门球规则修改原则和修改内容.docx
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门球规则修改原则和修改内容
2020年门球规则修改原则和修改内容
2020年门球规则修改原则和修改内容2020年门球规则修改原则和修改内容
一、修改原则、处理好普及与提高,竞技与康乐的关系,提高门球运动的观赏性。
2、使规则简单易懂,减少犯规,便于操作。
3、遵照循序渐进原则,不宜一次性改动过多,以免造成混乱。
4、在体现中国特色的前提下,尽可能与国际规则保持一致。
二、修改之处、建议人造草坪开球区应该与比赛场地的颜色不同。
修改理由增加透明度,便于识别,方便裁判判罚。
就目前条件,厂家完全能做到。
取消"比赛开始"手势(改为宣布"比赛开始"后直接呼号)。
修改理由。
我国比赛基本没有这个手势。
国际规则也取消了这个手势。
槌头和鞋体上不得装有任何附加物,以便在击球时获取利益(如槌头安装瞄准器、鞋帮上贴条等)。
修改理由。
按照国际门联规则修改会议精神,体现公平、公正。
开球时,自球一旦整体通过一门,即为进场球,一门得分;若出界,判为出界球,将该球放置在出界点外10厘米处。
另外,过一门后若碰撞门后球,则他球移动有效。
修改理由。
与2020年国际门球规则保持一致。
1、允许放弃击球。
即在比赛全过程中均可以申请放弃击球。
修改理由简化程序,避免形式主义、裁判员对事实做出认定后,队长或教练(指挥)不得进行询问。
说明。
认定事项为球是否停稳、是否出界、是否得分、是否撞击,判定10秒钟及10厘米等。
修改理由减少无休止的扯皮,提高裁判员威望。
、重新定位"间接移动球"概念
(1)贴靠在球门柱(或终点柱)上的球,由于外力作用引发该球产生间接性移动,应遵循以下原则、由有效移动球引发的,该贴柱球为有效移动;、界外球进场或未过一门的球引发的,该贴柱球为无效移动;、由人体或球槌引发的,该贴柱球为无效移动(须恢复原位),不为犯规,但计算10秒。
(2)球槌击打到土地或草坪(未击打到球),引发球的间接移动,视为无效移动,不为犯规。
修改理由简化规则,与2020年国际门球规则保持一致。
、限制双杆球只限比赛双方各使用一次双杆球。
修改理由增加技术含量,减少"一边倒"现象。
、自球与他球接触,经确认,随后击打自球时他球不动也判撞击;未经裁判确认,击球时他球须产生移动,方为撞击。
修改理由界限明确,减少争议10、继续实行"得分不封顶"规定,但撞柱后,再次过一门时须将自球放在开球区左侧端线上,否则判犯规。
修改理由。
减少重新进一门后获取的利益,缓解"一边倒"现象。
211、重新确定闪击过程及取消闪击犯规有关事项
(1)闪击过程是从撞击后各球静止时开始,到闪击成功后获得续击权为止。
闪击过程结束即为闪击完成。
(2)闪击成功。
踩住自球,被闪击的他球移动超过10厘米,或撞柱、出界。
(3)取消原规则中"闪击犯规3"(重新改放他球时,未踩住自球而手触及到自他球),不为犯规。
(4)取消原规则中"闪击犯规6"(闪击时,只击打到踩球脚),不为犯规。
修改理由。
重新修订闪击过程概念,部分按照2020年国际门球规则。
12、修改取消比赛资格的得分比例。
对"弃权及取消本场比赛资格"的比分,从原150(3.2.2.2.1),修改为100。
修改理由。
调整对方过高得分,缓解"获利"过多现象。
13、修改同分决胜和计算名次方法
(1)取消单球高分获胜规定。
出现平分,立即进行一对一的同分决胜(点球)。
从比赛结束球的下一组号开始。
即,若4号结束,从5号6号组开始(在开球区开球),以此类推。
同分决胜的分值累计加到比赛双方的得分中。
(2)循环赛计算名次方法按胜一场得2分,负一场得1分,弃权为0分计,积分之和多者名次列前。
若总积分相等,则除去不相等队的积分,只计算相等各队的积分,多者名次在前。
若仍相等,则计算相等队之间净胜分,多者名次列前;若仍相等,则计算相等队全阶段净胜分,多者名次列前;若仍相等,则以抽签决定名次。
3不论计算到哪一步,只要出现不相等的队,则剩下相等各队再从"相等各队的积分"算起,直到计算出全部名次为止。
修改理由。
参照其它球类方法,使之更符合国情,更容易被接受。
14、新增"违反体育道德犯规"内容,简称"违体犯规"。
将原规则中"妨碍比赛"行为,以及打假球、消极比赛、随意弃权等"违体犯规"行为综合在一起。
保留原规则中对"妨碍比赛"的处罚条款,再增加"禁赛"和"保证金"等措施。
修改理由。
参照其它体育竞技项目,整顿赛风赛纪。
15、在附则中增加。
根据比赛需要,可增设"10秒计时员"。
修改理由。
鉴于竞技门球赛事增多,为减少10秒超时争议而设。
16、修改裁判法部分精简语言对原规定宣布比赛时间还有十五分钟、还有十分钟、还有五分钟、比赛时间到,改为十五分钟、十分钟、五分钟、时间到。
另,对其它文字部分再行简化,如8号撞柱。
修改理由。
精简文字,简化易懂。
17、裁判法中新增"10秒"起止定义条款。
(1)主裁第1次呼号起,到该号击球止。
(2)获得闪击权起(撞击后各球静止),到闪击击球止。
