人力资源统计学奥鹏北语考试模拟试题及答案.docx

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人力资源统计学奥鹏北语考试模拟试题及答案

《人力资源统计学》

一、单项选择题：

、国民经济活动的基本单位是（）。

、企业

、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

、劳动生产率

、出勤率反映的是员工的（）。

、劳动积极性

、下列不属于现场培训的是（）。

、技术表演示范

、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

、劳动生产率的实物量指标

、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

、原始记录

、下列属于劳动保护措施的是（）。

、辅助房屋及设施

、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

、制度内实际工作时间出勤时间停工时间非生产时间停工被利用时间

、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

、集体福利

、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。

、消毒室

、下列不属于企业人力资源统计内容的是（          ） 。

、产品成本统计

、国民经济的基本单位是（            ）。

、企业

、下列不属于人力资源总量统计范围的是（           ） 。

、经单位批准自费脱产学习的人员

、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（            ）。

、期末人数期初人数＋本期增加人数－本期减少人数

、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（            ）。

、制度工作时间

、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（          ）。

、人工成本      

、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（          ）。

、单位产品人工成本     

、反映劳动争议普遍程度的指标是（          ） 。

、每千名职工劳动争议件数            

、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（        ）。

、期初未完结件数＋本期申诉件数本期处理件数＋期末未完结件数

、社会保障体系要实现的最高目标是（        ）。

、社会福利

．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。

．产品销售统计

．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。

．原始记录

．企业人力资源包括（）。

．由本单位支付工资的计划外员工

．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。

．拥有的人力资源的竞争

．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

．文化程度不同时间

．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。

．学习程度

．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。

．增加

．报告期人工成本总额是元，基期人工成本总额是元，则人工成本增减率为（）。

．

．平均人工成本的计算公式是（）。

．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数

．本期期末完结件数是件，本期处理件数是件，上期期末未完结件数是件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。

．件

二、多项选择题

、企业福利费支出包括（）。

、集体福利事业补贴、职工文娱体育宣传费、集体福利设施费、职工生活困难补助费

、企业工人的分组方法有（）。

、按与生产作业的关系程度、按生产技术水平高低、按劳动定额的完成程度、按操作年限长短

、劳动过程因素包括（）。

、劳动组织制度、工艺流程、作业安排与劳动强度

、人体器官或系统的紧张程度、使用的劳动工具与体位状况等

、企业劳动争议统计的原则有（）。

、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政与职工之间的争议

劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

、劳动争议是必须提出申诉的

、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

、原始记录的名称与编号、活动内容的记载、计量单位、填写时间、填表人及责任人签章

符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

、市场竞争在实质上表现为（    ）。

、人才素质的竞争    、人才水平的竞争    、人才的竞争   

、下列 属于劳动过程因素的包括（        ）。

、工艺流程       、劳动组织制度          、使用的劳动工具与体位状况         、作业安排与劳动强度 

、下列属于现场培训的是（      ）。

、技术表演示范     、师傅带学徒    、岗位练兵   

、企业人工成本统计的范围包括（    ）。

、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的       Ｂ、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的 

