大学生职业生涯规划.docx
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大学生职业生涯规划.docx
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大学生职业生涯规划
个人资料
目录
引言4
一自我分析5
1.职业兴趣5
霍兰德人格测试结果5
2.职业能力7
人才素质测评报告7
3.个人特质8
性格特征测评报告8
4.职业价值观11
我的职业锚11
5.胜任能力12
6自我分析小结12
二职业分析12
1.家庭环境分析12
2.学校环境分析12
3.社会环境分析13
4.职业环境分析14
行业分析14
职业分析15
目标职业名称15
岗位说明15
企业分析18
地域分析19
职业分析小结:
20
三职业定位24
SWOT分析:
24
结论:
24
四计划实施26
动态反馈调整26
五评估调整26
1.评估的内容27
职业目标评估27
职业路径评估27
实施策略评估27
其它因素评估27
评估时间27
2规划调整的原则28
备选职业规划方案28
我的备选职业规划方案28
结束语28
引言
不少人都曾经这样问过自己:
“人生之路到底该如何去走?
”记得一位哲人这样说过:
“走好每一步,这就是你的人生。
”是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。
每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。
有道是:
“凡事预则立,不预则废”千真万确。
对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备!
一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前,都会考虑一下,有一个小小的计划,当然这并不是预不预的问题,只是我的一个习惯。
在当前大学生所面对的就业压力十分的大,特别是我们大专生!
我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好,在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?
我们以后到底做些什么?
我们以后往那些方面发展?
我们所以我们有必要提前规划我们的未来,为我们以后的发展做好规划,也就是我们的职业生涯设计!
一自我分析
孙子曾说过:
“知己知彼,百战不殆。
”若仅知彼而不知己,不可胜也。
通过对职业生涯规划测评报告的分析和理解,现对自己作如下分析:
1.职业兴趣
霍兰德人格测试结果
类型名称
得分
职业类型
企业型(E)
13分
推销员进货员商品批发员旅馆经理
饭店经理广告宣传员调度院律师零售商
社会型(S)
9分
社会学者导游福利机构工作者咨询人员
社会工作者社会科学教师精神病工作者
公共保护人士
实际型(R)
7分
木匠农民操作X光的技师工程师飞机技师
鱼类和野生动物专家自动化技师机械工(车工钳工等)电工无线电报话务员火车司机
长途公共汽车司机机械制图员机器修理员
电器师
传统型(C)
7分
记帐员会计银行出纳法庭书记员税务员核算员打字员计算机操作员办公室职员
秘书
居第一位企业型(E):
推销员进货员商品批发员旅馆经理饭店经理
广告宣传员调度院律师零售商
综合前三最高分引索:
[ESC]适合工作:
理发师裁判员政府行政管理员财政管理员
工程管理员职业病防治人员售货员
商业经理办公室主任人事负责人调度员
类型名称
得分
类型解释
企业型
13分
乐观主动,好发表意见,有管理才能
社会型
9分
为人热情,擅长于与人沟通,人际关系佳
传统型
7分
忠实可靠,情绪稳定,缺乏创造力,遵守秩序
通过职业兴趣测评报告,不难发现我比较倾向于管理型的工作,属于那种喜欢支配他人按照我的意愿行事的领导者,但众所周知一个优秀的领导人,不仅要具有自己的思想创意,而且还要“广纳贤言”,那么兼有“社会型”职业兴趣的我便可以将此淋漓展现。
这一类型的我为人热情,擅长沟通,人际关系处理的恰倒好处,可织下广泛的人脉网,为未来的发展铺路建桥。
而且办事忠实可靠,不在工作中带有情绪,遵守秩序。
2.职业能力
人才素质测评报告
能力类型