(3)获得续击权起(进门后球停稳、被闪他球停稳、出界、撞柱),到续击止。
修改理由。
明确"10秒"起止点条款,不被误解。
2020年门球规则修改组2020年11月第二篇简历修改原则首先我感觉比较合理的简历格式是1。
个人信息2。
专业特长3。
项目经历4。
教育背景5.竹修课程6。
其它个人爱好什么的1.技术特长,放在工作经历前面,2.专业技能中把自己精通的部分写在最前面,起强调作用3.最后一点,找准投简历的时机,上午8。
30之前,这样你的简历不会沉底。
为什么选择我们公司我想从事行业的职业,而华为是这个行业的领头企业,更重要的是我希望能为中国人自己打工,这也是我选择华为而不选择北电的原因(事实上被北电了,呵呵,还被他看到了北电发的那个本子了,嘻嘻);其次我觉得华为是行业很成熟的企业,有很好很强的工作队伍,我可以从他们身上学到很多知识,而且还可以接受很正规的培训,提升自身价值;第三我比较认同华为的企业文化,其中的一个就是"客户第一"(从电信、移动些网络运营商那里用华为的产品方面吹了一番)。
毋庸赘述,-里面至少写上,短短两句话,如。
近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位,窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重复点发送键的人,你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的。
关于简历修改1.谈到你做过的技术时,应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。
有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过,比如说在三人小组里,为电子邮件软件写了些。
这是远远不够的,看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系,所以你最好写的具体一些。
譬如用语言写了网络电子邮件的自动。
在三人小组里,专门负责设计和写储存服务器。
从设计开始,一年后把这个功能的用户推到了三千。
2.多讲事实,少用形容词。
看简历的人读你的简历时,需要做判断,所以在简历里需要事实和数目。
如果你写"迅速的提高了软件的操作效率",看简历的人很难判断你成就的难度。
但如果你写"在3个星期内,把软件的操作效率提高了40"就好多了。
但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点,如"纽约日报评这个产品为突出",或"加入了三个原本已落后于计划的项目小组,但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。
"3.你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。
4.分清主次,删掉相比之下不起眼的成绩,以免冲淡更加突出的成绩。
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(可能对一些朋友有用)
(1)简历要与大公司沾边
(2)经常刷新简历因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。
(3)不要只应聘最近三天的职位一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如20xx年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。
(5)新颖的邮件标题怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件。
可以在邮件题目上做文章。
例子。
我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为"空姐来广州找工作",引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)简历最好放靓照(7)求职信"骂"对方公司往往会带来意想不到的效果我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。
即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的"我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好"如闻其详,可面谈。
可勾引相关公司面试。
只要有面试机会,其他再说。
(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
(8)自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的。
