二级建造师《工程法规》章节模拟试题四.docx
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二级建造师《工程法规》章节模拟试题四.docx
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二级建造师《工程法规》章节模拟试题四
2021年二级建造师《工程法规》章节模拟试题(四)
2021年二级建造师《工程法规》章节模拟试题
(1)
1【例题·单选题】关于合同形式的说法,正确的是()。
A.合同必须采用书面形式
B.口头形式属于合同的其他形式
C.未依法采取书面形式订立的合同无效
D.合同可以采用数据电文形式
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。
《合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,所以选项ABC错误。
2【例题·单选题】根据《合同法》,应当采用书面形式的合同是()。
A.设备租赁合同
B.建设工程合同
C.承揽合同
D.货物买卖合同
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是建设施工合同的法定形式与合同内容。
《合同法》明确规定,建设工程合同应当采用书面形式。
3【例题·单选题】法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但一方已履行了全部义务,对方接受的,应视为该合同()。
A.可变更
B.成立
C.可撤销
D.无效
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式。
《合同法》第37条规定:
当事人未采用书面形式。
但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
4【例题·单选题】下列合同各项内容中,不属于合同主要条款的是()。
A.价款或者报酬
B.保险条款
C.履行期限、地点和方式
D.当事人的名称
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。
保险条款不属于合同的主要条款。
5【例题·多选题】建设工程施工合同中,承包人的主要义务有()。
A.自行完成建设工程主体结构施工
B.及时验收隐蔽工程
C.提供必要的施工条件
D.交付竣工验收合格的建设工程
E.无偿修理因自己原因造成质量不合格的建设工程
『正确答案』ADE
『答案解析』本题考查的是建设工程合同发承包双方的主要义务。
选项B,选项C属于发包人的义务。
6【例题·单选题】以下不属于建设工程施工合同发包方主要义务的是()。
A.及时检查隐蔽工程
B.提供必要施工条件
C.支付工程价款
D.交付竣工验收合格的建设工程
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是建设工程合同发承包双方的主要义务。
选项A、B、C均是发包人的义务,选项D是承包人的义务。
7【例题·多选题】施工合同中对应付款时间约定不明时,关于付款起算时间的说法,正确的有()。
A.工程已实际交付的,为交付之日
B.工程未交付的,为提交竣工结算文件之日
C.工程已交付,施工企业主张工程款的,为提出主张之日
D.工程未交付的,为提交竣工验收报告之日
E.工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,下列时间视为应付款时间:
(1)建设工程已实际交付的,为交付之日;
(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。
8【例题·单选题】因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化,当事人对该部分价款不能协商一致的,可以参照()建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程款。
A.签约时的签约地
B.履行时的签约地
C.履行时的项目所在地
D.签约时的项目所在地
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
《合同法》规定,价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行。
9【例题·单选题】某建设工程项目中标人与招标人签订合同并备案的同时,双方针对结算条款签订了与备案合同完全不同的补充协议。
后双方因计价问题发生纠纷,遂诉至法院。
法院此时应该()作为结算工程款的依据。
A.双方达成的补充协议
B.双方签订的备案合同
C.类似项目的结算价格
D.市场的平均价格
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质内容不一致的,应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。
10【例题·单选题】工程建设施工合同对付款时间没有约定或约定不明,则应付款时间为()。
A.建设价款确定之日
B.建设工程已竣工验收的,为竣工验收合格之日
C.建设工程未交付的,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日
D.建设工程未交付的,为竣工结算完成之日
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,下列时间视为应付款时间:
(1)建设工程已实际交付的,为交付之日;
(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。
11【例题·单选题】关于垫资的说法,正确的是()。
A.法律、行政法规明确禁止垫资行为
B.垫资的法律性质是工程欠款
C.当事人约定垫资利息时,其利率最高为同期银行贷款利率是4倍
D.当事人对垫资利息未作约定的,法院不予支持利息
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予以支持,但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。
当事人对垫资没有约定的,按照工程欠款处理。
当事人对垫资利息没有约定,承包人请求支付利息的,不予支持。
12【例题·单选题】乙施工企业承包的由甲投资建设的某工程项目,合同约定由乙单位垫资,待工程竣工验收合格后全部结算,工程验收合格后,结算过程中双方就工程款发生了纠纷,诉至法院。
乙除要求甲结算工程款外,还提出对垫资的利息要求。
本例中法院对垫资利息的正确处理是()。
A.按民间借贷处理,垫资的利息为银行同期同类贷款利率的4倍
B.按银行借贷处理,垫资的利息按略高于银行同期同类贷款利率计算
C.合同中并无利息的约定,垫资不计息
D.甲乙双方签订的有垫资条款的合同因违反了政府的有关规定而无效,法院不予受理
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
对垫资利息的处理:
对垫资和利息有约定的,支持约定,但约定的利息中高于中国人民银行同期同类贷款利率的部分不予支持.对垫资没有约定的,按照工程欠款处理;对垫资利息没有约定的,不予支持利息返还请求。
13【例题·多选题】根据合同法相关规定,承包人行使优先受偿权的期限应当自建设工程()起计算。
A.合同订立之日
B.实际竣工之日
C.开工之日
D.保修期届满之日
E.合同约定竣工之日
『正确答案』BE
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
建设工程承包人行使优先权的期限为6个月,自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
14【例题·多选题】建设工程价款优先受偿权的范围有()。
A.施工工作人员的报酬
B.实际支付的建筑构配件价款
C.欠付工程价款利息
D.实际支付的材料款
E.当事人未约定的垫资利息
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。
《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》作出了如下解释:
建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用,不包括承包人因发包人违约所造成的损失。
而选项C是承包人因发包人违约所造成的损失,选项E是法律明确不予支持赔偿的利息。
15【例题·单选题】某建设工程施工合同约定价款为1亿元。
施工成本0.9亿元,按发包人核算造价为0.95亿元,按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元。
后该施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,则该施工企业能获得人民法院支持的最高结算价款为()亿元。
A.0.91
B.0.95
C.1
D.1.1
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是无效合同。
合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
本题中,由于施工企业施工工程验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。
16【例题·多选题】根据《合同法》,违约方承担赔偿损失的构成要件包括()。
A.具有违约行为
B.具有惩罚目的
C.造成损失后果
D.违约方有过错,或虽无过错,但法律规定应当赔偿
E.违约行为与损失后果之间具有因果关系
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。
承担赔偿损失责任的构成要件是:
(1)具有违约行为;
(2)造成损失后果;(3)违约行为与财产等损失之间有因果关系;(4)违约人有过错,或者虽无过错,但法律规定应当赔偿。
17【例题·单选题】承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。
因运输公司原因导致水泥交货延误2天,承包商收货后要求水泥厂支付违约金,水泥厂予以拒绝。