得分
基本智能
6
言语能力
6
数理能力
8
推理能力
9
人文素质
6
信息分析能力
8
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就,反映一个人的待人处事的能力。
只有较好的职业能力水平,才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。
我的推理能力较高,所以我可以预测工作中的各个细节和未知的环节,发掘隐含的条件,从而进行有效地操控和布置实施。
我的数理能力也很高,在工作中我可以准确及时的进行推算和计算,确保自己的预想顺利进行。
同时,我还具备较强的收集和分析信息的能力。
面对一项工作,我能及时、准确、全面地收集好我所需要的信息,并在有效地分析整理后,运用到工作中。
但我的基本智能、言语能力和人文素质相对较低,我想这可能是受到我的成长环境的制约和生活习惯的影响以及性格特点的限制吧。
我需要在今后的生活中加强锻炼,补充自己的不足,培养自己在竞争中的优势。
3.个人特质
性格特征测评报告
性格是一个人比较稳定的特征,它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式,所以清楚地了解自己的性格倾向,就可以早早让自己站在最适合自己的起点上,早早锁定一个更成功的未来。
我的性格特征
从兴趣特点来看,被测者的稳定兴趣特征表现为:
被测者的性格类型是:
ESTJ,占总测评人数的:
12.8%
被测者是一个典型的完美主义者,被测者可能天生擅长于从事管理工作。
被测者天生善于以最具效率的方式,从实际出发估量当前所处状况,树立目标,调动可利用的资源,组织和管理相关人员,确保工作的顺利进行。
由于被测者的思维具有很强的逻辑性,长于分析,被测者总能快速地做出决定,从而自然成为领导者。
被测者总是遵循着这样的生活准则:
人们必须努力工作,以一种富于尊严的生活,严格遵守社会的道德规范。
被测者绝不会耽于享乐或是任性而为。
被测者会完全忠于自己所属的社会团体,为了团体的整体利益,做出困难的决定,承担起艰难的任务。
被测者最表现不足的是情感,所以被测者有时在无意之间会表现得很无情,无法理解身边人的感情。
这时,被测者当然也就不会想到别人面临抉择时的感受了。
尽管被测者通常表现得开朗而友好,其实被测者的竞争意识非常之强,总是喜欢将一切控制在自己的手中。
而且,被测者意志坚定,善于言辞。
正因为如此,对于那些不太自信的人来说,就常常会觉得和被测者呆在一起有压力。
组织有序、工作高效的环境对被测者很有吸引力。
看到周围的每个人对自己工作的基本准则都很了解,工作中有切实可行的程序和明确的预期目标,这一切会令被测者感到无比舒服。
被测者还是一个踏实的员工,被测者的兴趣在于维持既有的一切,而不是挑战现状。
被测者非常尊重权威,并且希望别人也如此。
由于重视现实和实用,被测者总是很关注事实和细节,认为那非常重要。
所以,在维持现有的动作体系和充分利用资源方面,被测者具有特殊的才智。
由于被测者重视传统,思想保守,所以通常没有兴趣和热情去尝试试验、创新和新的途径。
被测者总是坚持用自己熟悉的、已经经过检验的方式来做事。
被测者轻易不愿意做出改变。
所以一旦面临改变的时候,被测者就会顽固、强烈的反对。
因为被测者的注意力全部集中于当下,使被测者看不到现在的行为会对将来产生的影响。
也可以说,被测者经常缺乏足够的远见,来预期到未来的需要和发展趋势。
由于被测者做出决定的时候总是太快,太仓促,所以来不及仔细全面地思考各种可能性。
而一旦被测者做出了决定,就很难再听进去别人的意见。
如果被测者能够不急于做出决定,花点时间耐心地听一下其它人的建议,被测者就会发现,他人的看法有助于被测者做出对人对己都更有效的决定。
对组织的贡献
事先察觉、指出、修正不足之处
以逻辑的、客观的方式评论规划
组织规划、生产、人力要素,实现组织目标
监督工作以确保任务正确完成
以逐步进行的方式坚持到底
领导模式
直接领导,快速管理
运用过去经验解决问题
直接、明确地识别问题的核心
决策和执行决策非常迅速
传统型领导,尊重组织内部的等级和组织获得的成就
学习模式
积极主动型,学习间接经验,采用结构化的学习方式
实际型,关注他们能运用的学习内容
问题解决模式
喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析,从而控制情境
为达到理想结果,会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响
工作环境倾向性
喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事
任务型定向的环境
有组织和组织结构的环境
有团队计划的环境
提供稳定性和预测性的环境
致力于绩效和生产性的环境
奖励完成目标的环境
工作中的优势
注重实践,关心结果
能强有力承担自己的义务,必要的时候能够快刀斩乱麻,意志坚定
能够自始至终地关注组织的目标
办事精确,很少出错,有把工作做好的强烈愿望
可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序
能够敏感地觉察出不合逻辑,不连贯,不现实和不称职地人或者事情
很好的组织能力,能够客观地做出决定
相信传统的可取之处,并且能够遵循传统模式
很强的责任心,别人可以信任被测者的承诺
清楚明白工作伦理,对效率和成果的追求
通情达理,视觉实际
工作中可能存在的不足
决策太迅速,也给他人施以同样的压力
不能察觉变革的需要,因为相信一切都在正常运作
在完成任务过程中,忽视人际间的小细节
长期忽视自己的感受和准则,可能会被自己的情感击跨
对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦
不愿意尝试新的,没有经过考验的观点和想法
对变动感到不安,排斥变革
对低效率的或者需要花很长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心
往往只考虑眼前不考虑长远利益
有为了实现自己的利益而无视他人利益的倾向
难以看到将来的可能性
对于方针或者决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
不喜欢听相反的意见,可能频繁打断别人的发言
发展建议
决策之前需考虑各种因素,包括人的因素
需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益
需做特别的努力学会赞赏别人
需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观
4.职业价值观
我的职业锚
管理型
职业价值观测验的结果表明,被测者的核心价值观为管理型,即,被测者在选择职业时最看重:
拥有更大的权力、处于更高的地位,可以管理并影响他人。
被测者希望自己的职位不断提升,影响力不断扩大,能够做出更加重要的决策。
职位高低、权力大小是被测者衡量职业成功的标准。
以下是管理型职业价值观的典型特点:
希望拥有领导、管理、影响、监督他人的权利;希望在职位上能够不断提升,影响力不断扩大,做出的决策更加重要;以职位高低、权利大小、为组织做出的贡献衡量自己的职业成功;
主要职业领域:
政府机构,企事业单位及其各部门的主管
职业通路举例:
工人->生产组长->生产线主管->部门经理->行政副总裁->总裁(总经理)
5.胜任能力
我的优势能力
我的弱势能力
理财能力、感染能力、生活能力、说服能力、社会能力、适应能力
6我分析小结:
二职业分析
1.家庭环境分析
我的家庭是一个地地道道的农民家庭,父母都是地道的农民。
所以家里的经济不允许我过那种无忧无虑的一直上学的贵族生活,我必须通过自己的努力尽早工作,承担起家庭的责任,解去父母的负担,让父母享受生活的乐趣。
对于我的学习父母像一般农村人一样没有什么概念,也不会有什么帮助。
所以我没有像那些城市的孩子一样,受过艺术之类的熏陶,但是我自觉我的先天条件并不比他们差。
我是在一个完全自由的条件下成长起来的,在老师和一些课外读物那里获取知识,在父母那学到了农民的朴实和勤勤恳恳的做人道理。
在这样的环境中,我不断的成长。
除了养育之恩,父母还给了我农民特有的美德,这种品质是有些人一生都不会拥有的,它是我一生受用不尽的财宝。
在这个人人自危的社会中我虽然有些格格不入,但是在以后的工作生活中,我将无往不得利。
2.学校环境分析
有人说社会是一个大课堂,在这个鱼龙混杂的地方,能够教人成长。
但是,学校又何尝不是?
