部门考勤制度.docx
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部门考勤制度.docx
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部门考勤制度
附件:
中国邮政储蓄银行晋城市分行
员工考勤管理实施细则
(试行)
第一章总则
第一条为切实加强全行员工的劳动纪律管理,提高全员遵守劳动纪律的自觉性,保护员工的合法权益,创造良好的工作秩序,根据劳动法、劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定,结合实际情况,特制定本细则。
第二条本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工。
第三条全行员工应严格执行劳动法规,遵守劳动纪律和各项规章制度。
第四条各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理,认真执行规章制度,健全考勤记录,严格予以考核,并将员工出勤情况作为薪酬绩效计发的依据。
第五条员工考勤实行按月考核、分级管理。
市行负责对本部工作人员、一级支行领导及市区各经营单位的考勤管理;一、二级支行分别负责本机构人员的考勤管理。
第二章工作时间
第六条机关工作时间以上级和市行安排和要求为准。
分支机构营业网点及某些特殊岗位等可依据营业特点、工作岗位性质调整上下班时间和休息时间。
第七条在正常工作时间内,员工应遵守员工守则,努力学习和掌握本岗位工作所需要的文化和业务技能,认真履行本岗位职责。
不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无.
关的活动。
考勤管理第三章
考勤设置的种类第八条
(一)迟到早退:
按规定时间推迟上班视为迟到,提前下班视为早退。
(二)旷工:
工作人员在正常工作时间内,未经请假或请假未经批准擅离岗位的按旷工处理。
超假未及时续假视为旷工。
(三)请假:
包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。
各种假期除年休假外均按实际日历天数连续计
算。
(四)因公外出。
第九条考勤管理、销
(一)各单位要指定专人负责建立请本单位(休)、销假情况,并按时向市假登记簿,及时登记员工请(休)行人力资源部报送相关资料。
(二)中层以上管理人员假期终了或外出开会、培训结束返回单位后,应及时向主管行领导和行长报告。
(三)因故不能按时返回工作岗位的,副职及以下人员应通过正职履行续假手续,正职应通过主管行领导履行续假手续,本人在返回单位后一日内办理补假手续。
(四)假期期满上班后应到人力资源部履行销假手续,凡假期未满上班或超假,必须到人力资源部办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办
理续假手续者以旷工处理。
请销假管理第四章.
第十条员工请假应严格遵守考勤制度,按上述规定填写请假单、补休单、出示医生诊断证明等,正确办理请假手
续。
请(休)假审批权限:
第十一条
总审计师外出须向分行行长请假,副行长、市行:
(一)
行长外出需向省行主要领导报告。
(二)各县(市)支行、市区各经营单位及市行各部室
负责人须经人力资源部审核后,由行长审批。
(三)市行部门副职及以下人员一天以内由部门主要负责人审批;三天以内经部门主要负责人审批、人力资源部审核。
三天以上(含三天)经部门主要负责人同意、人力资源部审核后,分管行领导审签,行长审批。
其中,病假须附医院证明;工伤假须附医院证明,并经工会组织主要负责人签(或医院)批;产假、计划生育假,须出具计划生育管理部门
开据的证明。
(四)市区各经营单位人员按“市行部门副职及以下人
员”标准执行。
(五)各县(市)支行人员一天以内经支行部门主要负责人同意,由人力资源部门
审核,支行分管行领导审签;三天以内经支行部门主要负责人同意,由人力资源部门
审核,支行分管行领导审签,支行行长审批。
三天以上(含三天)由支行部门主要负责人同意,经人力资源部门审核,支行分管行领导审签,支行行长审批,市行人力资源部备案。
其中,病假须附医院证明;工伤假须附医院证明,并经工会组织主要负责人签批;产假、计划生育
假,须出具计划生育管理部门(或医院)开据的证明。
.
(四)各县(市)支行、市区各经营单位及市行各部室主要负责人因公外出开会、培训离开辖区一天以上的,主办部门应向人力资源部报备,若主办单位非市行各部室的由本
人所在单位向人力资源部备案。
请销假流程第十二条
员工请(休)假,需填写《中国邮政储蓄银行员工请假,并注明事由。
请(休)假单根据相应天数与种类,履单》行相关审批,批准后交相应人力资源部门后方可离岗。
请(休)假手续由本人或其直系亲属办理。
如遇突发事件未能
及时办理手续者必须充分说明理由。
请(休)假主要种类第十三条
本细则中员工请(休)假的主要种类指除正常国家法定假日之外的病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、年休假
等假期。
(一)病假、员工因病或非因工负伤请假三天以上,须持医院确1经批准后,诊证明和休息建议书,根据本人病情和单位实际,
方可休病假。
员工因病或因非工负伤,需要停止工作住院治疗的,根据员工本人病情、医学诊断、治愈情况以及实际参加工作确定相应的期限,给予一定年限和本单位工作年限的长短,
的医疗期:
)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五1(
年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五(2年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八
个月;二十年以上的为二十四个月。
2、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,按相关规定办理,被鉴定为五至十级的,医疗期内不解除劳动合同。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
病伤假期六个月以上医疗期满,执行病伤救济费。
在医病伤假医疗期内,如当月病伤假累计缺勤超过7天,减半发放当月保留工资;病伤假累计超过15天的停发当月保留工资。
3、每月病假累计3天以内(含3天)工资照发,3天以上病伤假工资参照以下标准计发:
员工因病或非因工负伤停止工作期间
四天以上工资待遇
不满五年按岗位工资的65%计发
连按岗位工资的70%满五年不满十年计发
续病按岗位工资的80%计发满十年不满十五年
工伤满十五年不满二十年按岗位工资的90%计发
龄假满二十年以上者按岗位工资的100%计发
期救济费发放标准
工连按岗位工资的55%计发不满五年资续计发按岗位工资的满五年不满十年60%工计发65%按岗位工资的满十年不满十五年.