Ｃ、人工成本包括直接费用的经费来源      Ｄ、不问计入人工成本的费用的经费来源 

Ｅ、不考虑主入人工成本的费用的发放形式 

、反映职工代表大会建立情况的指标有（   ）。

Ａ、职工代表大会组建的数量       Ｂ、职工代表大会组建率   Ｄ、职工代表人数 Ｅ、职工代表构成 

．年平均人数是指（）

．报告年内平均每天拥有的人数．各季平均人数的平均数．各月平均人数的平均数

．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）．对比分析法．相关分析法．动态对比法

．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。

．时间范围可比．空间范围可比．计算口径与范围可比

．对劳动主产率（，千元人）与工资（，元）进行回归分析，得回归方程,则表明（）。

．劳动生产率每提高元人，工资增加元

．劳动生产率与工资线性相关

．劳动生产率与工资正相关

．下列属于职业技能投资效果指标的有（）。

．工人平均技术等级提高指标．平均合理化建议提高率

．企业技术革新成果提高率．徒工出师定级率

三、论述题

、论述企业人力资源管理统计的指标体系

答：

（）企业人力资源数量与素质统计（数量，总量，配置。

构成，变动指标，素质）

（）企业人力资源的生活日分配日统计（劳动时间与非工作时间）

（）劳动环境与劳动保护（劳动环境统计，劳动保护措施统计，工伤事故统计与职业病统计等）

（）劳动生产率与劳动效益统计（核心指标）

（）劳动定额统计（劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计，与劳动定额工作统计等）

（）劳动报酬统计（工资）（）企业人力源开发统计（）企业人力费用统计（）劳动关系统计

（）企业社会保险统计：

人力资源的数量与素质统计，生活日分配统计，劳动环境与劳动保护统计，劳动生产率与劳动效益统计，劳动定额统计，劳动报酬统计，企业人力资源开发统计，企业人力费用统计，劳动关系统计，企业社会保险统计

、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。

答：

企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额与产量定额、看管定额。

工时定额：

是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准产量定额：

是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：

指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量。

、企业劳动环境的分析与评价指标有哪些？

各指标如何计算？

请写出相关计算公式。

答：

）生产作业区绿化情况分析。

美化程度的指标主要有：

树木花草覆盖程度指标，覆盖率厂区林木花草种植面积厂区占地面积*；按企业从业人员计算平均每人拥有的绿化面积指标，平均每人绿化面积占有量厂区林木花草种植面积全厂从业人员数。

）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。

生产作业场地的卫生标准一定要符合法定要求。

空气含尘浓度的表示方法：

每立方米空气中所含粉尘的质量数与每立方厘米空气中所含粉尘的粒数；超标倍数，超标倍数（空气实测浓度法定最高标准浓度）法定最高标准浓度超标率，超标率超过允许浓度标准的样品数实际测量的样本总数*

）生产设备完好状况的分析。

生产设备完好程度指标，设备完好率技术完好的设备数量已安装的设备数量*生产设备发生故障停开程度指标，设备故障发生率生产设备故障停开台时生产设备制度开动台时*，制度开动台时已安装设备台数*制度工作天数*工作日制度小时数计划检修实用台数

）劳动保护防护设施达标分析。

达标率符合标准的检查点数实际检查点数综合*

）个人方法用品的发放与使用分析。

个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用品发放率防护用品实际发放品种数防护用品应该发放品种数*，个人防护用品发放率防护用品实际发放人数防护用品规定发放人数*；个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护用品使用率实际使用防护用品人数领取防护用品人数*

、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。

工作时间利用基本分析：

答：

研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括出勤率、出勤时间利用率、与制度工作时间利用率。

）出勤率，出勤率是在制度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是表明劳动者在应出勤时间内，实际出勤上班的程度的基本指标。

出勤率计算期出勤工日同期制度工作工日*

）出勤时间利用率。

出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动者出勤后，真正用在生产作业上的程度。

出勤时间利用率计算期制度内实际工作工日同期出勤工日*

）制度工作时间利用率。

制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。

制度工作时间利用率计算期制度内实际工作工日同期制度工作工日*

．填齐工作时间构成关系图（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。

日历工作时间

公休时间

制度工作时间

出勤时间

缺勤时间

加班加点

时间

制度内实际工作时间

停工时间

非生产

时间

停工被利用时间

损失的

工作时间

全部实际工作时间

全部实作工时制度工时缺勤工时停工工时非生产工时停工被利用工时加班加点工时

、工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？

企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？

如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常与劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？

答：

工人定额完成程度指标（）【（合格品数量废品数量）（基本定额追加定额）】实耗总工时 【合格品数量基本定额】实耗工时总数【（合格品数量废品数量） 追加定额废品数量级 基本定额】实耗工时总数企业劳动定额企业劳动条件失常增耗工时

完成程度指标（）占实耗工时的比重（）

企业劳动定额综合合格品数量基本定额

完成程度指标（）实耗工时总数停工工时总数非生产工时总数缺勤工时总数

从、指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部

分，而且、指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分

从、指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时与缺勤工时，而、指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。