承包商认为水泥厂违约,因而未对堆放水泥采取任何保护措施,次日大雨,水泥受潮全部硬化。
此损失应由()承担。
A.三方共同
B.水泥厂
C.承包商
D.运输公司
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。
《合同法》规定,当事人一方违约后,对方应采取适当的措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。
18【例题·单选题】甲乙两公司为减少应纳税款,以低于实际成交的价格签订合同,根据《合同法》,该合同为()合同。
A.无效
B.可变更可撤销
C.有效
D.效力待定
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是无效合同。
《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:
(1)一方以欺诈、胁迫手段订立,损害国家利益的合同;
(2)恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;(3)以合法形式掩盖非法目的的合同;(4)损害社会公共利益的合同;(5)违反法律、行政法规强制性规定的合同。
题干中的合同属于以合法形式掩盖非法目的的合同。
19【例题·单选题】某施工合同的约定违反了某行政法规的效力性强制性规定,则该施工合同()。
A.效力待定
B.可撤销
C.无效
D.有效
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是无效合同。
无效合同是指合同内容或者形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因而不能产生法律约束力,不受到法律保护的合同。
20【例题·多选题】下列施工合同中,属于无效合同的有()。
A.施工企业借用他人资质签订的
B.施工企业与建设单位串通投标,中标后签订的
C.建设工程依法必须进行招标而未招标的
D.施工企业超越资质等级与建设单位签订的
E.施工企业将其承包的部分非主体工程分包的
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查的是无效合同。
《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
选项A、C、D均是属于(5)。
选项B,虽然恶意串通,但是未损害集体或第三人的利益。
2021年二级建造师《工程法规》章节模拟试题
(2)
1【例题·多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
A.约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C.签订竞业限制协议书
D.扣押职业资格证
E.要求提供担保
『正确答案』AC
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则。
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。
2【例题·单选题】张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是()。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。
应该订立无固定期限合同的情形:
(1)连续工作满10年的;
(2)初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且无特殊情况;(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3【例题·多选题】以下()情况下,可以订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.订立了一次固定期限劳动合同,并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的
C.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
E.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动没有劳动法中规定的不良情况的
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。
可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况:
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有特殊情况的。
注意必须是连续订立两次固定期限合同的。
4【例题·单选题】下列劳动合同条款,属于必备条款的是()。
A.补充保险
B.劳动条件
C.福利待遇
D.试用期
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。
记准四类主要的可备条款,其余的均为必备条款。
5【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同,那么根据《劳动法》的规定,下列条款中属于劳动合同的必备条款的有()。
A.劳动合同期限为2年
B.劳动报酬为2000元/月
C.劳动合同试用期为3个月
D.违约金数额为5000元
E.从事的工作是财务会计
『正确答案』ABDE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。
必备条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可备条款包括:
(1)试用期;
(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。
选项D属于争议解决条款,是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
6【例题·单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
A.劳动合同实际签订之日
B.实际用工之日
C.应当签订劳动合同之日起
D.实际用工之日后一个月
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。
劳动合同自用工之日起建立,无论是否签订合同。
7【例题·单选题】依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
8【例题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。
劳动合同为1~3年的,试用期不得超过2个月。
9【例题·单选题】劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为()。
A.该试用期限为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
10【例题·单选题】根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。
劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
11【例题·多选题】下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.约定内部承包违约金
B.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
D.重大误解,在违背真实意思的情况下订立
E.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
『正确答案』BCE
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
12【例题·多选题】根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有()。
A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
『正确答案』CE
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
13【例题·单选题】按照劳动合同的规定,企业的集体合同由()与企业订立。
A.企业工会代表企业职工
B.企业每一名职工
C.企业10名以上职工
D.企业绝大部分职工
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是集体合同。
企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。
14【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。
A.效力待定
B.自动解除
C.失效
D.继续有效
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
15【例题·单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。
选项A,货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D,劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。
§
16【例题·多选题】劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
『正确答案』DE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
17【例题·多选题】下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。
用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
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