一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。
因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真。
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。
你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜。
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心1.最好在标题中就写上自己的名字,这样便于再次的审核你的简历。
2.首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力,提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
3、给自己的简历命名时,一定要在名字里就包括进去自己的求职意向或专业,例如要应聘翻译,可以把简历命名为"英文高级翻译",或"医学英语翻译简历"。
4、可以在简历名称里在加上自己的资历,例如秘书,命名为"五年外企秘书简历",工程师"十年石化工艺工程师简历"。
如此命名的简历可以在公司进行简历检索时更,否则就算你才高八斗,一份名字平凡的简历会让你淹没在茫茫的海中。
5.好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息,例如"5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑",如有可能,还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。
例如"5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑,只求有实现自我的机会"那么简历的标题应该怎么写呢。
一般是这种格式比较好清华大学20xx赵恩德应聘微软市场营销部门经理职位6、千万别把邮件设置成自动回复。
跟垃圾邮件似的。
也不尊重人。
为了防止邮件的附件收不到,可以发两封。
但是在第二封的标题上应该注明"担心发不到,重发一份"的字样。
这一方面可以显得你很细致,另外也是为招聘者节省时间。
简历中最重要的内容,不是你的履历,也不是你得到的那些证书、荣誉,而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。
所以聪明的投简历者,应该把这一部分单独拎出来,放在最醒目的位置。
要知道,招聘者在你的简历中,找的、最关心的就是这一部分内容。
第三篇修改内容1.成果简介及主要解决的教学问题不超过500个汉字,字数超电子商务快速发展,推动经济发展效应凸显,人才培养模式急需改进。
20xx年以来,不断推进学校,地方政府、企业、行指委四方协同,师生实施创业项目,在项目中贯彻电商经营理念、学习实践技能,带动地方产业转型和促进"电商扶贫"政策落地成,形成了"四方协同、学创一体"人才培养模式。
模式以学校为主体,职责为课程设置、教学组织、项目实施等;地方政府支持,职责为组织社会培训、项目合作、政策支持;与企业深度合作,职责为参与培养方案制定订、实践教学、协助项目实施;全国电商行指导全面指导,职责为政策指引、教科研指导、项目推进指导。
校地企行四方协同,保障"学创一体"人才培养模式高质量推进。
项目实施后,人才培养质量明显提升,获社会各方高度认可,毕业生一次就业率突破95以上,岗位对口率达85,学生技能竞赛获奖率提升80,学校获精准扶贫服务基地、全国电子商务职业教育"双师型"教师培养培训基地,并形成良好的招生就业局面。
本成果在实施中解决了以下主要教育教学问题。
1)人才培养与市场需求对接不准的问题。
2)"电商扶贫"协同推进不力的问题。
3)教学过程与企业运行环节不配的问题。
4)教学内容与行业标准接轨不畅的问题2、成果解决问题的方法(600字)1)深入当地企业和贫困村开展调研,了解电子商务服务需求多次组织教师到调研,通过调研,坚定了培养地方用得上的电子商务人才的决心,为甘肃培养地方电子商务人才。
2)探求"学中创、创中学、学创一体"的人才培养机制2020年,以地方农产品为主营品的"甄品农庄"创业项目正式上线,2020年,"电商扶贫"项目"兰博善诚行动"上线,"学创一体"初具雏形。
3)走出去、请进来,打造"学创一体"人才培养师资队伍选派教师到电商发达地区驻店学习,邀请电商知名学者到校讲学,走出去、请进来极大的开拓了师生的视野,为"学创一体"教学模式奠定了基础。
4)整合社会资源、服务地方经济,"四方协同"育人机制形成推进学校,地方政府、企业、行指委四方协同,师生实施创业项目,在项目中贯彻电商经营理念、学习实践技能,形成了"四方协同"机制。
5)"共享、开放、创新"型实训基地建设为人才培养创造真实营商环境投资1600万元打造占地面积1800平方米,600多个工位的综合实训基地,保障了学创项目的真实运行所需的时间和场地。