龄满十五年不满二十年按岗位工资的70%计发请假人性别部门(支行)工号名姓本单位参加工作年月日工作年限时间请假类型□病假□事假□婚假□丧假□年休假□产假和计划生育假其他
天月日天月请假时间自年日至年数
证明文件医院证明共页
销假时间年月日销假人
所在部门
领导意见部门领导签名:
(公章)年月日
分管行领人力资源部意见导意见
上级领导行长审批审批意见意见
满二十年以上者按岗位工资的75%计发
4、病假期间绩效奖金的考核发放标准为:
病假10天以内(含10天)按实际请假天数折扣当月绩效工资,超过该范围扣减当月全部绩效工资。
5、员工病假工资低于当地职工基本生活标准的,按政府规定的职工基本生活费标准发放。
6、员工连续病假三个月以上,病愈要求复工时,必须取得医院准许复工的证明且有空缺岗位,经人力资源部审核批准方能复工。
其中劳务工连续请病假三个月或累计病假超过六个月,按照我行员工准入退出制度解除岗位协议,退回劳务派遣单位。
7、工伤假:
员工确属工伤事故造成伤残休工伤假者,工资、绩效按上级有关规定发放。
(二)事假
1、员工因事不能上班,可提前一天要求请事假,单位根据本人的请假理由和单位实际,履行请假手续后,方可休事假。
2、事假按实际请假天数折扣当月岗位工资;月累计7天以内(含7天)按实际请假天数折扣当月绩效工资,超过该范围否决当月全部绩效工资。
员工请事假需说明理由。
3、事假连续超过一个月(含一个月),或全年累计超过40天的,取消季度、年终考核等奖励、评优评先、晋级资格,劳务工考评为待岗级;年累计事假不得超过45天,超过45天事假的正式工予以待岗,劳务工解除岗位协议,退回劳务派遣单位。
(三)婚假.
.员工本人结婚可享受婚假三天。
1周岁初婚为23.符合晚婚规定(男满25周岁、女满2天;30晚婚)并在本企业连续工作三年以上的员工享受婚假符合晚婚并在本企业连续工作三年以下的员工可享受婚假再婚者不享双方晚婚双方享受。
天。
一方晚婚一方享受,15
受婚假。
.在批准的婚假期间,员工的岗位工资、绩效工资照3发。
(四)丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或员工配偶的父天以内的丧假,并可根据实际情况另给予路母死亡,给予3途假。
(五)产假及护理假等符合计生规定的女员工在生育期间享有产假待遇(参照
:
计生条例执行)1、产假)正常产假为98天,其中产前可以休假天;151(天;)难产可根据医务部门的证明,增加产假152(15个婴儿,增加产假1(3)多胞胎生育的,每多生育天;周岁生育第一个子女244()实行晚育者(已婚妇女满120为晚育),女方享受产假天;个月)产假期间采取长效节育措施的,享受产假5(6(需提交市级以上计划生育部门相关证明材料)并在本企业连续工作五年以上的员工,享受本款规定产假的,不再享受.
难产、多胞胎生育增加的产假;)女员工怀孕流产的,可根据医务部门的证明给予(6天产假;怀孕个月流产的,享受15相应假期,怀孕未满4个月以上给予天产假;怀孕在74个月流产的,享受42满
天产假;98(7)产假包括公休日、法定节假日在内。
15天。
护理假。
、女方产后3个月内,给予男方护理假2、哺乳假。
有不满一周岁婴儿的女员工,其所在单位3应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合
并使用。
哺乳时间和往返途中的时间,算作劳动时间。
、未依法取得再生育证明生育二胎的不享受产假、哺4
乳时间待遇。
、计划生育假。
员工实施计划生育手术,凭医生证明5按具体情况给予相应假期,计划生育假包括法定节假日、公
休日在内。
、女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,6按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标
准由单位支付。
(六)公假公假指按照国家规定,员工必须履行的义务及接受参加政府或其它机构所举办会议或活动者,在工作时间请假去参加。
经总行、省分行、市分行批准送休养、疗养期间;经相.
关部门审定为因工负伤,在医疗未终结或未作出劳动能力鉴
定期间,均按公假休假。
(七)年休假天;已510年的,年休假员工累计工作已满1年不满年休假20年的,年休假10天;已满年的,满10年不满20(详见带薪年休假办法,年休假与探亲假不累加,员15天。
工根据需要选择其一)探亲假(八)
工作满一年且与配偶或父亲、母亲不住在一地,路程超公里不能在公休假日团聚的合同制用工,可以享受探亲过
假。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能
享受探望父母的待遇。
职工休探亲假期按国家有规定执行。
(九)补休假员工在公休日、法定节假日加班工作可享受补休假待遇。
员工加班工作后应填写补休单,由部门领导签字确认,并交人力资源部审核,并由考勤员保存,员工请补休假须凭
有效的补休单办理
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