奥鹏作业《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2.docx
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奥鹏作业《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2.docx
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奥鹏作业《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2
《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。
选项【A】:
交替排序法
选项【B】:
图解式考核法
选项【C】:
配对比较法
选项【D】:
关键事件法
正确选项:
B
下列选项中,不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是()。
选项【A】:
关键事件法
选项【B】:
平均比较法
选项【C】:
不良事故考核法
选项【D】:
360度考核
正确选项:
B
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。
选项【A】:
交替排序法
选项【B】:
配对比较法
选项【C】:
关键事件法
选项【D】:
行为锚定等级评定法
正确选项:
C
在职位工资制度下,员工工资的增长主要依靠()。
选项【A】:
个人业绩
选项【B】:
工作态度
选项【C】:
工作的职位
选项【D】:
工作能力
正确选项:
D
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从()的角度来看待绩效。
选项【A】:
心理学
选项【B】:
管理学
选项【C】:
经济学
选项【D】:
社会学
正确选项:
C
()是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。
选项【A】:
上级考核
选项【B】:
同事考核
选项【C】:
自我考核
选项【D】:
下级考核
正确选项:
A
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是()。
选项【A】:
补偿劳动消耗
选项【B】:
吸引和留住人才
选项【C】:
保持员工良好的工作情绪
选项【D】:
合理配置人力资本
正确选项:
A
目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是()。
选项【A】:
职位工资制
选项【B】:
技能工资制
选项【C】:
绩效工资制
选项【D】:
计件工资制
正确选项:
A
培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。
选项【A】:
前
选项【B】:
中
选项【C】:
后
选项【D】:
随时
正确选项:
A
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()。
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