员工上岗、替岗、转岗、离职相关表格QF-R-016.018-029.doc
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附件表1《员工试用期考核表》(工人)
附件表2《员工试用期考核表》(技术管理人员)
附件表3《岗位实际操作考评表》
附件表4《员工上岗综合评价表》(工人)
附件表5《员工上岗综合评价表》(技术管理人员)
附件表6《替岗工作交接/培训表》
附件表7《工作岗位变动表》
附件表8《转岗人员工作交接表》
附件表9《转岗人员上岗评价表》
附件表10《轮岗人员上岗评价表》
附件表11《员工离职申请表》
附件表12《工作物品交接表》
附件表13《员工离职工作交接明细表》
附表1员工试用期考核表(工人)
姓名
部门
职务
报到日期
试用期限
试用期满日
岗位工作技能(80分)
考核项目
得分标准
得分
(车间主任考核)
设备操作(25)
优(25)良(20)一般(10)差(0)
工作技能(20)
优(20)良(15)一般(5)差(0)
产品工时考核(15)
标准工时()考核工时()
达到90%以上(15)达到60%—90%以上(10)达到60%以下(0)
质量的考核(15)
优(15)良(10)一般(5)差(0)
其它技能考核(5)
优(5)良(3)一般
(2)差(0)
工作态度(10)
优(10)良(5)一般(3)差(0)
工作责任感(10)
优(10)良(5)一般(3)差(0)
处理建议:
□表现特优,建议提前转正或调升(90分以上)
□表现一般,予以转正(60-90分)
□表现差(60分以下),终止试用(或延长试用月,最长不得超过两个月)
车间主任或科室意见:
厂部领导意见:
转正时间及薪资:
人事部门意见:
总经理批准:
编号:
QF-R-016REV:
1
附表2员工试用期考核表(技术、管理)
姓名
部门
职务
报到日期
试用期限
试用期满日
岗位工作技能(80分)
考核项目
得分标准
得分(部门主管考核)
专业知识熟练程度(25)
优(25)良(20)一般(10)差(0)
工作技能(20)
优(20)良(15)一般(5)差(0)
工作交流能力(15)
优(15)良(10)一般(5)差(0)
处理问题能力(15)
优(15)良(10)一般(5)差(0)
其它技能考核(5)
优(5)良(3)一般
(2)差(0)
工作态度(10)
优(10)良(5)一般(3)差(0)
工作责任感(10)
优(10)良(5)一般(3)差(0)
处理建议:
□表现特优,建议提前转正或调升(90分以上)
□表现一般,予以转正(60分至90分)
□表现差(60分以下),终止试用(或延长试用月,最长不得超过两个月)
试用人员自我评价:
直接主管意见:
厂部领导意见:
转正时间及薪资:
人事部门意见:
总经理批准:
编号:
QF-R-018REV:
1
附表3岗位实际操作考评表
岗位名称
员工姓名
所属部门
试用期限
考评项目
考评内容
考评结论
考评人
操作前准备
(15分)
开机前
检查:
工艺文
件准备:
安全
检查:
实际操作
(30分)
考试
产品:
参数
设定:
操作
动作:
检验
标准:
产品自检
(20分)
关键检
验部位:
检验工
具使用:
检验
结论:
设备维护
(20分)
保养
意识:
保养
部位:
保养
效果:
其他
(15分)
6S
管理:
记录及报
表填写:
协作
配合:
综合结论
主评人/日期:
编号:
QF-R-019REV:
1
附表4员工上岗综合评价表(工人)
姓名
所属部门
工种
指导老师
入厂时间
评价时间
综合评价结论
理论考核成绩
评价方式
笔试()问答()
评价/登记人
关联资料
实际操作考核成绩
评价方式
参与评价人
关联资料
最终评价结论
经综合考评,该员工具备本岗位必须的应知、应会知识,可以进行独立操作,准予办法《上岗证》,自年月日正式上岗。
登记人/日期
批准/日期
编号:
QF-R-020REV:
1
附表5员工上岗综合评价表(技术管理人员)
姓名
所属部门
工作岗位
指导老师
入厂时间
评价时间
考评项目
考评内容
考评结论
考评人
岗前准备
(10分)
公司制度的学习及掌握:
本部门相关文件的学习掌握:
本岗位技能
(75分)
专业知识熟练程序:
工作技能:
工作交流能力:
处理问题的能力:
其它
(15分)
工作态度:
工作责任感:
协作精神:
评价方式
笔试()问答()
评价/登记人
最终评价结论
经综合考评,该员工可以独立工作,准予上岗。
登记人/日期
主评人/日期:
编号:
QF-R-021REV:
1
附表6替岗工作交接/培训表
填表日期:
年月日
替岗人员姓名
替岗人员现岗位
现岗人员姓名
现岗位名称
预计替岗时间
工作内容交接
紧急待处理工作
交接人/日期:
复岗前需处理工作
交接人/日期:
基本培训
日常工作处理流程
培训人/日期:
工作中应注意事项
(包括安全等)
培训人/日期:
综合结论
经进行工作交接和基本培训,该员工已熟悉本岗位的基本技能和要求,准予替代岗位工作,替代日期自年月日至年月日。
登记人/日期
批准人/日期
复岗记录
复岗日期
复岗交接
替岗期间工作说明
编号:
QF-R-022REV:
1
附表7工作岗位变动表
姓名
性别
出生年月
入厂时间
身份证编号
工号
职位变动情况
原部门情况
新部门情况
部门
部门
岗位
岗位
任职时间
任职时间
岗位变动原因
原部门主管意见
新部门主管意见
总经理意见
备注
编号:
QF-R-023REV:
1
附表8员工转岗工作交接表
填表日期:
年月日
姓名
部门
职务
入职日期
转岗日期
任职部门及岗位
交接说明
名称
数量
备注(情况说明)
说明:
本表一式叁份,交接人和接收人各执一份,档案存一份。
员工在转岗之前必须办理好工作交接手续,否则不能正式上岗。
编号:
QF-R-024REV:
1
交接人:
接收人:
监交人:
附表9转岗人员上岗考评表
转岗人员姓名
转岗人员原岗位名称
现岗位名称
转岗试用期
转岗技能培训
转岗人员已具备技能说明
评价人/日期:
基本工作流程培训
(包括各种作业文件等)
培训结论:
关联资料:
培训人/日期:
实际操作培训
培训结论:
关联资料:
培训人/日期:
应注意事项说明
培训结论:
关联资料:
培训人/日期:
经对其进行必须的岗位技能培训和相应的实际工作考评,该员工已具备本岗位的上岗资格,可以进行一定的独立操作,准予上岗。
自年
月日起正式执行。
人事科/日期
部门负责人/日期
编号:
QF-R-025REV:
1
附表10轮岗人员上岗考评表
现岗位
人员姓名
现岗位名称
轮岗人员姓名
轮岗人员原
岗位名称
现岗位人员
在岗期限
轮岗期限
轮岗技能培训
轮岗人员已具备技能说明
评价人/日期:
基本工作流程培训
(包括各种作业文件等)
培训结论:
关联资料:
培训人/日期:
实际操作培训
培训结论:
关联资料:
培训人/日期:
应注意事项说明
培训结论:
关联资料:
培训人/日期:
经对其进行必须的岗位技能培训和相应的实际工作
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