员工技术职称和技能等级管理办法.doc

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员工技术职称和技能等级管理办法

1.目的

为适应公司发展对员工专业技术与作业技能的要求，鼓励和调动员工学习专业技术和钻研操作技能的积极性，促进员工不断提高工作能力与作业水平，并使员工专业技术职称和技能等级管理工作规范化，制订本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司员工进入技术岗位（包括工程技术、管理技术、生产操作技术和专业特殊工种岗位）和干部上岗资格审查，员工专业技术职称管理，员工技能等级晋降级（包括高级技师、技师、高级工、中级工等）管理工作。

3.管理内容

3.1组织领导

公司成立员工技术职称与技能等级评价工作领导小组。

领导小组由公司分管人事副总任组长，组员包括公司部长以上级有关领导和各技术工种技术带头人。

领导小组的职责是：

负责制定公司员工技术职称与技能等级的有关方针、政策与规章制度，审定员工职称评定方案与评定标准，组织领导评价和申报工作，审批评定结果，对具有专业技术职称或技能等级员工聘用审查等工作。

领导小组日常工作由总工办负责。

3.2专业技术职称评定

员工专业技术职称，由员工本人到总工办报名，再由总工办按地方人事部门的规定组织申报，员工按要求参加地方人事部门组织的考评。

考评费用由本人自理。

员工本人也可直接向地方人事部门申报。

申报文件如需公司签批，则需审查其工作表现和工作绩效是否达到良好以上水平，否则不予签批。

对被授予专业技术职称又符合公司聘用条件者，由公司授予聘书。

被授予聘书者承担相应的职责，享受相应的待遇。

聘用条件审查包括职称拥有者是否从事相应岗位工作，所有职称是否组织工作需要或对工作是否有较直接的帮助，工作表现与工作绩效是否与职称相符（高级技师和技师聘用审查条件同）。

3.3员工技能等级评定

员工技能等级包括普通工种技能等级和公司特殊工种技能等级。

公司普通工种包括金属材热处理工、电工、机修钳工、电焊工、车工、刨插工、镗工、线切割工、钻床工、化学分析工、物理性能检验工、无损探伤工、煤气炉工、天车工、和锅炉工等。

