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整理创建绿色学校工作自评报告
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创建绿色学校工作自评报告
倡导绿色文明,建设绿色家园——***********创建国家级绿色学校自评报告一、学院概况***********是经黑龙江省人民政府批准、国家教育部备案,面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校,现有在校生5300人。
学院隶属于黑龙江省农业委员会,建校历史五十余年,学科涉及文、管、农、工等应用领域,毕业生遍布全国各地,素有“管理人才的摇篮,科技专家的沃土”之称。
全院共有教职工363人,其中专任教师178人,含省级学术带头人7人,副教授以上职称教师87人,双师型”教师54人,具有注册执业资格的教师8人。
学院占地1900亩,建筑面积20.3万平方米,固定资产1.7亿元;办公楼、教学楼、实验楼、图书馆、公寓楼、餐饮楼、俱乐部、产业化教学基地群、标准化田径运动场、商业服务中心等设施一应俱全、功能齐备;各类实验室、标本室55个。
建有电视卫星接收站、外语小电台和校园信息网。
图书馆藏书21.8万册,电子读物3.93万种。
经过多年的实践和探索,学院形成了人才培养基地化,合作办学国际化,校企一体、双元制教学,校农合作、产学研紧密结合,教科农工贸一体化,仿真模拟教学,多种形式办学,与就业准入制度接轨,毕业生就业率高等特色和优势。
已跨入全国高校600强行列。
二、工作开展情况我们的目标是:
不但要成为环境保护、环境治理和绿色农业生态示范区,绿色食品生产基地,而且还要成为环保知识教育宣传基地,为保护人类的生存环境做出更大的贡献。
(一)组织管理学院领导十分重视绿色学校建设工作,从20xx年开始就制定了绿色学校创建工作方案,成立了以院长为组长,教务处、专业系、学工团委、办公室等部门负责人为成员的领导小组,下设办公室,并成立了宣传教育、课内教育、课外教育、环境建设四个工作小组,分工负责组织绿色学校的创建工作。
同时,为了保证创建工作的顺利进行,通过培训、派出学习等多种形式对员工进行培训。
20xx年10月份结合学院实际,进行了ISO14000环境管理国际标准认证工作,对相关人员进行了有关环境、环保等方面知识的学习,目前,此项工作已通过初审。
(二)课内教育1、开设选修课全院公共选修课中开设《可持续发展理论与实践》、《农业生态与环境保护》、《绿色食品管理与生产技术》等课程。
2、课内渗透在全院各专业公共基础课中渗透环境教育内容,在《思想品德修养》课第九章(追求高尚人格)的第一节(道德品质的形成与作用)中渗透“保护环境”等内容;在《邓小平理论》课中第三章(社会主义建设的发展战略)的第五节(实施科教兴国和可持续发展战略)中渗透“可持续发展、保护生态环境和合理开发利用资源”等内容。
在《经济学原理与农村经济》、《农村经济》、《农业经营与管理》等课程中渗透“农业资源管理与农业可持续发展”等内容。
在《园林植物环境》、《园林绿化》、《旅游地理》、《农村政策法规》、《花卉学》、《作物栽培学总论》、《植物保护学通论》、《家畜环境卫生学》、《农业生物技术》、《药用植物栽培学》等课程中渗透环境保护和生态平衡、环境教育的意义、作物生长与环境条件、农业自然资源和可持续发展等内容。
3、班会课各班级定期在班会课中专题或渗透环境教育内容,加强对学生的环境教育,提高学生的环境意识。
4、环保实验操作技能培养种植类专业在实验中渗透环保内容,注重在相关实验中对学生环保意识的培养。
具体表现在喷雾器的使用、肥料鉴别实验、作物病虫害的防治、野生植物标本的采集、土壤剖面观察等项实验中。
(三)课外教育1、成立课外活动小组。
学院团委组织成立了3个环保课外活动小组。
分别组织了植树、节约用水实践周、保护环境主题教育会、环保知识竞赛等活动。