在我的求学生涯中,不仅要学习课本上的知识,而且还要学会怎样与人相处,学校中的每一个人都来自不同的生长环境。
所以,我们之间可能会有很大的差异,但能够来到同一所学校,我们就是一家人,在这个大家庭中彼此要改变一些习惯来适应对方。
这样才能更好的生活在一起。
我们还要学会独立,因为一个人在外,远离亲人。
我们要学会照顾好自己,学会自己的事情自己做。
所以说,学校如同社会一样,能够教会我们如何在这个环境中生活。
我所选择的学校是一所综合院校,有着六十五年的办学历史,是一所两院一体化的学校,素有“东北小清华”之称,我院注重培养的是技能型人材,毕业后可以直接考取技能证书。
这对于我们工程造价专业来说是一项很大的优势。
并且学院为了让我们更好的学习技能专门耗资购进广联达软件供我们学习。
学院建立了以市场为导向的教学服务体系,坚持走内涵式发展道路,初步形成了以“工科为主,工商结合,兼办文管”的办学发展定位,紧紧围绕为黑龙江省经济发展和东北老工业基地振兴培养高技能人才,近年来学院规模逐渐扩大,办学效益和水平显著提高,已成为黑龙江省内一所规模较大的高职院校。
其地处哈市南岗区学府路5号,与其依次相邻的有哈理工、黑大、哈学院、医大等我省著名学府。
文化氛围浓厚,对我们学子来说是得天独厚的优势,我将利用学院的优势条件,发挥我的聪明才智,学好专业课程,加强实践能力,培养我在竞争中的优势。
3.社会环境分析
当今社会经济飞速发展,竞争激烈。
目前工程管理人才紧缺,本专业当前就业形势比较乐观。
但社会多需要的是综合型人才,而不是需要只有一方面技能的人才,为适应社会的发展我们必须拓展自己的知识面,掌握多方面的专业技能才能在当今社会取得一席之地。
目前,我国还处在不断的建设当中,对于从事建筑业的人员来说具有很大的优势。
但我国人力资源众多竞争力大,这也迫使我们必须掌握过硬的技术才能,拥有扎实的专业知识,所以,如今我们必须努力学习各门专业知识,丰富自己的各项才能。
4.职业环境分析
行业分析
世界工程造价的发展史
人们对工程造价管理的认识是随着时代的发展,生产力的提高和管理科学理论的不断进步而逐步建立和加深的。
早在16世纪英国便出现了工程项目管理专业分工的细化,开始有人通过帮助施工的工匠确定或估算一项工程所需要的人工和材料以及测量和确定已经完成的项目工作量来获得报酬。
据此这一从事项目造价确定和控制的专门职业在英国诞生了。
到了19世纪,以英国为首的资本主义国家在工程建设中开始推行项目的招投标制度,这样,正式的工程预算专业就诞生了。
随着人们对工程造价确定和工程造价控制的理论和方法研究的不断深入,一种独立的职业和一门专门的学科——工程造价管理,首先在英国诞生了。
1868年,英国经皇家批准成立了“皇家特许测量师学会”这一专业学会的创立,标志着现在工程造价管理专业正式诞生。
在20世纪30年代到40年代。
由于资本主义经济学的发展,许多经济学的原理开始被应用到了工程造价管理领域,建立了工程经济学等,与工程造价有关的基础理论。
到20世纪50年代,澳大利亚工料测量师协会宣告成立。
同时,一些发达国家还在大专院校建立了相应的工程造价管理的专课、本科甚至硕士生的专业教育。
从20世纪70年代到80年代,各国的造价工程师协会先后开始了自己的造价工程师职业资格的认证工作。
到20世纪80年代末和90年代初,英国提出了“全生命周期造价管理”,而1991年,美国提出了“全面造价管理”概念。
到此以后,这一理论不断发展成熟,以至一直沿用至今。
我国的工程造价
中华民族是对工程项目造价认识最早的民族之一。
我国的工程造价是由国家统一规划管理的行业,其从业人员拥有国家承认的资格证书,并且具有合法的制度和正规的行业准则。
在以前计划经济时期,工程造价从业人员社会地位低下,形不成较高的领域地位。
但随着市场经济的建立和飞速发展,从事工程造价人员的社会地位也不断提高。
这样也促使造价专业的竞争力日益增大,对于更高的专业领域更是让人望洋兴叹。
