述行为除外；

（4）以其他方式，参与任何与本公司或本公司的关联公司相竞争的服务、产品销售或其他任何活动。

5．员工应当全心全意的投入到本职工作中，无论是否取得报酬，员工不得与任何用人单位建立劳动

关系，从事任何可能影响本职工作的兼职活动。

人事信息

1．公司将针对员工的个人情况为员工建立人事信息记录。

2．员工应当及时地、如实