如何做一个好员工演讲稿.docx

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如何做一个好员工演讲稿

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如何做一个好员工演讲稿

　　篇一：

如何做一个有价值的好员工演讲稿

　　观《如何做一个有价值的好员工》有感

　　观看艾莫老师《如何做一个有价值的好员工》讲座，我受益良多。

通篇下来，给我启迪最深的是：

做一个有价值的好员工，甚至mvp，最重要的是什么呢？

　　有人说是能力，有人说是性格，有人说是人品，还有说专业的，众说纷纭，莫衷一是。

　　某集团一位资深人力资源道出了真机：

其实，做好一份工作，最重要的是用心去做，也就是要有一个端正的态度。

就像艾莫老是在加拿大考驾照所经历的那样，加拿大交通法规定外籍人士在本国开车必须通过加拿大本国的驾照。

作为在国内游四年驾龄的熟练车手，他对这个政策不屑一顾，认为是一种歧视政策，对教练的反复叮嘱也当做耳旁风，结果即使是经过了一番学习，考取了驾照，也出了不少事故，还撞坏了两台车，一台凯美瑞，一部宝马。

　　我这里想说的是能力很重要，专业很重要，因为那是我们之所以在这个职位上的基本条件。

但是，专业能力都很强的员工未必就是企业离不开的mvp，就像原子弹能释放出巨大的能量，它却是不定性的，却是破坏性，毁灭性的。

能力强的人不一定就是最有价值的员工，他必须有一个正确的思想作指导，那就是端正的工作态度。

　　古代圣贤孔子有句话叫：

“取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，无所得矣。

”我（:

如何做一个好员工演讲稿）们做工作也是一样，走程序很简单，做到位不容易。

孔夫子这句话就是要告诉我们，我们要得到100%的结果，必须付出120%的努力。

也就是工作不厌其细，只有不断追

　　求完美，才会趋近于完美。

因为我们做事出了受主观因素制约，还会受到客观因素的影响，比如我们欲开发一个新客户，出了完善我们自身的服务，还要比竞争对手更快一步，更真诚一点。

我们设计一幢大楼，不能说我们能让它结构承载力刚好不倒，必须有很强的抗击外来自然灾害的富余量，比如说抗12级台风，8级地震，这个富余量在建筑学叫做“冗余度”，只有这个冗余度足够，我们住在里面才能安全可靠。

我们尽可能把工作做到位，看似“冗余”，实则牢靠，那么，我要问各位，这个“冗余”我们要不要做呢？

　　态度很重要，我讲一下如何端正工作的态度。

　　端正态度，出了我们良好的职业素养，我认为，非常重要的一点就是一定要意识到自己的工作很重要。

做销售没有前期准备工作，等于没带武器上战场，所以后勤人员很重要，没有会计，公司的收入支出无法得到合理的分配，有可能销售人员为公司赚了很多钱，结果发现，最终企业一直在亏损，因此管理人员很重要，人力资源等等很重要。

　　很多时候我们工作做项目离不开团队合作，每个企业都讲究团队精神。

其实所谓的团结，是一种被要求的形式，是被动的，个人推崇的是主动配合。

在管理者下达任务后，具体实施工作中，肯定会有不同的分歧，进而因意见不同会产生工作的纰漏。

作为一个有端正工作态度的员工，他是团队是的粘合剂，502，她不仅很好的完成本职工作，还会修复同事工作的纰漏，而不是急于跟同事划清界限，表明与此事我无关。

　　企业就像一个人体系统，只要手脚大脑，五脏六腑各司其职，人才能健康快乐的创造价值，只有我们企业各部门端正态度，各就其位，企业才能健康高效的运转，毕竟，一个部门生了病，痛的是整个企业啊。

　　最后我用一句老套而又实在的一句话结束：

态度引领正确方向，态度决定一切，最有价值的员工一定是态度端正而又坚定的员工。

　　篇二：

如何做一个好员工（讲稿）

　　如何做一个好员工讲稿01#

　　各位领导各位同事大家晚上好，今天我就如何做一个好员工与大家共同探讨、学习。

　　引子

　　如何做好一个员工？

其实每个人都是个好员工，每个员工都是好样的。

就像每个小朋友都是好孩子，很多坏孩子不是坏，而是把自我隐藏起来，逆反的只表现坏的方面，或者缺乏正面引导忘记了如何准确表达自己为人接受的“好”了。

所以我们不谈做一个好员工，而是谈做好一个员工，后者的说法肯定了每个人本来就是好样的，只是希望每个人有良好的心态和主观意愿呈现出自己本来的才能和优势，只要做好自己，只要把优势坚持、坚定，自然表达在岗位上就够了，我们不需要批量制造人人雷同的全能“好”员工，因为我们的学识、专业、成长经历、所处生活环境、个性、特长、优势、健康和综合能力都不同，我们更需要的是合理编排、互相配合、补充和促进。

　　那么，我们为什么要做好一个员工呢？

我们先扩大来说说，我们为什么要做一个完善的好人？

我们从很小的时就被教诲学好，父母、老师、甚至身边所有的信息都在呼吁我们向好，工作以后，我们带着崭新的梦想走入社会，我们都想在跳出学校单一体制框架后大干一场，寻找到自己精彩的舞台，可结果是“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”。

我们看到了社会里一人当官，鸡犬升天，我们看到了身边的权色交易，我们看到马屁精是永远的宠儿，我们领略了企业内的拉帮结派，我们领会了写字楼里勾心斗角的职场风云，我们还惊奇

