精品鑫霸员工手册09年.docx

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精品鑫霸员工手册09年

员工手册

前言

欢迎您加入广州鑫葆（鑫霸）服饰有限公司！

　　广州鑫葆（鑫霸）服饰有限公司组建于2001年，当时为“广州靓雅服装设计工作室”，经过二年半的运作，于二00三年正式注册成立广州市鑫霸服饰有限公司;2009年公司为更好的打造自己的品牌,将“鑫霸服饰”改为“鑫葆服饰”。

目前本公司的业务以生产、销售高中档时尚孕妇服装、高中档男、女职业装和承接国内外订单为主。

同时,结合服装市场变化，努力将公司打造成多元化发展的品牌营销管理公司。

真诚期望您以成为“鑫葆服饰”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“鑫葆服饰"将与您共同成长。

　　《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“鑫葆服饰"，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“鑫葆服饰”发展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机.

─────与“鑫葆服饰"员工共勉!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总经理：

__________第一章组织架构　

公司组织架构

董事长

公司业务运作流程图

客服部反馈总经理通知采购部申购财务部

电话拜访安排

回复量体准备下单（制版）

上门接洽销售部样版质检部

客送版确认（签单）

量体（整理资料）下单（样衣）

送面料

户

交货（修改）生产部

结算收款

第二章聘用制度

1．招聘

公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招聘。

1．1公司内部无合适人选时；

1．2需求量大，内部人力不足；

1．3需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。

2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实

考核合格任用。

3．录用手续

3．1员工任用由人力资源部发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：

3．1．1录用通知书;

3．1．2居民身份证；

3．1．3最高学历证书原件；

3．1．4资历、资格证书（或上岗证）；

3．1．5非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）；

3．1．6一寸相片三张。

3．2填写《人事资料卡》，它将记录你在“鑫葆服饰”的成长过程.

3．3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》，一个月之内签订固定期限的劳动合同,并与你签定《试用同意书》.

4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少二个月的试用期，试用期含合同之内,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况根据合同条款决定去留。

5．正式任用

5．1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5．2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.

5．3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

5．3．1联系地址、电话号码及婚姻状况。

5．3．2遇紧急事故联系人。

5．3．3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。

第三章工作规则　1、工作时间

公司实行五天半工作制，周一至周五每天工作7小时,周六上午3小时，每周工作不超过40小时，每天的工作时间如下星期一至星期五：

上午9:

00-12:

00下午13：

30—17：

30，星期六上午9:

00-12:

00因业务程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。

公司将根据《劳动合同》的有关规定确保员工的休息休假权利。

2．超时工作

2．1非销售人员经批准加班者，依劳动合同相关规定安排换休，补休.

2．2员工已领取职务加薪者，加班原则上安排换休，不另支给加班工资，专案核准者例外。

3．考勤制度

3．1员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。

3．2公司实行签到打卡制度，打卡时间为:

上午：

08:

50-9：

00,中午：

12：

00-12：

10下午13:

20-13:

30打卡，晚上17：

30—17：

40打卡其余时间不许打卡，打卡记录和《特殊情况签到本》是进行工资核算的依据。

打卡机特殊情况员工遇到特殊情况不能按规定时间打卡的，《特殊情况签到本》代替,打卡机排除特殊恢复正常。

给财务部门发放工资提供依据.办公管理人员做好《特殊情况签到本》的管理工作。

3.3纸面清洁，委托他人或代人打卡、伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论,并予以惩处。

3．4员工于上班时间内，因公务需要外出，填写《外出申请》部门主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、信息等方式向部门主管报备。

3．6员工发生漏签、错过规定签到时间，或其他特殊情况不能签到，在当天或次日内应由部门主管在《特殊情况签到本》签到说明.

3．7迟到、早退

3．7．1员工于规定上班时间十分钟后签到者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早签到者为早退。

超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。

3．7．2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪,但列入年终绩效考核，超过者按每迟到11—15分钟扣款10元；16-20分钟扣款15元；21-25分钟扣款20元；26—30分钟扣款25元，超过31分钟按旷工处理。

早退以迟到类推。

3．7．3员工迟到及早退扣薪均以打钟卡《特殊情况签到本》为准在月终计入工资表中.

3．8旷工

3．8．1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

3．8．2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪二倍扣罚.

3．8．3一个月或一年内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，执行劳动合同第八条第（3）款规定执行,解除劳动合同。

4．司证管理

4．1司证是员工进出公司的证件，进入或逗留在公司内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置.

4．2凡有损坏或遗失司证应书面说明经过向总务处并申请补发,并随交工本费；年累计二次（含）以上者,公司视情节给予警告处分。

4．3使用他人司证或伪造司证者,一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处,甚至辞退。

4．5员工离职时,必须将司证交回办公室。

5．工作制服

5．1每位员工均获发完整的工作制服。

5．2公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

5．3如有破损或遗失，必须尽快补领。

除制服自然破损外，其他须照价赔偿.