四、计算题

、山西某煤炭企业资料如下表：

年份

总产量（万吨）

平均职工人数（人）

问题：

（）计算报告期、基期的劳动生产率

答：

报告期劳动生产率吨人基期劳动生产率吨人

（）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响

答：

报告期比基期的劳动生产率增加（）*

报告期比基期的职工人数增加（）*

、劳动生产率变动对总产量的影响（）*这说明劳动生产率增加，使产量增加了吨

、职工人数变动对部产量的影响

劳动力数量产品产量劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高，则人数需要人[（）*]，而实际上只用了人，企业节约了劳动力人（）。

、某企业资料如下表 

年份

基期

报告期

增长率

产值（万元）

全部职工人数（人）

劳动生产率（万元人）

问题：

（）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中； 

总产值的增长率（）

全部职工人数的增长率（）

基期劳动生产率基期产值基期全部职工人数万元人

报告期劳动生产率报告期产值报告期全部职工人数万元人

劳动生产率增长率（）

      （）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。

从表中可以看出，报告期的劳动生产率比基期提高万元人（）。

使总产值提高

万元（*）。

报告期的总产值比基期提高了，如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加，从而使劳动力数量达到人（*），但实际劳动力只有人，节约了人的劳动力

．分析资料：

某企业年月份熟练工人每日在册人数为：

日人，日人，日为人。

其它资料如下：

生产工人按熟

练程度分组

平均人数（人）

平均工资（元）

月

月

月

月

熟练工人

非熟练工人

生产工人

要求：

（1）计算表中月份熟练工人人数。

（人）

（）计算月份生产工人平均工资。

（元）

五、综合计算分析题（本大题共小题，每小题分，共分）

、某企业某月份（日）有假天，采取一班制劳动，每班小时，生产工人月平均人数为人，其它情况为：

全日缺勤工日，非全日缺勤工时；全日停工工日，其中被利用工日，非全日停工工时；全日非生产工日，非全日非生产工时；公休日加班工日，加点小时。

（）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；

答：

企业日历工时**（时）

休假工时**（时）

制度工时（）**（时）

缺勤工时*（时）

出勤工时（时）

停工工时*（时）

非生产工时*（时）

制度内实际工时（时）

全部实际工时*（时）

（）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。

答：

出勤率*

出勤时间利用率*

加班加点比重（*）*

加班强度（*）

、某企业年月份（天）有制度公休日天，采取一班制劳动，每班小时生产，工人月平均人数为人，其它情况如下：

问题：

（） 计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时； （） 计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况； 

（） 分析条件不正常与劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

（要求写出计算公式，计算步骤）

答：

）制度工作工时（日历工日公假工日）*每天工作小时数*每天实有人数（）**工时

制度内实际工作工时制度工作工时缺勤工日*每天工作小时数缺勤工时非生产工日*每天工作小时数非生产工时停工工日*每天工作小时数停工工时停工被利用工日*每天工作小时数****工时

全部之际工作工时制度内实际工作工时加班工日*每天工作小时数加班工时

*工时

．下表为某企业两车间的统讲材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、劳动生主率固定组成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。

（）全厂劳动生产率可变指数÷÷

（）劳动生产率固定组成指数÷

（）全厂劳动生产率结构影响指数÷

根据上述三种指数的计算,可对全厂劳动生产率水平变化情况有一个全面的了解:

、甲乙两车间劳动生产率水平分别提高了与使全厂劳动生率水平提高了，从而使全厂劳动率水平的绝对数增加了（）万元人,产值增长了万元

乙车间人员比重下降了，而劳动生产率水平低的甲车间人员比重却上升了，从而导致了全厂劳动生产率水平下降了,绝对数下降了－万元人，全厂总产值下降了万元。

这两方面共同作用的结果，使全厂劳动生产水平平均提高了％－％＝％，绝对数增加了－＝万元人，分全厂总产值增加了％万元。