6)多样主体开展学创项目,激发师生积极性,进一步完善"四方协同、学创一体"电子商务人才培养模式实施学生个人自创、学生团队团创、师生团队共创、校企合作联创等模式,激发师生创业积极性。
7)重构课程体系,完善课程内容、创新教学方法和考核方法"四方协同、学创一体"电子商务人才培养模式实施,对课程体系提出进行重构,形成实用、有效、丰富的课程22门。
2.成果的创新点不超过400个汉字,字数超1)全面形成"四方协同"育人机制充分整合社会资源,建立了以学校为主体,地方政府支持、企业深度参与、电商行指委全面指导的"四方协同"育人机制,很大程度提高了人才培养质量和综合素养,毕业生服务地方经济能力、创业能力得到了提升。
2)创建"学创一体"人才培养新模式学创一体化紧跟市场变化,培养过程动态调整,有效化解了课堂与市场脱节的问题。
"学创一体"的人才培养过程高度吻合了电商人才需求特点,培养过程既是学习过程、也是创业过程,提升毕业生就业竞争能力。
3)建成"共享、开放、创新"型电子商务实训基地投资1600万、面积1800平方米的现代化实践教学基地,实施"共享、开放、创新"的管理理念,满足了"学创一体"人才培养的要求。
4)重构"精、高、实、创"课程体系围绕"学创一体"人才培养模式,采用"内容精、技能高、项目实、学生创"的教学理念,以学创项目实施为主线,重构课程体系。
刘贵生个人信息2020年学院实践教学竞赛二等奖;2020年学院优秀教师;2020年学院优秀共产党员,2020年获学院教科研优秀个人。
第四篇医院120运行程序和规则(修改)医院120运行程序和规则我院院前急救社会联动工作即将开始,经医院研究,特制订规则与程序以下
一、院前急救由急诊科主任统一管理,急诊科副主任主要负责院前急救工作,护士由急诊科护士长统一排班。
二、社会120启动前,院务部、客服部要加大宣传力度,向职工家属公布。
三、社会120启动后。
当接到总调度室因工伤抢救、厂内检修现场值班等通知时,由备用救护车出车,人员由急诊科负责院内急救人员(因工伤)或者由医务科、护理部调度人员(因检修等现场值班)出车。
四、院前出诊所遇到的病员如为外伤、复合伤或妇、儿科病员时,在抢救的同时呼叫急诊科,由急诊值班人员呼叫相应专业人员到急诊科处理病情;特殊情况下院前急救人员可以直接呼叫专科医师或科主任,相关医师必需及时到位。
五、遇重大伤情或群体性事故时要及时报告医务科或总值班(夜间、节假日),医务科请示院领导后,按照规定向上级卫生行政部门汇报。
六、院前抢救医生由120和内、外科派遣人员组成,急诊护理派护士担任调度、出诊工作,并负责设备、药品、氧气等物资管理。
七、院前急救人员实行12或24小时工作制,即白班、夜班、下夜班倒班制;各班人员要提前10分钟上班,做好班前准备工作;下夜班、上白班工作人员必须参加晨间交班。
八、院前急救人员必须严格遵守各项规章制度和工作职责,坚守岗位,不得因擅离职守出现丝毫空岗现象,听到出车信号保证日间3分钟、夜间5分钟内出车,并做好交接班,做好各种记录与登记。
九、接听电话、对病人、家属和相关人员询问讲话时时态度要和蔼、礼貌、恭敬,语言要通俗,避免使用专业术语。
十、驾驶员要高度集中精力,确保车辆和人员安全,保证准确无误、快捷稳妥地完成任务;同时要积极帮助医护人员搬运病人,及携带各种设备与仪器。
十
一、出诊后所有工作人员要服从医生指挥,以抢救病人为核心,保证步调一致,有条不紊、准确无误地实施各种抢救措施,争分夺秒地转运病人。
十二、院务部、管理科要制订相应人事及考核制度,保证轮转医务人员及时到位。
第五篇廉洁自律准则修改内容廉洁自律准则修改内容名称从中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则改为中国共产党廉洁自律准则,适用对象从党员领导干部扩大到全体党员,内容从3600余字精简至281字,这样的"删繁就简"意味着什么。
原准则中的"8个禁止""52个不准"去哪儿了。
修订后的中国共产党纪律处分条例,与2003版相比,哪些方面的变化值得特别关注。
"负面清单"与每一名党员息息相关吗。
原条例规定的10类违纪行为,如今整合为"六大纪律",为什么反而提高了对党组织和党员的要求。
答案就在准则和条例的"改、增、删"中。
中国共产党廉洁自律准则,是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规修订后的准则共8条、281字,分为导语、党员廉洁自律规范、党员领导干部廉洁自律规范等3部分,可概括为"四个必须""八条规范"。
主要内容包括一是重申党的理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚道德情操等"四个必须"原则要求。
二是围绕正确对待和处理"公与私""廉与腐""俭与奢""苦与乐"的关系,对全体党员提出"四条规范"。
三是围绕廉洁从政,从公仆本色、权力行使、品行操守、良好家风等方面,对党员领导干部提出要求更高的"四条规范"。