随着国家对进入造价工程师和注册造价师领域的障碍的不断提高,形成了较高的行业“门槛”,使造价行业成为一个具有较强竞争力的领域,但工程造价专业还存在着一个相当大的优势,因为该专业只在大专院校和极少数的本科院校开设了课程,避免了与大多数本科生乃至更高学历的学生之间的竞争。
况且目前工程造价属于热门领域,不光是业主(投资方)需要,监里或者咨询公司需要,施工单位也需要。
对于工程造价专业来说发展前景还是比较可观的。
职业分析
目标职业名称
工程造价员及其更高领域层次
岗位说明
工程造价,又称工程概预算,是对工程项目所需全部费用计算成果的统称。
在不同阶段,其名称、内容各有不同。
总体设计时叫估算;初步设计时叫概算;施工图设计时叫预算;竣工时叫结算。
基本建设工程全部造价,由建筑工程费、设备购置费、安装工程、其他工程费用四个部分组成。
其主要特点有:
◎工程造价的大额性
◎工程造价的个别性和差异性
◎工程造价的动态性
◎工程造价的层次性
◎工程造价的兼容性
工程造价专业毕业生主要从事建筑、安装、市政等施工阶段工程预算及工程结算与决算,工程审计与估价,定额编制与管理;还可从事工业与民用建筑工程的施工和组织管理、工程监理、工程招投标及项目管理等方面的工作。
工作内容
工程造价的内容包括四方面,即建筑安装工程费,设备工具、器具购置费,工程建设其他费用和预备费。
◎建筑安装工程费
建筑安装工程费由直接工程费、间接费、其他费用等三部分组成。
直接费,即施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用,包括人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费用。
间接费由施工管理费和其他间接费用组成。
施工管理费包括:
管理人员工资;辅助工资;工资附加费;办公费;差旅交通费;固定资产使用费;工具用具使用费;劳动保护费等。
其他间接费包括:
临时设施费;劳动保险基金等。
其他费用包括法定利润和税金。
法定利润是指按规定应计入建筑安装工程造价的利润。
税金是指国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税,城市维护建设税及教育费附加等。
◎设备、工具、器具购置费
设备、工具器具购置费指设计规定为购置机械、电气设备、工程器具、仪器、办公家具而支出的全部费用。
◎工程建设其他费用
工程建设其他费用指除上述费用之外还必须支付的有关费用。
◎预备费
预备费是指在初步设计和概算中难以预料的工程和费用。
建筑工程预算员的具体工作内容有:
第一,掌握设计预算和施工预算管理,即二算管理。
具体是做好二算编制工作及对比工作,对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。
第二,发包合同控制,对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程,对发包合同的履约情况进行评价。
第三,索赔管理,业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失,建筑方要向业主提出赔偿要求,起草索赔文件。
第四,工程结算,根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。
任职资格
◎大专以上学历、土木工程及其相关专业毕业并持有造价员的上岗证。
◎要具有建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识。
◎要了解施工工序,一般施工方法,工程质量标准和安全技术知识。
◎要了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备。
◎要熟悉各项定额,了解人工费、材料预算价格和机械台班费组成以及取费标准。
◎要熟悉工程量计算规则,掌握计算技巧。
◎要了解建筑经济法规,熟悉工程合同的各项条文,能参与招、投标和合同谈判。
◎要有一定的电子计算机应用基础知识,能用电子计算机来编制施工预算。