课外小组活动要求定期、定内容、定辅导教师、定地点。
2、采取灵活多样的形式,进行环保科普宣传活动。
党办、团委、德育教研室共同进行组织,采用广播、板报、征文、宣传画、讲座等形式,开展环保主题教育活动。
3、环境教育与团队活动相结合。
每年组织教师及学生参加牡丹江市、宁安市组织的春秋两季植树活动,培养学生热爱劳动的精神,也使学生受到了热爱环境、热爱祖国大好河山的教育。
(四)环境建设学院将环境育人纳入学院的四育人(教书育人、管理育人、服务育人、环境育人)方针之中,并已付诸实施。
1、校园绿化美化多年来,共植树60多个品种36000多株,种植草坪1.2万平方米,覆盖13万多平方米,占可绿化面积的100,实现了多年来裸露地全部进行软硬覆盖的目标,另拨出3万平方米土地作为环境保护和绿化美化的园林、风景林、丰产林苗基地,近几年,每年用于环境建设方面的投资均在20万元以上,为环境建设任务的落实提供了保证。
2、开展ISO9001国际质量标准认证和ISO14001环境管理国际标准认证工作 为实现教学质量管理、环境管理工作与国际接轨,达到标准化的规范,也为满足专业实训的需要,学院与北京世标认证中心联合,于20xx年10月
份开始进行ISO9000国际质量标准和ISO14000环境管理国际标准认证的准备工作,并于今年5月末通过了ISO90001:
20xx国际质量标准认证,通过了ISO14001:
20xx的环境管理国际标准的初次审核。
这标志着学院的管理水平和教育教学及服务质量提升到了一个新的高度,环境建设也迈上了一个新的台阶。
2、制订校区环境保护办法学院针对实际,制定了校区环境保护法,对产生的烟尘、异味、噪声等污染行为及对卫生的不规范行为进行有效制止,并采取防污治污措施,多年来,共消灭小锅灶200多个,集中锅炉房,采用符合国家防污标准的锅炉,保证了校园内空气清新,取缔校园内的游戏厅及不规范的经营行为,保证了校园环境的健康有序。
3、定期进行卫生清扫对校园的卫生坚持经常清扫,保持校园干净、教室整洁、食堂卫生符合标准、厕所清洁无味,并对垃圾进行分类处理,能回收再利用的进行回收,不能回收利作的进行集中处理,保证了校园内的洁净。
三、工作成果多次获得区、市级绿化先进单位称号;城市园林绿化甲级单位、市级绿色学校、省级绿色学校、综合治理先进单位、精神文明单位、精神文明标兵单位,省级庭院绿化先进单位、省级甲级庭院绿化先进单位、省级花园式单位、省级综合治理先进单位、省级精神文明单位。
通过多年的努力,学院的环境建设逐步提档升级、学生的文明程度逐渐提高,营造了优美、文明的育人环境,为学院更大的发展打下了坚实的基础,为培养优秀人才创造了优越的条件。
但是,仍存在由于资金方面的限制使环境建设档次不高,地处村镇受外部环境影响较大,学生环境意识还需进一步提高等不足和不利之处,我们今后还将进一步努力,加大育人环境的建设力度,加快学院的建设和发展,使学院早日成为环境一流、学风一流、师资一流、管理一流、质量一流、特色一流的职业学院。
***********20xx年6月24日
创建区级最佳文明单位的汇报材料(国税所)
歇马国税所是1994年国地税分设时成立的,现有职工8人,其中中共党员2人,主要负责歇马镇近800户纳税人的税收征收管理工作,我所严格按照江泽民同志提出的“政治过硬、业务熟练、作风优良”的要求,把“三个代表”重要思想落实到工作中,围绕创建区级最佳文明单位这个目标,高标准、严要求、创造性地开展工作,使辖区内的税收秩序进入了良性的互动局面,全所的“三个文明”建设也取得了丰收,走上了北碚国税系统的前列。
一、精心布置,把创建“区级最佳文明单位”工作纳入总体工作规划。
我所十分重视区级最佳文明单位的创建工作,专门成立了以所长李琦任组长,杨艺、赵杰、胡勇刚为成员的创建领导小组,把区级最佳文明单位的创建工作同其他工作一道同布置、同落实、同考核。