公司特殊工种包括加热工（拨钢工）、热轧管工（穿孔机调整工、轧机操作工、定径机操作工）、酸洗工、冷拔管工、精整工（矫直工、锯切工和喷砂工）等。

员工申报和公司评定员工技能等级的工种按《国家职业工种目录》的规定执行，如有不符则作相应调整。

员工技能等级包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

公司内特殊工种高级技师评定参照社会化高级技师评定办法进行。

3.3.1技师评定

员工普通工种按社会化评定办法评定，由公司组织申报。

但同样须符合内部技师申报资格方可申报。

公司特殊工种实行公司内部技师评定，评定结果再与社会化评定接轨（如国家政策变化则全部转为社会化评定）。

A、内部技师申报资格

申报内部技师应具备下列基本条件：

a、本岗位（工种）中具备较高作业技能，获得同工种“高级工”后又在本工种岗位工作满三年或以上；

b、工作表现优秀，最近一年内工作绩效在本单位同工种人员除技师外的优秀之列（前三名）；

c、工作中有一定的创新能力和技术钻研精神，有较高的合作意识与帮带意愿，并且有实际工作表现的。

d、自觉严格遵守公司各项规章制度。

B、内部技师评定办法

全部符合下列条件者可评定为技师：

a、资格审查合格；

b、业绩评定合格（60分及格，90分以上为优秀，优秀人员和“劳模”符合破格晋级条件的可破格晋级）；

c、本工种理论知识考试（应知40%）和实际操作考核（应会60%）合格；

d、能独立解决较复杂的和技术含量较高的操作技术问题或有小改小革成果，提交有一定技术含量的技术报告或带有技术含量又有价值的合理化建议。

内部技师评定参照社会化技师评定办法进行，并从其有关规定执行。

C、内部技师职称授予

内部技师评定合格后经公司员工技术职称与技能等级评价工作领导小组审查、董事长审批，并在报社会化评定机构审定认可后授予相关技师技能等级。

对授予技师技能等级者，如符合公司聘用条件则由公司下达聘用文件。

被聘用技师承担相应的职责，享受相应的待遇。

3.3.2、初级工、中级工和高级工评定

员工初级工、中级工和高级工按下列办法评定：

初级工

中级工

高级工

评定条件

同时符合下列条件者：

1.入职以满6个月的；

2.作业技能达到“半熟练工”以上水平（名词解释：

基本的、一般的操作技能掌握，复杂的、难度较大的未掌握，不能完全独立工作）的；

3.工作表现和遵章守纪达到及格以上水准的。

同时符合下列条件者：

1.本工种工作满一年，又作业技能达到熟练工（名词解释：

在基本不加指导的情况下能独立作业，一般复杂的和有难度的技术问题能独立解决）水平的；

2.在本单位或同岗位员工中连续6个月或以上工作绩效处于中等或良好以上水平的；3.在本单位或同岗位员工中近3个月或以上工作表现处于中等或良好以上水平的；

4.中级工应会考核合格的；

5.无严重违反规章制度现象。

同时符合下列条件者：

1.被评为中级工后又本工种工作满两年，又作业技能达到较高级熟练工（名词解释：

完全掌握本岗位作业技能，能在不加指导的情况下独立作业或能正常解决本岗位复杂的、疑难的、技术含量较高的问题）水平的；2.在本单位或同岗位员工中连续一年或以上工作绩效处于中上水平的；

3.在本单位或同岗位员工中近3个月或以上工作表现处于中上水平的；

4.考核合格者（应知考试30%，应会考核70%）；

5.自觉遵守公司各项规章制度的。

评定者

员工所在轮班级以上组织考查核定

员工所在轮班级组织考评，分厂和所在部门核准，领导小组（人事）审查备案

领导小组组织考评

公司内部中级工和高级工评定参照社会化有关评定办法进行，本办法如有违背从其规定执行。

3.4职称解聘、技师解聘和员工技术等级降级

3.4.1符合下列情况之一者，专业技术职称人员或技师解聘：

A、因个人动议使从事工作已与职称或技能等级工种不相符的；

B、最近一年来工作绩效水平已明显与职称不符（其中技师低于高级工水平）或半年来严重不相符（其中技师低于中级工水平的）

C、因工作失职造成事故，使公司受到重大经济损失，最近一年内两次或两次以上被公司作为主要责任者追究责任的；

D、一年来工作表现已与所有职称或技能等级不符者；

E、不服从管理、违章违纪等有其他不符合职称或技术等级评定资格与条件的。

3.4.2符合下列条件之一者，中级工、高级工技术等级降级或被取消（公司内部执行）：

A、因个人动议使从事工作已与技能等级工种不相符的；

B、最近半年来工作绩效水平已明显与技术等级不符（高级工低于中级工，中级工低于初级工）的；

C、因工作失职造成事故，使公司受到重大经济损失，最近一年内两次或两次以上被公司作为主要责任者追究责任的；

D、最近半年来工作表现较差，已明显与技术等级不符者；

E、不服从管理、违章违纪等其他不符合所拥有技术等级资格与条件的。

3.5职称与技能等级拥有者待遇

3.5.1具有高级工以上技能等级技术员级以上技术职称并被公司聘用的员工可以享受以下待遇：

A、享受相应的工资积分或工资系数或职称津贴待遇；

B、参加公司内各种技术培训活动；

C、参加QC小组活动和技术攻关小组活动。

3.5.2职称与技能等级级别和津贴标准

公司内部职称与技能等级级别划分标准与津贴标准：

职称与技术等级

级别

津贴标准

高级工程师、高级会计师、高级统计师、高级经济师、无损检测超声波或涡流Ⅲ级（同时拥有二者中另一探伤方法Ⅱ或以上，特种设备）等和高级技师

高工级

300

工程师、会计师、统计师、经济师等、无损检测Ⅲ级等和技师

工程师级

200

助理工程师、助理会计师、助理统计师、助理经济师、无损检测Ⅱ等和高级工

助工级

100

技术员、会计员、统计员、无损检测Ⅰ级工和中级工

技术员级

30

下列人员不享受或在规定期间不享受技术津贴：

A、具有专业职称但未被公司聘用者，不享受；

B、因个人动议使从事工作已与技能等级工种不相符的，不再享受；

C、年度考评低于良好水平者，助工及以上级半年内不享受，技术员级三个月内不享受，期满重新考评后再按考评结果决定是否恢复享受；

D、当月工作绩效处于较差行列者，当月不享受；

E、严重违反工艺纪律或操作规程造成事故者，至少三个月内不得享受；

E、月缺勤超过五天者，当月不享受；

4.附则

本制度由公司职称领导小组负责解释。

本制度自批准之日起执行。