工作条件
工程造价员是对工程所需费用进行概预算的,虽然时下流行全面工程造价但却也不用经常驻扎施工现场。
虽然其外业人员需要经常外出收集资料和信息,其危险系数稍高于内业人员但其深入施工现场的时间相比之下依然很少,几乎是在自家或办公室内完成的,故其工作的舒适度比较高,危险性也比较低,是个比较理想的工作岗位。
人职匹配
工程造价管理在工程建设的全过程中,全方位、多层次地运用技术、经济及法律等管理手段,解决工程建设中的造价预测、控制、监督,分析等实际问题,工程造价是个既要懂工程技术又懂经济和管理的复合型领域。
这正是一直以来我所向往的行业。
因为我有很强的自学能力,可以随时补充自己的不足。
面对工作时,我可以凭借自己过硬的专业技术,以较好的信息收集分析能力推出合理的方案。
并通过自己很强的交际能力发挥管理才能,确保工程的顺利进行,再者,工程造价管理的目的是以尽可能少的人力、物力和财力获取最大的投资效益。
而我有做事塌实、工作注意细节和精准度的特点,这在工作中无非又是一大优势。
我相信凭借自己的那颗火热的心,一定可以在这个自己喜欢的领域里闯出一片天地。
就业和发展前景
工程造价专业毕业生主要从事建筑、安装、市政等施工阶段工程预算及工程结算与决算,工程审计与估价,定额编制与管理;还可从事工业与民用建筑工程的施工和组织管理、工程监理、工程招投标及项目管理等方面的工作。
就目前社会经济形势来说,工程造价专业毕业生的发展前景是相当可观的,就业率也相对较高,就我院来说,07届毕业生的就业率就高达98%。
虽然刚进入工作岗位时工资和福利都很低,但当我们拥有一定的工作经验后各项福利都会有很大的提升,当我们考取造价师资格证后,仅工资就已经很客观了,虽然证件较为难考,不过相信只要我们努力就一定不成问题,我坚信未来是掌握在自己手中的。
企业分析
目标企业名称
黑龙江省建工集团有限公司
目标企业简介
◎企业荣誉
改革开放后近30年来,省建工集团承建了太平国际机场、黑龙江速滑馆、银河大酒店、融府康年大酒店、哈尔滨通信枢纽工程、香格里拉大饭店、华融饭店、黑龙江科技馆、哈尔滨国际体育会展中心、哈工大国际会议中心、哈工程大学教学楼、华东大厦、哈师大体育馆、百年古墙整体平移等一系列重点、标志性工程,树立了良好的口碑和品牌形象,获得7项国家建筑工程鲁班奖、4项国家优质工程奖。
目前在建工程有哈工程大学图书馆工程、哈理工大学教学主楼第三标、哈理工大学西区体育活动中心。
◎企业规模
黑龙江省建工集团是国有资产授权经营的大型国有骨干建筑施工企业,具有房屋建筑工程总承包特级资质,同时具有机电安装、市政公用工程、公路工程总承包一级资质以及国家甲级工程设计资质,连续三年跻身中国承包商60强,列第45位,列黑龙江省50强企业第22位。
集团公司注册资本金42,633万元,年综合营业能力60亿元。
拥有国家授衔专家、高中技术人员1417人,其中享受国务院特殊津贴有突出贡献专家2人、享受黑龙江省政府特殊津贴重点学科后备带头人1人、研究员级高级工程师13人、高级工程师272人、国家一级建造师44人、国家一级项目经理190人、高级技师30人,管理人员中具有大专以上学历的占78%,设有国家级博士后科研工作站,集团拥有国家实用新型专利技术70项。
工程造价在企业中的地位
在如今这个高文明,讲发展的社会,原有的建筑已经不能满足人们的要求。
所以如何用最经济的方式建出高质量、高完美的建筑,理所当然成为建筑业人士追求的目标。
而工程造价便是达到这一目标所不可或缺的环节。
高水准的工程造价人才不仅可以为企业带来丰厚的利益,还可以为企业赢得更高的荣誉。
人企匹配
众所周知,省建工集团在我省乃至全国建筑业中都具有重要的地位。
在如此优秀的工作环境里,不仅可以充分发挥自己的才能,还可使自己的能力更上一层楼。
做事追求成就与效率的我可以快速的完成自己的工作,从而有更多的时间去学习新知识和帮助其他同事。
使我更好的融合到这个致力发展的企业中。
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