我所专门召开了创建区级最佳文明单位动员会,在动员会上,李琦所长作了争创区级最佳文明单位的动员报告,就我所创建区级最佳文明单位的重要性和必要性作了动员,并就如何开展创建工作做了安排部署,统一了全所同志对创建区级最佳文明单位的认识,同时强化四个意识:
一是目标意识。
把创建区级最佳文明单位作为歇马国税所现阶段的重点工作,全所上下齐心协力朝着同一目标奋进;二是创建意识。
把区级最佳文明单位创建活动作为统领各项工作的有效载体,不断提高创建质量和本单位的文明程度;三是竞争意识。
全所干部职工不断增强参与创建活动的自觉性和积极性,人人“比、学、赶、帮、超”;四是管理意识。
加强对创建工作的管理,使创建工作更具系统性、连续性、实效性和科学性。
从而增强了全所的向心力、凝聚力和战斗力,形成了我所人人、事事、处处融入到争创区级最佳文明单位的活动中去,人人争做文明税官的良好氛围。
二、以创建区级最佳文明单位为契机,完善制度,增强事业心,责任感
常言道:
靠“人管人”靠不住,必须靠制度、机制管人。
我所制订并不断完善了《文明服务公约》、《廉政建设工作制度》、《工作考核制度》、《奖惩制度》、《歇马税务所岗位目标管理办法》、《诫勉制度》等规章制度,规范和约束每个人的言行,使该所的征收管理工作纳入了规范化、制度化、法制化、科学化的管理轨道,同时在20xx年3月成功地将竞争机制引入税收管理之中,在全所内部各工作岗位实行全员竞争上岗,增强干部职工的危机意识,改“要我干为我要干”,提高爱岗敬业思想意识,并按月对每个人的工作业绩进行考核,奖惩逗硬,充分调动了全所同志的工作积极性,增强了凝聚力、战斗力,使各项税收工作得以顺利开展。
三、强化政治学习,狠抓行风建设
我所围绕“育人、治税、兴税、服务”的工作思路,认真贯彻落实“依法治税,从严治队,科技加管理”的治税方针,长期以来,该所坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持“两手抓,两手都要硬”,在物质文明取得较大成效的同时,我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建设,开展形式多样的政治思想,坚持把政治思想工作放在各项工作的首位,坚持每月3次以上的政治学习,通过学习提高了全所同志的政治思想素质,使大家树立了正确的人生观、世界观和价值观。
我所于20xx年3月向北碚区精神文明办公室提出创建“区级最佳文明单位”,并积极为此努力工作,为各项工作提供强大的精神动力和智力支持,以“讲奉献、树正气、学先进、争一流、做榜样”的歇马国税精神来激励和培育全所职工,全所上下为纳税人办实事、办好事的工作作风蔚然成风,“廉洁、勤政、务实、高效”的服务赢得了广大纳税人的高度信任和称赞。
党的十六大会议召开后,所里及时组织干部职工对江泽民同志的报告进行认真的学习讨论,每人写出心得体会,深刻领会十六大报告的精神实质;在工作中开展以“纳税人满意”为标准,深化行风教育,坚持“文明办税八公开”,设立办税公开栏,提高依法办事的透明度;公开服务承诺,提高办事效率;设置征求意见箱,争取社会各界的监督;公开办税指南,方便纳税人办理涉税事宜。
为了提高税收征管、执法的透明度,建立了文明服务公约,使用文明用语,礼貌对待纳税人,公开监督电话。
为了改进工作作风,提高服务质量,定期向纳税人发放征求意见表,同时还采取“走出去,请进来”的方式征求税收工作意见,有力地改进了我所的工作作风,有力地深化了我所的行风建设。
三、以人为本,加强廉政勤政教育,增强拒腐防变能力
为了搞好党风廉政建设,我所坚持教育先行,建立道德规范,构筑思想道德防线,从源头上铲除腐败滋生的土壤和条件。
以人为本,加强廉政勤政学习,认真学习《税务人员十五不准》,经常教育干部职工要正确运用自己手中的权力,要“自重、自爱、自立、自强”;利用正反典型事例,开展经常性的法纪教育,使廉政教育警钟长鸣,引导干部算好违法犯罪行为的政治账、经济账、人身账和家庭账,开展“人要如何做?
权应如何用?
法该如何执?