5．4所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。

6．1为使员工能顺利和安全完成指派的工作,公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、办公工具和文具等。

6．2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

6．3除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

7．工作守则（岗位描述作补充附件）

7．1公司有根据员工劳动合同相关规定调配员工工作岗位权利.

7．2员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任描述.

7．3工作期间,必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡，禁止玩网络游戏、上网聊天等，尽职尽责做好本职工作.

7．4积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

7．5搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

7．6关心公司,注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正。

7．7保持公司环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

7．8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语.

7．9爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿.

7．10提倡增收节支,开源节流,人离关电关水，严禁公物私用。

8．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。

8．1公司员工有下列事迹之一者，得予表扬（每次奖励50元月底计入工资）。

8．1．1品德端正,工作努力，能适时完成任务者。

8．1．2维护团体荣誉，有具体事迹者。

8．1．3热心服务,有具体事迹者。

8．1．4有其他功绩，足为其他员工楷模者。

8．2公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

（每次奖励200元月底计入工资）

8．2．1对于生产技术或管理制度,提出具体方案，经执行确具成效者。

8．2．2节约物料，或对废料利用具成效者。

8．2．3遇有灾变,勇于负责，并处置得当者。

8．2．4举出违规或损害公司利益之案件者。

8．2．5具有其他较大功绩,足以表扬者。

8．3公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

（每次奖励500元月底计入工资）

8．3．1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者.

8．3．2维护公司工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者.

8．3．3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者.

8．3．4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者.

8．4公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。

（工资晋升一级于当月开始发放）

8．4．1研究发明方面,对公司确有重大贡献者.

8．4．2服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。

8．4．3一年内记大功三次者。

8．4．4具有其他特殊功绩者。

9．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

9．1公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予警告。

（每次罚款100元月底于工资中扣除）

9．1．1在工作时间上网玩游戏、网上聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

9．1．2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

9．1．3因过失以致发生工作错误情节轻微者。

9．1．4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

9．1．5无故不参加公司安排的培训课程。

9．1．6浪费公物情节轻微者.

9．1．7检查或监督人员未认真履行职责者。

9．1．8遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴司证者。

9．1．9出入公司不遵守规定或携带物品出公司区而拒绝保安员或管理人员查询者.

9．1．10破坏环境卫生者.

9．2公司员工有下列情形之一,经查证属实者，给予记过。

（每次罚款100元月底于工资中扣除）

9．2．1对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

9．2．2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。

9．2．3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

9．2．4未经许可擅带外人入厂参观者.

9．2．5携带危险物品入厂者。

9．2．6在禁烟区吸烟者。

9．2．7投机取巧,隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者.

9．2．8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

9．2．9在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。

9．2．10涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。

9．3公司员工有下列情形之一,经查证属实者，给予记大过。

（每次罚款200元月底于工资中扣除）

9．3．1擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

9．3．2泄漏生产或业务上机密者.

9．3．3违反公司规定带进出物品.

9．3．4遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

9．3．5撕毁公文或公共文件者。

9．3．6擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

9．3．7拒绝听从主管人员合理指挥监督.

9．3．8违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。

9．3．9工作时间在工作场所制造私人物件者。

9．3．10造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者.

9．4公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

9．4．1偷窃同仁或公有财物者。

9．4．2于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害者.

9．4．3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者.

9．8．4违反劳动合同或工作规则情节严重者.

9．8．5蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

9．8．6违法犯罪,触犯刑律者.

9．8．7无正当理由累计旷工三日。

9．8．8在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的.

9．8．9组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

9．8．10在厂区范围内赌博者。

9．8．11利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者.

9．8．12在厂内有伤风化行为者。

9．8．13值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

9．8．14在禁烟区内吸烟或引火者。

9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者.

9．8．16经常违反公司规定屡教不改者。

9．8．17依合同约定调派工作,无故拒绝接受者.

9．8．18因行为不当，公司无法再对其信任者.

9．8．19其他重大过失或不当行为,导致严重后果者。

10．员工投诉

10．1员工有投诉权利，如果员工发现公司有违反员工劳动合同规定可向主管部门投诉，如仍不满意答复，可越级向法院投诉。

倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门,以示诚意.所有投诉将保密处理.

10．2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

11．员工离职

11．1员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请.

11．2员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理。

11．3员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

11．4员工获准离职或作辞退处理时，依人事部所发《离职通知书》办理移交手续.

11．5员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

11．6员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。

11．7凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。

11．8在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任.

12．保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。

如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

13．绩效考核

13．1公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

13．2公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据.

14．员工培训公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展.

第四章员工薪酬

1、薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分.

1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定,是员工每月工资收入的基本部分。

1、2年级补贴:

1．2．1年级补贴：

为提升专门职位人员之专业素质而设的补贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定.

1．2．2年级补贴:

对担任主管职务或专门职务人员,依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予补贴。

1．2．3技术补贴:

对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的补贴，本项补贴从建立劳动关系之日起第25个月起每年递增200元。

1．2．4岗位津贴：

依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及要求等要素不同等给予.

