若干面试题的巧妙回答.docx
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若干面试题的巧妙回答.docx
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若干面试题的巧妙回答
若干面试题的巧妙回答
1、介绍你自己
这个问题通常是一个面试开始的第一个问题,要额外的小心,不要滔滔不绝。
分析:
一般人回答这个问题过于平常,直说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
常规思路:
第一、①介绍内容要与个人简历相一致。
②表述方式上尽量口语化③要切中要害,不谈无关、无用的内容。
④条理要清晰,层次要分明。
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
第二、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因。
①简单罗列家庭人口②宜强调温馨和睦的家庭氛围③宜强调父母对自己教育的重视④宜强调各位家庭成员的良好状况⑤宜强调自己对家庭的责任感。
第三、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因。
①最好不要说自己没有什么业余爱好②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好③不要说自己仅限与读书、听音乐、上网、等,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻④最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
2、你对我们公司与有什么样的了解?
分析:
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
回答对策:
你可以用这样的态度来开始回答问题:
在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:
“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种各样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即使那的确是你在这儿的原因。
3、为什么选择我们公司?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个很优秀的答案总是来自于你所做的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点,而实际上你对这个根本不敢兴趣,那么你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才敢或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
回答对策:
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答③可此回答:
我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我。
相信自己一定会做的很好。
4、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也不会同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
5、自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的在于检视人才是否适当,当求职者的诚恳态度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是普遍地回答,而缺点部分则建议选择些无伤大雅的小缺点,或是上诉那些模棱两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(切记:
缺点要如实相告)
回答对策:
①不要说自己没缺点②不宜把那些明显的优点说成缺点③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点⑤可以说出一些对于应聘职位无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看似缺点,从工作角度看却是优点的缺点。
6、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些拟完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职也生涯中的成就,告诉别人,你对技能和兴趣在获得这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
7、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?
最不吸引你的的地方时什么?
回答对策:
可列出3到4个这个工作吸引人的地方,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的地方。
(切记:
吸引的地方一定要比不吸引的地方多,只要能够忽悠上面试官,那都是你的本事,但勿夸夸其谈)
8、谈一谈你的一次失败经历。
分析:
面试官在问这个问题的时候,他的目的仅仅是想知道你做事的手法,而并不是想知道你失败的事情,这个问题会经常变为你成功的经历,工作中最难忘的一件事情等等。
面试官一般在这个时候会重点了解三个方面,当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。
通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
如果你的思路纠集于解释失败上面,纯粹是中了面试官的圈套。
回答对策:
①②③④⑤⑥⑦不宜说自己没有失败经历②不宜把那些明显的成功说是失败③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历④所谈经历的结果应是失败的⑤宜说明失败之前自己信心百倍,尽心尽力。
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面的以后的工作。
9、对这项工作,你有那些可预见的困难?
分析:
一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节。
但但常规思路中的回答,又要被面试官骗了。
当面试官问这个问题的时候,有两个目的。
第一、看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二、是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
回答对策:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难多持有的态度,工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都可以克服。
10、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
现在的社会是一个竞争激烈的社会,从这次面试中可以看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。
往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累者才能塑造出一个完全的成功者。
应从以下几个方面正确的看待这次失败。
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力、要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。
第二、善于反思自己,对于这次面试经验要认真总结、思考剖析,能够从自身角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患与未然,加强学习,提高自身素质。
第四、再接再厉、要实实在在,踏踏实实地工作,所谓三十六行,行行出状元,争取在相关岗位上作出一定的成绩,以后如果有机会然后再次参加竞争。
11、如果我录用你,你将怎样展开工作?
分析:
这个问题的主要目的也是了解应聘者的国内工作能力和计划性、条例性,而且重点想要知道细节。
回答对策:
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
12、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
分析:
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。
突出自己的吃苦能力和适应能力以及学习能力为好。
回答对策:
①对这个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业②如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
13、你能给我公司带来什么及我们为什么要雇用你?
分析:
考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
第一、假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用…我已经接受过多年相关专业的培训,立刻就可以上岗工作等等。
第二、企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者再次重复自己的优势,然后说:
就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。
回答对策:
①应聘者最好站在招聘公司的角度回答。
②招聘公司一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件,、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁。
14、你在前一家公司的离职原因是什么?
分析:
除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。
求发展也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
回答对策:
①最重要的是:
应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在②避免吧“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因等”⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子,如“我离职时因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年开始。
由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
15、如果你作为财务经理,总经理要求你一年之内逃税100万元,你会怎么做?
分析:
面对这类问题,如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案,你都会中他的圈套。
实际上,主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
回答对策:
你可以这样回答:
“我想您的问题只能是一个如果,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然,如果您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:
辞职。
因为无论什么时候,诚信都是我做人的第一原则”。
16、在这工作,你希望有什么样的薪资待遇?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪资的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策:
第一、我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理,会根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
第二、如果你必须自己说出具体数目,清不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道自己这样的学历的雇员有什么样的价值。
17、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业的这个问题,看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:
贵公司对新入职员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
18、你朋友如何评价你?
回答提示:
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
可如下回答:
第一、我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到,如果我做不到,我就不会轻易许诺。
第二、我觉得我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在与人相处时,我总是能够站在比人的角度考虑问题。
19、你对将来有何打算?
分析:
这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。
回答对策:
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
并非是要把自己负面的信息业摆出来,而应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如:
你对工作满意吗?
(如果不满意你会离开公司吗?
)
你想成家吗?
(如果成家你会停职去照料小孩吗?
)
你是否有过短期工作后离开的历史?
(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?
)
你是否刚搬到此地面试临时的还是暂住人口?
(如果是,你也不会在此地久居,对吗?
)
你是否有比本工作要求更好的条件?
(如果是,是什么使你不去高就呢?
)
你有什么优势和承诺在工作中发展吗?
(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?
)
有什么原因使你感到不满吗?
(如果有,雇主自然会设法搞清楚。
)
回答对策:
1、对于一个刚刚参加工作的人,可以这样回答:
我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。
我想过要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作需要的。
例如,我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务,从未得到一次正式的投诉。
事实上,他们常因我的周到服务表扬我,我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常的愉快,我想在工作中更好地学习,并与之共同进步,由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能够考虑使我得到更有责任的职务。
评语:
雇主向了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
2、对没有工作经验和各种短期工作经验的人,可以这样回答:
我做过几种工作
(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以以把他们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。
评语:
这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求,你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做,你就会具备有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是真简单。
20、如果你给公司造成损失?
如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答对策:
第一、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决。
第二、分清责任,个负其责,如果是我的责任,我甘愿受到处分,如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
第三、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生类似的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
21、
22、
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