”的大讨论,提
高廉洁奉公意识。
同时还强化对税收执法权和行政管理权的两权监督制约,规范全所人员的执法行为,严格依法办事,减少权力行使过程中的随意性,做到税收执法的“公平、公正、公开”,从而加强党风廉政建设。
在元旦、春节等节假日腐败易发期间进行提前打招呼教育,提前敲警钟,减少不廉洁行为的发生,据统计,20xx年我所人员全年共拒吃请200余人次,拒收礼品礼金50余人次。
维护了国税的光辉形象。
我所领导不仅自觉遵守党风廉政建设有关规定,以身作则,还经常与干部职工交心谈心,不仅只在工作期间关心、爱护同志,在工作之余也经常了解干部职工的思想、行为动态以及家庭、社交状况,从尊重、关心、爱护、理解人出发,动之以情,晓之以理,增强廉政教育的针对性和实效性,使全所党风廉政建设和反腐败工作成效明显。
四、精心组织收入,促进经济发展。
我所在组织税收收入中,以人为本,强化税收业务技能学习,严格执行税收法律法规,依法治税,坚持“依法征税,应收尽收,坚决不收‘过头税’”。
为了掌握完成税收任务的主动权,我所从20xx年10月起,在我局率先形成了服务型的税源管理制度,领导及干部职工经常深入企业了解税源变化情况,辅导企业建立原材料、产成品、库存商品等三级明细账,在加大管理力度、加大税法宣传的同时也为企业出谋划策,排忧解难,融洽税企关系。
所领导还经常向当地党政领导汇报税收工作,为政府招商引资当好参谋、助手,为经济发展服好务。
高效优质的服务,促进了我所税收工作的顺利开展,经过全所同志的辛勤努力,我所组织税收入库从20xx年的2200万元猛增至20xx年的3000万元,今年1—9月我所组织税收入库2468元,占年度计划的82.27,年年超额完成区局下达的税收计划,为区国税局完成全年税收目标任务打下了坚实的基础。
五、开展形式多样的各种健康不益活动,加强精神文明建设原创
为了增强全所干部职工的凝聚力、战斗力,我所经常组织干部职工开展篮球、羽毛球、象棋、围棋比赛等健康有益的文体活动;开展“五好家庭”评比活动;组织全所党员到贫困企业体验生活,慰问贫困企业职工,听取企业职工介绍他们心目中的人生理念,树立干部职工吃苦耐劳的精神;组织全所干部职工进行登山活动,磨练大家的意志;组织全所干部职工参观邓小平故居纪念馆,进行革命历史教育。
20xx年我所积极参加区妇联开展的“春蕾计划”,资助贫困失学儿童,使一名失学儿童重返校园继续学习。
六、辛勤耕耘,开出文明花
“一分耕耘,一份收获”,通过全所上下的辛勤努力,我所获得了物质文明、政治文明和精神文明的三丰收,自我所1994年成立以来,歇马税务所年年被区局评为“文明税务所”,1995—1998年被重庆市国税局、共青团重庆市委命名为“青年文明号”,近几年被北碚区委、区府命名为“文明单位”,20xx年被区爱卫会评为“卫生单位”等荣誉称号。
七、努力打造窗口形象,营造文明氛围
近年来,我所先后投入资金添置了多台计算机,更新了办公家具,美化了办公室环境,目前已造就了一个爽心悦目的工作环境,树立了北碚国税的窗口形象。
歇马国税所“依法治税,从严治队,科技加管理”,“高效、优质、文明”,“公平、公正、公开”,“勤政、务实、廉洁”的国税形象受到社会各界的好评,这就是我所目前的整体现状。
《创建区级最佳文明单位的汇报材料(国税所)》
县委工作汇报
望城工作汇报中共望城县委望城县人民政府20xx年11月24日望城县总面积1361平方公里,辖19个乡镇,总人口70万。
全县从南、西、北三面环绕长沙市区,县域全境已列入长沙市中长期发展总体规划,高塘岭等7个乡镇列入省会都市区范围,望城已经成为省会长沙的重要功能组团。
一、近年县域经济发展情况近几年来,在省、市的正确领导下,我们深入实施“融城强县”发展战略,始终坚持“工业兴县、园区兴工”发展方针,突出“一点(县城)两线(金星大道、雷锋大道)”,激活“三大板块(高星板块、含坪板块、河东板块)”,县域经济保持良好的发展态势。