　　得发现许多人群是靠挖企业墙角为日复一日生存的原动力，我们叹息事业不过是钱途、权势和名声三个幕僚掌控的傀儡奴才。

这样的我们对工作失望了，厌恶了，麻木了，我们认为做员工是痛苦倒霉的事情，只希望一夜暴富，一夜成名，我们被现实经历削去了棱角，我们日复一日机械的重复，好像温水里的青蛙，自己也感到水温在升高，危机四伏，我们找不到出路。

　　我们都错了，生活不应该这么度过，工作也不应该这样定义，作为员工更不是这样的不堪形容。

人之所以为人，是因为我们有别于动物有劳动创造的能力，所以做事探索是我们与生俱来的天命，是做事、探索和创造有效管理了我们的内心的挣扎与矛盾，让我们不断优秀成为自然界的统帅，体会到身体、心灵和思想完整的舒展。

现代生活越来越高要求我们努力工作换得自己的生活条件和空间，所以我们应该习惯劳动，要把劳动作为我们成年人的游艺项目来热爱，要乐于投入，要沉浸其中，要本着求知的心态，不断探索提高，这是工作的先决条件。

　　工作其实是一个机会，一个一直站在我们身边等待发现的机会。

有一位名人说：

工作是一个施展自己才能的舞台，我们的知识，我们的应变能力、决断能力、适应能力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示，使我们的不足得以暴露，不断完善自己，从而在为公司创造价值的同时，实现自己的人生价值。

然而我们在工作中时不是经常出现自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通；

　　自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的

　　理由太多，借口太多；领导没给标准和时间，思想上松懈；工作中牵涉到别人的配合，而别人配合不力，又不去催促；领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工等等这样的事呢？

　　案例：

主动工作的人

　　一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。

　　“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。

我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。

”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。

查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。

我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。

我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。

”

　　说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：

“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。

价格还比较合理。

他还带回一个土豆，让我看看质量。

”

　　“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。

后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。

而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”

　　主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿

　　地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。

比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。

　　问题是现在很缺少海克

　　我们应该认识到，公司利益和自己的利益是一致的，领导的信任和自己的努力是成正比的，工作的业绩和自己的心态是密不可分的，员工自动自发的精神是公司的一个契合点。

我们只有把握好这个契合点，以主动的姿态面对工作，与公司同呼吸、共患难，才能为公司的崛起与辉煌铸就坚实的平台。

　　主动面对工作，责任心永远是成功的最基本因素。

　　责任心，是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

古人曰：

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

行动之中见素质，小事之中看品格。

“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。

”强烈的事业心和责任心，是一个人能否做好工作的前提。

不具备这一条，即使是简单的工作也做不好。

　　工作是实现自我价值之所在。

有的人干工作、做事情常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，甚而丢三落四、漏洞百出。

待追根索源、欲究其责时，总轻描淡写、漫不经心地归罪于“粗心”！

殊不知，心之粗细来自责任心的有无。

忠于职守、勤勉尽责是一名员工起码的职业操守。

　　有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，

　　有没有领导看到都一样；做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

有了责任心，不会的可以学会，不懂的可以弄懂，不容易发现的错误能被发现，可能出现的事故可以避免。

　　态度决定一切，一个良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提，只有这样，才能使自己不断提高，工作才能做得更好。

　　当然，我们有了对工作的热爱、有了对工作主动负责的态度，我们该怎样做好我们的工作呢？

　　古人云：

思则变，变则通，通则不痛。

要做好我们的工作的关键是思考如何运用丰富的专业技能、如何制定科学合理的工作计划、如何提高工作效率，从而完美的执行工作任务。

　　在当前迅速发展的社会下，要求我们必须不断地学习更多的文化知识，注重学习，不断总结经验，掌握更多领先的技术与经验，才能准确的分析、研究和细分工作制定出合理的工作计划。

　　制定工作计划时,需要进行全面的分析和定位,应该考虑这样几个因素：

什么是必须做的、应该由谁来做、应该怎样来做、为什么要这样做、应该在什么时候做。

　　当试着去分析我们必须要做的事，根据上述制定计划应考虑的因素对当前的工作进行分析，这很容易，而结果往往也很有用。

　　若对工作一无所知，则会使您漠不关心，而漠不关心是拖延的前奏。

所以多认识我们必须做的工作，全身心投入您的工作，假如它值得您去做，它也就值得您去研究。

假如不清楚状况，就多观察一些，

　　篇三：

怎样做好一个员工--演讲稿

　　朱广海

　　性感的女士们，帅气的先生们，大家晚上好！

　　今天我们来讲一下员工，我们坐在这里的都是企业员工，但是怎样做一个合格的企业员工是我们当今所有企业员工所思考的问题，当我们离开校园时代时我们面对的是就业。

我们选择了一家好的企业但是我们怎样做一个好的员工呢？

说起来简单做起来难，所有的事都一样就看你愿不愿意努力！

我记得上月初在×××公司讲课时中间有段提问时间就有人问我说：

“老师你能用一句话概括怎样才能做一个合格的员工吗？

”我的回答很简单就六个字大家可以拿笔记一下“谦虚学习、狂妄”。

还有一位员工叫什么我忘记了他说：

“我的学历是硕士学位在这个不到六十人的公司我还要学习吗？

何况在我周围的同事不是初中生就是文盲我还有学习的必要吗？

我更适合在哪工作？

”我就跟他说：

“最适合你的工作就是回家种地，你想要发展就必须学习，无论在你周围的同事是初中生也好是文盲也罢，他们的技术和工作经验是你用金钱所无法换取的，你想要获取就必须用时间和学习，其他的你别无选择！

”

　　我们知道‘顺风耳’也就是我们大家用的电话它的发明者——贝尔；当他的发明发布出来时就有记者采访