1．2．5交通补贴：

根据职位不同工作需求给予不同数额的补贴。

1．2．6住房补贴：

根据职位不同工作需求给予不同数额的住房补贴.

1．2．7通讯，伙食补贴:

因职位特殊或临时因素，各个岗位需求量大小给予的通讯及伙食补贴。

（伙食补贴一律5元/天）。

1、3奖金

1．3．1为鼓励员工的敬业精神,每月销售额提成，按完成定单提成。

1．3．2其它奖金：

因特殊或临时因素，经公司核准而产生的奖金。

2．工资计算

2．1标准工资:

职工工资计算以月工资制有基准,标准工资计算式为

总经理=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+技术补贴+伙食补贴+按月销售额2%.

副总经理=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+技术补贴+伙食补贴+按月销售额0。

5%.

财务总监=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+技术补贴+伙食补贴+按月销售额0.5%。

人力.市场。

销售总监=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+伙食补贴+按月销售额0.5%

产品开发部总监=基本工资+岗位津贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+技术补贴+伙食补贴+按月销售额的0.5％

人力。

财务部经理13-24个月=基本工资+岗位津贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+伙食补贴+按月销售额0.25%

市场.销售部经理13—24个月=基本工资+岗位津贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年级补贴+伙食补贴+按月销售额0。

25％.

产品开发部经理13—24个月=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+年限补贴+技术补贴+伙食补贴+按月销售额0。

25％

跟单主管12个月以上的=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+技术补贴+伙食补贴+按月销售额0。

25%。

跟单员4—12个月以上=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+技术补贴+伙食补贴+按跟单额的0。

5%。

跟单员助理1—3个月=基本工资+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按跟单额的0.3％。

中级管理人员12个月以上=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按月销售额0。

25％。

管理人员4—12个月=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按月销售额0.25%.

行政部职员1-3个月=基本工资+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按月销售额0。

1%.

销售（客服）经理12个月以上=基本工资+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按完成定单提成.

销售（客服）主管4-12个月=基本工资+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按完成定单提成。

业务员（客服代表）1-3个月=基本工资+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按完成定单提成。

财务主管4-12个月=基本工资+岗位补贴+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按销售额0.25％.

财务助理1—3个月=基本工资+交通补贴+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+按月销售额0.1%.

兼职财务人员=基本工资

＊个人不同意上养老保险的,公司应缴部分的50％计入个人月工资，做为薪资构成的一部分。

广州市社会平均工资是2182元工资的60％为基数公司按工资的28％缴费,个人8%缴费。

2．2工资计算及给付方式：

以货币形式支付。

2．2．1工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。

如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。

2．2．2在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数根据劳动部调整工时工资算法月工作日为20.83天.（年工作日：

365天—104天休息日-11天法定节假日==250天

季工作日：

250天÷4季=62.5天/季

月工作日：

250天÷12月=20。

83天/月

工作小时数的计算：

以月.季.年的工作日乘以每日的8小时。

日工资.小时工资的折算按照〈<劳动法〉>第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资。

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资.小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资:

月工资收入÷（月计薪天数＊8小时）.

月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21。

75天

2．2．3下列项目从工资中扣除：

个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

2．2．4职工工资经扣除所缴纳的税费后，直接汇入指定的金融机构的职工个人帐户.

3．薪资调整

3．1固定调薪

3．1．1公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后,于每年一月份实施固定调薪。

3．1．2固定调薪项目包括基本工资及岗位津贴。

3．1．3基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

3．1．4岗位补贴依个人年功增长，原则上每年提高一级.

3．2升等加薪

3．2．1凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升级等，其薪资级数按相应的级别调整。

3．2．2员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。

第五章员工福利

1．所有员工每年均享有以下国家新规定的法定假日,薪资照发.

1．1元旦

一天

1．2春节

三天（从除夕算起）

1．3国际劳动节

一天

1．4国庆节

三天

清明节

一天

端午节

一天

中秋节

一天（新增法定假日农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。

1．5其他由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1员工在公司签订劳动合同的工作一年至五年的带薪年假天数为5天。

以后每增加一年加一天年假最多增至十四天。

2．2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

2．3员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。

如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3．公假员工于下列规定者,凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给.

3．1履行公民之权利与义务；

3．2依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

4．婚假

4．1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天.

4．2符合国家晚婚规定者（男满25周岁,女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。

5．产假

5．1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

5．2女员工实行晚育者（23周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。

5．3女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6．独生子女优待假女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

7．计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

8．护理假符合婚姻法结婚的男员工,其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

9．慰唁假

9．1父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者,给丧假一天，薪资照发。

10．1员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

10．2患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

11．事假

11．1凡因事无法上班者，得依规定申请事假,事假期间不发给薪资。

11、2事假全年累计不得超过十日，超过日数者,均以旷工论处。

12．奖金发放按2008年1月1日工资发放标准奖金核定方法执行。

13．公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定，没有饭堂每位员工按5元/天的标准补助,月底计入工资.

14．住宿

14．1员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。

14．2入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。

15．保险公司将根据政府的有关规定,为员工购买