与20xx年1月颁布实施的中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则相比,修订后的准则紧扣"廉洁自律"、覆盖全体党员、突出"关键少数",强调自律,重在立德,为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准,充分体现全面从严治党要求,是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规,成为向全体党员发出的道德宣示和对全国人民的庄严承诺。
需要指出的是,原准则中对党员领导干部提出的"8个禁止""52个不准"并非"去无踪",很多内容作为"负面清单",移入同步修订的中国共产党纪律处分条例。
中国共产党纪律处分条例,开列"负面清单","六大纪律"划出了党组织和党员不可触碰的底线原条例共3编、15章、178条、24000余字。
修订后的条例共3编、11章、133条、17000余字,分为"总则""分则"和"附则"等3部分。
对照条例修订前后的内容变化,不难发现,新条例坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法,作为"负面清单",强调他律,重在立规。
这把突出政党特色、党纪特色和体现全面从严治党实践成果的"党纪戒尺",把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等"六大纪律",划出了党组织和党员不可触碰的底线。
其中,既做"减法",删除70余条与刑法、治安管理处罚法等法律法规重复的内容,并以设定专门条款的方式实现党纪与国法的有效衔接;又做"加法",结合十八大以来管党治党实践,纳入党中央强调的严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神、反对"四风"等内容。
修订后的条例,与2003版相比,哪些方面的"改、增、删"值得特别关注。
梳理条例的具体条款,"负面清单"的重点清晰可见。
"总则"告诉你,党员受到严重警告处分等情形,后果更严重了修订后的条例"总则"部分,第二章"违纪与纪律处分"的第九条规定党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
而在2003版条例的第十二条规定中,"党员受到警告或者严重警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务"。
从"一年内"改为"一年半内",党员受到严重警告处分,后果更严重了。
强化违纪查处、为党纪"加码"的类似条款还有第十三条、第十九条、第二十条等。
如第十三条是修订后新增的内容,"党的各级代表大会的代表受到留党察看以上(含留党察看)处分的,党组织应当终止其代表资格"。
又如,第十九条规定,有"在纪律集中整饬过程中,不收敛、不收手的"等三类情形之一的,"应当从重或者加重处分"。
在第二十条中,"党员违纪受到党纪处分后,又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的,应当从重处分"。
这些都是增补的内容,突出体现了全面从严治党中的党纪"从严"。
"分则"告诉你,"六大纪律"可"对号入座",党纪"负面清单"不再包括贪污贿赂行为修订后的条例"分则"部分,就是详述对违反"六大纪律"行为的处分,把党章关于纪律的要求具体化,强化"负面清单"作用,不仅告诫党员干部哪类行为不能做,同时提出清晰的处罚依据,令违纪行为不再有空子可钻。
例如,政治纪律、政治规矩等以前存在模糊地带,此次修订明确列出,可以"对号入座"。
"六大纪律",政治纪律排在首位。
修订后的条例第六章"对违反政治纪律行为的处分",将十八大以来党中央提出严明政治纪律和政治规矩的要求和实践成果转化为纪律条文,增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违纪条款。
如第五十二条规定,"在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分"。
违反组织纪律新增"负面清单",包括非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度,以及不如实报告个人有关事项等。
如第六十八条规定,"党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等,情节严重的,给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分"。
违反廉洁纪律新增"负面清单",包括权权交易、利用职权或者职务上的影响为亲属和身边工作人员谋利等。
如第八十一条规定,"相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分"。
值得注意的是,"违反有关规定
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