20xx—20xx年,全县GDP由49.7亿元增加到67.2亿元,年均增长10.6;全社会固定资产投资由13.3亿元增加到39.2亿元,年均增长43.5;工业总产值年均增长10.3,规模工业年均增长15.6;农民人均纯收入年均增长8.1。
今年1—10月份,GDP达59.6亿元,同比增长13.5;一、二、三产业比为18.3:
48.1:
33.6;全社会固定资产投资达42.8亿元,同比增长30.3。
回顾近几年我县经济工作,有以下几个方面比较突出。
1、财政收入大幅攀升。
我们坚持把财税作为全部工作的主线,抓大而不放小,既抓长效财源的培植,又抓当前财税的增长;既强化征收的力度,又合理调整财政支出结构,财政收入连年保持高位增长。
20xx—20xx年,财政总收入由2.11亿元增加到5.18亿元,增长146.1,其中地方财政收入由1.41亿元增加到4.19亿元,增长197.8,年均增长分别为35和43.9,连续三年增幅居长沙地区之首。
今年1—10月,全县完成财政总收入4.9亿元,同比增加1.2亿元,增长32.47。
其中:
完成地方财政收入4亿元,同比增加1.1亿元,增长36.98。
预计今年可完成财政收入6.5亿元。
2、工业兴县成效显著。
着眼于打造全省一流工业园区,完成了总计83平方公里的工业园区规划编制,精心构筑以工业园区为依托的县域“三大板块”。
县域中部以高塘岭镇、星城镇为重点,以省高科技食品工业基地为依托,对接长沙高开区,重点发展食品加工、生物制药、电子信息等产业,打造“高星板块”。
县域南部以含浦镇、坪塘镇为重点,以含浦科教产业园为依托,对接岳麓山大学城,主攻精细化工、教育科研、传统建材等产业,打造“含坪板块”。
县域东部以河东工业园区为依托,对接长沙经开区和新港城,加快建设长沙电厂和抽水蓄能电站,打造“河东板块”。
目前“三大板块”与省会长沙全面融合,形成了“多点对接、分而富之”的发展格局。
“三大板块”的迅猛发展,推动了望城工业经济的快速增长。
今年1—10月,全县完成工业总产值57.9亿元,同比增长21.3,实现工业增加值18亿元,同比增长20.5。
其中规模企业达128家,比去年净增33家,实现工业总产值27.5亿元,同比增长34,是望城近五年增长最快的一年。
3、招商引资来势喜人。
近年来,我们把招商引资作为经济工作的“第一菜单”,用开放的理念、开放的思路、开放的举措,加速资本积累,吸纳创业人才,集聚发展能量,使县域经济在更大的空间加速发展。
近三年来,全县累计引进项目528个,协议引进资金约379.2亿元,实际到位市外境内资金62.4亿元,到位外资9546.2万美元。
目前已有中联重科、旺旺公司等16家上市公司及世界500强企业比利时优美科公司投资望城。
目前总投资150亿元的长沙电厂、静态投资近30亿元的黑麋峰抽水蓄能电站、计划投资近20亿元的长沙印刷包装科技示范基地正在建设之中;投资28亿元的晟通科技、首期投资5亿元的中材水泥和南山集团、百富瑞公司等一批过亿元的项目成功签约;首期投资2亿美元的月亮岛开发项目和投资近2亿元的洞庭水殖加工项目已签订意向协议。
4、大力培育特色农业。
我们按照“服务城市、富裕农民”的发展方针,以国家级农业科技园区为载体,大力发展龙头加工企业,推进农业产业化进程,形成了城郊型农业经济发展格局。
一是做“城”字文章。
充分发挥邻近省会长沙的优势,利用岳麓山大学城的智力资源,聘请了袁隆平、刘筠等一批院士和专家担任农业科技园区顾问,加速科技成果转化为现实生产力,成功引进了隆平高科等13个种养项目,引进和扶持了旺旺、沐林等12家龙头企业,目前年产值达20多亿元。
依托广阔的长沙居民消费市场,培植了雷锋真人桥村的苦瓜、白箬光明村的辣椒、坪塘靳江的韭菜、星城湘江的榨菜等10多个千亩以上基地,建成了以千龙湖休闲度假山庄、[1][2][3][4]下一页
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